Cómo escribir sobre la experiencia de formación de empleados corporativos

El siguiente es un artículo de muestra sobre la experiencia de capacitación de empleados corporativos, que se presentará en detalle:

La experiencia de capacitación de empleados corporativos consta principalmente de tres partes: 1. Primero, el propósito de la formación de los empleados de las empresas. 2. En segundo lugar, puede describir el contenido principal de la formación de los empleados corporativos. 3. Finalmente, puede describir los conocimientos y la experiencia adquirida en la formación.

Muestra 1 de experiencia de capacitación de empleados empresariales

El contenido principal de esta capacitación es principalmente una introducción a la situación básica de la empresa, y luego el Sr. _ también habló especialmente sobre el contenido del marketing integrado. comunicación Por la tarde, todos Ver el video de capacitación de inducción para nuevos empleados nos permitió comprender los procedimientos operativos básicos de la empresa en el menor tiempo, así como la cultura corporativa, el estado corporativo, la planificación estratégica y la experiencia sistemática en comunicación de marketing integrada. Esta capacitación nos beneficiará mucho y tendremos una comprensión profunda.

Esta capacitación nos brindó una comprensión más profunda de nuestros trabajos y los recursos superiores de la empresa, para que podamos adaptarnos a nuestros trabajos más rápido y aprovechar al máximo nuestra iniciativa. Mientras hacemos bien nuestro trabajo, debemos aprovecharlo al máximo. El uso de los recursos superiores de la empresa para crear beneficios de manera efectiva para la empresa. El rápido desarrollo de la empresa es también nuestro desarrollo personal. A través de la capacitación, entendemos qué es el profesionalismo, qué son los valores, qué son las comunicaciones de marketing integradas y muchos principios y métodos para hacer las cosas por las personas. Podemos compararnos con nosotros mismos, reconocer nuestras propias deficiencias y realizar mejoras oportunas. prepararnos para el futuro es muy beneficioso para el desarrollo laboral y el desarrollo personal.

En cuanto a la actitud profesional, todo el mundo debería tener corazón emprendedor. En primer lugar hay que dejar claro que no trabajamos para la empresa ni para el jefe, trabajamos para nosotros mismos y debemos creer. en nosotros mismos para poder hacerlo bien hay que tener un corazón muy cálido, un par de manos muy trabajadoras, dos piernas muy ocupadas y un humor muy libre. Esto es especialmente cierto para los empleados del departamento creativo. Por un lado, no debemos limitarnos a ciertas cosas y ser buenos en avances e ideas creativas. Al mismo tiempo, debemos centrarnos en la situación general y en el equipo. demasiado individual. Luego, debemos prestar atención a los métodos en el proceso de hacer las cosas en el futuro, para que podamos hacer nuestro trabajo más eficiente, reducir las horas extra innecesarias y hacer las cosas mejor.

En términos de profesionalismo, la industria publicitaria se centra más en la práctica y los efectos de la comunicación, lo que requiere que no solo tengamos un conocimiento integral de las habilidades profesionales, sino también una comprensión y un análisis precisos del mercado. La empresa tiene grandes ventajas en los medios y programas de televisión, pero en comparación con las empresas de publicidad integral, todavía carece de comprensión del mercado y el efecto de la comunicación de la marca de un producto a menudo está determinado por la respuesta del mercado, no solo tenemos que pensar en ello. cómo utilizar eficazmente los recursos de los medios para la comunicación, pero también mirar la comunicación desde una perspectiva holística, lo que requiere que tengamos una comprensión profunda del marketing y el marketing de productos. Por lo tanto, sugiero que la empresa pueda invitar a algunas personas de alto nivel de marketing o marketing para recibir capacitación y orientación en futuras capacitaciones, de modo que podamos pensar en la comunicación de la marca desde una perspectiva de mercado, a fin de servir mejor a los clientes. El nivel de conocimiento de los empleados también aumentará. ser más integral.

Esta es la primera capacitación de la empresa. Se puede ver por el efecto de la capacitación que la empresa concede gran importancia a la capacitación y el Sr. Liu también hizo muchos preparativos, lo que nos permitió completar la capacitación en un día. de formación ¡Siento plenamente la actitud responsable y las buenas intenciones de la empresa hacia sus empleados, lo que también nos permite corregir nuestra mentalidad y trabajar más duro en el trabajo futuro!

Ensayo de muestra sobre la experiencia de formación de empleados corporativos 2

Cuando recibí el aviso de que iba a participar en la capacitación, no lo tomé en serio, pensé que solo estaba siguiendo las formalidades y escuchando las explicaciones de otras personas. Simplemente anoté en silencio la hora y el lugar de encuentro, con un humor muy indiferente. Sin embargo, más tarde recibí un mensaje de texto y una llamada telefónica del líder para informarme que esta capacitación era muy formal y presté mucha atención a esta "Capacitación de inducción para nuevos empleados". Como sugiere el nombre, se trata de una formación para nosotros, los nuevos empleados que acabamos de integrarnos a la familia Dehua. ¿Cuál es el contenido de la formación y qué haremos específicamente? Con estas preguntas, tengo muchas ganas de que llegue el equipo. capacitación.

El primer día de la capacitación, miré las caras desconocidas. Sabía que todos eran mis colegas, pero no sabía cómo llevarme bien con todos, pero al final de la capacitación. , todos se volvieron muy amigables.

Participamos en seis proyectos de la formación de expansión: el diseño de cada proyecto formativo no es aleatorio ni ciego, sino que tiene cierta pertinencia y finalidad. Al completar el proyecto y participar en el juego, no sólo ganamos felicidad, principios, sino también amistad. En el primer proyecto, pasamos de estar perdidos al principio a trabajar juntos y persistir durante 6 minutos a pesar de la destrucción del entrenador. Esta no es la sabiduría de una persona, sino la fuerza de un equipo.

En la sección "Style Show", tengo el honor de ser el capitán de estos destacados jugadores. Al crear nombres de equipos, canciones, puntos de referencia y lemas, todos discutieron activamente y actuaron juntos. Al igual que cuando encontramos dificultades en el trabajo, las enfrentamos positivamente una por una.

En el apartado "transmisión de información", nuestro equipo no logró mantener su ventaja cuando empezó a tomar ventaja, y fue superado, resultando en fracaso. Después de que todos discutieron, finalmente se decidió el método, pero como capitán, comencé el juego sin asegurarme de que todos estuvieran de acuerdo o escucharan con claridad.

Es como trabajar de forma confusa sin una ideología rectora clara y sin saber qué hacer. Esto no sólo es ineficiente sino que también es propenso a errores.

"Trust Fall" es un proyecto que pone a prueba el trabajo en equipo, el coraje y la confianza mutua. Las compañeras del equipo estaban preocupadas y asustadas al principio, pero al final subieron valientemente a la plataforma y se cayeron. Esto no sólo refleja su coraje para superar las dificultades, sino también su confianza en nuestros colegas masculinos que nos apoyan abajo. Si no confían en nosotros, ¿cómo pueden tener el coraje de caer si no cooperamos bien? Es fácil crear amenazas, pero siempre es muy seguro, lo que representa la comprensión tácita de nuestro trabajo en equipo.

Lo que más me impresionó del proyecto "Crossing the Swamp" no fue el método que usamos para pasar el juego, sino el hecho de que cuando todos estaban parados en las balsas de bambú, su centro de gravedad era inestable y En este momento, siempre había gente que venía. Guíe a todos, muevan el centro de gravedad juntos, manténganse firmes en su posición y completen el juego. En muchos casos en el trabajo, inevitablemente habrá cierta falta de coordinación entre departamentos y personal. En este momento, alguien necesita "macrocontrol". Haga el trabajo más fluido y rápido.

"Quick Reporting" pone a prueba el sentido de responsabilidad como líder de equipo. Como dijo el entrenador: "A veces el líder del equipo necesita levantarse y asumir la responsabilidad de los errores del equipo. En este momento, como capitán, debes asumir la responsabilidad sin dudarlo. Nuestro equipo ganó las dos primeras veces y la última". Cuando terminó algo pasó, cometí un error y terminé haciendo 60 flexiones. Sin esas 60 flexiones, no tendría un recuerdo profundo de la palabra "responsabilidad".

"Muro de Graduación" Cuando trepamos uno a uno el muro de graduación de 4 metros de altura sin caernos, confiando sólo en nuestro propio cuerpo y la ayuda de todos. Estamos orgullosos de nosotros mismos, aún más orgullosos del espíritu sincero y unido de los miembros de nuestro equipo y orgullosos de nuestra valentía. Originalmente pensamos que era un obstáculo insuperable, pero si nos unimos, ¿hay algo que no podamos conquistar? En el segundo día de capacitación, bajo la guía del maestro de capacitación, aprendimos sobre la historia de Dehua e interpretamos la historia. presente de Dehua. Mirando hacia el futuro de Dehua. Contamos con tecnología y equipos avanzados importados de Alemania, tenemos una profunda cultura corporativa y también contamos con un equipo sólido. También aprendimos la etiqueta en los negocios. La etiqueta es una ventana que refleja la herencia cultural de la empresa y la calidad de sus empleados. La nación china siempre ha sido una "tierra de etiqueta". Confucio dijo una vez: "Si no aprendes etiqueta, aprendes". No puedo soportar ". Es decir, si una persona quiere lograr algo, debe comenzar por aprender la etiqueta. Se puede ver que la educación en etiqueta es de gran importancia para cultivar talentos de alta calidad con modales civilizados y elevada moral.

A lo largo de los dos días de formación, aprendí mucho y poco a poco iremos practicando estos principios y sentimientos en el trabajo para aplicar lo que hemos aprendido.

Ensayo de muestra sobre la experiencia de capacitación de empleados corporativos 3

Después de graduarme, conseguí con éxito mi primer trabajo en la vida, pero al mismo tiempo, muchos de mis compañeros de clase todavía estaban dando vueltas. Estoy buscando trabajo en todas partes. En la grave situación laboral, la empresa me ha brindado una oportunidad laboral tan valiosa, ¡que aprecio mucho!

Para ayudarnos a los nuevos empleados a adaptarnos al entorno de la empresa. y trabajar lo antes posible, la empresa nos brindó un curso de capacitación especial. A través de esta capacitación y aprendizaje, sé que nuestra empresa es la agencia de publicidad de primer nivel y la empresa de distribución de programas designada por Hunan Radio, Film and Television Group. Podemos utilizar los recursos de medios de alta calidad que tenemos para plantar sin problemas, incluidos programas de Trump, combinados con promoción de eventos fuera de línea y confiando en una sólida plataforma de marketing integrada para ayudar a las empresas nacionales y extranjeras a llevar a cabo comunicaciones masivas y promociones de marketing de una manera más específica. y eficaz. Nuestra empresa ha mejorado el modelo publicitario tradicional y puede ofrecer a los anunciantes una gama completa de servicios integrados. Nuestra empresa es un equipo dinámico e innovador. ¡Este equipo es como un caballo al galope que avanza con valentía!

A través de la capacitación, también sé cómo cambiar el rol social de estudiante a empleado. Creo que en la escuela nuestra principal tarea es aprender, adquirir conocimientos y superarnos, que es un proceso de preguntar. Después de dejar la escuela, debemos tomar la iniciativa de asumir la responsabilidad de servir a la sociedad. Entonces, cuando el maestro Liu preguntó a todos: ¿Alguien piensa que están trabajando, por favor levanten la mano? Me miré y descubrí que no es así. mentalidad. Sí, el trabajo es una manera de obtener una fuente de sustento, pero también debería ser una manera de pagarle a la sociedad, serle agradecidos y realizar nuestro propio valor. Debemos hacer bien nuestro trabajo con una actitud dedicada. Cuando nos concentramos en nuestro trabajo, obtendremos un disfrute placentero. Este estado no está lejos de nuestro objetivo de vida de tener una carrera exitosa. Entonces, si es trabajo o carrera depende de nuestra actitud. El trabajo es para ganarnos la vida, la carrera es vida, ¡la actitud determina el destino!

Después de esta capacitación, siento que he ganado un curso de capacitación rico. Combinado con una serie de historias filosóficas, todavía lo recuerdo y me beneficié mucho. Por cierto, me gustaría decir: ¡Estoy muy agradecido con la empresa y el Profesor __! ¡Espero que la empresa y el Profesor __ puedan brindarnos más oportunidades de este tipo para que los compañeros aprendan y crezcan!

La mitad Ha pasado un año y, con la ayuda y el entusiasmo de mis colegas del departamento, pude ayudar al Sr. Zheng a realizar parte del trabajo diario en el centro de atención al cliente y también tuve una comprensión preliminar del flujo de trabajo del negocio de publicidad.

Como representantes de los clientes, nuestras palabras y hechos representan la imagen de la empresa. Sólo cuando somos lo suficientemente profesionales podemos dejar una buena y profunda impresión en nuestros clientes. Para hacer el trabajo lo más rápido posible, a veces elijo quedarme y leer algunos libros profesionales después de salir del trabajo. Creo firmemente que si trabajas duro, tendrás posibilidades de éxito.

Lo anterior es lo que el editor compartió hoy. Espero que pueda ayudar a todos.