Lema de Cultura Corporativa de Recursos Humanos
En la sociedad moderna, a menudo escuchamos el término "cultura corporativa". La cultura corporativa es el sistema de valores de los miembros de la organización. En cada empresa, será diferente debido a la historia de la empresa, el estilo del líder, la visión de la empresa y los valores defendidos por la empresa, y los empleados individuales de la empresa.
1. Construcción basada en la calidad.
2. Superación personal continua, competencia sana, aprecio mutuo y apoyo mutuo.
3. Si tienes una actitud positiva, triunfarás en tu carrera. Si fracasas, triunfarás.
Si actúas sin pensarlo dos veces, siempre perderás. La gente puede aguantar o preocuparse.
Sé amable con los demás cuando estés orgulloso y necesítalos cuando estés frustrado.
6. Mantenga el medio ambiente limpio y sea una persona encantadora.
7. Proteja la propiedad pública, valore los recursos, sea diligente y ahorrativo y desarrollémonos juntos.
8. La vida existe gracias a la lucha, y la lucha es eterna gracias a la vida.
9. Desarrolla un buen hábito para ti mismo y deja una buena impresión en los demás.
10. Cumplir con las reglas y regulaciones de la fábrica y esforzarse por ser un excelente empleado.
11. Los empleados cualificados comienzan con un cumplimiento estricto.
12. Partir de un nuevo punto de partida y crear una nueva situación.
13. Dar forma a la calidad de las personas y sentar las bases para la gestión.
14 Las empresas están orientadas a las personas y los empleados están orgullosos de la fábrica.
15. Utilizar la fábrica como escuela y la fábrica como hogar; aprender unos de otros y cuidarnos unos a otros.
16. Cambiar conceptos y estilos para mantener viva la cultura corporativa.
17. Di adiós al ayer tradicional y avanza hacia un futuro estandarizado.
18. El éxito de una empresa proviene de la dedicación de cada empleado.
19. Esforzarse por ser un empleado de primera clase, * * * crear productos de primera clase y crear conjuntamente una empresa de primera clase.
20. Un buen riego producirá buenos resultados.
21. Nuestra filosofía es: No existe lo mejor, solo lo mejor.
22. La mejora continua es la esencia de la cultura corporativa. Dé la bienvenida al cambio y sea valiente en la innovación.
23. Adaptarse a los cambios diarios de la empresa sin quejarse.
24. Afrontar los cambios, tratarlos racionalmente, comunicarse plenamente y cooperar con sinceridad.
25. Sea previsor en su trabajo y establezca nuevos métodos y nuevos conceptos.
26. Crear cambios y lograr mejoras revolucionarias en el rendimiento.
27. Atrévete a admitir errores y asumir responsabilidades.
28. Pasión - Sé optimista y nunca te rindas.
29. Ama el trabajo, toma en consideración la situación general y no te preocupas por las ganancias y pérdidas personales.
Si no quieres ser eliminado, tienes que seguir adelante.
31. Da un paso adelante cada día y emprende el camino hacia el éxito.
Si no trabajas duro hoy, encontrarás la manera de encontrar trabajo mañana.
33. Primera clase, segunda clase, segunda clase, tercera clase, tercera clase, éxito de tercera clase.
34. Afronta tu trabajo diario con una actitud positiva y optimista, motívate constantemente y ponte metas más altas para alcanzar el éxito. La mejor realización hoy es el requisito mínimo para mañana.
35. Dedicación: perseverancia y excelencia profesional
36. Hacer las cosas relacionadas con el trabajo únicamente durante el horario laboral y no se repetirán errores causados por incumplimiento del deber. No dejes el trabajo de hoy para mañana, sigue el flujo de trabajo necesario.
37. Sigue aprendiendo, superándote y oriéntate a resultados al hacer las cosas.
38. Los clientes ganan el mundo.
39. La diferencia entre productos radica en los detalles.
40. Crear los mejores productos y servicios basados en talentos y tecnología.
41. El talento primero, perseguir la primera, liderar los cambios, gestionar correctamente, * * * salvar * * ganar.
42. Productos de alta calidad, resultados ricos
43.
44. Acumular pequeñas mejoras y avanzar hacia la calidad perfecta.
45. Diferencias sutiles pueden distinguir entre el bien y el mal.
46. Trabajar juntos para promover el espíritu de calidad.
47. Autoinspección e inspección mutua para garantizar productos sin defectos.
48. La calidad se produce, no se inspecciona.
49. Presta más atención y haz menos preguntas.
50. Si reflexionas sobre ti mismo cada día, tu cualidad natural será mejor.
51. Poner fin a las malas ideas y promover el espíritu de calidad.
52. Piensas, creo, y la calidad es difícil de mejorar.
53. Encuentra formas de triunfar y encuentra excusas para fracasar.
54. Si tú y yo tenemos buena calidad, los clientes no se irán aunque se queden.
55. Deshacerse del descuido y mejorar la calidad del producto.
56. No existen medidas para evitar la gestión, y no existe un plan sobre cómo ordenar y rectificar el trabajo, de modo que la eficiencia del trabajo pueda mejorarse paso a paso.
57. Sin calidad, una empresa no tendrá futuro.
58. La calidad es el campo de batalla decisivo y el tema eterno para las empresas futuras.
59. Participar todos los empleados, fortalecer la gestión, luchar por la excelencia, prestar atención a los resultados reales en la calidad de la fundición, mejorar la gestión, mejorar la calidad, crear más beneficios, innovar y lograr avances en la calidad estable, implementar la gestión, mejorar la eficiencia y siempre perseguir la eficiencia y el progreso, en términos de métodos, procesos, mantenimiento preventivo, y hacer todo de manera oportuna para que la producción sea fluida y sin errores.
60. Sé cuidadoso, minucioso y atento, y la calidad será siempre satisfactoria.
61. Comunicarse arriba y abajo, coordinar izquierda y derecha para esforzarse por progresar.
62. Si una persona descuidada está ocupada, todos tendrán cuidado y todo irá bien.
63. Tomar la tecnología como motor y la calidad como base para la supervivencia.
64. Unidas como una sola, la piedra se convierte en oro.
65. Sólo un buen riego puede conseguir buenos resultados.
66. Mantener registros de calidad para sentar una base sólida para el control de calidad.
67. Los clientes son nuestro Dios, y la calidad es el requisito de Dios, para que podamos progresar cada día y emprender el camino hacia el éxito.
68 Sed diligentes y frugales, cuidad los bienes públicos, considerad la fábrica como vuestro hogar y desarrollaos juntos. Cultivar una alfabetización de alta calidad y mejorar la fortaleza del equipo
69. Las personas exitosas encuentran maneras, los perdedores encuentran excusas.
70. El espíritu de equipo es el núcleo de la cultura corporativa.
71 La tecnología es la base y la gestión es la fuerza impulsora.
72. La acción es el comienzo del éxito, la espera es la raíz del fracaso. Sólo hay mercado cuando hay calidad y sólo hay progreso cuando hay mejoras.
73. Preste atención a los resultados reales, mejore la gestión, mejore la calidad, cree beneficios, cultive la etiqueta de los empleados y cree espíritu de equipo.
74. La actitud lo determina todo, los detalles determinan el éxito o el fracaso.
75. La actitud determina el comportamiento, el comportamiento cultiva el carácter y el carácter determina el destino. Honesto, innovador y profundo.
76. Tener el honor de la integridad y el beneficio mutuo, y llevar cosas de buena voluntad.
77. Sin esfuerzo no hay ganancia.
78. Sólo tu contribución consciente puede hacer que la empresa sea brillante.
79. Todo el mundo se reúne en una sola fábrica y la hermandad durará para siempre.
80. Cultivar la etiqueta del personal y crear un equipo civilizado.
81. Sólo teniendo el coraje de asumir la responsabilidad podremos asumir una mayor responsabilidad.
82. La unidad es más poderosa que el oro. Adhiérase a la integridad, el beneficio mutuo y el honor.
83. Unidad y lucha con la virtud.
84. La generación eficiente de ingresos y los esfuerzos de colaboración pueden ser de gran ayuda.
85 Sólo uniendo a Alemania podremos acercarnos y unirnos.
86. La piedra se convirtió en oro
87. Personas de todo el mundo reunidas en una fábrica
88 La amistad entre hermanos y hermanas es de larga data. duradera. Segunda categoría, tercera categoría, en vano.
89. La cualidad del éxito es que Sail Enterprises está orientada a las personas.
90. Los empleados están orgullosos de la fábrica y la vida existe gracias al trabajo duro.
91. La lucha es eterna por causa de la vida.
92. Hacer que el equipo sea brillante
93. Ayúdame a crecer desde un nuevo punto de partida.
94. Crear nuevas situaciones. Tu contribución consciente
95. Sólo cuando la empresa es brillante puede hacerlo bien de inmediato.
96. Esforzarse por maximizar los beneficios y construir una marca de alta calidad.
97. Crear una imagen de primera.
98 Cumplir con las normas y reglamentos de fábrica.
99. La única manera de convertirse en un buen empleado es asumir responsabilidades.
100. Sólo así podremos asumir mayores responsabilidades y fortalecer nuestro sentido de competencia.
101. Crear espíritu de equipo y moldear la calidad de las personas.
102. Establecer conceptos básicos de gestión. La ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas.
103. El talento es el primer recurso
104 Prefiero tener la nuca porque mis metas son altas.
105. No caigas en metas bajas. Sin ejecución no hay competitividad. Si no quieres ser eliminado, debes seguir adelante. Nuestra filosofía es que no existe lo mejor, sólo mejor integridad, innovación y objetivos ambiciosos.
106. Trata bien a los demás cuando estés orgulloso.
107. Cuando esté frustrado, necesitará que sus empleados calificados comiencen con un cumplimiento estricto. La mayor quiebra es la desesperación.
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