¿Cuál es la esencia de la cultura corporativa?
La cultura corporativa de datos extendida incluye tres niveles:
(1) La cultura material superficial se denomina "cultura dura" de la empresa. Incluyendo la capacidad de la fábrica, la apariencia de la fábrica, la maquinaria y el equipo, la forma del producto, la apariencia, la calidad, etc.
(2) La cultura institucional de nivel meso incluye sistemas de liderazgo, relaciones interpersonales y diversas reglas, regulaciones y disciplinas.
(3) La cultura espiritual en el nivel central se denomina "cultura blanda corporativa". Incluyendo varios códigos de conducta, valores, conciencia del grupo corporativo, calidad de los empleados y buenas tradiciones, etc. , es el núcleo de la cultura corporativa y se llama espíritu corporativo.
La esencia de la cultura corporativa proviene de la estricta implementación de los sistemas corporativos. La coerción o estímulo del sistema en última instancia impulsa al grupo a desarrollar una cierta conciencia conductual, y la conciencia conductual de este grupo constituye la cultura corporativa. La "Interpretación del término cultura corporativa" de Dong Tangce demuestra profundamente la esencia de la cultura corporativa y profundiza en el mecanismo de la cultura corporativa.
Producción
Los líderes empresariales aplican la función de "cambiador cultural" a la empresa para resolver problemas en la gestión empresarial moderna, y entonces surge una cultura corporativa. Tanto la teoría de la gestión empresarial como la teoría de la gestión de la cultura corporativa persiguen la eficiencia. Sin embargo, el primero trata a las personas como objetos cuando persigue intereses, mientras que el segundo aplica conscientemente conceptos culturales a las empresas cuando persigue intereses.
Enciclopedia Baidu-Cultura corporativa