Informe personal del Secretario del Comité de Liga Juvenil de la Empresa
Informe personal de trabajo del Secretario del Comité de la Liga Juvenil de la empresa 1
Estimados líderes del equipo de evaluación, compañeros líderes y camaradas:
Hola ¡A todos!
A finales del 20xx de abril, gracias al amor del comité del partido de la empresa y al apoyo y confianza de los miembros de la liga juvenil de la empresa, fui transferido del nivel de base nuevamente al trabajo político de la empresa. Departamento para servir como secretario del comité de la liga juvenil de la compañía. Fui responsable de la división específica del trabajo y del trabajo del comité juvenil de la compañía, y al mismo tiempo ayudé en el trabajo relevante del departamento de trabajo político. A finales de octubre, con los cambios en la estructura organizativa de la empresa, después de que las funciones de publicidad del Centro de Información y Noticias original fueran transferidas al Ministerio de Asuntos Políticos e Industria, también estuve a cargo del trabajo de publicidad de la empresa. Ahora informo sobre mi trabajo anual personal y mi propia integridad de la siguiente manera:
En primer lugar, como cuadro miembro del partido, durante el año pasado, pude exigirme estrictamente de acuerdo con los estándares de los miembros del partido. , estudio consciente y profundamente el importante pensamiento de la Tres Representaciones, implemento concienzudamente la línea, los principios, las políticas y las decisiones y resoluciones organizativas del partido, y tengo un concepto general y un espíritu de equipo. Al mismo tiempo, como funcionario, posiciono mi trabajo. En torno al enfoque del trabajo del comité del partido, centrándose en servir a las bases, servir a la primera línea y servir al pueblo, la mayoría de los miembros jóvenes de la Liga Juvenil tratan su trabajo con los pies en la tierra. del trabajo que les corresponde, y pueden promover un estilo democrático en su trabajo diario, pueden tomar la iniciativa de comunicarse de manera efectiva con los líderes y empleados dentro del departamento y los departamentos relacionados para promover aún más la eficacia. desarrollo del trabajo.
En términos de integridad, he podido cumplir conscientemente con varias leyes y regulaciones y las reglas y regulaciones de la compañía durante el año pasado. No he cometido ninguna violación ilegal o disciplinaria, y nunca he aceptado. obsequios, obsequios, obsequios, etc. en cualquier forma por parte de cualquier persona.
En términos de aprendizaje, aunque ahora he asumido una posición de liderazgo, sé que estoy lejos de cumplir con los requisitos del trabajo tanto en teoría como en experiencia práctica. Por lo tanto, el aprendizaje es lo más importante para mí. Para mí, es particularmente importante. Al mismo tiempo, siempre he creído en el principio de "la diligencia puede compensar el fracaso" para mejorar mi nivel profesional lo antes posible, dominar la teoría y los conocimientos relevantes de este puesto. Y para compensar la falta de conocimiento profesional personal, a menudo uso mi tiempo libre para fortalecer conscientemente los conocimientos relevantes, además, tengo la suerte de que los líderes de las agencias y departamentos son todos mis maestros en el contacto laboral diario. Pueden señalar mis deficiencias a tiempo y darme muchas opiniones orientativas sobre mi trabajo. Cuando trabajo, cuando encuentro confusión, también pueden brindarme orientación oportuna, para que pueda recuperar la confianza y la determinación para hacer un buen trabajo. tiempo. Al mismo tiempo, aunque el personal dentro del departamento es relativamente reducido, todos pueden aprovechar al máximo sus fortalezas personales, hacer lo mejor que pueden y cooperar activamente entre sí para realizar el trabajo del departamento. Sus acciones me han brindado un gran aliento y apoyo. , lo que ha aumentado aún más mi confianza en hacer un buen trabajo.
En términos de trabajo, podemos llevar a cabo el trabajo del departamento de manera gradual y efectiva de acuerdo con el despliegue de trabajo y los arreglos del Partido de la empresa. Comité y Comité de la Liga Juvenil a principios de año. En resumen, hay principalmente dos partes:
La parte de trabajo del Comité de la Liga Juvenil
1. En mayo, un resumen del trabajo de "dedicación al trabajo" de los jóvenes. Se llevó a cabo la evaluación y elogio de los miembros y el grupo de destacados cuadros de la liga, destacados miembros de la liga, jóvenes expertos en empleo, destacados consejeros y destacados jóvenes pioneros inspiraron aún más el entusiasmo de la mayoría de los jóvenes miembros de la liga para hacer contribuciones basadas. en sus publicaciones.
2. En junio y noviembre, realizamos censos juveniles de miembros de la liga para obtener una comprensión preliminar de la situación actual de los jóvenes de 35 años y menos, establecimos y mejoramos gradualmente algunas organizaciones de ligas de base y fortalecimos la construcción de organizaciones de ligas de base y reclutamiento de cuadros de ligas. Cultivar el trabajo educativo.
3. De junio a julio se celebró un concurso de fotografía para celebrar el 1 de julio, recogiendo más de 100 obras fotográficas, seleccionándose cerca de 20 obras ganadoras y exponiéndolas en el escaparate. a través de la vida comunitaria, el estilo de los empleados, los momentos emocionales, la nueva apariencia de la empresa y otros ángulos diferentes demostraron plenamente el estilo de los empleados de la construcción de poder y los rápidos cambios en la construcción de la comunidad viva de la empresa.
4. xxxx recibió conjuntamente el "Premio a la Civilización Juvenil" nacional por parte del Comité Central de la Liga Juvenil Comunista y la Compañía Estatal de Energía Eléctrica, y el registro en línea se completó en noviembre.
5. Aprobó con éxito el reexamen de las dos Cuentas de Civilización Juvenil a nivel provincial de xxx y xxx, recomendando xxx En 20xx, la Cuenta de Civilización Juvenil de la ciudad xx recomendó a dos miembros jóvenes destacados de xxx y xxx. como expertos en puestos juveniles de la ciudad.
En junio y octubre se llevó a cabo un seminario teórico juvenil entre todos los cuadros de la liga, y se recogieron más de 10 trabajos de seminario teórico. En noviembre se recomendaron dos trabajos ("Análisis de los portadores de actividades juveniles en. Empresas de Construcción de Energía Eléctrica en la Nueva Era", "Actividades de Civilización Juvenil y Cultivo de Talento Juvenil") participaron en el Comité Juvenil de la xx Asociación Provincial de Investigación Ideológica y Política, entre los cuales el primero obtuvo el segundo premio.
7. Cooperar con los departamentos relevantes para llevar a cabo actividades de "capacitación de mentores" para proporcionar una buena plataforma de aprendizaje y desarrollo para los estudiantes universitarios recién asignados. Seguimiento y atención al progreso de las actividades, comunicación oportuna con algunos estudiantes universitarios, comprensión de sus voces y ayuda a resolver algunos problemas ideológicos, lo cual fue muy popular entre los estudiantes universitarios recién asignados.
8. La oficina conjunta ha reemplazado uniformemente los certificados de trabajo del personal de la empresa. La nueva versión del certificado de trabajo diseñada y producida por mí ha sido bien recibida por la mayoría de los empleados y ha sido promovida e implementada en muchos. unidades de base.
9. En 20xx, *** organizó 12 actividades de servicio con el tema "Jóvenes voluntarios de Sunshine Community en acción" centrándose en pegar ollas, soldar ollas, consultas de salud, reparación de bicicletas y otros proyectos, dirigidos a The Los servicios comunitarios son bien recibidos por los empleados y sus familias.
Trabajo publicitario de la empresa
1. A lo largo del año, la empresa publicó 23 números de la revista interna de la empresa "xxx" con 136 páginas, más de 560 artículos, noticias, comunicaciones, ensayos. , etc., 40 Más de 10.000 palabras, con una tirada de casi 5.000 ejemplares; se han reemplazado más de 100 escaparates; se han diseñado y producido más de 100 paneles de exposición; se han producido más de 500 páginas web de noticias; los eventos se publican rápidamente en la red de área local de la empresa en publicaciones a nivel de prefectura y más de 65 páginas de diversos artículos e imágenes.
2. Cooperar con los departamentos pertinentes para preparar y publicitar el xx Congreso de Trabajadores de xx. El edificio de oficinas ha reemplazado una gran cantidad de pancartas y lemas promocionales, y la cultura del baño también ha mejorado debido a la adición. de lemas.Mejora;
3. Cooperar en la publicidad previa al inicio y el trabajo de preparación y la planificación e implementación de la ceremonia de inauguración de nuevos proyectos como xx y xx. Hace algún tiempo también participé en el trabajo de publicidad y planificación del departamento de proyectos xxx.
En abril y noviembre, dos artículos ("Una breve discusión sobre la competitividad empresarial" y "Aplicación de la tecnología de la información en el trabajo de educación ideológica") fueron recomendados para participar en la Conferencia de Investigación Política de China Central y ganaron el premio Sobresaliente. Paper Award y el premio Paper respectivamente.
5. Organizó y participó en el concurso de ensayos "xxx" organizado por el Comité Municipal del Partido para conmemorar el xx aniversario del nacimiento del camarada Deng Xiaoping *** recomendó cuatro artículos, entre los cuales "La teoría de Deng Xiaoping". Development" escrito por xxx ganó el segundo premio.
6. Para celebrar el xx aniversario de la fundación del partido, se llevó a cabo un concurso de diseño web para la construcción del partido del 1 de julio y se seleccionaron seis ganadores.
7. Se llevó a cabo un censo de compatriotas taiwaneses y afiliados taiwaneses en torno al trabajo del Frente Unido y se organizó para responder preguntas sobre el conocimiento del Frente Unido. La oficina conjunta llevó a cabo consultas sobre asuntos legales sobre las actividades de "Popularización de la Ley del 4 de Mayo". y carteles de pizarra en la plaza de la estación de tren de la ciudad.
8. Superó con éxito la revisión de unidades civilizadas provinciales.
Lo anterior es mi informe resumido sobre el trabajo en xx. Si lo anterior puede considerarse como los logros de mi trabajo, me gustaría agradecer a los maestros del departamento de la agencia por su preocupación y ayuda. Gracias al personal interno del departamento. Me gustaría agradecer a los empleados por su confianza, comprensión y apoyo en mí, y me gustaría agradecer al comité del partido de la empresa por brindarme esta oportunidad de aprender y mejorar. Al mismo tiempo, también sé que todavía no he hecho lo suficiente en muchos aspectos. En el nuevo año seguiré haciendo un trabajo más pragmático para devolver la confianza de la empresa y el apoyo de los empleados.
Informador: xxx
Informe personal del Secretario del Comité de la Liga Juvenil de la Empresa los días xx, xx, 20xx 2
Estimados representantes de los empleados y camaradas:
¡Hola a todos!
De acuerdo con lo dispuesto en el congreso de trabajadores de la fábrica, entregaré un informe de trabajo a todos los compañeros que representan a los trabajadores. Este año es un año para la reforma y el desarrollo de la fábrica y desafía oportunidades y puntos clave. Durante este año, hemos continuado haciendo el trabajo básico tradicional de guiar a los jóvenes, unirlos y movilizarlos al mismo tiempo. Al mismo tiempo, también hemos comprendido los aspectos del trabajo juvenil de acuerdo con la nueva situación y las nuevas situaciones. Las características de la regularidad son identificar el enfoque del trabajo de la *** Liga Juvenil. Las medidas de trabajo de la misión son realistas y científicas. y se aprovechan condiciones innovadoras y locales para realizar un trabajo juvenil con determinadas características que se adapten a las características de nuestra propia empresa. A continuación, les informaré mi trabajo desde los siguientes cuatro aspectos:
1. Fortalecer el estudio teórico, apoyarse en los portadores para la educación ideológica, llevar a cabo actividades de equipo específicas y mejorar integralmente la calidad del equipo.
***El mayor desafío que enfrenta actualmente el trabajo de la Liga Juvenil es, en última instancia, un desafío a la calidad y capacidad de los miembros de la liga, especialmente los cuadros de la liga. Como dice el refrán: "Si tu cuerpo no está erguido, no harás lo que te digan. Si tu cuerpo no está erguido, no harás lo que te digan". El Comité de la Liga Juvenil se centra en la formación de cuadros de la Liga Juvenil y aprovecha diversas oportunidades, como reuniones periódicas del secretario, reuniones del Comité de la Liga Juvenil y estudios del grupo central, para aprender el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido, el XX Congreso del Partido Liga de la Juventud Comunista y otras conferencias importantes; comprender plenamente el espíritu de documentos importantes sobre la reforma y la reestructuración estudiar seriamente, implementar y aplicar el espíritu de la fábrica política y sindical, congreso de trabajadores y otras reuniones. A través del aprendizaje, los líderes de equipo pueden captar efectivamente el pulso de los tiempos, llevar a cabo actividades juveniles estrechamente relacionadas con el trabajo central de la empresa e integrarse efectivamente con el comportamiento corporativo. Además, el Comité de la Liga Juvenil ha llevado a cabo ejercicios específicos de desarrollo de equipos para los cuadros de la liga, lo que ha mejorado el atractivo y la cohesión de la organización de la liga, fortalecido los intercambios y la comunicación entre los miembros jóvenes y mejorado el espíritu de unidad y cooperación entre las organizaciones de la liga de base. .
En mi trabajo, insisto en tomar la educación tradicional "Dos Séptimo" como línea principal para educar vigorosamente a los miembros jóvenes sobre el patriotismo, el amor por la fábrica y el amor por su trabajo. Antes y después del "7 de febrero", organizamos y participamos ampliamente en actividades como la Marcha de la Antorcha "7 de febrero", la Semana en Memoria de los Héroes y las actividades de barrido. Combinamos la educación tradicional del "7 de febrero" con la fábrica. educación relacionada para inspirar a los jóvenes de los miembros de la liga a ser patrióticos y El orgullo y entusiasmo de amar la fábrica y el trabajo.
En mi trabajo insisto en promover el espíritu de los jóvenes voluntarios y establecer un buen ambiente social. En conmemoración del xx aniversario de la actividad "Aprenda de Lei Feng", el Comité de la Liga Juvenil organizó a más de 40 miembros jóvenes de la liga para ayudar a limpiar el medio ambiente en la línea de autobuses de Nantou organizó a miembros jóvenes de la liga para ayudar a la empresa de servicios de vida a optimizar; el ambiente en la fábrica; personal joven y civilizado organizado del hospital del personal Realizar consultas médicas y consultas de salud gratuitas para camaradas veteranos retirados; las organizaciones de la liga de base llevan a cabo redadas de salud y otras actividades de manera oportuna en función de la situación de sus propias unidades; Las actividades de voluntariado juvenil prestan alrededor de 500 servicios de voluntariado a lo largo del año, acumulando más de 1.000 horas.
2. Integrar estrechamente el comportamiento del grupo con el comportamiento de la empresa para reflejar plenamente la naturaleza de servicio de la organización del grupo a la empresa.
Hay 2.064 miembros jóvenes en la fábrica, y la mayoría de ellos trabajan en la primera línea de producción, operación y servicio. Consideramos que servir a las empresas y desarrollar la dedicación y el profesionalismo de los miembros jóvenes es el punto de partida y el punto de avance para aprovechar plenamente el papel de los miembros jóvenes y fortalecer el trabajo de formación de equipos corporativos. Junto con el 15º Plan Quinquenal para la Escalada de Calidad del Grupo xx, el Comité de la Liga Juvenil organizó 25 sucursales de la Liga Juvenil y 41 puestos civilizados juveniles en toda la fábrica para llevar a cabo activamente la actividad "La calidad primero" en la fábrica C64, G70 y otros. concursos de producción La actividad enfatizó el diseño de planes flexibles, cada unidad diseña activamente planes basados en su propia situación real, incluyendo "lucha por proyectos de calidad juvenil", "investigación de calidad juvenil", "colección de ideas de oro", "concurso de calidad juvenil", etc. . Destacamos que el diseño del plan debe combinarse con la realidad y el proceso de la actividad debe ser estrictamente controlado. Por eso, durante las actividades se realizó el lanzamiento del evento "Calidad Primero" de la rama de producción, la ceremonia de toma de posesión. -actividades de observación de la calidad del sitio de las ramas de Acero No. 1 y repuestos, y reuniones de grupo de la rama de forja. Hay diversas formas de concursos de calidad, la adopción de ideas de oro por parte de la rama del Departamento de Materiales, investigación de calidad en la rama de carros. concursos de calidad en la rama de carros y concursos de calidad en la rama de fabricación de materiales. En una situación en la que están floreciendo cien flores, ha surgido un grupo de jóvenes pilares técnicos.
El Comité de la Liga Juvenil concede gran importancia a todo tipo de trabajo de formación y cultiva talentos integrales a través de los siglos. Las organizaciones de la liga de todos los niveles han llevado a cabo activamente diversas competencias técnicas y actividades de capacitación en el trabajo. Al mismo tiempo, cooperamos activamente con los sindicatos, la gestión laboral, la educación y otros departamentos para llevar a cabo competencias de habilidades profesionales para conductores de grúas, tornos, instaladores y otros tipos de trabajo de fábrica, movilizar plenamente el desarrollo de la capacitación de base y estrictamente hacer cumplir la selección de base y la selección a nivel de fábrica. Analizamos y resumimos cuidadosamente la competencia y, al mismo tiempo, también la utilizamos como una investigación exhaustiva de las habilidades vocacionales de los jóvenes trabajadores de las fábricas, sentando una base cierta para organizar y llevar a cabo mejor la capacitación vocacional de los jóvenes y las competencias de habilidades en el futuro. .
3. Proporcionar una plataforma de comunicación, construir un escenario de exhibición, chocar con chispas de ideas y establecer vínculos emocionales para reflejar plenamente la calidad del servicio de la organización de la liga a los jóvenes.
Otra parte importante del trabajo de la organización de la liga es servir a los jóvenes. Para ello, nos hemos centrado en construir una plataforma de comunicación para temas clave que preocupan a los miembros jóvenes. Hemos organizado varios seminarios, seminarios y reuniones de discusión de forma individual o conjunta con otros departamentos. Por ejemplo, en respuesta al "fenómeno de Zhang Zhigang", el Comité de la Liga Juvenil organizó un simposio para miembros jóvenes y varias unidades de base también mantuvieron debates sobre este tema candente. A través de la colisión de chispas ideológicas, todos encontraron las brechas y unificaron sus ideas. comprensión y estableció aún más el espíritu de amor y dedicación al trabajo. Mediante la organización de simposios para jóvenes expertos, jóvenes talentos de primer nivel y líderes profesionales sobre cómo afrontar el desarrollo acelerado de los ferrocarriles y profundizar la reforma y la reestructuración, los manuscritos se compilaron y publicaron uno tras otro en "Mis comentarios adicionales para la fábrica". , proporcionando algunas sugerencias útiles a la fábrica. Al mismo tiempo, llevamos a cabo conjuntamente una recopilación de artículos sobre ciencia, tecnología y gobernanza para jóvenes con la Asociación de Ciencia y Tecnología y la Asociación de Empresas para mejorar la conciencia de los jóvenes sobre el desarrollo de empresas a través de la ciencia y la tecnología. proporcionó un escenario para que los jóvenes mostraran sus talentos y finalmente seleccionó cuatro artículos de categoría, tres artículos de ciencia y tecnología participaron en el Grupo CSR y en las actividades de selección. Entre ellos, el jurado también recomendó que el artículo "Explorando nuevas ideas para la gestión de propiedades en áreas residenciales empresariales" se envíe a la Oficina de Reforma y Reestructuración para lectura y referencia.
4. Basado en la autoconstrucción de la Liga, promover el progreso constante del trabajo de la *** Liga Juvenil
La construcción organizativa de la Liga es una base importante para todos trabajar. Lidero el Comité de la Liga Juvenil para implementar plenamente el espíritu de la conferencia de trabajo "Construcción de partidos y formación de equipos" del Grupo xx de China y la Ciudad xx, e insisto en crear la empresa central "Comité de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de mayo" como punto de partida. y fortalecer vigorosamente la autoconstrucción de la Liga. Estudiamos y formulamos cuidadosamente las opiniones de implementación sobre el establecimiento de la "Sucursal de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de mayo" y llevamos a cabo activamente actividades de creación en las organizaciones de la liga juvenil de base de toda la fábrica. Hemos mejorado el sistema de aprendizaje y el sistema de informes del Grupo Central del Comité de la Liga Juvenil, nos adherimos al "Sistema de Comités de la Liga Juvenil" mensual, al "Sistema de reuniones periódicas del Secretario de la Liga Juvenil" y al "Sistema de informes de trabajo mensuales", y prestó mucha atención a la implementación específica de las "Tres reuniones y una lección" a nivel de base. Nos enfocamos en fortalecer la selección y capacitación de los cuadros de la liga de base. En 20xx, ajustamos 9 equipos de comités de rama, recomendamos a 11 personas a la organización del partido para que se unieran al partido y formamos 162 nuevos miembros de la liga.
Siento que todavía tengo muchas deficiencias: en primer lugar, mi experiencia laboral todavía es muy débil y todavía hay muchos lugares inmaduros para abordar los problemas. Los métodos de trabajo son un poco únicos y deben mejorarse. mejorar y fortalecer aún más la comunicación y los intercambios con los líderes de varias unidades requieren más apoyo y sugerencias de los líderes y miembros jóvenes de la liga 2. Hay muy pocas oportunidades de comunicación entre los cuadros de la liga de base y los miembros jóvenes de la liga, y no hay muchas oportunidades para cuadros de liga Salir a desarrollar ideas y pensamiento innovador hace que los cuadros de liga de base tengan grandes limitaciones en el desarrollo de su trabajo.
Mirando al futuro, conviven desafíos y oportunidades, conviven dificultades y esperanzas. Dirigí a los miembros del comité de la Liga Juvenil a realizar un trabajo con los pies en la tierra y con los pies en la tierra, pero todavía había una cierta distancia de las ardientes expectativas del comité del partido de fábrica y del comité superior de la Liga Juvenil. Todos los representantes y camaradas están invitados a criticarme y corregirme. Espero que con el apoyo de los líderes y la ayuda de los camaradas pueda continuar buscando el cambio, la innovación y el desarrollo en mi trabajo futuro e inyectar nueva vitalidad al trabajo de la *** Liga Juvenil de nuestra empresa.
Reportero: xxx
xx, mes xx, 20xx