¿Cuál es el formato estándar para los guiones de entrevistas de personajes?
1. En primer lugar debe haber un título llamativo.
Puede resaltar las características del entrevistado y atraer lectores a leer.
2. A continuación, por supuesto, presenta al entrevistado.
Introducción detallada desde los aspectos de identidad, cargo, personalidad, intereses, aficiones, premios recibidos, etc.
3. El siguiente es el contenido de la entrevista.
Puedes combinar algunos excelentes ejemplos y lemas de los entrevistados para crear una imagen de personaje.
4. La última parte es la experiencia de la entrevista.
A través de mi propia experiencia de esta entrevista, ampliaré los puntos de vista del entrevistado y lo que se necesita aprender. El final debe hacer eco del título y el tema.
1. Elige a la persona a entrevistar
Lo mejor sería que estés entrevistando a un conocido. Puedes hacer preguntas durante la entrevista en un chat normal, y no habrá. charla incómoda o silencio.
Si es la primera vez que se comunica con alguien, primero debe hacer los preparativos con anticipación, tener cierta comprensión de las fortalezas e intereses del entrevistado, comunicarse activamente con el entrevistado desconocido y registrar con precisión.
2. Aclare las preguntas de la entrevista
1. Durante el proceso de la entrevista, debe ser audaz, generoso, no tímido y educado.
Sonríe durante la entrevista, evita mirar mucho tiempo al entrevistado y responde a lo que dice.
Las preguntas formuladas no deben ser demasiado grandes ni demasiado vacías, y deben formularse de forma clara y comprensible.
2. Las preguntas de la entrevista deben pensarse con anticipación. Enumere las preguntas en función de la información que desea recopilar en el borrador de la entrevista. Las preguntas deben estar conectadas y reflejar los logros del entrevistado. Tenga al menos cinco preguntas en mente, adivine lo que dirá el entrevistado a continuación y amplíelo, para que pueda comunicarse con el entrevistado con confianza y facilidad.
3. Al inicio de la entrevista, para evitar la excitación o nerviosismo del entrevistado, primero se pueden hablar de temas relajados que no tengan relación con el tema, y utilizar los temas que aborda el entrevistado. Interesa relajar al entrevistado y acortar el tiempo entre ambas personas lo antes posible.
4. Al grabar, puede preguntarle al entrevistado si es posible grabar, para que pueda tener más tiempo para comunicarse con el entrevistado durante la entrevista y escuchar la grabación más tarde para resolver las dudas. información.