Excelente plan de selección de empleados

Programa excepcional de selección de empleados

1. Propósito

1. Crear un ambiente de trabajo positivo para los empleados y movilizar su entusiasmo `Trabajo entusiasmo;

2. Promover el espíritu cultural de la empresa, explorar plenamente los talentos, retener talentos, alentar a los avanzados y estimular a los de bajo rendimiento

3. Sentido de la empresa y también proporcionar talentos de reserva adecuados para el desarrollo a largo plazo de la empresa.

2. Ámbito de selección

Todos los empleados que trabajan en el taller. Los grupos de trabajo existentes se dividen en tres grupos, y los molineros, jornaleros, etc. se clasifican en el Grupo III.

3. Criterios de selección

1. Ser proactivo, amar su trabajo, ser capaz de soportar las dificultades y tener un fuerte sentido de responsabilidad. Ser competente en las habilidades laborales y poder continuar aprendiendo e innovando;

3. Sin violación de las políticas de la empresa dentro de medio año, sin registro de deducciones

4. confiable, dedicado al trabajo e identificado con la cultura empresarial de la empresa.

4. Cuota y Procedimiento de Selección

1. El grupo discutirá y seleccionará candidatos, y los candidatos deberán ser acordados por la mayoría del grupo; 2. I. Hay tres candidatos para el Grupo II y dos candidatos para el Grupo III;

3. La lista de candidatos deberá ser presentada por el jefe del equipo antes del 28 de diciembre, en caso contrario se considerará falta. una abstención.

4. Un grupo de evaluación compuesto por líderes superiores llevará a cabo una evaluación especial y una votación de los candidatos, y se seleccionarán tres empleados destacados antes del 4 de enero.

5. Elogios y recompensas

1. Publicar un tablón de anuncios en el taller para elogiar a cada candidato que no esté calificado como destacado; recompensas de 40 yuanes para los empleados;

3. Ofrezca a los empleados destacados una recompensa de 200 yuanes cada uno.

Oficina de Producción