La importancia del funcionamiento orientado al mercado de las anualidades empresariales
La anualidad empresarial se refiere a un sistema de seguro de pensión complementario establecido voluntariamente por las empresas y sus empleados sobre la base de participar en el seguro de pensión básico de conformidad con la ley. Seguros de pensiones y ahorro personal Los seguros evolucionaron.
En 1991, el Consejo de Estado emitió la "Decisión sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones para los empleados de las empresas" (Guofa [1991] Nº 33). El documento estipula que, además del seguro de pensión básico, las empresas establecerán un seguro de pensión complementario empresarial en función de sus propias capacidades económicas, y los gastos necesarios se pagarán con cargo a los propios fondos de recompensa y bienestar de la empresa. Los empleados participan voluntariamente en el seguro de pensiones de ahorro personal en función de sus ingresos personales.
En abril de 1993, la empresa provincial emitió las "Medidas provisionales para el seguro de pensiones complementario empresarial y el seguro de pensiones de ahorro personal de los empleados" en el formato de Jingdi Lianzi [1993] Nº 19, exigiendo a todas las unidades subordinadas que implementar un seguro de pensiones complementario simultáneamente. El seguro de pensiones y el seguro de pensiones de ahorro tienen las mismas normas. El estándar del seguro de pensión complementario debe determinarse de acuerdo con la situación económica de la empresa y, al mismo tiempo, combinarse con el nivel de ingresos de los empleados individuales para garantizar la coherencia de los estándares complementarios y de ahorro, es necesario establecer un seguro de pensión complementario de la empresa; y libros de contabilidad y tarjetas de registro de seguros de pensiones de ahorro personal, y seguros de pensiones complementarios empresariales Para los seguros y seguros de pensiones de ahorro personal, el "Manual del Seguro de Pensiones de los Empleados" debe completarse y confirmarse con la firma y el sello del empleado. Las primas de seguro cobradas son depositadas por el asegurador en una cuenta especial abierta en un banco local, y ninguna unidad o individuo puede utilizarla sin autorización.
En 2000, el Consejo de Estado decidió cambiar el nombre del seguro de pensiones complementario empresarial a anualidad empresarial, implementar una gestión y operación orientadas al mercado y ofrecer incentivos fiscales para los pagos empresariales.
Durante el 1º y febrero de 2004, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formuló y promulgó las "Medidas de Prueba para las Rentas Empresariales" y las "Medidas Provisionales para la Calificación de las Instituciones Administradoras de Fondos de Anualidades Empresariales", y cooperó con la Comisión Reguladora Bancaria de China, la Comisión Reguladora de Valores de China y la Comisión Reguladora de Seguros de China formularon y promulgaron conjuntamente las "Medidas de prueba para la gestión de fondos de anualidades empresariales", que establecieron el marco básico del sistema de anualidades empresariales y reflejaron la principios de apoyo a políticas nacionales, establecimiento de empresas independientes, gestión y operación de mercados y fortalecimiento de la supervisión gubernamental.
En mayo de 2004, la empresa provincial, de conformidad con el "Aviso sobre la implementación de las "Opiniones sobre cuestiones relacionadas"" del Ministerio de Trabajo y la Oficina General del Gobierno Popular Provincial de Shanxi" (Jin Zheng Ban Fa [2004] N° 64) De conformidad con la Orden N° 20, la Orden N° 23 y las disposiciones pertinentes de la State Grid Corporation de China, se redactaron las "Medidas de implementación para las anualidades empresariales de Shanxi Electric Power Company", y se establecieron formalmente después de una discusión colectiva y aprobación en el congreso de empleados de la empresa. Posteriormente, nuestra empresa emitió las "Reglas de implementación para la anualidad empresarial de la sucursal de suministro de energía de Taiyuan". El índice de retiro de anualidades empresariales se ajusta a las regulaciones nacionales y provinciales, que es una doceava parte (8,33) del salario total de los empleados en el año anterior, y se entrega a la empresa provincial, que a su vez se entrega a State Grid Corporation. para una gestión y operación unificadas. La State Grid Corporation de China presentará el plan al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de conformidad con las reglamentaciones.
En septiembre de 2006, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el "Aviso sobre el fortalecimiento adicional de la gestión y supervisión de los fondos del seguro social" (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2006] Nº 34), que Por primera vez se indicó claramente que "los planes de anualidades de las empresas de trabajo y seguridad social establecidos antes de la promulgación de las Órdenes del Ministerio de Seguridad No. 20 y No. 23 deben ser administrados y operados por instituciones calificadas antes de finales de 2007". Se requiere que las anualidades empresariales previamente establecidas sean entregadas a instituciones calificadas para su administración y operación.
En agosto de 2007, la Corporación Estatal Grid de China celebró una reunión y, de acuerdo con las opiniones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Nº 12 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), transfirió la empresa anualidades a empresas provinciales para su gestión independiente.
Dos. Gestión de fondos de anualidades empresariales
Desde julio de 1993, la sucursal ha establecido cuentas individuales para el seguro de pensiones complementario empresarial y el seguro de pensiones de ahorro personal. Los pagos empresariales y los pagos individuales se sincronizan e implementan según los mismos estándares según la antigüedad en el servicio. El departamento financiero de la empresa ha creado una cuenta especial para la gestión de fondos.
A partir del 1 de mayo de 2004, se establecieron oficialmente las cuentas de anualidades empresariales personales.
La fuente, el índice de retiro y el método de distribución de los fondos de pago de la empresa han sufrido cambios importantes. La fuente de los fondos ha pasado de ser retirados de los fondos de recompensa y bienestar propios de la empresa a los gastos; el índice de pago de la empresa ha cambiado de la edad del empleado original; de 1 yuan 1 yuan por tiempo de servicio se cambió a una doceava parte del salario total de los empleados en el año anterior (8.33) el método de asignación empresarial se cambió del 1 yuan por año de servicio original a 1 yuan por año de servicio; servicio a uno basado en el número de años de servicio y el salario total del año anterior. Enviar una cuenta personal. Método específico: la duración del servicio se transfiere a la cuenta personal mensualmente con un estándar de 4 yuanes por año de servicio, y el saldo después de que el salario se distribuye según la duración del servicio se transfiere a la cuenta personal. Se toma como base el salario total del año anterior y se multiplica por la proporción correspondiente.
Desde mayo de 2004, el seguro de pensión complementario empresarial original (fondos existentes) y la anualidad empresarial (fondos incrementales) se entregaron al Centro de Gestión de Anualidades Empresariales de Energía Eléctrica de la Empresa Provincial, y la empresa provincial ha cobrado ellos en la Administración del Seguro Social de State Grid. La cuenta especial del centro es administrada uniformemente por el Centro de Anualidades de State Grid, opera de manera centralizada y estandarizada, preserva e incrementa el valor, y calcula y distribuye sus ingresos por intereses de manera unificada de acuerdo con el principio de dos líneas de ingresos y gastos.
De acuerdo con las "Opiniones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la transferencia y continuación de la anualidad empresarial original", la State Grid Corporation de China emitió el "Plan de implementación para la transferencia y continuación de la empresa Anualidades", que estipula que a partir del 1 de junio de 2007, el Centro de Anualidades de State Grid Corporation de China detuvo la operación centralizada de los fondos de anualidades de las unidades afiliadas provinciales y devolvió todos los fondos que originalmente estaban centralizados a las empresas afiliadas provinciales. . Las empresas provinciales seleccionarán agencias locales de gestión del mercado para realizar operaciones de gestión orientadas al mercado de conformidad con las políticas nacionales.
Tres. Organización, gestión y supervisión de anualidades empresariales
En mayo de 2009, la empresa provincial emitió el "Aviso sobre el establecimiento del Consejo de anualidades empresariales de Shanxi Electric Power Company" (Jindian Human Resources [2009] No. 801 ). Esto marca el establecimiento formal del Consejo de Anualidades Empresariales.
Los fondos de anualidades empresariales recaudados bajo el plan de anualidades empresariales son confiados por Shanxi Electric Power Company para ser administrados por el Consejo de Pensiones de Shanxi Electric Power Company (en adelante, el "Fideicomisario"). El fiduciario confía a una institución profesional la calificación de administrador de cuentas de anualidades empresariales (en adelante, "administrador de cuentas") para que proporcione servicios de administración de cuentas de anualidades empresariales; el fiduciario confía a un banco comercial o institución profesional la calificación de custodio de fondos de anualidades empresariales; (en adelante, el "custodio")) para conservar la propiedad de los fondos de anualidades empresariales, confiar a una institución profesional con calificaciones de administrador de inversiones de fondos de anualidades empresariales (en lo sucesivo, el "administrador de inversiones") para que sea responsable de la inversión y operación; de fondos de anualidades empresariales confiar a una institución profesional con calificaciones de servicio intermediario de anualidades empresariales (en lo sucesivo, "la " "Agencia Intermediaria") proporciona servicios de consultoría de anualidades corporativas.
La composición de la junta directiva de anualidades empresariales: De acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes, los directores deben provenir de los departamentos de gestión interna y recursos humanos, seguridad social, finanzas, auditoría, legal y otros departamentos de la empresa, y de los empleados. Los representantes deben representar 1/3 del número total de directores. Al mismo tiempo, se pueden contratar varios expertos externos para que actúen como directores independientes.
Las principales responsabilidades del Consejo de Anualidades Empresariales:
1. Formular el plan de anualidades empresariales de la empresa.
2. instituciones (administradores de cuentas, custodios, administradores de inversiones, agencias de servicios intermediarios), evaluar el desempeño de cada institución y brindar opiniones sobre la conveniencia de reemplazarla;
3. Formular estrategias de inversión de fondos;
4. El congreso de trabajadores de la empresa informa sobre la gestión de las anualidades empresariales;
5. Revisa las propuestas relacionadas con las anualidades empresariales;
6. pagos de beneficios;
7. Manejar las quejas de los empleados sobre las anualidades empresariales.
Cuarto, preparativos para la comercialización de anualidades empresariales
De 2007 a 2008, estudié e intercambié ideas sobre el modelo de gestión de anualidades empresariales con colegas de otras provincias y ciudades, y discutí El desarrollo de fondos de anualidades. Los dos modelos de gestión, a saber, el modelo de consejo de anualidades empresarial establecido por la empresa y el modelo de administrador corporativo que cumple con las regulaciones nacionales, se han preparado para el siguiente paso en la toma de decisiones.
Desde junio de 5438 hasta octubre de 2009, empresas de varias provincias estudiaron y analizaron las ventajas y desventajas de diferentes modelos de gestión de anualidades empresariales desde aspectos como los costes de gestión, el control de riesgos y la eficiencia de la gestión.
Después de un análisis cuidadoso de las ventajas y desventajas de los dos modelos de gestión encomendados, con referencia a las prácticas de otras empresas hermanas de State Grid Corporation de China, y sobre la base de una amplia escucha de las opiniones de todas las partes, el Comité Provincial de Gestión de Anualidades de Empresas y los titulares del VI Congreso de los Trabajadores de la Empresa Provincial de manera conjunta. La reunión y la reunión de la gerencia general estudiarán y determinarán el modelo de gestión encomendado al Consejo de Rentas Empresariales.
En abril de 2009, la empresa provincial revisó el método original en el "Plan de anualidades empresariales de Shanxi Electric Power Company" (Jindian Renzi [2009] No. 577), proponiendo que "de conformidad con la Orden No. 20 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Según la normativa pertinente, las empresas provinciales deben establecer un modelo de junta directiva fiduciaria para la gestión e implementar operaciones orientadas al mercado "Al mismo tiempo, el plan de anualidades de la empresa se presentó al Departamento Provincial de. Trabajo y Seguridad Social de conformidad con la normativa, y el plan de anualidades de la empresa se completó ante la presentación en la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.
En agosto de 2010, la Compañía Provincial emitió el "Aviso sobre la preparación para la primera fase de la operación orientada al mercado de anualidades empresariales" (Jingdi Renzi [2010] No. 1020), exigiendo que el 1 de octubre Complete la declaración de nuevo empleado y la lista de pagos personales de los empleados antes de agosto del año. Antes de finales de agosto, complete la declaración de todas las transferencias, liquidaciones y cuentas fusionadas antes del 31 de julio, complete la tarea de cada empleado completando el "Formulario de solicitud de participación en el Plan de anualidades empresariales" o la "Declaración de renuncia a la participación". en el Plan de Anualidad Empresarial", y limpiar las cuentas con saldos cero. Cuenta corta; finalizar el trabajo de transferencia de fondos e inventario antes del 10 de septiembre y el 31 de julio; completar la verificación y modificación de los nombres, géneros y números de identificación de todas las personas aseguradas, fechas de nacimiento, jornada laboral y otros datos antes del 15 de septiembre. Antes del 30 de marzo, cada unidad deberá completar la conciliación de las cuentas de capital y financieras con el Centro Provincial de Contabilidad de Empresas.