¿Qué contenidos se pueden incluir en el muro de cultura corporativa?
El contenido del muro de cultura corporativa puede incluir el perfil de la empresa, la misión de la empresa, los objetivos, el espíritu corporativo, los valores y la filosofía empresarial. También puede agregar contenido actualizado dinámicamente, como: noticias de la empresa, noticias de eventos. , Nuevos honores, figuras avanzadas, etc. El diseño de la distribución y la cantidad de contenido dependen del tamaño del muro cultural. El muro de cultura corporativa puede promover principalmente la misión, los objetivos y el ambiente corporativo de la empresa en forma de texto, fotografías, etc. Lo más importante es resaltar la interactividad para que todo el que pase pueda participar.
Notas sobre el diseño del contenido del muro de la cultura corporativa:
1. El diseño del contenido del muro de la cultura corporativa debe reflejar la naturaleza sistemática de la cultura corporativa. La naturaleza sistemática de la cultura corporativa significa que debe incluir al menos el contenido central de la cultura corporativa, como el mensaje del presidente, la historia del desarrollo corporativo, la misión corporativa, la visión corporativa, los valores fundamentales y la filosofía empresarial corporativa. forma, los sistemas clave de la empresa, la ética corporativa y otros contenidos a nivel de sistema corporativo también deben incluir contenidos a nivel superficial, como logotipos, marcas comerciales e insignias corporativas.
Por lo tanto, el contenido del muro de la cultura corporativa no son solo unos pocos lemas y lemas. El contenido del muro de la cultura corporativa refleja la connotación general de una empresa y debe reflejar su herencia histórica y su altura. portador de la cohesión corporativa.
2. El diseño de contenidos del muro de cultura corporativa debe reflejar la orientación de la cultura corporativa. Una de las funciones importantes de un buen diseño de muro de cultura corporativa es desempeñar un buen papel de guía, guiar a todos los empleados de la empresa para que avancen en la dirección defendida por la empresa y regular el comportamiento de todos los empleados de la empresa, de modo que que todos los empleados de la empresa puedan desarrollar buenos hábitos y, en el proceso de convertirse en hábitos, todos los empleados de la empresa puedan integrar conscientemente los requisitos de la cultura corporativa en sus propios comportamientos sobre la base de la identificación con la cultura corporativa.
Por lo tanto, el contenido del muro de cultura corporativa debe reflejar la orientación de la cultura corporativa y definir claramente lo que la empresa defiende y lo que se opone, de modo que el muro de cultura corporativa se convierta en el estándar de comportamiento de todos los empleados de la empresa y puede comprobar el buen comportamiento de los empleados de la empresa con un espejo roto.
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