Plantilla de contrato laboral para empleados de la empresa
Cuando las empresas contratan, suelen firmar contratos laborales con los empleados para aclarar las responsabilidades y obligaciones de ambas partes.
Artículo 1 Modelo de Contrato de Trabajo para Empleado de Empresa
Parte A: _______________________ Empresa
Parte B: _______________________________________
Ambas partes actuarán en De buena fe, sobre la base de la igualdad y la voluntariedad, y de acuerdo con las disposiciones de otras leyes, con respecto al reclutamiento del Partido B por parte del Partido A, este contrato se ha alcanzado mediante consultas y consenso para que ambas partes cumplan e implementen:
Artículo 1. Duración del Contrato de Trabajo
1. El plazo es: de _________mes________, _______año, a _________mes________, _______año.
2. El período de prueba es: ______________
Artículo 2. Lugar de trabajo
No. _______ Camino, _______ Ciudad, _______ Provincia.
Artículo 3. Contenido del trabajo
1. El puesto de trabajo del Partido B es _______ El Partido A puede cambiar el puesto de trabajo y el tipo de trabajo del Partido B según las necesidades laborales.
2. Si el Partido B no está calificado para el trabajo, el Partido A puede ajustar el puesto del Partido B y determinar el salario de un partido en función del puesto ajustado; si el Partido B no está de acuerdo con el ajuste, el Partido A puede; notificar a la Parte B con 30 días de anticipación. Al finalizar el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica de acuerdo con las normas pertinentes.
3. En el curso del trabajo, si la Parte B comete negligencia grave o causa intencionalmente pérdidas a la Parte A, la Parte A tiene derecho a solicitar una compensación a la Parte B.
Artículo 4. Jornada laboral, descanso y vacaciones
1. Jornada laboral: El sistema horario laboral estándar La Parte A garantiza que la Parte B no trabajará más de 8 horas diarias y 40. horas a la semana. Las horas de trabajo específicas serán arregladas por la Parte A de acuerdo con las necesidades de producción y operación con base en el principio de horas de trabajo estándar, y la Parte B deberá cumplirlo.
2. Descanso y vacaciones: La Parte A organiza el descanso y vacaciones de la Parte B de acuerdo con la normativa.
Artículo 5. Remuneración laboral
1. El salario mensual estándar del Partido B es de ____________ RMB, de los cuales el salario durante el período de prueba es de ____________ RMB
< p; > 2. Si la Parte A dispone que la Parte B amplíe las horas de trabajo o trabaje en días de descanso o feriados legales debido a necesidades de producción y operación, la Parte A pagará las horas extras de acuerdo con las normas prescritas.3. La Parte A garantiza el pago de los salarios mensualmente, y la fecha de pago específica es: __________________.
4. La Parte A paga la proporción legal de cinco seguros y un fondo a la Parte B de acuerdo con las normas pertinentes.
Artículo 6, Protección Laboral, Condiciones de Trabajo y Protección de Riesgos Laborales
La Parte A proporciona a la Parte B las herramientas y lugares necesarios para el trabajo, así como otras condiciones laborales que aseguren que; el lugar de trabajo cumple con las condiciones de producción seguras estipuladas y toma precauciones de seguridad de acuerdo con la ley para prevenir enfermedades profesionales
Artículo 7. La Parte A formula y mejora diversas reglas y regulaciones de acuerdo con la ley, y la Parte B deberá respetarlas estrictamente.
Artículo 8. La Parte B mantendrá confidenciales los diversos secretos comerciales, derechos de propiedad intelectual, secretos empresariales y otros asuntos de la Parte A que no sean adecuados para la divulgación pública durante el período de trabajo. De lo contrario, la Parte A será responsable de. compensación si se causan pérdidas a la Parte A.
Artículo 9. La Parte B se compromete a que al firmar el presente acuerdo no mantendrá relación laboral ni firmará un acuerdo de no competencia con ninguna otra unidad. De lo contrario, si se causan pérdidas a otras unidades, la Parte B será la única responsable y no tendrá nada que ver con la Parte A.
Artículo 10. Revocación o terminación del contrato de trabajo:
1. Si la Parte B necesita rescindir el contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito a la Parte A con 30 días de anticipación. prevalecerá la notificación por escrito a la Parte A.
2. Las cuestiones relativas a la rescisión o extinción del contrato de trabajo se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes.
3. Al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, la Parte B entregará los asuntos laborales de su responsabilidad y los bienes entregados por la Parte A a la Parte B para su uso al personal designado por la Parte A. Si la Parte A sufre pérdidas debido a que la Parte B no realizó la entrega, la Parte B deberá compensarlas.
4. Por rescisión o terminación del contrato de trabajo, la Parte B recibirá una compensación económica conforme a la ley, pero la Parte A no pagará compensación económica hasta que la Parte B haya completado la entrega de trabajo con la Parte A.
Artículo 11. Las disputas que surjan de la ejecución de este contrato se resolverán mediante negociación entre las dos partes basada en los principios de razonabilidad, legalidad, entendimiento mutuo y acomodación, si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá solicitarlo; la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales para el arbitraje de conformidad con la ley.
Artículo 12. Lo no pactado en este contrato se ejecutará de conformidad con las leyes, reglamentos, normas administrativas y reglamentaciones locales.
Artículo 13. Este contrato entrará en vigor con la firma o sello de ambas partes. Se realizará por duplicado, teniendo cada parte una copia. Los cambios a cualquiera de los términos de este contrato se harán por escrito. ser firmado o colocado por ambas partes confirmado.
Parte A: _______________ (sello) Parte B: _______________ (firma)
_______año_______mes_________día_______año_______mes_________
Parte 2 Modelo de contrato laboral para empleado de empresa
Partido A (empleador)_____________
Partido B (empleado)_______________
De acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral de la República Popular China (en adelante, la "Ley Laboral "), la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (en adelante, la "Ley de Contrato de Trabajo") y otras leyes y regulaciones relevantes, la Parte A y la Parte B deberán cumplir Firmamos este contrato con base en los principios de legalidad. , equidad, igualdad, voluntariedad, consenso a través de consultas y buena fe. Aceptamos cumplir con los términos enumerados en este contrato.
1. Plazo del contrato
(1) La Parte A y la Parte B acuerdan determinar el plazo de este contrato mediante el siguiente método ____.
1 Hay un período fijo: desde _________año__mes_____día hasta ________año____mes_____día.
2. Sin plazo fijo: a partir del _________año_______________mes_____________.
3. El plazo es para completar determinadas tareas laborales: desde _________año__mes__día hasta _______________ cuando se completan las tareas laborales. La señal de completar una tarea laboral es _____________.
2. Contenido del trabajo y lugar de trabajo
Contenido del trabajo de la Parte B (cargo o tipo de trabajo)____________________.
Lugar de trabajo de la Parte B: ____________________________________________.
3. Horas de trabajo, descanso y vacaciones
(1) La Parte A y la Parte B acuerdan determinar las horas de trabajo de la Parte B con el siguiente método ____.
1. Sistema de jornada laboral estándar, es decir, trabajar _______ horas por día (sin exceder 8 horas), trabajar _______ horas por semana (sin exceder 40 horas) y tener al menos un día libre a la semana. .
2. Jornada laboral no fija, es decir, con la aprobación del departamento administrativo de trabajo y seguridad social, la posición del Partido B implementará un sistema de trabajo irregular.
3. Sistema integral de cálculo de horas de trabajo, es decir, con la aprobación del departamento administrativo de trabajo y seguridad social, la posición de la Parte B implementará un sistema integral de cálculo de horas de trabajo.
(2) Si la Parte A necesita ampliar la jornada laboral debido a la producción y operación, se aplicará el artículo 41 de la Ley del Trabajo.
(3) La Parte B disfrutará de los días festivos legales, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por duelo y otros días festivos de conformidad con la ley.
(4) Otros arreglos de descanso y vacaciones de la Parte B:
____________________________________________________________________________.
IV.Remuneración laboral
(1) La Parte A formulará un sistema de distribución salarial de conformidad con la ley e informará a la Parte B. El salario pagado por el Partido A al Partido B no será inferior al salario mínimo anunciado por el gobierno municipal para el año.
(2) El salario mensual de la Parte B es de _____ yuanes (incluido el salario mensual de _____ yuanes durante el período de prueba) o como _____________________________________________________________________________________________.
(3) La Parte A pagará los salarios el ____ día de cada mes. El Partido A pagará el salario del Partido B en forma monetaria al menos una vez al mes.
(4) Los salarios por horas extras, días festivos y salarios en circunstancias especiales de la Parte B se pagarán de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
(5) Otros acuerdos sobre salarios entre el Partido A y el Partido B:
_______________________________________________________________.
V. Seguro social y prestaciones sociales
(1) Los partidos A y B participarán en el seguro social y pagarán las primas del seguro social de conformidad con las reglamentaciones provinciales y municipales pertinentes.
(2) Si la Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, la Parte A deberá proporcionar a la Parte B un período de tratamiento médico y beneficios de tratamiento médico de acuerdo con las regulaciones provinciales y municipales pertinentes.
(3) Si la Parte B padece una enfermedad profesional o se lesiona en el trabajo, la Parte A deberá cumplir con las disposiciones de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y otras leyes y reglamentos pertinentes.
(4) La Parte A proporciona a la Parte B los siguientes beneficios:
_______________________________________________________________.
VI.Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales
(1) La Parte A deberá proporcionar equipo de seguridad de acuerdo con las normas provinciales y municipales de protección laboral pertinentes.
Los lugares de trabajo con normas higiénicas y los suministros de protección laboral necesarios protegerán eficazmente la seguridad y la salud de la Parte B durante el trabajo de producción.
(2) La Parte A hará un buen trabajo en la protección laboral especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad de acuerdo con las regulaciones provinciales y municipales pertinentes.
(3) La operación __________ de la Parte B puede producir ___________ riesgos laborales. La Parte A deberá tomar ____________________ medidas de protección y organizar inspecciones sanitarias de la Parte B ____ veces al año.
(4) La Parte B tiene derecho a rechazar las instrucciones ilegales de la Parte A y forzar operaciones riesgosas. La Parte B tiene derecho a solicitar corrección o informar a los departamentos pertinentes sobre el comportamiento de la Parte A que pone en peligro la seguridad y la salud de la vida. Página anterior 1 2 Página siguiente