El papel del manual del empleado corporativo

Las funciones del manual del empleado de la empresa: 1. El manual del empleado es el epítome de las reglas y regulaciones, la cultura corporativa y la estrategia corporativa de la empresa, y son las "leyes y regulaciones" dentro de la empresa. 2. El manual del empleado no solo cubre los contenidos principales de las normas y reglamentos en todos los aspectos de la gestión de recursos humanos de la empresa, sino que también compensa algunas omisiones en la formulación de normas y reglamentos porque se adapta al negocio único e individual de la empresa. necesidades de desarrollo desde la perspectiva de la empresa, legalmente "El "Manual del Empleado" puede convertirse en un "arma" para una gestión corporativa eficaz; desde la perspectiva de los trabajadores, es un canal para que los empleados comprendan la imagen corporativa y se identifiquen con ella. la cultura corporativa, y también es una guía para sus propios estándares de trabajo y normas de comportamiento. 3. El manual del empleado también desempeña un papel en la visualización de la imagen corporativa y la difusión de la cultura corporativa. 4. Cuando una empresa despide unilateralmente a sus empleados, el manual legal del empleado suele convertirse en una de las bases más poderosas. Base jurídica: artículo 11 de los estatutos de la "Ley de sociedades" Para constituir una empresa, los estatutos de la empresa deben redactarse de conformidad con la ley. Los estatutos de la empresa son vinculantes para la empresa, los accionistas, los directores, los supervisores y los altos directivos.