¿Qué información necesita la empresa de arbitraje?

Análisis legal: Materiales requeridos: Queja para el arbitraje de disputas laborales; copia de la tarjeta de identificación; copia de la licencia comercial de la unidad demandada o la información del registro industrial y comercial de la empresa; las partes deben presentar una lista de materiales de prueba; explicación de la evidencia. Los conflictos laborales colectivos también deben prever: el demandante debe recomendar de 3 a 5 representantes de los empleados, completar y presentar cartas de recomendación de los empleados, incluida una lista de los representantes de los empleados y un formulario de firma de todos los empleados. Entre ellos, si se trata de un caso de conflicto colectivo que involucra a empleados no remunerados, el demandante también debe presentar una lista de los empleados cuyos salarios debe el empleador y una lista de atrasos.

Base legal: Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen con las acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación; no. Si desea mediar, pero si la mediación falla o si no cumple con el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales para arbitraje, si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que esta ley disponga lo contrario.