Evaluación del talento: evaluación de la calidad de la afinidad y capacidad laboral

Las habilidades de comunicación, también conocidas comúnmente como habilidades de comunicación y expresión, se refieren a la capacidad de escuchar a los demás, comprender los sentimientos y opiniones de otras personas y dar respuestas apropiadas y razonables a situaciones reales. La capacidad de comunicación es un reflejo integral de una persona, incluida su calidad general, la profundidad y amplitud de sus conocimientos y su carácter ideológico y moral.

La capacidad de comunicación es una de las cualidades básicas de una persona y también es el punto de inspección más común en la contratación corporativa. No importa cuál sea el puesto, es casi imposible prescindir de habilidades de comunicación. Algunos amigos creen que las habilidades de comunicación no son importantes cuando se participa en la investigación y el desarrollo de tecnología sin contacto con otros. De hecho, ya sea una empresa o una unidad de investigación científica, casi todos los equipos trabajan en un modelo y el trabajo en equipo debe ser inseparable de las habilidades de comunicación.

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Calificación de la capacidad de comunicación

Nivel 1:

No se puede captar el centro del tema de conversación; incapaz de expresar los propios puntos de vista con claridad; la expresión egocéntrica a menudo ignora el respeto por los demás; domina y comprende el vocabulario profesional relevante;

Segundo nivel:

Capaz de captar la clave. señalar y expresar las propias opiniones utilizando hechos y materiales para transmitir las propias opiniones en forma escrita y oral para poder comprender; y utilizar vocabulario profesional.

El tercer nivel:

Al comunicarte con los demás, puedes utilizar un lenguaje conciso, declaraciones objetivas y claras, y llegar al meollo del problema, puedes utilizar diferentes métodos de comunicación; diferentes audiencias para lograr los mejores resultados; bueno para persuadir a otros, resolver conflictos de manera efectiva y mejorar la cohesión del equipo; capaz de dominar y aplicar la terminología profesional con soltura;

Se puede ver en los tres elementos anteriores que las habilidades de comunicación no solo transmiten información sobre el punto de vista de uno a los demás, sino que también incluyen la capacidad de escuchar y responder en diferentes escenarios, lo cual está estrechamente relacionado con la emoción. La inteligencia y también el conocimiento personal, el pensamiento y el carácter moral están estrechamente relacionados.

En el reclutamiento corporativo, además de analizar las habilidades comunicativas de una persona a través de la evaluación del talento, existe otro método eficaz que son las reuniones grupales, también llamadas discusiones grupales sin líder. El entrevistador puede obtener una puntuación efectiva observando cómo se desempeña cada persona del grupo durante la discusión. Si desea combinar los resultados de la evaluación de talentos con calificaciones grupales, debería ser la referencia más perfecta para el personal de recursos humanos.

¿Qué puestos requieren habilidades comunicativas?

La capacidad de comunicación es la parte básica de la calidad integral, y la mayoría de las contrataciones laborales tendrán requisitos específicos para ello. Según la descripción de clasificación anterior, incluso los puestos de investigación y desarrollo técnicos deben estar en el nivel dos o superior. Para puestos como marketing, administración, relaciones públicas, mandos medios y superiores y asistentes, los requisitos de habilidades comunicativas serán mayores.

Los estudiantes universitarios, además de estudiar, también deben mejorar activamente su calidad general, incluidas sus habilidades de comunicación y expresión. Recientemente, han prestado atención a algunos temas de Qiuzhao en Zhihu. De hecho, muchos amigos fueron eliminados en las sesiones integrales y de evaluación, lo que está directamente relacionado con su calidad general. Por ejemplo, la reunión de grupo mencionada anteriormente no requiere que las personas se esfuercen por desempeñar el papel de líder del equipo, sino que demuestren sus habilidades integrales, como la capacidad de analizar problemas, comunicarse y expresarse, influir, etc. Esta habilidad se puede demostrar básicamente durante reuniones de grupo.

¿Cómo examinar las habilidades comunicativas en la evaluación del talento?

En la personalidad de los Cinco Grandes y la personalidad juvenil, la capacidad de comunicación no está directamente dividida, pero aún podemos obtener la capacidad de comunicación a través de la combinación de otras dimensiones.

Test de personalidad Cartel 16pf/g/16pf

Test de personalidad de los Cinco Grandes/x/dwrg240

Test de personalidad juvenil/g/cpi

Personalidad de los Cinco Grandes: La combinación de dimensiones como especulación, gregarismo, empatía, organización y capacidad puede básicamente proporcionar una calificación de referencia para la capacidad de comunicación.

Personalidad juvenil: Combinar sociabilidad, extroversión, empatía y eficiencia intelectual también puede utilizarse para analizar sus habilidades comunicativas.

Cattell 16pf: En la evaluación de los 16 factores de personalidad de Cattell, se pueden analizar con la ayuda de dimensiones como A grupo musical, B sabiduría, F vivacidad, H comunicación, etc.

También existen evaluaciones especiales de la capacidad de gestión de la comunicación y evaluaciones de relaciones interpersonales, que deben analizarse de acuerdo con escenarios de aplicación específicos. También puede encontrar muchas preguntas de exámenes sobre habilidades de comunicación en Internet, pero creo que las preguntas del examen son demasiado sencillas y los examinados pueden omitirlas fácilmente, lo que hace que el examen no pueda obtener resultados reales y efectivos.

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Si la evaluación de contratación es extremadamente estricta, la escala mmpi también lo es a Una buena elección, porque la escala mmpi tiene una garantía de validez más rigurosa y puede usarse para analizar características de personalidad.