¿Cuáles son los seis valores corporativos?
Los seis valores principales de la empresa son el cliente primero, la orientación a la lucha, el talento primero, el espíritu innovador, el trabajo en equipo y la sinceridad y confiabilidad.
1. El usuario primero
Los usuarios son la base de su supervivencia y desarrollo. Sin la reputación de los usuarios, una empresa tendrá lápidas esperándola. "El cliente primero" es el compromiso de la empresa con los usuarios. Para lograr "el cliente primero", las empresas deben centrarse en el "servicio de calidad" y maximizar las necesidades de los usuarios a través del "servicio de calidad".
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De 0 a 1, una empresa siempre ha dependido del trabajo duro para ganarse el respeto y la confianza de los usuarios, empleados, socios y el mercado. Debe adherirse al principio de lucha y contribución a largo plazo. salario, establecer recompensas basadas en la contribución de valor a corto plazo e insistir en permitir que los trabajadores disfruten de los frutos del crecimiento.
3. y la distribución de valor debe tener la máxima prioridad. La empresa continúa enriqueciendo y mejorando el mecanismo de incentivo al talento y se esfuerza por crear valor, evaluar científicamente el valor y distribuirlo racionalmente, para que la gestión de la cadena de valor del capital humano pueda desempeñarse de manera efectiva. su papel y movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los talentos.
4. Espíritu de innovación
La innovación es la vida de una empresa. El objetivo de mejorar la vida de los usuarios es como el cerebro. la innovación de productos es como el corazón, y la calidad del producto y los procesos de producción son como los miembros vivos, el cerebro no puede dejar de pensar, el corazón no puede dejar de latir y los miembros no pueden dejar de moverse. Sin el cuerpo, la vida no puede existir sin innovación. la empresa no puede existir.
El trabajo en equipo es un espíritu de cooperación voluntaria y esfuerzos colaborativos para lograr los objetivos establecidos, que puede movilizar todos los recursos y talentos de los miembros del equipo y automáticamente alejará toda discordia e injusticia. , al tiempo que recompensa a quienes son sinceros y desinteresados. Si el trabajo en equipo es voluntario, creará una fuerza poderosa y duradera.
La honestidad y la confiabilidad
La integridad es oro. La integridad es la piedra angular del desarrollo personal. Sea honesto con los usuarios, y los usuarios lo recompensarán con confianza; sea honesto con los socios, y los socios lo recompensarán con toda su ayuda; sea honesto con la empresa, y la empresa lo recompensará con fama; y fortuna.