¿Es legal que las empresas castiguen a los empleados?
Que la multa sea legal depende de si la empresa tiene normas y reglamentos pertinentes; en segundo lugar, si las normas y reglamentos son legales. Si la empresa no cuenta con normas y reglamentos pertinentes, no hay base para imponer sanciones y es ilegal.
La empresa no es un organismo administrativo encargado de hacer cumplir la ley y no tiene autoridad para imponer multas. Las llamadas multas son en realidad deducciones de los salarios. Si la empresa tiene reglas y regulaciones claras y los empleados violan las reglas de la compañía, el empleador debería tener derecho a imponer ciertas sanciones por tal comportamiento en las reglas y regulaciones o recompensas y castigos de la compañía. sistema.
Es ilegal que las empresas multen a sus empleados.
Las razones son las siguientes:
1. Los empleadores no tienen derecho a multar a los trabajadores.
Las multas, en cierto sentido, están privando a los ciudadanos de sus derechos de propiedad. Por tanto, las multas entran en la categoría de sanciones patrimoniales.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Legislación y la Ley de Sanciones Administrativas, las sanciones a la propiedad sólo pueden establecerse mediante leyes, reglamentos y normas. Actualmente, la ley no otorga a las empresas el derecho de imponer multas.
2. No existe base legal para que los empleadores impongan multas a los trabajadores.
El "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas" promulgado por el Consejo de Estado el 10 de abril de 1982 (Guofa [1982] No. 59) estipula las circunstancias aplicables para que las empresas impongan sanciones administrativas y económicas. sobre los empleados, pero este reglamento fue abolido por la Orden del Consejo de Estado No. 516 el 15 de enero de 2008. Por lo tanto, no existe ninguna base relevante para que los empleadores impongan multas a los trabajadores.
Manejo de empleados que violan las reglas y regulaciones de la empresa:
Aunque la "Ley de Contrato Laboral" y otras leyes relevantes no permiten a los empleadores multar a los empleados, los empleadores no están exentos de medidas de protección. sus propios derechos e intereses legítimos.
Dentro del marco legal actual, los empleadores tienen derecho a realizar una evaluación y gestión diaria de los trabajadores de manera legal. Los métodos específicos incluyen estándares salariales detallados, medidas de asistencia, deméritos, advertencias e incluso daños graves al empleador. En el caso de intereses de la unidad, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo y exigir al trabajador la compensación de las pérdidas.
La ley estipula que si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato de trabajo.
La compensación por pérdidas económicas se puede deducir del salario del trabajador.
Sin embargo, la deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.
Consecuencias legales de imponer multas a los empleados:
1.
Dado que el empleador no puede imponer multas a los empleados, si se impone una multa, la multa debe devolverse al empleado.
2. Pagar una compensación económica.
Si se impone una multa, y la multa generalmente se deduce directamente del salario del empleado, si se determina que la multa es ilegal, se considerará un pago insuficiente de la remuneración laboral, y el "Trabajo Contrato" El artículo 38 de la Ley establece que si el empleador no paga íntegra y puntualmente la remuneración laboral, el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo y exigir el pago de una compensación económica de conformidad con el artículo 46.
Si en las normas y reglamentos se estipula que se pueden imponer multas a los trabajadores, los trabajadores sí pueden hacerlo, el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos. y perjudicar a los trabajadores si el trabajador carece de derechos e intereses, propondrá rescindir el contrato de trabajo y exigir el pago de una indemnización económica de conformidad con el artículo 46.
Varias formas de "multas" impuestas a los empleados por los empleadores:
Muchos empleadores estipulan en sus normas y reglamentos que se pueden imponer multas a los empleados. Las más comunes incluyen llegar tarde, salidas anticipadas y ausentismo." "Multa", "Multa" por causar pérdidas a la unidad por errores de trabajo, "Multa" por violar el período de servicio de capacitación, "Multa" por violar las restricciones de no competencia, etc. Además, cuando existan violaciones a las normas y reglamentos, se impondrán sanciones como advertencias, deméritos y despidos junto con multas.
Entonces, cuando se trata de sanciones monetarias, ¿son todas multas por naturaleza?
No. Nuestro análisis de las "multas" comunes es el siguiente:
1. Llegar tarde, salir temprano y ausentarse del trabajo
El empleador impone sanciones a los trabajadores por llegar tarde, salir temprano. , y ausentarse del trabajo, y estas son puramente multas.
Por ejemplo, un empleado tiene un salario fijo mensual de 5.000 yuanes y una multa de 500 yuanes por ausentismo durante un día, de los cuales 229 yuanes (5.000÷21,75) son una deducción por no proporcionar mano de obra y 271 yuanes es una multa.
La premisa para que el empleador pague remuneración laboral a los trabajadores es que los trabajadores proporcionen mano de obra. La parte del tiempo en que los trabajadores llegan tarde, salen temprano y están ausentes del trabajo significa que no han proporcionado mano de obra. El tiempo en que los trabajadores no hayan aportado mano de obra no se computará como remuneración laboral y se deducirá. No es una sanción, pero el salario se calcula en función del tiempo de asistencia. Sin embargo, se caracterizará como sanción la parte de la deducción que exceda del salario devengado por tiempo de trabajo no prestado.
2. Causar pérdidas
El artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que si el empleador causa pérdidas económicas al empleador por culpa del propio empleado, el empleador puede , de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo, el acuerdo le obliga a compensar las pérdidas económicas.
El artículo 12, párrafo 2 (4) del "Reglamento provincial de pago de salarios de Jiangsu" estipula que si un empleado proporciona trabajo normal pero causa pérdidas económicas al empleador, el empleador deberá pagarle de acuerdo con el disposiciones del contrato de trabajo si se requiere que las tarifas de compensación se deduzcan de los salarios de acuerdo con el acuerdo y las regulaciones formuladas de conformidad con la ley, los salarios pagados por el empleador a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.
De las disposiciones anteriores se desprende que si el empleador causa pérdidas al trabajador, la tarifa de compensación puede deducirse del salario. Esto no es un castigo para el trabajador, sino una compensación por la pérdida. .
Por otro ejemplo, el artículo 86 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el contrato de trabajo es inválido por culpa del empleado, causando daño al empleador, el empleado será responsable de la indemnización.
El artículo 90 estipula que si un empleado rescinde ilegalmente el contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, será responsable de la indemnización.
Se trata de compensación por pérdidas, no de multas.
3. Indemnización liquidada
El párrafo 2 del artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización liquidada al empleador como corresponde. acordado . El párrafo 2 del artículo 23 estipula que si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.
Aunque las disposiciones anteriores también involucran pagos hechos por los trabajadores a los empleadores, no son sanciones impuestas a los trabajadores por los empleadores, sino daños y perjuicios pagados por los trabajadores a los empleadores por incumplimiento de contrato.
Base legal
El artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador puede exigirle que pagar una indemnización de acuerdo con el contrato de trabajo. Indemnización por pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.