Ensayo de muestra sobre cómo resumir una reunión en persona
Muestra de actas de reunión
La reunión de dos días sobre la reforma del proceso administrativo finalmente ha llegado a su fin, pero para nosotros apenas ha comenzado. Nos esperan más desafíos y oportunidades. Sólo estudiando mucho y practicando mucho se puede ganar algo.
Para mí, un recién graduado sin experiencia laboral, aprendí mucho cuando vine a trabajar a Dayoufu. Todavía recuerdo que el primer día que vine a la entrevista vi que mis compañeros que estaban casados estaban muy entusiasmados. El ambiente de trabajo aquí es muy bueno, sonreí para disimulo. El ambiente de trabajo en el futuro debe ser muy armonioso. Sin embargo, cuando los administradores aquí, Xiao Zhang y el Gerente General Xia, me dijeron: "El ritmo de nuestro trabajo aquí es muy rápido y estamos ocupados todos los días". En ese momento, estaba un poco preocupado y asustado, pero no lo hice. Todavía me dije a mí mismo, ¿cómo puedo saber que sin experiencia y trabajo no funcionó, así que tomé la decisión en ese momento de hacer todo lo posible para hacer bien este trabajo?
Cuando comencé a hacer este trabajo, poco a poco descubrí muchas carencias. No puedo hacer muchas cosas que mis superiores quieren que haga y no puedo cumplir con sus requisitos. Todavía recuerdo que hubo muchos errores cuando comenzamos a publicar el informe semanal. Debido a esto, el maestro Li nos dio una clase administrativa. En ese momento tenía un conocimiento profundo y la precisión de los informes semanales mejoró gradualmente.
Antes de esta reunión de reforma del proceso administrativo, sentía que estaba ocupado todo el día y parecía ineficiente. Siempre me quejo de que estoy cansado porque tengo tantas cosas que hacer, pero nunca pienso en cómo solucionarlas. Pero después de que el Maestro Li lo analizó por nosotros, lo discutimos y resolvimos juntos y descubrimos que nos faltaba demasiado.
En cuanto al servicio postventa puedo decir que no tengo experiencia alguna. Cuando entré por primera vez en este trabajo, me sentí como una mosca sin cabeza. Pero después de que el Maestro Li analizó y resolvió cuidadosamente los procedimientos para nosotros, me volví más claro y me dije a mí mismo que debía trabajar duro y hacer lo mejor que pudiera. Espero que el servicio postventa pueda conocer más sobre este aspecto.
Me siento muy conmovido y honrado de poder trabajar en Dayoufu. Estoy muy agradecido con el Sr. Li por dedicar tanto tiempo a ayudarnos a organizar nuestro trabajo y resolver problemas en el trabajo. Dayoufu es un lugar donde puedes descubrir talentos. Mientras tengas la habilidad, mientras tengas talento, Dayoufu será una buena plataforma para que demuestres tu habilidad.
A través de esta reunión, descubrí que realmente me falta pensar al hacer las cosas. Cuando encuentre problemas en el trabajo en el futuro, debe aprender a comunicarse de diferentes maneras, pensar de diferentes maneras y resolver problemas en el trabajo. Sólo trabajando duro se puede hacer un buen trabajo. Espero trabajar duro, trabajar duro, estar a la altura de la reunión cuidadosamente organizada por el Sr. Li y hacer todo lo posible para hacer las cosas. No hay lo mejor, sólo lo mejor.
Muestra de actas de reunión
_ _ _Todos los empleados se concentraron en estudiar los documentos de la reunión de la empresa en la tarde del 23 de octubre de 2013. El contenido de aprendizaje fue_ _ _ _. A través de esta reunión, tengo las siguientes experiencias superficiales:
Primero, invita a la reflexión y levanta la moral
El gerente propuso en el informe administrativo “sentar una base sólida, ser pragmático e innovador, y mejorar la gestión, generar beneficios y esforzarse por promover el desarrollo integral y saludable de la empresa". Eso nos enseña cómo estudiar mucho, trabajar mucho y vivir mucho. Esto nos enseña cómo tratar nuestra profesión, nuestra empresa y nuestra carrera de todo corazón; nos enseña cómo aportar nuestra propia fuerza a la empresa, cómo reflejar nuestro propio valor y cómo perseguir nuestros sueños con perseverancia. _El informe administrativo del gerente incluye principalmente_ _. El informe analiza y compara la situación de la empresa, formula un plan de desarrollo claro y utiliza palabras sinceras. Esto permite a la gente ver que nuestra empresa es una empresa en rápido desarrollo y en constante progreso. Con el crecimiento de los beneficios económicos, la implementación de la estandarización de la gestión y el cultivo continuo de talentos, la gente ha visto que Tianjin 20th MCC es una empresa con ideas, perspectivas y un sentido de responsabilidad social. _El informe del gerente dio un gran aliento a nuestros jóvenes empleados y nos enseñó que sólo trabajando duro y pensando positivamente podemos acumular y experimentar una rica sabiduría y afrontar con calma diversas dificultades; sólo una actitud profesional dedicada y un estado mental apasionado podemos allanar el camino; para el éxito.
En segundo lugar, comunicarse entre sí y aprender y progresar.
El discurso condensó la esencia de cada departamento de proyecto. Cada reforma e innovación tecnológica o de gestión incluye el arduo trabajo de los empleados de primera línea. La gestión técnica, la gestión de calidad, la gestión de ingeniería y la gestión de seguridad incluyen casi la totalidad de nuestro trabajo, lo que incide directamente en el desarrollo de la empresa. Sólo una tecnología excelente y una gestión razonable pueden garantizar la calidad del proyecto, y sólo una buena calidad puede establecer una buena imagen corporativa, una gestión de proyectos científica y humanizada puede aportar importantes beneficios económicos a la empresa y garantizar su desarrollo sostenible; La gestión de la seguridad científica y rigurosa refleja respeto por la vida de la empresa y es una responsabilidad social ineludible de la empresa.
A través de este estudio, todos en la empresa pueden aprender nuevos conocimientos y obtener nuevos beneficios. Este tipo de aprendizaje puede maximizar el disfrute de los recursos, y varios departamentos de proyectos de la empresa pueden aprender unos de otros y aprender unos de otros, para lograr el objetivo de * * * progreso. En lo que respecta a mi futuro personal, este estudio será exitoso; esta investigación es de gran importancia para mejorar el nivel de gestión del departamento de proyectos.
¿Cómo podría una empresa así no tener éxito si la calidad de sus empleados y el nivel de sus directivos han mejorado?
En tercer lugar, mantente alerta y sigue trabajando duro.
La empresa se ha enfrentado a muchas dificultades en los últimos años, pero desde un análisis económico, la escala y la eficiencia de la empresa han ido aumentando. Parafraseando a este líder: “El futuro es brillante, pero el camino es tortuoso”. El desarrollo de la empresa no puede separarse de todos los empleados. La empresa es una empresa colectiva, una empresa de equipo. Hablando de equipos, cada uno de nosotros debería ser "independiente, reflexivo y cooperativo" y no podemos hacerlo todo, resolverlo todo o ser responsable de todo. Como nuevo empleado, puede que no tenga mucho impacto en la empresa, pero estoy dispuesto a contribuir al progreso de la misma.
Cuarto, sube y mira a lo lejos
La empresa ha tenido mucho éxito en los últimos años, pero los líderes de la empresa nos han instado a no estar satisfechos con este pequeño éxito. Nuestra capacidad de producción, nuestra capacidad de construcción y nuestra capacidad de respuesta a emergencias no alcanzan los estándares de las grandes empresas. Esto requiere que establezcamos estándares internos y lo más importante para la empresa en 2021 es la estandarización empresarial. El progreso de nuestra empresa también debe partir de nosotros mismos, partiendo de cero y armándonos con los estándares y la integridad de las grandes empresas. Como empleado de Tianjin No. 20 Metallurgical Company, personalmente siento que la gente de la empresa se está moviendo en la dirección de la estandarización, la ciencia y el refinamiento, y que la gestión de productos, la conciencia del servicio y las responsabilidades de seguridad se están fortaleciendo aún más. Creo que otros compañeros de la empresa sienten lo mismo que yo. El tiempo vuela, mirando hacia atrás en mi experiencia de 20 años, agradezco sinceramente a los líderes de la empresa por su confianza y capacitación. También espero seguir madurando y superándome en el futuro desarrollo de la empresa, exigiéndome con mayor nivel. estándares, mejorar mi calidad profesional y hacer un buen trabajo.
2021 es un año para que la empresa aproveche las oportunidades y se desarrolle. Tenemos razones para creer que bajo el liderazgo del excelente y estable equipo de liderazgo de la compañía, la gente de MCC20 hará todo lo posible para crear un desempeño más brillante y convertirse en una empresa dinámica, honesta y próspera.
Ejemplo 3 de Acta de Reunión
Compañeros:
Con el esfuerzo conjunto de todos los compañeros participantes, completamos con éxito varias agendas y logramos las metas esperadas. Esta conferencia se centra en la situación general de la reforma, el desarrollo y la estabilidad, y defiende el tema principal del desarrollo científico. Es una conferencia que emancipa la mente, sigue el ritmo de los tiempos, es pionera e innova, y es una conferencia que hereda el pasado. y sigue adelante, y es unida y pragmática. Este encuentro seguramente tendrá un impacto positivo y de largo alcance en nuestra nueva etapa de desarrollo histórico. Las principales características de esta conferencia son:
Primero, el tema es sobresaliente, de gran importancia y de gran influencia.
Esta reunión implementó minuciosamente las instrucciones y requisitos de los superiores y tomó medidas específicas sobre cómo hacer un buen trabajo en el futuro. Esta reunión no sólo es responsable del presente, sino también del largo plazo. Esta es una reunión para planificar planes de desarrollo a largo plazo y guiar la reforma general, el desarrollo y la estabilidad para el próximo período. La convocatoria de esta reunión marca el comienzo de un nuevo punto de inflexión histórico y una nueva etapa de nuestra reforma y desarrollo.
El segundo es contenido rico, objetivos claros y tareas específicas.
La reunión fue muy rica en contenido. No solo estudió e implementó el espíritu de los documentos relevantes, sino que también transmitió e implementó las instrucciones de los líderes superiores. No sólo escuché los discursos de los líderes, sino que también escuché las discusiones entre compañeros de base; no sólo resumí el trabajo del año pasado, sino que también desplegué tareas específicas para el próximo año. Las ideas de trabajo determinadas en la reunión fueron estratégicas y sencillas. Las tareas y objetivos fijados en la reunión son prácticos e inspiradores, y señalan la dirección y los objetivos de nuestro desarrollo.
En tercer lugar, la reunión fue pragmática, compacta, ordenada y recibió una fuerte respuesta.
Todo el encuentro reflejó el espíritu de buscar la verdad a partir de los hechos, buscar la verdad y ser pragmáticos. No importa si los líderes hablan o discuten en las reuniones, siempre dicen la verdad, proponen soluciones prácticas, buscan la verdad en los hechos y buscan resultados prácticos. Los logros importantes de esta reunión son:
Primero, tenemos una comprensión clara de la situación y las brechas, lo que mejora el sentido de urgencia y misión para hacer un buen trabajo en el futuro.
El segundo es aclarar objetivos, inspirar espíritus y mejorar la confianza y la determinación para alcanzar metas mayores y ambiciosas.
El tercero es intercambiar experiencias, ampliar horizontes y mejorar la conciencia del trabajo duro, el servicio meritorio, el coraje para emprender y ser pioneros e innovadores.
Después de la reunión, todos deben estudiar cuidadosamente y comprender el espíritu de esta reunión y hacer un buen trabajo para transmitirlo e implementarlo. Específicamente, es necesario lograr "cinco implementaciones":
Primero, hacer un buen trabajo en la implementación ideológica. Es necesario unificar rápidamente los pensamientos de todo el personal al espíritu de esta reunión y condensar las acciones al espíritu de esta reunión.
El segundo es hacer un buen trabajo de publicidad e implementación. Se deben convocar rápidamente reuniones a todos los niveles para transmitir e implementar el espíritu de la reunión y guiar el trabajo específico.
El tercero es garantizar el cumplimiento de las responsabilidades. Es necesario centrarse en un nivel e implementarlo en todos los niveles, dividir las tareas y objetivos determinados en la reunión en departamentos e implementarlos en personas.
El cuarto es implementar bien las medidas. Debemos formular medidas prácticas, científicas y razonables para garantizar la plena realización de los objetivos de la misión.
El quinto es implementarlo bien. Debemos implementar plenamente el espíritu de la reunión en cada trabajo y prestar mucha atención a cada trabajo específico.
Hay que prestar especial atención al estudio y publicidad del espíritu del congreso, y cumplir los "cuatro imprescindibles": primero, que se comunique con rapidez; segundo, que sea original; , debe combinarse con la realidad; cuarto, debe ser una retroalimentación oportuna.
Ensayos personales que resumieron los ensayos de muestra de la reunión:
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