Curso de Gestión de Recursos Humanos

¿Qué incluyen los cursos profesionales de pregrado en gestión de recursos humanos?

Cursos profesionales de introducción a la gestión de recursos humanos 1. Catálogo de cursos 1. Público *** cursos básicos Índice de contenidos *** Introducción al pensamiento, principios de la filosofía marxista, *** Introducción a la teoría, economía y política mundial contemporánea, cultivo ideológico y moral, fundamento jurídico, inglés universitario, educación física universitaria, cálculo, álgebra lineal y geometría analítica espacial, teoría de la probabilidad y estadística matemática, fundamentos de la cultura informática, fundamentos de la tecnología informática, principios estadísticos, principios contables, gestión, principios económicos y marketing. 2. Catálogo de cursos profesionales: economía laboral, comportamiento organizacional, introducción a la gestión de recursos humanos, cultura empresarial, seguridad social, gestión administrativa, gestión financiera, gestión estratégica, sistemas de información de gestión, derecho económico, introducción al comercio electrónico, gestión de proyectos, organización Teoría y análisis del trabajo, selección y evaluación de recursos humanos, gestión de la formación, gestión del desempeño, gestión de salarios, gestión de carreras, análisis de estudios de mercado, introducción al gobierno electrónico, principios de seguros, derecho laboral, ciencia del liderazgo, comunicación de gestión, toma de decisiones de gestión , Estrategia y planificación de recursos humanos, gestión del capital humano, gestión de relaciones laborales, sistema de información de gestión de recursos humanos, cambio organizacional y desarrollo organizacional, gestión internacional de recursos humanos, gestión de relaciones con los clientes, gestión turística 2. Introducción a los cursos principales profesionales 1. "Economía laboral "La economía del trabajo es una rama muy importante del sistema de disciplina económica. Es una disciplina que estudia la teoría económica y el sistema de asignación óptima de los recursos laborales basándose en la premisa de la economía de mercado y el trabajo humano y los recursos humanos como punto de partida. La Economía del Trabajo introduce sistemáticamente la teoría de la economía del trabajo y sus últimos desarrollos en condiciones de economía de mercado, así como los métodos y medios analíticos de la teoría de la economía del trabajo. A través de la enseñanza, se requiere que los estudiantes dominen la teoría económica laboral básica y sus métodos y medios analíticos, y sean capaces de comprender, analizar y resolver correctamente cuestiones laborales y de recursos humanos en la construcción económica. Los principales libros de texto utilizados en este curso son: "Economía Laboral" de Renmin University of China Press (editado por Yang Heqing), "Economía de Recursos Humanos" de Economic Publishing House (editado por Shi Xinrong) y "Economía Laboral" de China Labor. y Social Security Press (editado por Yang Heqing) Editor en jefe Zeng Xiangquan). 2. "Comportamiento organizacional" El comportamiento organizacional es una parte importante de la gestión moderna, que involucra la psicología, las ciencias políticas, la sociología, la antropología y otras disciplinas. Interpreta los patrones y leyes de comportamiento de las personas en las organizaciones de trabajo desde tres niveles: individuos, grupos y organizaciones, y estudia y responde las interacciones entre individuos, grupos y organizaciones en las organizaciones y su impacto en el desempeño de los individuos y de toda la organización. Estudiar este curso no solo ayudará a las personas a adaptarse a la organización en la que viven lo más rápido posible, optimizar su comportamiento en la organización y mejorar el desempeño laboral, sino que también ayudará a las personas a convertirse en excelentes gerentes organizacionales; Los principales libros de texto utilizados en este curso son: "Organizational Behavior" de China Renmin University Press (editado por Guan Peilan) y "Organizational Behavior - Human Resource Management Cases and Ejercicios" de Dalian University of Technology Press (editado por Yu Kaicheng). 3. "Introducción a la Gestión de Recursos Humanos" Este curso es un curso introductorio para la especialización en gestión de recursos humanos. Proporciona principalmente una introducción sistemática al contenido relevante y las principales actividades de la gestión de recursos humanos. No solo proporciona una explicación general de los recursos humanos. gestión desde una perspectiva teórica, como a través de la introducción de recursos humanos, gestión de recursos humanos, el surgimiento y desarrollo de la gestión de recursos humanos, gerentes de recursos humanos y departamentos de gestión de recursos humanos, entorno de gestión de recursos humanos, etc. para resolver el concepto de gestión de recursos humanos y comprensión de problemas, y también desde una perspectiva práctica de la gestión de recursos humanos. Se introducen las principales actividades, incluido el análisis de puestos, la planificación de recursos humanos, la contratación, la formación y el desarrollo, la gestión del desempeño, la gestión salarial y otras funciones principales. Los principales libros de texto utilizados en este curso son: "Introducción a la gestión de recursos humanos" de China Renmin University Press (editado por Dong Keyong) y "Gestión de recursos humanos" de Higher Education Press (editado por Chen Weizheng). 4. "Cultura corporativa" La cultura corporativa es el concepto de valor central de la empresa, reconocido centralmente y propiedad de todos los empleados, y estipula los patrones básicos de pensamiento y comportamiento de las personas. A través de la enseñanza sistemática de la cultura corporativa, este curso permite a los estudiantes no solo comprender la cultura corporativa, sino también aprender a elegir una cultura corporativa que sea adecuada para el desarrollo de su propia personalidad. Los principales libros de texto utilizados en este curso son: "Corporate Culture Cases" de Economic Management Press (editado por Liu Guangming).

5. "Teoría organizacional y análisis de puestos" Este curso presenta principalmente la tecnología emergente de análisis de puestos y sus métodos de operación en las organizaciones públicas modernas y la gestión de recursos humanos empresariales. El contenido específico incluye la descripción teórica, el desarrollo histórico, los métodos y los métodos de análisis de puestos. Operaciones técnicas, identificación de la calidad del análisis y cómo aplicar el análisis de puestos a las prácticas de gestión organizacional para mejorar la eficiencia y eficacia de la gestión de recursos humanos y el desarrollo de recursos humanos. Los principales libros de texto utilizados en este curso son: "Métodos y técnicas de análisis de puestos" de Renmin University of China Press (editado por Xiao Mingzheng). 6. "Selección y evaluación de recursos humanos" Este curso presenta de manera integral y sistemática las teorías, métodos, procesos y técnicas relevantes de reclutamiento y empleo, y enseña la evaluación del talento sobre la base de la importancia de la evaluación del talento en la gestión de recursos humanos, especialmente la base teórica. , cómo llevar a cabo la evaluación de talentos, cómo utilizar tecnologías relevantes para seleccionar talentos y asignarlos de manera efectiva, etc. El propósito es permitir a los estudiantes comprender de manera integral y sistemática la teoría de la evaluación de talentos y dominar los conceptos y técnicas de la evaluación de talentos. Los principales libros de texto utilizados en este curso son: "Reclutamiento y empleo" de Renmin University of China Press (editado por Liao Quanwen) y "Evaluación psicológica en la gestión del capital humano" de Sichuan Science and Technology Press (editado por Shen Dengxue). 7. "Gestión de la formación" Este curso presenta los conceptos y principios básicos de la formación y el desarrollo modernos, la evaluación de las necesidades de formación y desarrollo, los métodos, el diseño de carreras, los principios de aprendizaje en la formación y el desarrollo, la evaluación de la eficacia de la formación, centrándose en Hay algunas tendencias nuevas en formación y desarrollo en la situación actual en la que la tecnología se utiliza ampliamente y los cambios se intensifican, como la formación remota multimedia utilizando tecnología de red, proyectos de desarrollo de gestión, formación de personal en empresas de alta tecnología, etc. Los principales libros de texto utilizados en este curso son: "Training and Development" de Renmin University of China Press (editado por Shi Jintao). 8. "Gestión del desempeño" Este curso está orientado a la gestión estratégica de recursos humanos e introduce sistemáticamente todo el proceso de gestión del desempeño de las organizaciones empresariales, es decir, a partir de la teoría básica de la gestión del desempeño, demuestra la planificación, el seguimiento del desempeño y la evaluación del desempeño. y Todos los aspectos de la gestión del desempeño, incluida la retroalimentación sobre el desempeño. El libro tiene un sistema completo, contenido novedoso y sustancial, y una gran operatividad. El contenido cubre la teoría básica de la gestión del desempeño, planificación del desempeño, comunicación del desempeño, evaluación del desempeño, selección de temas de evaluación del desempeño y capacitación de evaluadores, selección de indicadores de evaluación del desempeño, selección de métodos de evaluación del desempeño, aplicación de los resultados de la evaluación del desempeño, compensación del desempeño, etc. Todos los aspectos relacionados con la gestión eficaz del desempeño. Los principales libros de texto utilizados en este curso son: "Gestión del desempeño" de Renmin University of China Press (editor en jefe Fang Zhenbang). 9. "Gestión de carrera" Este curso incluye carrera y clasificación de carrera, evaluación de carrera, conceptos de gestión y desarrollo de carrera, desarrollo de vida y carrera, elección de carrera y orientación profesional, planificación de desarrollo de carrera personal y autogestión del desarrollo de carrera, organizacional. planificación del desarrollo profesional, desarrollo y gestión de la carrera organizacional, planificación y gestión del equilibrio entre el trabajo y la familia, desarrollo organizacional y gestión de la carrera. Los principales libros de texto utilizados en este curso son: "Career Planning" de China Labor and Social Security Press (editado por Yang Heqing) y "Career Design" de Sichuan University Press (editado por Shen Dengxue). 10. "Gestión salarial" Este curso explica el estado y el papel de la gestión salarial en las empresas modernas desde la perspectiva de la operación y estrategia corporativa y el sistema general de gestión de recursos humanos. No solo proporciona una explicación teórica de los salarios y el contenido relacionado con la gestión salarial desde las perspectivas de la gestión, la economía y otras perspectivas multidisciplinarias, sino que también se centra en la enseñanza de técnicas operativas prácticas de gestión salarial, explicando la evaluación del puesto y la estructura salarial en la forma. de ejemplos de tecnología de gestión salarial con diseño de grados salariales básicos, plan de reconocimiento y recompensa por desempeño, plan de diseño salarial para diferentes tipos de personal, etc. Los principales libros de texto utilizados en este curso son: "Gestión salarial" de Renmin University of China Press (editado por Liu Xin). 11. "Estrategia y planificación de recursos humanos" Este curso vincula la estrategia de recursos humanos y la planificación de recursos humanos, a partir del análisis del entorno de recursos humanos, la formulación de estrategias de recursos humanos, la previsión de la oferta y la demanda de recursos humanos, la formulación de planes de planificación de recursos humanos y los recursos En términos de evaluación y control de la estrategia y planificación, construiremos un sistema unificado de estrategia y planificación de recursos humanos. Los libros de texto seleccionados para este curso incluyen: "Planificación y estrategia de recursos humanos" de Renmin University of China Press (editado por Zhao Shuming).

12. "Gestión del Capital Humano" Este curso estudia la naturaleza y las características del capital humano dentro de una empresa, los principios básicos de la gestión del capital humano, la relación entre la gestión del capital humano y la adquisición y mantenimiento de fortalezas centrales y ventajas competitivas por parte de la empresa, así como como gestión del capital humano empresarial Sus características, principios básicos y mecanismos de funcionamiento. Y centrarse en los siguientes aspectos: gestión estratégica del capital humano, adquisición de capital humano, medición del valor del capital humano y métodos contables, inversión en capital humano, evaluación del desempeño del capital humano, incentivos y mecanismos de restricción del capital humano, etc. Los libros de texto seleccionados para este curso incluyen: "Investigación sobre la gestión del capital humano de grupos empresariales" publicado por Machinery Industry Press (editado por Xi Youmin). 13. "Gestión de relaciones laborales" Este curso lleva a cabo una comparación y combinación sistemática y profunda de las relaciones laborales en países con economía de mercado, y analiza y resume las teorías, escuelas, modelos institucionales, conceptos, puntos de vista y debates básicos de las relaciones laborales en Occidente. países, especialmente sus relaciones laborales. La legislación, las políticas y la experiencia durante el período en que el problema era más agudo resumieron el sistema básico y las reglas generales para ajustar las relaciones laborales en los países de economía de mercado, y se basaron en el análisis de la situación actual de las relaciones laborales. En mi país, exploré la dirección del desarrollo, el sistema y la selección del modelo de ajuste de las relaciones laborales. Los libros de texto seleccionados para este curso son: "Relaciones Laborales" de Renmin University of China Press (Editor Jefe Cheng Yanyuan) 14. "Gestión Internacional de Recursos Humanos" Este curso explora las nuevas características del desarrollo de la gestión de recursos humanos bajo la tendencia de la globalización. , y resume los aspectos de la gestión internacional de recursos humanos. Varios modelos de investigación, incluida la comparación institucional de la gestión internacional de recursos humanos, la gestión intercultural, las actividades funcionales de la gestión de recursos humanos de empresas multinacionales, etc., están orientados a problemas para estudiar los derechos humanos internacionales. cuestiones de gestión de recursos y planes operativos desde múltiples ángulos y nuevas perspectivas. Los libros de texto seleccionados para este curso incluyen: "Gestión internacional de recursos humanos" de Fudan University Press (editado por Lin Xinqi).

¿Qué cursos necesitas para estudiar en gestión de recursos humanos?

Asignaturas principales

Economía occidental, estadística, comportamiento organizacional, gestión, contabilidad, gestión salarial, análisis y evaluación de puestos de trabajo, gestión del bienestar, relaciones laborales, gestión estratégica, gestión del desempeño, formación y desarrollo, gestión de la movilidad de los empleados, gestión internacional de recursos humanos, planificación de recursos humanos, etc.

Cursos principales

"Gestión", "Microeconomía", "Macroeconomía", "Sistema de Información de Gestión", "Estadística", Contabilidad, Gestión Financiera, Marketing, derecho económico, recursos humanos gestión, comportamiento organizacional, economía laboral, gestión del desempeño, compensación y beneficios, capacitación y desarrollo, reclutamiento y despliegue, planificación de recursos humanos, derecho laboral, software de gestión de recursos humanos, inglés profesional. Los principales vínculos de enseñanza práctica de la especialización en gestión de recursos humanos incluyen las prácticas de curso y las prácticas de graduación, que generalmente se organizan durante 10 a 12 semanas.

¿Cuáles son los cursos específicos de gestión de recursos humanos?

Los específicos son: Sistema de contratación eficaz y habilidades para entrevistas Gestión del desempeño empresarial Estrategia integral de compensación y plan de implementación Sistema de formación empresarial Establecimiento y gestión de formación de formadores empresariales, derecho contractual laboral, análisis de casos de disputas entre empleadores, gestión de relaciones con los empleados, conceptos de gestión de recursos humanos, reorganización estratégica del departamento de recursos humanos para proporcionar a los empleados un entorno de trabajo armonioso...

Las carreras de gestión de recursos humanos deben aprender ¿Cuáles son los cursos?

1. Introducción a la carrera de Gestión de Recursos Humanos

La carrera de Gestión de Recursos Humanos es una carrera emergente en auge, y su velocidad de desarrollo no tiene comparación con la mayoría de las otras especialidades. Con el advenimiento de la era de la economía del conocimiento, los recursos humanos se han convertido gradualmente en recursos básicos. La construcción y el desarrollo de la profesión de gestión de recursos humanos desempeñarán un papel importante en el desarrollo de las empresas y de la sociedad durante mucho tiempo. Actualmente, cerca de 90 facultades y universidades de economía de mi país ofrecen cursos de gestión de recursos humanos.

La demanda de profesionales de recursos humanos por parte de la sociedad incluye partes tanto macro como micro. Desde una perspectiva macro, el entorno político de un país o región para el desarrollo de recursos humanos y la construcción jurídica e institucional del desarrollo y la gestión de recursos humanos son cuestiones importantes que determinan la eficiencia de la utilización de los recursos humanos en un país o región. Desde una perspectiva micro, la gestión de recursos humanos está estrechamente relacionada con la estrategia empresarial corporativa. La demanda de profesionales de recursos humanos es multifacética, incluidos niveles estratégicos y de toma de decisiones; y niveles tácticos (como diseño de sistemas salariales, análisis y diseño de puestos, formulación de estándares de desempeño, coordinación de relaciones con los empleados, etc.).

A juzgar por el nivel y la cantidad de talentos que actualmente cultivan las facultades de gestión de recursos humanos de todo el país y la demanda de talentos para el desarrollo económico de mi país, existe una extrema falta de talentos profesionales tanto a nivel de toma de decisiones como a nivel técnico.

2. Configuración Curricular de la Especialización en Gestión de Recursos Humanos

Los cursos se pueden dividir en cinco niveles: cursos básicos, cursos básicos profesionales, cursos de teoría y método profesional, cursos de habilidades profesionales y cursos alternativos. Los cursos principales incluyen economía, gestión, comportamiento organizacional, derecho, sistemas de información de gestión, economía de recursos humanos, economía laboral, gestión salarial, derecho laboral, evaluación de la calidad del personal, ergonomía, análisis de puestos, relaciones laborales, seguridad social, estadísticas de recursos humanos, humanos. sistema de información de gestión de recursos, etc.

3. Objetivos de formación de la especialización en gestión de recursos humanos

Los graduados de la especialidad en gestión de recursos humanos deben dominar las teorías básicas y los conocimientos básicos de la gestión, la economía y la gestión de recursos humanos; gestión de recursos humanos Métodos de análisis cualitativo y cuantitativo tener fuertes habilidades básicas en lenguaje y expresión escrita, comunicación interpersonal, coordinación organizacional y liderazgo estar familiarizado con las directrices, políticas y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos; esta disciplina; dominar la literatura. Métodos básicos de recuperación y consulta de datos, con cierta investigación científica y sólidas capacidades de trabajo práctico.

4. Direcciones de empleo para estudiantes de gestión de recursos humanos

Hay tres direcciones principales: la primera es para las empresas, que será la dirección principal. El segundo son las instituciones públicas, como las agencias gubernamentales (que deben realizar el examen de servicio civil), diversos grupos y organizaciones sociales. La tercera categoría son las instituciones de enseñanza e investigación científica.

5. Lista de escuelas que ofrecen carreras de posgrado en gestión de recursos humanos: Universidad de Pekín, Universidad Renmin de China, Universidad de Zhejiang, Universidad de Suzhou, Universidad de Economía y Negocios Internacionales, Universidad de Nankai, Universidad Jiao Tong de Shanghai

Universidad Capital de Economía y Negocios

Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai

Universidad de Finanzas y Economía de Dongbei Universidad de Lanzhou Universidad Normal de Beijing

Calidad Requisitos para los trabajadores de gestión de recursos humanos

1. Empresas que pueden representar a la empresa. Cultura significa tener una alta ética y respetar a los demás empleados.

2. Tener espíritu de atención al cliente. Otros departamentos y empleados son clientes internos del Departamento de Recursos Humanos. Los gerentes de recursos humanos deben brindar soluciones y no pueden limitarse al nivel de gestión transaccional de discutir asuntos.

3. Sea un jugador de equipo.

4. Elementos como conocimientos previos, personalidad, habilidades comunicativas, etc. no son muy importantes. Los empleados que participan en la gestión de recursos humanos no necesitan necesariamente tener altas calificaciones académicas. Desde la perspectiva de las funciones del departamento de recursos humanos, algunas funciones implican más trato con las personas y requieren mayores habilidades de comunicación; algunas funciones pueden ser más competentes para los introvertidos, como las encuestas y análisis salariales; Pero estas habilidades se pueden aprender. Las cualificaciones académicas de muchos directores de recursos humanos en conocidas empresas multinacionales incluyen ingeniería, literatura, sociedad, ciencias, administración de empresas, contabilidad, psicología, medicina, comercio exterior, derecho, etc.

En definitiva, para hacer un buen trabajo en recursos humanos es más importante el carácter que las habilidades. Sólo siendo justo y respetuoso con los demás podrás ganarte la confianza de los demás.

Tipos de personalidad adecuados para el trabajo de gestión de recursos humanos

1. Tranquilo, controlado, amigable y amable con los demás, rico en emociones y gran capacidad para detectar cambios sutiles en las cosas;

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2. Lleno de amor por las personas o las cosas que te rodean y dispuesto a ayudar a los demás;

3. Innovador y creativo; lleno de curiosidad por las cosas pequeñas, flexible y flexible en el manejo de las cosas; no estar sujeto a reglas ni trámites burocráticos;

4. Valorar la armonía interior por encima de todo. Sensible, idealista, leal y con un fuerte sentido del honor en cuanto a valores personales;

5. Si puedes dedicarte a una causa que crees que es digna, tu estado de ánimo será alto;

6. Muy Rara vez muestra emociones fuertes y a menudo parece tranquilo y sereno.

Qué aprender en la gestión de recursos humanos

La gestión de recursos humanos debe considerar tanto la realización de los objetivos organizacionales como el desarrollo personal de los empleados, enfatizando la realización de la integralidad personal mientras se logran los objetivos organizacionales. desarrollar.

Como organización central que respalda el funcionamiento normal de la empresa, el departamento de gestión de recursos humanos es responsable de una serie de procesos de trabajo que estimulan plenamente el potencial de los talentos, además de la contratación, también incluye a los empleados. formación, evaluación del desempeño y gestión de salarios y beneficios (incluidos salarios, seguro médico, seguridad social, etc.), e incluso la configuración de la cultura corporativa de toda la empresa.

A nivel de pregrado, la escuela ofrecerá cursos profesionales relevantes para ayudar a los estudiantes a comprender cada uno de los vínculos anteriores y organizar pasantías para mejorar las habilidades profesionales de los estudiantes. Además, los estudiantes también deben aprender las reglas de las operaciones comerciales y estar expuestos a algunos cursos de economía y finanzas. Al mismo tiempo, también intervienen conocimientos relevantes en derecho, psicología, estadística y otras especialidades.

La gestión administrativa y la gestión de recursos humanos se superponen, y las dos carreras son muy similares. Sin embargo, también la gestión de recursos humanos se centra en aprender a tratar con las personas, mientras que la gestión administrativa se centra en aprender a gestionar cosas, como equipos de oficina, espacio de oficina, vehículos, asuntos de conferencias, recepción, etc.

A la hora de realizar la certificación, la prueba principal es la de gestión de recursos humanos. (5) Lectura ampliada para cursos de gestión de recursos humanos:

La gestión de recursos humanos se refiere a la gestión de recursos humanos relevantes dentro y fuera de la organización a través del reclutamiento, selección, capacitación, compensación y otras formas de gestión bajo la guía de Economía e ideas humanísticas. Término general para una serie de actividades que pueden utilizarse eficazmente para satisfacer las necesidades de desarrollo actuales y futuras de la organización y garantizar la realización de los objetivos organizacionales y la maximización del desarrollo de los miembros. Es todo el proceso de predecir las necesidades de recursos humanos de la organización y hacer planes de demanda de recursos humanos, reclutar y seleccionar personal y organizarlo de manera efectiva, evaluar el desempeño, pagar recompensas y proporcionar incentivos efectivos, y conducir un desarrollo efectivo basado en las necesidades de la organización y individuos para lograr un desempeño organizacional óptimo. Los círculos académicos generalmente dividen la gestión de recursos humanos en ocho o seis módulos:

1. Planificación de recursos humanos

2. Reclutamiento y despliegue

3. Capacitación y; desarrollo;

4. Gestión del desempeño

5. Gestión de salarios y beneficios

6. Gestión de relaciones laborales; Interpreta las ideas centrales de los seis módulos de gestión de recursos humanos y ayuda a los propietarios de empresas a comprender la esencia de la gestión de empleados y de recursos humanos.

Qué cursos se toman en las carreras universitarias de gestión de recursos humanos

Los cursos principales de gestión de recursos humanos incluyen:

Gestión de recursos humanos, desarrollo y formación de recursos humanos, evaluación de personal y Evaluación del desempeño, gestión operativa, previsión y toma de decisiones gerenciales, estudios e investigaciones de mercado, derecho corporativo, gestión estratégica corporativa, comportamiento organizacional, teoría y diseño organizacional, gestión financiera, gestión salarial, evaluación de proyectos de inversión, Gestión de la comunicación. Los cursos básicos incluyen contabilidad, estadística, finanzas, gestión, marketing, investigación de operaciones, economía política, microeconomía, macroeconomía, comercio electrónico, derecho económico y sistemas de información de gestión, etc.

Cuáles son los principales contenidos de los cursos de formación en gestión de recursos humanos.

¡Echemos un vistazo!

El "Certificado de Puesto de Recursos Humanos" necesario para gerentes de recursos humanos

El curso nacional "Capacitación de Puesto de Recursos Humanos" parte de las operaciones prácticas más básicas de gestión de recursos humanos para mejorar el personal de los estudiantes practica capacidades operativas. A través del aprendizaje sistemático, los estudiantes pueden dominar las habilidades prácticas básicas de la gestión de recursos humanos, comprender los riesgos comunes en las relaciones laborales y las habilidades de prevención en la gestión de recursos humanos corporativos, y estar calificados para trabajar como asistentes de recursos humanos corporativos, convertirse en gerentes de recursos humanos y aumentar el número. de candidatos de mano de obra corporativa. Competitividad de los puestos de asistente de recursos.

"Gerente de Recursos Humanos Empresarial" (Nivel 1, 2, 3)

Un certificado autorizado en la industria de recursos humanos retenido por el estado y uno de los certificados más valiosos del Siglo XXI recomendado por el Diario del Pueblo.

De acuerdo con los documentos y regulaciones pertinentes sobre introducción de talentos en Shanghai

Título de Economista (Recursos Humanos) (Intermedio)

Gerente administrativo senior

Un curso obligatorio para convertirse en “Experto en Gestión Técnico Administrativa”

El registro electrónico general nacional tiene validez vitalicia y no requiere revisión anual

Los cursos sobre formación de recursos humanos Los gerentes en Shanghai presentados por los tres talentos anteriores son solo para cursos de capacitación, y estos cursos son los que todos deben obtener para convertirse en gerente de recursos humanos. Al menos, debe obtener un certificado que pueda usarse para trabajar.

Sancai cree que hay algunas cosas por las que vale la pena trabajar duro y de las que estar orgulloso. Un gerente de recursos humanos es así. Es más profesional que la gestión de personal, por lo que vale la pena el esfuerzo de convertirse en él.

¿Qué carreras se deben estudiar en la carrera de gestión de recursos humanos?

Introducción a la carrera de pregrado en gestión de recursos humanos

Según encuestas, los conocimientos profesionales y Los talentos de los profesionales de recursos humanos en nuestro país son muy escasos. El nivel internacional del equipo de recursos humanos no es alto, lo que genera una gran brecha entre los graduados y las necesidades del mercado, por lo que es difícil para los graduados de esta especialidad encontrar empleo.

Perspectivas de empleo para estudiantes universitarios en gestión de recursos humanos

En el actual entorno de competencia social cada vez más feroz, la industria de recursos humanos está atrayendo cada vez más la atención de los profesionales y también se está volviendo gradualmente Las carreras cada vez más impopulares se han convertido en una industria popular que se está desarrollando rápidamente. Las perspectivas de empleo de la carrera de gestión de recursos humanos también son favorecidas por cada vez más personas dentro y fuera de la industria. encontrar formas de mejorar sus capacidades personales integrales a través de algunos canales. Por lo tanto, los estudios de posgrado en el trabajo de recursos humanos se han convertido en uno de los canales preferidos por muchos trabajadores.

Cursos de pregrado en gestión de recursos humanos

Estadística, contabilidad, gestión financiera, marketing, derecho económico, gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, economía laboral.

Los objetivos y requisitos de formación del programa de pregrado en Gestión de Recursos Humanos

Esta carrera forma estudiantes con conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, que puedan trabajar en instituciones públicas y *** El departamento es un profesional senior en administración de empresas que se dedica a la gestión de recursos humanos, la docencia y la investigación científica.

Los estudiantes de esta especialidad deben aprender teorías y conocimientos básicos de gestión, economía y gestión de recursos humanos, recibir formación básica en métodos y técnicas de gestión de recursos humanos y tener la capacidad de analizar y resolver la gestión de recursos humanos. problemas.

Habilidades esenciales para los estudiantes universitarios en gestión de recursos humanos

1. Dominar las teorías básicas y los conocimientos básicos de la gestión, la economía y la gestión de recursos humanos.

2. Métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de la gestión de recursos humanos;

3. Tener fuertes habilidades básicas en lenguaje y expresión escrita, comunicación interpersonal, coordinación organizacional y liderazgo;

4. Familiarizado con las pautas, políticas y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos;

5. Comprender las fronteras teóricas y las tendencias de desarrollo de esta disciplina

6. Dominar los métodos básicos de recuperación de literatura y consulta de datos; un cierto grado de investigación científica y capacidad de trabajo práctico.

¿Cuáles son los principales cursos en gestión de recursos humanos?

Los principales cursos en gestión de recursos humanos incluyen administración, microeconomía, macroeconomía, sistemas de información gerencial, estadística, contabilidad, gestión financiera, marketing. , Economía occidental, derecho económico, gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, economía laboral, etc.

¿Cuáles son las principales materias de la carrera de recursos humanos durante la universidad?

Nombre profesional: Gestión de Recursos Humanos

Objetivos de formación: Esta carrera cultiva personas con capacidad de gestión, economía, derecho y profesionales senior en la disciplina de administración de empresas que tengan conocimientos y habilidades en la gestión de recursos humanos y otros aspectos y puedan dedicarse a la gestión de recursos humanos, la docencia y la investigación científica en instituciones y departamentos públicos.

Requisitos de formación: Los estudiantes de esta especialidad deben aprender teorías y conocimientos básicos en gestión, economía y gestión de recursos humanos, recibir una formación básica en métodos y técnicas de gestión de recursos humanos y tener capacidad para analizar y resolver recursos humanos. problemas. Competencias básicas en temas de gestión de recursos.

Los egresados ​​deberán adquirir los siguientes conocimientos y habilidades:

1. Dominar las teorías y conocimientos básicos de la gestión, la economía y la gestión de recursos humanos;

2. Dominar los métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de la gestión de recursos humanos;

3. Tener fuertes habilidades básicas en lenguaje y expresión escrita, comunicación interpersonal, organización, coordinación y liderazgo

4. Conocer los lineamientos, políticas y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos

5. Comprender las fronteras teóricas y las tendencias de desarrollo de esta disciplina

6. Dominar los métodos básicos de recuperación de literatura y consulta de datos, y tener ciertas capacidades de investigación científica y trabajo práctico.

Disciplinas principales: Economía, Administración de Empresas

Asignaturas principales: Gestión, microeconomía, macroeconomía, sistemas de información de gestión, estadística, contabilidad, gestión financiera, marketing de mercados, derecho económico, gestión de recursos humanos , comportamiento organizacional, economía laboral.

Principales vínculos de enseñanza práctica: incluidas las prácticas de curso y las prácticas de graduación, generalmente organizadas durante 10 a 12 semanas.

Duración de los estudios: cuatro años

Título otorgado: Bachelor of Management

(10) Lectura ampliada del curso de gestión de recursos humanos

Gestión Empresarial La dirección de la gestión profesional de recursos humanos se basa en la introducción sistemática de conocimientos de gestión empresarial, centrándose en el aprendizaje de conocimientos prácticos en los seis módulos principales de planificación, contratación, formación, salario, desempeño y relaciones laborales en la gestión de recursos humanos empresariales. aplicaciones, combinando teoría y casos Su objetivo es formar profesionales en puestos relacionados con la gestión de recursos humanos en empresas, instituciones y agencias de consultoría, y participar en la contratación, el desarrollo de recursos humanos, la evaluación, la gestión salarial, la formación de empleados, el trabajo de secretaría de oficina, etc. .

Esta dirección proporcionará a los estudiantes una comprensión completa de la contratación y empleo de personal, evaluación y gestión del desempeño, sistemas salariales, formación de empleados, relaciones laborales, etc. a partir de la construcción de sistemas de gestión de recursos humanos, planificación de recursos humanos. y sistemas de comportamiento organizacional para cultivar talentos senior orientados a la aplicación con cierta capacidad para resolver problemas prácticos y participar en la gestión de recursos humanos.

Requisitos de formación empresarial: los estudiantes de esta especialidad estudian principalmente teorías y conocimientos básicos en gestión, economía y gestión de recursos humanos, reciben formación básica en métodos y técnicas de gestión de recursos humanos y tienen la capacidad de analizar y resolver problemas humanos. problemas de recursos. Competencias básicas en temas de gestión de recursos.