Acciones típicas de enfermeras destacadas

Acciones típicas de enfermeras destacadas

Acciones típicas de enfermeras destacadas, creo que todo el mundo está más interesado en muchas acciones, y las acciones toman las acciones avanzadas de objetos avanzados como contenido principal. y la narrativa como contenido principal. Echemos un vistazo a historias típicas de enfermeras destacadas e información relacionada. Hechos típicos de enfermeras destacadas 1

La camarada Zhang es una enfermera corriente, una persona que hace cosas extraordinarias en una posición normal. Con la responsabilidad y el espíritu de lucha de un trabajador médico común y corriente, dedicó todo su amor a los pacientes y creó un milagro de "amor" en la enfermería. Trabaja concienzudamente, es estudiosa y aplica con flexibilidad nuevos conocimientos de enfermería, nuevas tecnologías y nuevos métodos a la práctica clínica para satisfacer a los pacientes y sus familias, y ha sido muy elogiada por sus pares. Ella se preocupa sinceramente y predica con el ejemplo. Todo el mundo sabe que el trabajo de enfermería es común y mundano en todo el trabajo médico, pero es muy importante. Como enfermera, desempeña con seriedad sus deberes de "ángel de blanco" con sinceridad y sudor.

He trabajado durante 16 años y he mantenido un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido en términos de pensamientos y acciones. Siempre me he adherido a la dirección política correcta, respetando las disciplinas y las leyes. Respeté las reglas y regulaciones del hospital y los departamentos, me uní a mis colegas y traté a todos por igual. En el trabajo de enfermería, insistimos en estar centrados en el paciente, obedecer las disposiciones de la dirección, ser serios y responsables, exigirnos estrictamente, tener los pies en la tierra y ser concienzudos, y nuestro trabajo es reconocido por los líderes, colegas y pacientes. Tengo suerte de ser calificada como una excelente enfermera.

En las labores de enfermería es responsable de comprobar que los elementos de rescate en planta estén íntegros, completos y estandarizados. Centrándonos en el trabajo clínico, profundizamos en la sala para realizar inspecciones y supervisión regulares o irregulares de la calidad de la enfermería del departamento, identificar rápidamente los problemas y resolverlos de manera oportuna, y mantener la mejora continua de la calidad de la enfermería. Competente en habilidades de enfermería clínica.

Compruebe si el personal de enfermería redacta los documentos de enfermería de forma cuidadosa y oportuna, y evite las disputas de enfermería causadas por la redacción de documentos de enfermería. Ama su profesión y trabaja duro para aprender conceptos avanzados de tecnología de enfermería y aplicarlos en la práctica clínica con pleno entusiasmo. Resumir continuamente la experiencia de enfermería clínica y esforzarse por mejorar su calidad general y la calidad de la atención de enfermería en el departamento.

1. Fortalecer la gestión de enfermería y fortalecer el nivel de enfermería

Fortalecer la construcción del equipo de gestión de enfermería y esforzarse por mejorar el nivel de gestión Basado en el sistema de gestión tripolar del Departamento de Enfermería. el departamento ha formado un jefe de enfermería - Líder de equipo responsable - El sistema de control de calidad de tres niveles de la enfermera responsable y 13 equipos de control de calidad dan rienda suelta a la iniciativa subjetiva del líder de equipo responsable y llevan a cabo un control de calidad en el trabajo de enfermería del departamento de acuerdo con trimestralmente arreglos, planes mensuales y enfoque semanal del plan de control de calidad. Se llevan a cabo reuniones mensuales del equipo de control de calidad de enfermería para proporcionar análisis de causas y sugerencias de rectificación para los problemas existentes. La calidad de la atención ha mejorado significativamente durante el último año.

2. Continuar con el modelo de programación de enfermería de la APN e implementar horarios flexibles.

Para mejorar la connotación profesional, devolver enfermeras a los pacientes, cambiar el modelo de programación e implementar un sistema de contratación de responsabilidades. Divida a los pacientes en 2 grupos grandes, A y B, y cada grupo grande se divide en 3 subgrupos. Cada grupo tiene 36 camas y cada grupo tiene dos enfermeras superiores a cargo de 11 camas.

Una enfermera junior es responsable de 10 camas cada una. Las enfermeras senior atienden a muchos pacientes, por lo que deben inspeccionar y guiar el trabajo de las enfermeras junior; seleccionar líderes de equipo responsables para inspeccionar el trabajo básico de enfermería de cada turno, identificar los problemas existentes, analizar las causas y proponer medidas de mejora e implementación.

3. Reforzar el aprendizaje, implementar planes de formación para el departamento y departamentos de enfermería y mejorar la calidad profesional del personal de enfermería.

En primer lugar, organice al personal de enfermería general para que aprenda cada mes el sistema central de enfermería del hospital y las rutinas de enfermería departamentales.

El segundo es respetar el sistema de rondas diarias por planta para garantizar la detección precoz y la resolución temprana de los problemas laborales de enfermería.

El tercero es hacer arreglos para que las enfermeras del departamento participen en la capacitación trimestral de habilidades organizada por el departamento de enfermería y organizar capacitaciones y exámenes oportunos para las enfermeras del departamento. Presentar resultados al Departamento de Enfermería.

En cuarto lugar, cada enfermera puede dominar las técnicas comunes de primeros auxilios, como la tecnología de succión de esputo, la reanimación cardiopulmonar y cerebral, la tecnología de desfibrilación, la monitorización de ECG y la tecnología de monitorización de la saturación de oxígeno en sangre, etc.

En quinto lugar, el personal de enfermería de todos los niveles participa básicamente en los exámenes de estudios teóricos, los exámenes de conocimientos hospitalarios y las evaluaciones de funcionamiento técnico dentro del departamento y el hospital a tiempo.

4. Fortalecer la capacitación del departamento

*** participó en 36 estudios de negocios, 12 rondas de negocios, 12 discusiones de casos difíciles y consultas de enfermería en 12 ocasiones y 24 evaluaciones de operación de habilidades. La teoría y el funcionamiento están capacitados y probados de acuerdo con las regulaciones. Quienes no aprueben serán multados y deberán realizar un examen de recuperación.

5. Estandarizar la gestión de los documentos de enfermería

El equipo de control de calidad realiza la redacción de documentos de enfermería, medicamentos y suministros de emergencia, cuidados básicos, cuidados críticos y cuidados de primer nivel de acuerdo con diversos Los estándares de evaluación y puntuación de la calidad de enfermería, la gestión de salas, la desinfección y el aislamiento, los servicios de enfermería de alta calidad y la seguridad de la enfermería serán inspeccionados cuatro veces al mes. Después de agosto, el Departamento de Enfermería revisará los nuevos estándares de inspección de calidad de la enfermería. El grupo de inspecciones de calidad refleja la cobertura mensual, las inspecciones semanales y la organización oportuna de los problemas encontrados. Discutir, proponer medidas correctivas e implementarlas en su lugar, verificar la implementación de las medidas correctivas a tiempo y mantener registros.

6. Prestar atención a los detalles del servicio y mejorar la satisfacción del paciente.

Nuestro propósito es adherirnos al paciente, centrarnos en la calidad y brindar servicios de alta calidad a los pacientes, implementar las normas de comportamiento del personal de enfermería y exigir que el personal de enfermería sirva con una sonrisa este año. , muchos miembros del personal de enfermería todavía recibieron premios de los pacientes y sus familias Nominados para el reconocimiento. Una vez al mes se celebra un simposio sobre días festivos.

Proporcionar conocimiento y educación sobre enfermedades comunes en el departamento, recoger opiniones valiosas de los pacientes y sus familiares, realizar correcciones y proporcionar la máxima satisfacción a los requisitos razonables planteados por los pacientes y sus familiares. Al formular un manual de educación para la salud, los pacientes pueden familiarizarse con la prevención, tratamiento, rehabilitación, enfermería y autocuidado de sus enfermedades.

7. Estandarizar la gestión de la sala

Establecer un entorno de hospitalización orientado a las personas La sala se ventila y desinfecta periódicamente todos los días para mantenerla tranquila, limpia y fresca. Proporcionar medidas de protección seguras y eficaces para los pacientes con trastornos de la conciencia, implementar sistemas de responsabilidad laboral, atender a los pacientes de acuerdo con estándares de atención graduados, implementar educación sanitaria, fortalecer la atención básica y la atención de casos para pacientes críticamente enfermos y satisfacer las necesidades razonables de los pacientes y sus familias.

Durante el manejo de varias emergencias importantes de salud pública, ella siempre estuvo de guardia. A menudo dejaba de lado las vacaciones y el descanso, y trabajaba horas extras sin importar el día o la noche, trabajando con diligencia y trabajando duro sin quejarse. . A ella nunca le importan las pérdidas y ganancias personales. Por esta razón, algunas personas la llaman "adicta al trabajo", mientras que otras dicen a sus espaldas que es una "tonta". En el trabajo, "soportar hambre", "morir de hambre", "retener la orina", etc., son hechos comunes. Hechos típicos de enfermeras destacadas 2

Camarada XX, mujer, 31 años, título universitario, enfermera, se graduó de la Escuela de Salud de Shihezi en 20xx y obtuvo un diploma universitario mediante un autoexamen en 20xx. Esta camarada es una de las enfermeras más destacadas del hospital y muchas veces ha sido calificada como una trabajadora avanzada y una enfermera excelente.

Tiene altas cualidades ideológicas y políticas y buena ética profesional, y su servicio es cálido y atento. En el puesto de enfermería, siempre trabajó concienzudamente, sin arrepentimientos, se dedicó en la oscuridad, calentó a los pacientes en la cama con amor apasionado y conmovió los corazones de cada paciente con verdaderos sentimientos.

No logró ninguna hazaña trascendental, pero cumplió con su deber como enfermera con sus acciones reales. En sus muchos años de trabajo, siempre se ha adherido al principio de "poner todo en el centro del paciente" y ha implementado servicios de "seis corazones", realmente haciendo todo por el paciente y todo por el paciente. Sea concienzudo en su trabajo y sea capaz de completar bien su trabajo.

Es capaz de completar meticulosamente las tareas directivas asignadas por el liderazgo y es unánimemente reconocido y elogiado por sus colegas. También es capaz de ayudar activamente a la jefa de enfermería en la gestión de la sala. Si encuentra dificultades en el trabajo, se comunicará con sus colegas de manera oportuna para garantizar el buen progreso del trabajo.

Puedo respetar a mis viejos camaradas, tomar la iniciativa de pedirles consejo y aprender de sus fortalezas y debilidades. Como profesor de enfermería en formación, puede tomar la iniciativa de enseñar, ayudar, guiar e impartir sus conocimientos y experiencia al nuevo personal de enfermería sin reservas.

Cumple sus responsabilidades de manera efectiva y completa. Como líder del equipo de enfermería responsable del departamento de servicios de enfermería de alta calidad, utiliza todo el tiempo disponible para explicar la educación de admisión, antes y después. La educación posoperatoria de los pacientes, la educación sobre el conocimiento de las enfermedades y los medicamentos, la orientación dietética, el ejercicio físico y otros trabajos de educación sanitaria a menudo llevan a este grupo de enfermeras a patrullar la sala.

Comuníquese con los pacientes, resuelva las preguntas y requisitos de los pacientes lo más rápido posible, observe y registre los cambios en la condición de manera oportuna, evalúe los problemas de enfermería existentes de los pacientes, adopte medidas de enfermería y observe los efectos. A menudo uso el tiempo de tratamiento del mediodía para lavar la cara del paciente, lavarlo con champú, darle la vuelta, darle palmaditas en la espalda, cortarle las uñas, etc. Ha sido bien recibido por los pacientes,

familiares y personal médico. Había una paciente pobre que fue hospitalizada con fractura de tibia y peroné. No había nadie que la cuidara en casa. Después de la operación, necesitaba descansar en cama y no podía levantarse. No temía las dificultades, la suciedad ni el cansancio. A menudo se afeitaba, lavaba la cara del paciente, le lavaba el pelo con champú, le cortaba las uñas, preparaba la comida y extraía heces y orina, lo que era bien recibido por los pacientes.

En el trabajo, ella es una enfermera "de corazón". Ella cree que para ser enfermera, primero hay que tener las habilidades para comunicarse con los pacientes, es decir, "sonreír" sólo cuando se puede. El paciente siente su actitud, de lo contrario, habrá una brecha entre enfermeras y pacientes, lo que dificultará la convivencia.

Siempre tiene una sonrisa en su rostro en el trabajo, no importa cuando ingresa a la sala, durante el tratamiento o durante su tiempo libre, siempre saluda a los pacientes con una sonrisa, hace preguntas con atención, responde con paciencia. y Nunca te canses de hacer cien preguntas y nunca te canses de responder cien preguntas.

Siempre toma como lema "salvar a los moribundos y practicar el humanitarismo revolucionario" y "aliviar el dolor de los pacientes y salvar sus vidas" como su propia responsabilidad. Estudia mucho, trabaja duro y contribuye desinteresadamente en ella. trabajo ordinario. Con la dedicación como propósito, utilizamos diligencia, entusiasmo y amor.

Crea tu propia juventud brillante. No importa cuán dolorosa o cansada fuera, ella siempre consolaba a innumerables pacientes con una sonrisa en su rostro, manos cálidas y un corazón santo y bondadoso; disipó el dolor y la tristeza física y mental de innumerables pacientes, su dedicación y desinterés fueron el ejemplo de Nightingale; Un verdadero retrato de tu espíritu. Ella es una enfermera verdaderamente excepcional. Hechos típicos de enfermeras destacadas 3

Li xx, mujer, nacida en septiembre de 1967, es actualmente la enfermera jefe del departamento neonatal del Hospital de Salud Materno Infantil del condado de Fangcheng. Ha recibido el título de trabajadora avanzada y enfermera destacada en la unidad muchas veces, y la Oficina de Salud del Condado la ha calificado muchas veces como "Diez mejores enfermeras". En sus muchos años de trabajo como enfermera, siempre ha mantenido el título del partido. propósito en mente.

Predicar con el ejemplo, tomar la iniciativa al dar ejemplo, considerar el hospital como su hogar, hacer contribuciones desinteresadas, mejorar constantemente su conciencia política e ideológica y su conocimiento profesional, y siempre asumir "aliviar el dolor y el dolor de los pacientes". salvar la vida de los pacientes" como su propia responsabilidad. Trabajó duro y nos mostró la buena imagen del "ángel de blanco" con sus propias acciones prácticas.

Li xx siempre cumple con los deberes del jefe de enfermería, es estricto consigo mismo, trabaja con diligencia, se dedica a su trabajo, está dispuesto a contribuir, insiste en tratar el departamento como su hogar, insiste en venir 10 minutos antes y saliendo media hora tarde todos los días, y hace arreglos razonables de acuerdo con los estándares operativos. El traspaso entre enfermeras y cuidadores cultiva la calidad general de los cuidadores para que puedan completar bien su trabajo.

Organizó activamente al personal de enfermería del departamento para aprender habilidades básicas de enfermería, investigó y exploró un conjunto de métodos eficaces de trabajo de enfermería basados ​​en las características de los pacientes neonatales y los aplicó en el trabajo real, lo que desempeñó un papel activo importante. ; establece firmemente un sentido de propósito y servicio, y trabaja creativamente en el trabajo de enfermería.

Siempre nos adherimos al enfoque centrado en el paciente y brindamos servicios de enfermería seguros, de alta calidad y satisfactorios a los niños. El departamento no ha cometido un solo error de trabajo durante todo el año y ha satisfecho a los líderes y. camaradas y satisfecho y las "tres satisfacciones" que satisfacen a los pacientes, la tasa de satisfacción del paciente básicamente alcanza el 100%. El trabajo del departamento ha sido elogiado y elogiado muchas veces por el equipo directivo del centro de salud.

Li xx lleva más de 20 años trabajando. Ha dado ejemplo, cumplido con sus deberes y estado al frente de todo el trabajo. Ha dedicado la mayor parte de su energía y emociones a su trabajo. Ella siempre da el ejemplo y predica con el ejemplo a todo el personal de enfermería del departamento. Realizar el trabajo de enfermería de manera ordenada y estar por delante de los compañeros en todo el trabajo.

Primero debes hacer lo que les pides a los camaradas que hagan, y no hacer lo que les pides a los camaradas que no hagan primero. Insistir en llegar temprano y salir tarde todos los días, inspeccionando y supervisando al personal de turno. manejar concienzudamente el traspaso y llevar registros de enfermería. Para trabajar en el departamento insiste en mantener abiertas las herramientas de comunicación las 24 horas del día, sin importar feriados o domingos.

Incluso a la una o las dos de la madrugada, en cuanto suena el teléfono, responderemos con prontitud y paciencia a las preguntas de la enfermera de turno. , tenemos la garantía de estar de guardia. Con el paso de los años, he perdido la cuenta de cuántos días de descanso y festivos he sacrificado. De todos modos, nunca he tenido un domingo libre completo.

En el trabajo siempre pensamos en las necesidades de los pacientes y sus familias.

Nos preocupamos urgentemente por las necesidades de los pacientes y sus familias, consideramos a las familias de los pacientes como nuestros propios parientes, siempre permitimos que los niños disfruten de servicios de la mejor calidad al menor costo y utilizamos el espíritu humanitario revolucionario para centrarse en casos extremos. La situación real de los familiares de pacientes individuales que son extremadamente pobres debe discutirse de manera proactiva con el director del departamento dentro del alcance de las condiciones que lo permitan.

Reducir las tarifas u organizar que el personal del departamento haga donaciones para recaudar parte de los gastos médicos de los pacientes, lo que agradece a las familias de los niños. Al mismo tiempo, también mejora enormemente la imagen externa del centro de salud. y establece el "ángel de blanco" del centro de salud para salvar vidas y curar a los heridos. La buena ética médica y el espíritu de resistir la tendencia malsana de "todo se trata de dinero" con acciones prácticas.

Li xx tiene una teoría empresarial sólida y se ha ganado la confianza de líderes y camaradas. Mientras cumple con su deber concienzudamente, también presta atención al aprendizaje empresarial y la capacitación de habilidades de las enfermeras del departamento de manera oportuna. maneja el trabajo paso a paso. Conocimientos comerciales y capacitación de habilidades para el nuevo personal y cuidadores.

Un experto en cuidado infantil.

Más de 20 años de altibajos, más de 20 años de dedicación desinteresada y más de 20 años de servicio con una sonrisa, ha sufrido, se ha cansado y ha dudado, pero no ha cambiado El voto eterno en su corazón cada vez, dijo: "Desde que elegí el trabajo de enfermería, lo haré bien.

No puedo decir ninguna palabra hermosa, ¡pero no me arrepiento! " A lo largo de los años, ella ha construido un puente de entendimiento entre médicos y pacientes. La brillantez de la humanidad y su propio arduo trabajo, ¡y también agregaron una brillantez sagrada al título sagrado de Ángel de Blanco!