¿Las empresas deberían anteponer la moralidad o el talento? Es un debate.
1. Declaración argumental
El primer argumento de la afirmativa: ¡Gracias, presidente! ¡Hola a todos!
Cuanto más hablas, más claro se vuelve, y cuanto más discutes, más claro se vuelve el razonamiento. Antes de razonar, echemos un vistazo a las dos premisas del debate de hoy. Primero, una empresa es simplemente una organización económica contable independiente establecida de conformidad con la ley con el fin de obtener ganancias y que se dedica a la producción, operación y actividades de servicios. Tiene estrechos vínculos con agencias gubernamentales. La mayor diferencia entre organizaciones benéficas es que la base para su supervivencia es maximizar los beneficios, por lo que la forma en que las empresas emplean personas debe servir a esta base. En segundo lugar, es bien sabido que la mayoría de los solicitantes de empleo modernos ya tienen ciertas habilidades profesionales y un cultivo moral básico. Sin embargo, las personas mediocres con virtud pero sin talento y aquellas con talento pero sin moralidad son casos unilaterales y extremos, que generalmente no son aplicables. Por lo tanto, en el ámbito de nuestra discusión de hoy, creo que los demás debatientes no cuestionarán este punto. La forma de emplear personas en una empresa es un conocimiento amplio y profundo, incluido el nombre de reconocer a las personas, el método de la virtud. personas, la ambición de amar a las personas, el coraje de alentar a las personas, el estímulo de los demás no se trata solo de que todo vaya bien después de la entrevista. Creemos que las empresas deben poner los talentos en primer lugar al contratar personas. Esto significa que las empresas deben priorizar los talentos al realizar la entrevista. consideración objetiva, justa e integral de estos empleados que tienen consideraciones tanto de capacidad como de integridad política. Pero esto no significa que deba ignorarse la importancia de la virtud. A continuación la discutiré desde dos niveles: valor y hecho.
Primero, veamos el nivel de valor
Primero, las empresas son el cuerpo principal del mercado. ¿Cuáles son las características más destacadas de la economía de mercado? Es competencia. En la feroz competencia del mercado, si una empresa quiere sobrevivir, debe crear desempeño con bajo costo y alta eficiencia. El desempeño general de la empresa se basa en el desempeño individual de los empleados. La creación del desempeño individual de los empleados es, por supuesto, la función. y encarnación del talento. Por lo tanto, Cai BiDe puede crear beneficios y valor económicos directos y promover la mejora de la eficiencia de la producción empresarial.
En segundo lugar, para las empresas, la supervivencia puede sobrevivir al desarrollo actual y afrontar el futuro. El desarrollo depende de productos de alta calidad, tecnología avanzada, gestión sólida, ideas innovadoras, etc., etc., y éstas deben depender de elementos relevantes. conocimiento y talento para asegurar su implementación.
En tercer lugar, actualmente faltan estándares y sistemas de evaluación objetivos y justos de la moralidad, por lo que poner la moralidad en primer lugar es menos factible. Además, las empresas que no reconocen los talentos pueden ser fácilmente encubiertas y modificadas. En apariencia, engañados por la moralidad, se coloca a más personas poco éticas en la producción de las empresas, pero en gran medida tienen estándares de evaluación relativamente objetivos, lo que compensa exactamente las deficiencias en este aspecto.
Afrontemos juntos la cruel realidad. A medida que la crisis financiera se extiende y diferencia, muchas empresas corren peligro en la situación precaria. En este momento, lo que las empresas necesitan más es contratar personas talentosas a tiempo o contratar. algunos ¿Qué pasa con un monje eminente que ha alcanzado la iluminación y predicó el Dharma? Es obvio que sólo dando prioridad a los talentos podrán las empresas recuperar su fuerza y avanzar en un mundo empresarial asolado por la crisis. Los talentos traen prosperidad a todo el país en el camino del desarrollo empresarial. Gracias a todos.
Argumento contrario: Buenos días a todos.
El talento se refiere al conocimiento y la capacidad profesionales, mientras que la moralidad se refiere a la relación interactiva entre nosotros y otros grupos. Los valores morales que se han transmitido a lo largo de la historia china prestan especial atención a la etiqueta. , integridad, vergüenza, piedad filial y hermandad, lealtad, confianza y otras virtudes de cuatro dimensiones, todas estas son manifestaciones de la relación interactiva entre las personas. Por ejemplo, la razón por la que decimos que una persona es muy filial no es porque esté familiarizada con el Clásico de la Piedad Filial, sino porque la interacción de la persona con sus padres muestra la virtud del respeto y la piedad filial o elogiamos a alguien por; ser muy filial. Si se habla de lealtad, entonces esta persona debe tener muchos amigos y no solo conocer algunos principios de lealtad. De esto se desprende que la manifestación de la llamada virtud debe basarse en la interacción interpersonal. Wang Anshi, de la dinastía Song, que estaba lleno de talentos, lanzó una serie de políticas de reforma para enriquecer el país y fortalecer el ejército, pero al final fracasaron estrepitosamente. Debido a que no tiene forma de lograr una buena relación de grupo con su gente y sus ministros, es obstinado y obstinado, no importa cuánto talento tenga en este momento, será en vano. Analicemos nuevamente por qué la capacidad moral comparada es una prioridad para las empresas. La empresa en sí es un concepto de grupo enorme. En la sociedad moderna, la división del trabajo es buena y la unidad y la cooperación son más importantes, por ejemplo, si queremos producir. un nuevo tipo de iPhone, alguien puede diseñar la placa de circuito y alguien puede diseñar la pantalla CNC y el equipo de audio, etc. En este momento, si el ingeniero que diseña la placa de circuito no puede lograr una relación de cooperación buena y armoniosa con el ingeniero Quien diseña otras piezas de equipo, entonces este nuevo iPhone definitivamente no podrá salir bien.
Las empresas emplean personas y tenemos que considerar si incluir a una persona en este grupo. En este momento, la condición más importante es evaluar si este talento tiene las condiciones y los talentos para cooperar, armoniosamente y comunicarse bien con el grupo empresarial. En otras palabras, hoy en día hay muchos talentos en el mundo. Creemos que cuando no tiene una buena relación grupal con la empresa, no podrá maximizar su efectividad y, por el contrario, dañará los derechos e intereses de los demás.
Veamos otro dato. Según la empresa de seguridad informática ZM, hasta el 70% de las empresas tienen registros de empleados robando y robando información y vendiéndola a otras empresas. La moralidad se mantiene en la información. Los tiempos de seguridad son aún más importantes.
Resumiendo los puntos anteriores, si una empresa quiere obtener beneficios, debe confiar en la cooperación y una actitud responsable entre los talentos. Una actitud responsable es una manifestación importante de la virtud. Imagínese si una persona pudiera cumplir con las políticas y regulaciones de la empresa hoy después del trabajo. Entonces esta empresa crea obstáculos. Si tienes talento, debes utilizar tu talento para beneficiar a la empresa. Sin embargo, si la relación del grupo no es buena, más talentos no tendrán significado para la empresa. La actitud de adquisición de talento basada en valores es el camino hacia una gestión sostenible, ya sea para la propia empresa o para la sociedad en su conjunto. Gracias a todos.