Colección de citas famosas - Colección de máximas - Presentamos varios dramas coreanos y japoneses.

Presentamos varios dramas coreanos y japoneses.

1. Oh mi señora

Argumento: Cuenta la historia de Yin Jiehua (31 años, interpretada por Cai Lin), una tía de unos treinta años que se divorció de su marido y fue Se quedó con una sola hija. Comenzó a buscar trabajo, pero accidentalmente se convirtió en la gerente de una estrella importante (Choi Siwon, de 23 años). No soportaba el estilo de las grandes estrellas en todas partes, por lo que decidió reconstruirla. estrellato. Como resultado, se desarrolla una inesperada chispa de amor con esta hermosa estrella, que persiste entre los jefes de la compañía musical Li Xianyu y Choi Siwon. Park Han-sung fue elegido para interpretar a Yura. Como el primer amor del protagonista masculino Sung Min-woo (interpretado por Choi Si-won), Yura es la líder del equipo de marketing de una marca de ropa que vino de una escuela en el extranjero. Yura apareció nuevamente frente a su primer amor Minwoo. Ella lo eligió como portavoz de la marca y no dudó en patrocinarlo. Es una persona que se enfoca en crear estrellas. El personal relacionado con la serie de televisión dijo: El temperamento brillante y alegre único de Cai Lin se aprovechará al máximo en este drama.

Comentario personal: Se siente como una mezcla de "Dazi's Spring" y "Full House". ! ¡Creo que todavía hay algo de atractivo! ¡Al menos algunas personas lo están viendo para perseguir a Choi Siwon! ¡Ja ja!

2. Dong Yi

Trama: "Dong Yi" es una obra que describe la tumultuosa vida de Choi, quien nació como una paria y la madre biológica de la 19ª generación de Sukjong. de la 21ª generación Wang Yeongjo en la dinastía Joseon. Dado que su padre era examinador de autopsias, Tong Yi tenía sus propios conocimientos únicos sobre el análisis científico de las autopsias desde que era niña. Tongyi ingresó a Zhangyueyuan (academia de música del palacio) para estudiar música. Su inteligencia fue reconocida por Suzong, y mostró sus talentos sobresalientes en el departamento de supervisión del palacio (la agencia que monitorea las tendencias poco saludables en el palacio). Desde la perspectiva de la "historia de éxito en la corte" de la inteligente y destacada heroína, se puede decir que es una secuela de "Dae Jang Geum".

Comentario personal: ¡Lo vi para perseguir a Han Hyo Joo! Sin embargo, 50 episodios pueden ser demasiado largos. ¡Espero que su desarrollo continúe atrayendo a gente como "Dae Jang Geum"! De lo contrario, ¡tengo mucho miedo de no alcanzar la mitad del camino!

3. La hermana de Cenicienta

Trama: "La hermana de Cenicienta" está basada en el cuento de hadas "Cenicienta", pero la protagonista es reemplazada por una de las hermanas de Cenicienta, la hermana malvada. Cuenta la historia de Cenicienta que está llena de odio y se venga de su madrastra y sus hermanas. En "Cinderella's Sister", Moon Geun Young interpretará el papel de la hermana que intimida a Cenicienta. Esta es la primera vez que Moon Geun Young interpreta. un papel negativo desde su debut. En la obra, Seo Woo interpreta a Goo Hyo Hyun, quien vive bajo el mismo techo que su hermana Moon Geun Young. Ella soporta todo tipo de abuso por parte de su hermana y también soporta la tortura de su madrastra después de la muerte de su padre. Pero en medio de la trama, Ruiyu tuvo una transformación obvia: se convirtió en un personaje que quería vengarse de su hermana Moon Geunying.

Comentarios personales: En primer lugar, la trama tiene un gran giro, ¡pero todavía se siente un poco cliché! Si realmente lo vemos, es para ver qué nuevos avances pueden traernos esta vez las habilidades de actuación de Moon Geun Young.

4. Princesa Fiscal

Trama: Kim So-yeon toma una ruta típica de élite en la obra, interpretando a Ma Hye-ri, que se convierte en fiscal. Ma Huili, un fiscal que tiene poco sentido de la responsabilidad y solo quiere ir de compras, experimentó conflictos con los quisquillosos fiscales superiores e incidentes todopoderosos como engaños, acusaciones falsas y atrocidades, y gradualmente obtuvo las calificaciones para ser fiscal. Park Si Hoo interpreta a Seo In Woo en la obra, un personaje que pasó el examen judicial coreano y se convirtió en abogado después de graduarse de una universidad estadounidense. Siempre que Ma Huili se enfrente a una crisis, aparecerá como un salvador, pero su verdadera intención continúa. hacer que la gente adivine.

Comentario personal: No lo seguiré porque la trama es demasiado cliché, y recuerdo que parecía haber un "Partner" con temas y contenidos similares el año pasado ¡Simplemente lo recomiendo!

5. Orientación personal

Trama: Park, la heroína enamorada de la obra, quiere encontrar un amigo gay que le guste. Ella cree que es Jeon Jin-ho, a quien conoció. Por casualidad, es gay. Así comienza una vida de convivencia diferente. La serie de televisión contará vívidamente todo tipo de cosas interesantes que suceden entre dos personas que viven en la misma cama y tienen sueños diferentes. A través de un tipo diferente de vida de convivencia, cambiará su apariencia de novata enamorada, recuperará su olvidado encanto femenino y crecerá gradualmente.

Comentario personal: ¡No está mal! Aunque hay tantas historias como el amor entre hermanos que la gente está cansada de eso, esta nueva combinación también es buena. Además, también me gustan los protagonistas masculinos y femeninos Son Ye-jin y Lee Min Ho. -¡Mira drama!

2. Drama japonés

1. Absolute Zero

Trama: Protagonizada por Aya Ueto.

El escenario de esta historia es la recién creada "Sala de Contramedidas de Investigación Especial" dentro de la División de Investigación del Departamento de Policía Metropolitana que comenzó el 1 de noviembre del año pasado. Son los principales responsables de utilizar la última tecnología para identificar el ADN dejado en el lugar y volver a investigar los casos difíciles. Este departamento debuta por primera vez en una serie de televisión.

Comentario personal: ¡Por fin hay otro drama japonés sobre la investigación del caso!

2. Incapaces de ser honestos el uno con el otro

Argumento: El nuevo trabajo es un drama grupal juvenil sobre la amistad y el amor. Los protagonistas son cinco hombres y mujeres que se conocieron a través de Twitter. En la obra, Eita interpreta a un nuevo fotógrafo que ingresa a la industria porque admira a su padre, que es corresponsal de guerra. Él y Juri Ueno interpretan a un profesor temporal de secundaria, Xiaoharu, que se conoció en Internet. También protagonizan el drama Tamayama Tetsuji y Guan Hui.

Comentario personal: Es un drama japonés que debes ver. En primer lugar, el tema es muy fresco y estimulante. Además, también incluye a mis actores favoritos, Eita y Ueno Juri. Además, Jaejoong también se une a un personaje importante. ¡Creo que mucha gente no se perderá este drama!

3. El chico malo y la chica de las gafas

Sinopsis: Shinagawa Daichi, el alumno más problemático del colegio, un día, una chica toma la iniciativa de hablar con él. Ella era Adachi Hana, la presidenta de la clase. Con gafas, parece ser una buena estudiante y seria a primera vista, pero ¿su verdadera naturaleza es suficiente para decepcionar a la gente? ! Adachi Hana es una monitora seria y apasionada, ¡pero también es una idiota con extremidades bien desarrolladas y una mente sencilla! ¡Cada vez causo una conmoción inesperada con mi compañero de clase Daichi Shinagawa! ¡Adachi Hana, la chica con gafas que originalmente era la presidenta más fuerte de la clase, y Daichi Shinagawa, el chico más delincuente de la escuela! ¡El dúo complementario trabaja juntos para realizar una comedia escolar llena de sorpresas y risas! ¡Con la ayuda de Hana y Shinagawa, Chiba Seiya! , un clan protegido, regresa al mundo. ¡Ve a la escuela! ¡Dos idiotas más un erudito duplicarán su capacidad para causar problemas!

Comentario personal: ¡Míralo como una comedia normal del campus! ¡Nunca había visto el look escolar de Takahiro Narimiya! ¡Así que esta es una gran pieza de entretenimiento!

上篇: ¿Qué nos dice la tasa de rotación? ¿Dónde se han ido todos los talentos? ¿Quién se está moviendo? ¿Por qué fluye? Es muy interesante estudiar estas cuestiones detenidamente. No hace mucho, escuché al gerente general de una empresa de ingeniería e instalación de productos lácteos en el norte decir que el ingeniero jefe que siempre había valorado estaba "buscando otro trabajo". El gerente dijo: "Somos una empresa estatal y el salario es muy bajo. Cualquier empresa externa puede pagar un precio para cuidar de mi departamento de diseño. He estado preocupado por esto durante mucho tiempo y estoy mentalmente preocupado". preparado, pero este ingeniero llegó cuando comenzó la empresa. Él es joven. Siempre lo he admirado y le he dado algo de inversión emocional, pero aun así se fue por mi propio negocio. Estaba en la oficina y no tenía mucho dinero. Estaba tan cansado que no pude volver a casa en todo el día. “¿Qué pasa con los otros dos días? Hablar con colegas sobre la movilidad del talento me recordó la confusión de los gerentes generales del estado. empresas de propiedad. Empresas de propiedad estatal: la tasa de rotación supera el 15%. Dónde ir: las empresas estatales y las privadas han discutido durante muchos años que es difícil para las empresas estatales retener talentos. Los jefes de empresas estatales también están trabajando arduamente para transformar el mecanismo de empleo y el sistema de distribución de la empresa con el fin de salvar la cara de algunos jefes de empresas estatales en el mercado de talentos. Sin embargo, en el mercado de competencia por talentos, las empresas estatales no sólo no pueden obtener una buena proporción de talentos de alta calidad y bajo precio, sino que también continúan proporcionando generosamente talentos de alta calidad y alto precio a empresas extranjeras. , empresas privadas e incluso empresas privadas. Una encuesta por muestra de empresas estatales mostró que la tasa de fuga de cerebros de muchas empresas supera el 15%, especialmente talentos profesionales y talentos de gestión integral. Entonces, ¿por qué fluyen estos talentos de las empresas estatales? Aunque el "cuenco de arroz de hierro" está "obsoleto" desde hace mucho tiempo, debe ser cruel tirarlo. Se suele decir que la principal razón del flujo de talentos en las empresas estatales son los "bajos salarios" y la falta de competitividad. De hecho, un análisis cuidadoso muestra que muchas personas tiran el cuenco de arroz de hierro solo para poner medio cuenco de oro en el cuenco de arroz de arcilla. Al escuchar las razones de la migración de talentos de las empresas estatales, se sentirá que la gente realmente tiene sus propias ambiciones y demandas. La razón por la que el director general de una empresa estatal dimitió durante un tiempo demuestra que algunas personas, especialmente los jóvenes, "sucumbieron" al enemigo por el bien de su carrera o incluso de algo muy "virtual". Esto se confirmó en nuestras conversaciones con los empleados de la empresa. Los empleados que alguna vez trabajaron en el mismo departamento que el ingeniero dijeron en diversos grados: Además de estar insatisfechos con sus ingresos actuales, la razón principal fue que no veían su propio valor y espacio de desarrollo en esta empresa. Un aumento de salario o un ascenso sólo se produce una vez cada mil años, pero el resultado es aún más decepcionante. Con el paso del tiempo, se fueron templando hasta el punto de perder la moral hasta que se volvieron demasiado vagos para siquiera pensar en dimitir. Al contrario, entienden que el joven ingeniero que acaba de dejar su trabajo voluntariamente no lo hace por dinero sino por su carrera. Según ellos, los jóvenes tienen un escenario para actuar y tener menos dinero temporalmente es tolerable. La clave es ser reconocido y ver espacio para el desarrollo. Si las personas reconocen su propio valor, ¿seguirán preocupándose por no tener ingresos ideales en el futuro? Del discurso del director general, no es difícil ver que los ingenieros que lo dejaron también son talentos poco comunes a sus ojos. Tal vez ya era demasiado tarde, por lo que un compañero de clase que también renunció a una empresa estatal para trabajar en una empresa extranjera dijo: Cuando entregué mi carta de renuncia, sentí que yo también tenía un talento por la actitud del líder. De hecho, la fuga de cerebros causada por los bajos salarios en las empresas estatales es sólo un fenómeno superficial. El uso de talentos por parte de empresas estatales siempre ha tenido un sabor de monopolio decadente, ignorando el método de empleo "orientado a las personas" Es difícil para los talentos capaces encontrar una etapa de desarrollo adecuada. Las empresas estatales siempre han descuidado reflexionar sobre la sana cultura corporativa que deberían tener las empresas modernas en condiciones de economía de mercado. Cuando una persona viva no puede estar satisfecha material o espiritualmente en el entorno vital más importante de la vida, es natural pensar en un viejo dicho: la gente pasa a otros trabajos. De hecho, la mayoría de los jefes de empresas estatales comprenden los "actos injustos" de los empleados dimitidos. ¿No se quejan en secreto de que no se reconoce su valor? Hay demasiadas trabas para las empresas estatales. Por ejemplo, Beijing estipula que el salario anual de los dueños de negocios no excederá 10 veces el salario promedio de los empleados. Según el nivel actual en Beijing, el salario anual promedio de los empleados es de más de 1.000, por lo que el salario anual del jefe es sólo de más de 100.000, lo que equivale aproximadamente al nivel de un gerente ordinario de nivel medio en una empresa extranjera. ¿Cree que los jefes de las empresas estatales pueden equilibrarse? Todavía tenemos que admitir que los salarios altos son muy atractivos para los talentos, y los altos costos que enfrentan las empresas estatales al mismo tiempo ya no son asequibles en términos de costos humanos y no pueden retener talentos con salarios altos en un corto período de tiempo. . Cuando los jefes de las empresas estatales calculan los costos laborales, también podrían analizar el mundo interior de sus empleados. En el proceso de consulta de recursos humanos para varias empresas estatales, a través de encuestas de satisfacción de los empleados, hemos llegado a una conclusión: los empleados están más preocupados por el desarrollo de la empresa y de ellos mismos, seguido de si sus niveles de ingresos mejoran. Por lo tanto, los jefes de las empresas estatales deben pensar seriamente en cómo retener a las personas y reflexionar profundamente sobre sus propias prácticas laborales. El llamado "orientado a las personas" no es un eslogan de moda. Retener a las personas con sus carreras y permitir que los empleados vean la esperanza de la empresa y su propio desarrollo es una necesidad urgente para que los directores ejecutivos de las empresas estatales complementen sus conocimientos de gestión de recursos humanos, y es también donde los departamentos de recursos humanos de las empresas estatales Las empresas deben trabajar duro para ayudar a los directores ejecutivos. Empresas extranjeras: la tasa de rotación es del 6% al 7%. Dónde ir: Un ex colega mío trabajó para una empresa extranjera durante 13 años y * * * cambió de empresa 6, una media de una cada dos años. Pero nunca abandonó una empresa extranjera ni abandonó su antigua profesión: el trabajo financiero. Lo que cambió fue el nombre de la empresa y los salarios cada vez más altos. No hay muchas empresas extranjeras con un caudal como el suyo. 下篇: ¿Cuál es la pronunciación de tu nombre?