¿Qué materiales se requieren para el arbitraje?

En términos generales, los materiales requeridos para solicitar un arbitraje incluyen principalmente los siguientes: El primero es tener una solicitud de arbitraje. La solicitud debe tener la firma de la persona física o el sello de la persona jurídica. El segundo es tener un contrato o convenio arbitral con cláusula compromisoria. Y traer los documentos originales para su verificación. El tercero es tener documentos que acrediten la identidad. Por ejemplo, cédula de identidad o certificado de representante legal. Para el arbitraje laboral, es necesario presentar una solicitud escrita de arbitraje laboral, así como cédulas de identidad y otros materiales, así como el contrato laboral firmado con el empleador y otras pruebas. Según el artículo 28 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales: El solicitante de arbitraje deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias: el nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre, residencia del empleador y el nombre y cargo del representante legal o responsable principal de la solicitud de arbitraje; la base en que se basa. Hechos, razones y fuentes de prueba, nombres y direcciones de los testigos.