Trabaja como un jefe y tarde o temprano te convertirás en el jefe
1 Lealtad: las personas leales no serán despedidas
La empresa puede despedir a empleados capaces, pero para una persona leal, ningún líder estará dispuesto a dejarlo ir. Se convertirá en el soldado que más tiempo dure en el campo blindado de la unidad y en el empleado con mayores perspectivas de desarrollo.
1. Piensa en el problema desde la perspectiva del jefe.
2. Comparte tus ideas con tus superiores.
3. Salvaguarda siempre los intereses de; la empresa;
4. Piense en ganar dinero para la empresa.
2 Dedicación: haz una hora más que tu jefe todos los días
A medida que la sociedad progresa, los conocimientos de las personas se vuelven cada vez más similares. Las cualificaciones y diplomas académicos ya no son el criterio principal para que las empresas seleccionen empleados. Para muchas empresas, el primer criterio para evaluar a los empleados es la dedicación, seguido del profesionalismo.
1. El propósito del trabajo no es solo la remuneración.
2. Proporcionar servicios y esfuerzos más allá de la remuneración.
3. Estar dispuesto a hacer sacrificios personales; trabajo;
4. Desdibuja el concepto de desplazamiento hacia y desde el trabajo, y habla de descanso después de completar el trabajo
5. Presta atención a cada detalle del trabajo;
3 Sea automático y espontáneo: no espere a que otros le expliquen todo.
No espere a que otros le expliquen todo, siempre y cuando una persona pueda hacer todo de forma automática y espontánea. Incluso si su punto de partida es más bajo que el de otros, tendrá éxito, habrá un gran desarrollo y el jefe siempre dará la bienvenida a las personas espontáneas.
1. De "quiero hacerlo" a "quiero hacerlo"
2. Toma la iniciativa de compartir algunas cosas "extra"
;3. Primero habla de ello después de hacerlo y sorprende a tu jefe
4. Aprende a recomendarte
5. Altos estándares: pide un paso y hazlo; en tres pasos;
6. Descubra qué tan proactivo es y no esté demasiado ansioso por presumir, ser el centro de atención o incluso robar el trabajo de otras personas.
4 Responsable: no hay absolutamente ninguna excusa y se garantiza que la tarea se completará
La persona que asume la responsabilidad es de gran importancia para la empresa. La capacidad de trabajo de una persona puede ser. peor que otros, pero debe serlo. No debe faltarle sentido de responsabilidad. Si retrocede y busca razones objetivas para todo sin reflexionar sobre sí mismo, definitivamente perderá la confianza de sus superiores.
1. El núcleo de la responsabilidad radica en el sentido de responsabilidad;
2. Haz todo bien.
3. Sé fiel a tus palabras y sé; resuelta en tus acciones;
4. Equivocarse está mal, nunca pongas excusas
5. Deja que el problema sea tuyo
6. No dejes; Sucedió por una pequeña negligencia. Gran error.
5 Preste atención a la eficiencia: calcule su costo de uso
Los hábitos de trabajo eficientes son necesarios para todos los que se espera que tengan éxito, y también son valorados por cada unidad.
1. Decir "adiós" a la pobreza y al ajetreo;
2. Estar concentrado y centrado
3. Cuantificar y perfeccionar el trabajo diario
4. La procrastinación es el asesino profesional más cruel;
5. Recuerde priorizar y poner lo primero en primer lugar
6. Evite que el perfeccionismo se convierta en una barrera para la eficiencia; enemigo.
6 Orientado a resultados: insista en el crédito, no en el trabajo duro
"No importa si es un gato negro o un gato blanco, siempre que pueda cazar ratones, es ¡Un buen gato!" No importa si se trata de un trabajo duro o hábil, solo los empleados que se desempeñan bien serán reconocidos por todos. Lo que las empresas valoran es cuánto "esfuerzo" tienes, no cuántas "dificultades" tienes.
1. Piensa en cómo hacer las cosas desde el principio
2. Siempre hay más soluciones que problemas
3. Trabaja de forma inteligente y no; simplemente Solo trabaja duro;
4. Si no hay condiciones, crea condiciones
5. Completa la tarea más allá de las expectativas;
7 Sea bueno en la comunicación: hable en persona y resuelva el problema en el acto
Aquellos que no son buenos en la comunicación, por muy talentosos que sean, son sólo los talentos de una sola persona y no se puede transmitir ni mejorar; los buenos comunicadores, incluso si son mediocres, pueden aprender haciendo y, en última instancia, darse cuenta de su propio valor.
1. La comunicación y el chisme son dos cosas diferentes;
2. No hablar y hablar demasiado son ambos un error.
3. Seguir un plan; Haga preguntas, comuníquese cara a cara y resuelvalas en el acto;
4. Cultive la inteligencia emocional para aceptar críticas;
5. Tenga en cuenta la situación general e informe ambas cosas. buenas y malas noticias;
6. Puede haber contradicciones internamente, pero externamente debemos ser coherentes.
8 Cooperación - El equipo avanza y el yo retrocede.
El equipo avanza y el yo retrocede. No importa cuán fuertes sean tus habilidades personales, mientras dañes al equipo, la compañía nunca te permitirá quedarte por mucho tiempo. ¡No creas que el equipo no puede funcionar sin ti!
1. Una gota de agua se funde con el mar y un individuo se funde en un equipo.
2. Obedecer el arreglo general
3. Solamente; observando la disciplina podemos garantizar la efectividad en el combate;
4. No seas el “tablero corto” del equipo. Si lo eres ahora, debes “mejorarte”;
5. Piensa más en los demás y en el equipo.
9 Sea proactivo: manténgase siempre al día con el ritmo de la empresa
Los individuos siempre deben seguir el ritmo de la empresa, y las empresas siempre deben seguir el ritmo de la empresa. mercado, ya sea el lugar de trabajo o el mercado, ya sea un individuo o una empresa, los participantes no quieren ser eliminados.
Por eso, ¡detenerse significa rendirse y salir!
1. Aprende y aprende con una mentalidad de taza vacía;
2. No estés siempre enojado, sino esfuérzate por lograr el éxito.
No lo hagas; t repetir la experiencia cada año Utilice diez años;
4. Aproveche el tiempo para "aumentar" y "recargarse";
5. Desarrollar su propia "ventaja comparativa";
6. Ponte a prueba y planifica con antelación.
10 Perfil bajo - No seas arrogante si tienes talento
No seas arrogante si tienes talento No pienses eso si no hablas de ello. o publicítalo, otros no verán tu contribución. Así que no presumas delante de tus colegas.
1. No pidas crédito ni recompensa;
2. Supera la mentalidad de “sobrecalificar a las personas por sus talentos”
3. No; no te des aires y muestres tus calificaciones
4. Todos deben ser respetados;
5. Esfuérzate por estar a la altura de tu nombre y ser digno de tu posición;
6. Los logros son sólo el comienzo, el honor es tu motivación.
11 Ahorros: no trates el dinero del jefe como dinero
El ahorro no es tacañería, sino una virtud. No malinterpretes el dinero de la empresa como dinero. Si hay dinero en el “bote” de la empresa, está sólo en el “cuenco” de los empleados; de manera similar, si hay más en el “bote”, naturalmente habrá más; el cuenco". Y el responsable eres precisamente tú.
1. Al reembolsar cuentas, debes ser honesto.
2. No seas inteligente ni te aproveches de los demás; desperdiciar los recursos de la empresa, incluso si es un trozo de papel
4. Aprecie cada minuto de trabajo
5. Cada vez que pague un costo, esfuércese por obtener los máximos beneficios;
6. Recuerda Vive: ¡Lo que ahorras es ganancia!
10 Gratitud - Piensa en quién te hizo quien eres hoy
¿Por qué podemos permitirnos cometer errores, pero tener tantas quejas sobre los demás y la empresa, sin importar cuán talentosos sean? Como persona, también necesitas que otros te den oportunidades para hacer cosas, y también necesitas que otros te ayuden, ya sean grandes o pequeños. Tu felicidad actual no la puedes lograr tú solo.
1. El jefe te da un trabajo;
2. El trabajo te da no sólo recompensas, sino también oportunidades para aprender y crecer.
3. Brindarle cooperación en su trabajo;
4. Los clientes lo ayudan a crear desempeño;
5. Los oponentes le permiten ver la distancia y el espacio para el desarrollo;
6. Las críticas te hacen mejorar constantemente.
Nos enfrentamos a un mundo cada vez más complejo y turbulento.
Ningún modelo de negocio dura para siempre;
Ninguna competencia El poder es eterno;
Ningún activo es estable.