¿Estás dedicado? (ensayo argumentativo de 300 palabras)

Material de dedicación 1: Haz las cosas primero

Todo empleado quiere ser ascendido, todo empleado quiere obtener más salario y bonificaciones, no tanto el poder de decisión recae en el jefe. Allí es mejor decir que está en tus propias manos. El estándar más alto de profesionalismo es: primero hay que hacer las cosas.

Algunas personas piensan que los empleados son dedicados siempre que completen las tareas asignadas por sus líderes. Algunas personas piensan que los empleados son dedicados siempre que amen la empresa y su trabajo. Por supuesto, ambas interpretaciones son correctas. El verdadero estándar de dedicación es si lo que haces es antes o después de los demás. Un experto en gestión de recursos humanos cuantificó el estándar de profesionalidad:

10 puntos = creadores o personas que hacen las cosas primero

5 puntos = trabajar duro y hacer un buen trabajo a conciencia Mi propio trabajo

1 punto = Ya estoy sobrecargado

Se puede observar que poner las cosas en primer lugar es un criterio clave para evaluar si un empleado está dedicado.

Caso

Bill es un empleado común y corriente de una universidad. Su supervisor es el principal responsable de gestionar a los estudiantes y al profesorado. Pero su sistema de facturación en aquel momento no sólo era ineficiente, sino también propenso a errores. Un sistema de registro extremadamente deficiente significa que se llama a los estudiantes incluso antes de que comiencen la clase, o que muchas clases están abarrotadas mientras que otras son pequeñas. Bill se dio cuenta de esta situación y se ofreció como voluntario para desarrollar un nuevo sistema de facturación que resolviera perfectamente estos problemas. El jefe estaba muy contento y pronto recomendó a Bill como subdirector durante la reorganización organizacional para ayudar directamente al jefe en su trabajo.

En cierto sentido, el trabajo de una persona es siempre simplemente escribir un currículum de su vida. Bill fue ascendido no solo porque se dio cuenta de las deficiencias del sistema de inicio de sesión original, sino que, lo que es más importante, resolvió el problema satisfactoriamente ante su jefe y sus colegas, para que su jefe realmente pudiera ver que su habilidad es mayor que su puesto, y Él tendría más oportunidades para que actúes. Todos los empleados quieren un ascenso y todos los empleados quieren obtener más salario y bonificaciones. En lugar de decir que la decisión recae en el jefe, es mejor decir que está en sus propias manos. cosas delante.

Caso

En 1997, el 60% de los anuncios de las revistas Ford estaban dirigidos a hombres y el 10% a mujeres. Ross Robert, subdirector de planificación publicitaria de Ford, descubrió mediante una investigación de mercado exhaustiva que en el mercado del automóvil las compradoras representaban el 65%, por lo que a mediados de 1997, el 60% de los objetivos publicitarios estaban dirigidos a mujeres. Cuando la junta directiva se dio cuenta de la importancia del mercado femenino, se sorprendieron gratamente al descubrir que Robert ya había comenzado a abordar el asunto. Debido a que tomó la iniciativa en hacer las cosas, ganó una gran oportunidad para que Ford ocupara el mercado femenino y pronto la junta directiva lo ascendió a gerente de departamento.

El jefe prefiere empleados dedicados. Ross Robert es una de esas personas. No solo es bueno para descubrir oportunidades, sino que, lo que es más importante, puede aprovecharlas antes de que otros actúen. Si además es una persona que sigue los pasos del jefe, no toma la iniciativa de realizar estudios de mercado y no dirige decididamente la publicidad a las mujeres, es posible que permanezca mediocremente en su posición original. Esta es la mayor diferencia entre los empleados sobresalientes y los empleados comunes. Este es también el criterio más alto para probar si un empleado es dedicado.

Caso

Li Yinan, un estudiante de primer año de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China, se unió a Huawei inmediatamente después de graduarse. Fue ascendido a ingeniero jefe en una docena de días y se convirtió en. El vicepresidente más joven de la compañía un año después. La causa principal es que este joven ingeniero es muy sensible a las tendencias de desarrollo tecnológico y siempre puede brindar muchas sugerencias con visión de futuro al presidente Ren Zhengfei. Además, también es un experto técnico y siempre puede resolver los problemas con antelación en los proyectos técnicos que desarrolla. Mientras que otros empleados todavía estaban ebrios por el éxito de un producto en el mercado, Li Yinan ya le había hecho nuevas sugerencias a Ren Zhengfei y comenzó a desarrollar la próxima generación de productos. Cuando Ren Zhengfei considera ciertos problemas, siempre descubre que Li Yinan ya ha comenzado a resolverlos. Estos empleados serán favorecidos por sus jefes sin importar para qué empresa trabajen.

Material de dedicación 2: Cómo entender y lograr la "dedicación y dedicación"

En el "Esquema de implementación para la construcción moral ciudadana", "dedicación y dedicación" se consideran los "básicos normas morales de los ciudadanos" "Esto es aún más importante para los ciudadanos adultos que han ingresado a la fuerza laboral.

La "dedicación" se menciona en el "Libro de los Ritos" de la antigua mi patria. "Notas de estudio" lo menciona claramente como "dedicación y dedicación a la comunidad". Zhu Xi de la dinastía Song dijo que "dedicación" significa "concentrarse en la propia carrera".

Es decir, debemos tratar nuestro trabajo con una actitud respetuosa y seria, ser serios y responsables, tener un solo propósito, trabajar duro y esforzarnos por alcanzar la excelencia. La dedicación siempre va asociada al "amor al trabajo". Amar el trabajo es un requisito previo para la dedicación, que es una mayor sublimación del amor por el trabajo y una comprensión y comprensión más profundas de las responsabilidades y honores profesionales. Es difícil que una persona que no ama su trabajo sea dedicada, y es difícil decir que una persona que no está dedicada a su trabajo realmente ama su trabajo. Por lo tanto, si todo ciudadano trabajador quiere ser verdaderamente dedicado, primero debe comenzar por amar su trabajo. Es decir, no importa el trabajo que hagas, no importa cuán grande o pequeño sea tu puesto, debes basarte en tu propio trabajo, ser serio, concienzudo, con los pies en la tierra y meticuloso. En segundo lugar, debemos establecer la idea de servir al pueblo. Debemos saber que cada trabajo y cada puesto es respetable y necesario para la gente. Servir al pueblo no es una frase vacía y abstracta, se refleja en el trabajo específico de cada ciudadano practicante. Por tanto, siempre que todo ciudadano trabajador establezca la idea de servir al pueblo, podrá ser proactivo, emprendedor, sinceramente cooperativo y muy responsable en su trabajo, y podrá superar cualquier dificultad. Una vez más, trabaje duro para aprender y dominar el conocimiento científico moderno y esfuércese por alcanzar la excelencia en los negocios. Con el desarrollo de la modernización y la economía de mercado, la división del trabajo es cada vez más detallada, el contenido técnico aumenta y la competencia es cada vez más feroz. Para cada ciudadano trabajador, los requisitos de conocimiento cultural, nivel profesional y calidad técnica son cada vez mayores. Si un ciudadano sólo tiene un gran deseo de dedicarse, pero no tiene varias cualidades de dedicación, entonces la dedicación no se puede implementar. Finalmente, cumpla con sus responsabilidades laborales y ame lo que hace. Es deber de cada ciudadano cumplir con sus deberes. Las responsabilidades laborales son responsabilidades sociales y son las obligaciones que la sociedad exige para cada ciudadano. Por tanto, todo ciudadano en un puesto profesional debe tener un sentido de responsabilidad claro y persistente.

Sin embargo, en la vida real, no es fácil ser verdaderamente dedicado. En términos generales, es fácil estar dedicado en puestos con buenas condiciones, trabajo fácil y altos ingresos. Por el contrario, no es fácil dedicarse a trabajos donde las condiciones son malas, el trabajo es difícil, los ingresos no son altos y el trabajo está lejos de la ciudad. Además, algunas personas, especialmente los jóvenes, son impetuosas y carecen de una correcta evaluación de sí mismas, miran a la altura de la montaña y quieren "cambiar de trabajo" en cualquier momento. Ni siquiera pueden hablar de amar su trabajo. Entonces, ¿cómo pueden hablar de dedicación? En este caso, es particularmente importante considerar el profesionalismo como la norma moral básica de los ciudadanos.

¿Cómo afrontar las dificultades y cómo afrontar los ingresos? Las personas con diferente conciencia moral tienen diferentes respuestas. A nuestro alrededor, muchas personas trabajan en entornos difíciles, trabajos pesados ​​y bajos ingresos. Es precisamente gracias a su elevada profesionalidad que se han ganado el respeto de las amplias masas de la sociedad. Imagínese, si no hubiera cientos de millones de agricultores trabajando duro para cultivar, no hubiera millones de trabajadores extrayendo carbón, petróleo y construyendo ferrocarriles en las vastas montañas del desierto, no hubiera un Ejército Popular de Liberación custodiando la puerta de la patria. En los confines de la tierra, no había decenas de millones de trabajadores de la limpieza limpiando la basura de la ciudad, no había muchos. Con decenas de millones de maestros y trabajadores científicos dedicados a la enseñanza y la investigación científica, ¿podrá nuestra reforma, apertura y modernización socialista? impulso para lograr logros tan brillantes? La gente siempre tiene que tener algo de espíritu. Trabajar con una actitud de servicio al pueblo, a la sociedad y a la patria es moralmente noble y digno del respeto y el aprendizaje de la gente. Las personas que se dedican a propósitos utilitarios puramente personales pueden tener éxito por un tiempo, pero una vez que se enfrentan a presiones competitivas externas u otras razones, ese espíritu "profesional" desaparecerá rápidamente. Por supuesto, lo que entendemos por dedicación no significa que una persona vaya a estar en el puesto que elija por primera vez. En las condiciones de la economía de mercado, las personas pueden elegir trabajos en los que puedan utilizar su experiencia y quieran contribuir en nuevos empleos, lo cual también es inseparable del profesionalismo. La economía de mercado es una economía competitiva. Sólo cuando un empleado trabaja duro y se esfuerza por alcanzar la excelencia en su trabajo podrá seguir siendo invencible en la feroz competencia. De lo contrario, en un nuevo trabajo, si no tienes profesionalismo, eres perezoso y resbaladizo y te las arreglas mal, las organizaciones profesionales te eliminarán.

Dedicación y dedicación van íntimamente ligados. La llamada dedicación significa contribuir de todo corazón a los demás, al pueblo, a la sociedad, al país y a la nación. El propósito de las personas con este estado de trabajo no es la fama y la fortuna personal, ni la fama y la fortuna familiar, sino beneficiar a los demás, a las personas, a la sociedad, al país y a la nación. La dedicación se basa en la acumulación a largo plazo de una excelente ética profesional como la dedicación de principio a fin. En nuestra sociedad, camaradas como Lei Feng, Kong Fansen, Li Guoan y Fan Kuangfu son respetados porque silenciosamente hicieron contribuciones desinteresadas a la sociedad en sus respectivos trabajos.

La dedicación es el estado más alto de la ética profesional socialista. Si un ciudadano es verdaderamente dedicado, puede dedicarse a su trabajo, ser honesto y digno de confianza, actuar de manera justa, servir a las masas y contribuir a la sociedad. Al mismo tiempo, la dedicación es también el estado más elevado de la moral ciudadana socialista. Si un ciudadano es verdaderamente dedicado, será patriótico y respetuoso de la ley, cortés y honesto, unido y amigable, diligente, ahorrativo, autosuficiente y dedicado, sin importar dónde se encuentre. La dedicación es dar desinteresadamente. Aunque es el código moral básico de los ciudadanos, también es el estado de vida más elevado para los ciudadanos socialistas. Un ciudadano socialista puede dedicar desinteresadamente su arduo trabajo, su inteligencia e incluso su joven y preciosa vida. ¿No es un ejemplo moralmente noble del que vale la pena aprender? Lei Feng dijo una vez: "La vida humana es limitada, pero servir al pueblo es ilimitado. Dedicaré mi vida limitada al servicio ilimitado al pueblo..." El camarada Kong Fansen también dijo: "Póngase al mejor servicio". como tierra, y dejaréis que la multitud os pisotee hasta dejarlos en el camino." Eso es lo que dijeron, y lo hicieron. Este es el mejor retrato de su dedicación desinteresada.

En nuestro frente educativo, han surgido muchos modelos a seguir heroicos y dedicados. "Un buen modelo para los directores de educación": Hu Zhaocheng, director de la Oficina de Educación del condado de Guidong, Hunan, es un representante destacado. Para mejorar la educación en las zonas pobres al nivel de las zonas desarrolladas y ayudar a sus compatriotas en su propia memoria a emprender rápidamente el camino para deshacerse de la pobreza y hacerse ricos, sufría de cáncer de hígado sin decírselo a su esposa y. En familia, visitó escuelas primarias y secundarias de todo el condado y trabajó concienzudamente para mejorar la calidad de vida educativa, dedicado a la causa educativa del partido. Como dijo un lector: "Desde Hu Zhaocheng, podemos ver nuevamente al Jiao Yulu de ese año". "Un buen ejemplo de director de escuela secundaria": Liu Yamin, ex director de la escuela secundaria número 1 del municipio de Beiguo. El condado de Anyang, Henan, es otro representante destacado. Para brindar una buena educación a las zonas rurales pobres, soportó la tortura de la enfermedad durante mucho tiempo y se dedicó a ello. Como director de la escuela secundaria Township No. 1, nunca abandona a los estudiantes ni al foro, liderando un grupo de maestros destacados. Para cambiar la apariencia de la escuela, anduvo pidiendo ayuda. Impulsado por su profesionalismo y dedicación, la apariencia de su escuela ha cambiado y la matrícula de la escuela ocupó el primer lugar en el condado durante 10 años consecutivos. Cuando lo hospitalizaron debido a un coma profundo y todos lo despertaron, se esforzó por preguntar: "¿El director dará una clase? Se debe organizar la clase de revisión de graduación durante las vacaciones". Estas palabras se convirtieron en sus últimas palabras. ¡Qué conmovedor es este espíritu de profesionalismo y dedicación!

La dedicación no conoce límites. ¡Partamos, como primer ciudadano, del código moral básico de la ciudadanía: la dedicación desinteresada!

Material profesional 3: Cómo cultivar el espíritu profesional - Pensamientos después de leer "Carta a García"

Me sentí muy inspirado después de leer el libro "Carta a García". La carta a García seguía apareciendo en mi mente. Seguí pensando: ¿Qué clase de persona es Rowan? ¿Por qué se pone a trabajar sin preguntar "¿Por qué?" ¿Qué fuerza lo impulsó a completar la tarea inacabable de enviar la carta a García?

El autor Albert Hubbard escribió: "El Presidente de los Estados Unidos le entregó a Rowan una carta dirigida a García, y después de que Rowan tomó la carta, no preguntó: ¿Dónde está? Lo que los jóvenes necesitan no es solo el conocimiento aprendido de los libros, ni solo las enseñanzas de otros, sino cultivar un espíritu: ser leal a las órdenes de los superiores, actuar con rapidez y hacer lo mejor que pueda. Ir al terreno para completar la tarea y entregar la tarea. carta a García." Rowan no preguntó "¿Por qué?", ​​sino que obedeció la orden y luego la completó. ¿Qué clase de espíritu es este? Se trata de un espíritu de trabajo proactivo, de seriedad y responsabilidad, y de una profesionalidad.

¿Cómo podemos aprender de Luo Wen y convertirnos en Luo Wen en la nueva era?

Primero, lealtad y confiabilidad

Rowan es un oficial y un soldado sobresaliente. Ha sentado las bases en su desempeño habitual. Es una persona honesta y confiable, por lo que cuando llega la tarea, alguien se atreve a recomendarlo y confiar en él. Cada uno de nosotros debe trabajar con los pies en la tierra, ser leal y digno de confianza, y ser leal a la encomienda de nuestros superiores. Debemos considerar el hecho de poder aceptar la encomienda de nuestros superiores como un honor y una oportunidad para reflejar nuestras propias capacidades y. Sólo así podremos ponernos manos a la obra y superar las dificultades.

En segundo lugar, obedecer las órdenes. Obedecer las órdenes es el deber ineludible de los soldados. La obediencia no es obediencia ciega. Precisamente porque Rowan consideraba que completar la tarea de entregar la carta era su misión, pudo trabajar duro para lograr su objetivo. Como estudiante, primero debes reconocer las conferencias del maestro, escuchar atentamente y luego digerir, absorber y comprender el conocimiento antes de poder aprenderlo bien.

Lo mismo ocurre con el trabajo. Primero debes obedecer órdenes y aceptar tareas. Luego, deberás utilizar tu ingenio de forma creativa y ajustar constantemente tu rumbo para navegar hacia el otro lado de la victoria. Obedecer las órdenes es el requisito previo para hacer un buen trabajo y la garantía de victoria para que el equipo avance de la mano.

En tercer lugar, tener la capacidad. La capacidad incluye conocimiento, capacidad intelectual y fuerza física.

1. Rowan es una persona educada y tiene suficientes reservas de conocimientos para lograr sus objetivos;

2. Utiliza su cerebro y su inteligencia para superar las dificultades. >3. Ser capaz de coordinar completamente tu condición física para que puedas poner tu mejor esfuerzo en tu trabajo.

En cuarto lugar, el espíritu de trabajo activo y espontáneo. La iniciativa puede mejorar la eficiencia en el trabajo y es el camino hacia la excelencia y el éxito. Albert Hubbard dijo: El mundo te recompensará generosamente, tanto en dinero como en honor, siempre y cuando tengas esa cualidad: la iniciativa.

En quinto lugar, tenga fe firme, concéntrese en la meta y trabaje duro para completarla. Nada puede ser fácil si su fe no es firme y su voluntad es débil, es posible que se canse o se dé por vencido cuando encuentre dificultades. Por lo tanto, debemos tener espíritu de perseverancia, estar decididos a triunfar en nuestra carrera, mantener el entusiasmo del primer amor hacia nuestras metas y superar todas las dificultades, la victoria definitivamente nos pertenecerá.

En sexto lugar, tenga buenos valores. Cuando Rowan recibe una tarea, no puede pensar en si obtendrá una recompensa, sino que piensa que, como una responsabilidad y un honor, debe completar la tarea y entregarla. Carta a García. Rowan dijo: "La vida de un soldado pertenece a su patria, pero su honor está en sus propias manos". Envió la carta a García y completó una misión gloriosa como soldado, creía que ese era el mayor valor. Nuestra cultura corporativa es cultivar y educar a nuestros empleados para que tengan buenos valores. Sólo con personas con ideas afines podemos trabajar juntos y avanzar con valentía.

En definitiva, Rowan, un héroe en los años de la guerra, su éxito no es casual. Tal vez cada uno de nosotros quiera ser un Rowan "entregador de mensajes", así que extraigamos de Rowan los nutrientes necesarios. Cultívese para ser leal y digno de confianza, trabajar de manera proactiva, ser diligente en el pensamiento y dedicado a su trabajo, y aprender, mejorar y ejercitar constantemente sus habilidades. Cuando llegue el momento de "enviar una carta a García", se ganará la confianza. de los demás por tu lealtad y confiabilidad, porque tienes la capacidad, no tienes que preguntar "¿Por qué?", ​​pero toma la iniciativa de usar tu cerebro, trabajar de manera proactiva y completar las tareas laborales de manera creativa.

Recuerda: Sólo la inversión te recompensará, la lealtad traerá confianza y la iniciativa traerá innovación. Nuestro negocio necesita más personas como Rowan que digan "¡SÍ!" a cada tarea o comando en lugar de "¿POR QUÉ?"

¿Eres Rowan? ¿Puedes aceptar el pedido y entregarle la carta a García?

Material de dedicación cuatro: Cómo mejorar la autodedicación

Que una persona tenga éxito no depende de lo que hace, sino de si hace lo mejor que puede para hacer lo que hace y lo hace bien. Una línea de trabajo, amor por una línea de trabajo, excelencia en una línea de trabajo, esto es dedicación. La dedicación es el principio básico de la ética profesional tradicional. El profesionalismo requiere que cumplamos con nuestras responsabilidades y hagamos nuestro trabajo con solidez y diligencia. Hoy en día, a medida que la economía de mercado continúa profundizándose, la dedicación es una actitud profesional y una noble manifestación de la ética profesional.

Como profesional, ¿cómo deberíamos volvernos más dedicados y convertirnos en los ganadores favorecidos por los empleadores en el lugar de trabajo? La siguiente es la actitud que debes adoptar y las habilidades que debes tener a la hora de mejorar tu propio engagement.

La actitud lo es todo

La actitud laboral es un criterio importante para medir si un empleado está dedicado. Imagínese si un empleado tiene la actitud laboral básica: amar su trabajo, ser proactivo y responsable. , Si el director no pospone las cosas, ¿cómo podrá hacer su trabajo a conciencia? Una empresaria exitosa dijo una vez que cuando solicitaba empleados, contratar o no depende de la actitud del solicitante. Ella dijo: "El profesionalismo de los empleados ahora es mucho peor que antes. En primer lugar, su actitud laboral no es la correcta. Cuando vienen, primero preguntan sobre las oportunidades de desarrollo en la empresa, cuántas vacaciones anuales hay en un año, qué beneficios ofrece la empresa, etc." Cuando esta empresaria ingresó por primera vez a la sociedad cuando era joven, no le importaba qué tipo de trabajo tenía que hacer. Mientras fuera para la empresa, estaba dispuesta a hacerlo. También estaba dispuesta a hacer cualquier cosa que los demás no hicieran y aceptaba felizmente horas extras. Después de unos años, descubrió esta industria y comenzó su propio negocio. Ahora es una empresaria muy exitosa.

Por supuesto, lo que dijo es algo extremo, porque con el desarrollo de los tiempos, los empleados pueden tener requisitos diferentes, pero hasta cierto punto, refleja la importancia de la actitud laboral en la formación del profesionalismo.

Me encanta tu trabajo.

Como emoción profesional, amar el trabajo es un requisito básico para la ética profesional en todos los ámbitos de la vida y un requisito básico para alcanzar los ideales personales. Si una persona ni siquiera ama el trabajo que realiza, entonces no se dedicará a su trabajo y no profundizará conscientemente en él. De esta manera, la calidad y eficiencia de su trabajo no mejorarán.

Lo que hay que señalar es que para aquellos trabajos que la gente prefiere, con buenas condiciones, alta remuneración, fuerte profesionalismo y trabajo fácil, es relativamente fácil amar el trabajo. Sin embargo, si las necesidades del puesto colocan a una persona en un trabajo donde el ambiente de trabajo es difícil, pesado y agotador, o el lugar de trabajo es remoto, el trabajo es monótono, de baja tecnología, repetitivo o incluso peligroso, no lo hará. Será fácil amar el trabajo. En este caso, las personas que aman estos puestos y trabajan duro en ellos son las personas que la empresa realmente necesita. Una medida de si una persona es dedicada es que, sin importar en qué puesto se encuentre, es capaz de ejercer su sabiduría y sus talentos de manera concienzuda y trabajadora.

Después de graduarse de la universidad, Yu Li solicitó un trabajo en una empresa extranjera. Su trabajo todos los días en el trabajo es: abrir cartas de solicitud y traducir, abrir cartas de solicitud. Es aburrido y aburrido, pero está muy ocupado. Pero Yu Li no estaba ni impaciente ni impaciente, y siguió haciéndolo con paciencia y cuidado. Diez días después, Yu Li fue ascendido a gerente de recursos humanos. El motivo del ascenso es: una estudiante de maestría que se graduó de una prestigiosa universidad abrió cartas de la misma manera todos los días y se tomó la molestia de clasificar cartas valiosas entre docenas de cartas y recomendarlas a jefes extranjeros. gestión y la impresionó profundamente. Tengo que agradecerlo. El presidente cree que Yu Li puede cumplir con sus deberes, ser leal a sus deberes, amar lo que hace y hacer muy bien todo en su puesto. Lo que la empresa necesita es una persona que pueda brillar dondequiera que trabaje. Debería ser la primera persona en ser ascendida entre nuestro grupo.

Sé proactivo.

Ser proactivo no se trata sólo de tomar medidas, también significa que las personas deben asumir la responsabilidad de sí mismas. El comportamiento individual depende de uno mismo, no de circunstancias externas. Algunas personas piensan erróneamente que ser proactivo significa ser insistente, agresivo o ignorar las reacciones de los demás. Pero no es así. Las personas proactivas simplemente son más receptivas, más racionales y capaces de captar el meollo del problema de manera realista.

Un consultor de una empresa de consultoría habló sobre una empresa para la que trabajó. El presidente de la empresa era enérgico y extremadamente receptivo a las tendencias de la moda. Es talentoso, astuto y capaz, pero su estilo de gestión es muy autoritario. Siempre manda a sus subordinados y nunca les da la oportunidad de actuar de forma independiente. Todos son solo un pequeño actor que sigue órdenes, incluso el supervisor.

Este estilo enajenó a casi todos los supervisores, y la mayoría de ellos se reunían en los pasillos para quejarse cada vez que tenían la oportunidad. A primera vista parece razonable y bien intencionado, como si estuviera pensando de todo corazón en la empresa. Es una lástima que solo hablen pero no practiquen, y usen la falta de su jefe como excusa para su mal desempeño.

Por ejemplo, un supervisor dijo: "Nunca lo creerás. Había arreglado todo ese día, pero de repente se acercó y me dio instrucciones. Con solo una frase, he cambiado todo en los últimos días". meses, todo mi arduo trabajo ha sido eliminado y realmente no sé cómo seguir haciéndolo. ¿Cuánto tiempo le tomará jubilarse?

Sin embargo, había un supervisor que sí lo estaba. no está dispuesto a inclinarse ante el medio ambiente. No ignoraba las deficiencias de su jefe inmediato, pero su respuesta no fue criticar sino tratar de compensar esas deficiencias. Cuando su jefe le da órdenes, lo amortiguará y reducirá la presión sobre sus subordinados. También trate de igualar las fortalezas de su jefe y centre sus esfuerzos dentro del alcance de sus esfuerzos.

Cuando se le asigna, siempre hace un esfuerzo adicional y se pone en el lugar de su jefe para comprender sus necesidades y deseos. Si se le ordenara proporcionar información, adjuntaría un análisis de la información y haría recomendaciones basadas en el análisis.

Una vez, el presidente salió. En medio de la noche, el guardia de seguridad notificó urgentemente a varios supervisores que tres empleados que habían sido despedidos por violar las disciplinas habían reunido a un grupo de "malos" del exterior y habían entrado en la fábrica. Habían herido a varios guardias de seguridad y empleados y destrozados. La fábrica. Puerta de cristal de la oficina. Varios otros supervisores simplemente fingieron no saberlo porque no estaban satisfechos con el presidente y no querían asumir responsabilidades. Cuando el supervisor proactivo recibió la notificación, inmediatamente corrió al lugar. Su primer pensamiento fue llamar a la policía y luego pidió refuerzos inmediatos a los guardias de seguridad de la aldea local.

Para controlar la situación, utilizó un altavoz para gritar, negociar con la otra parte y estabilizarla hasta que llegaron la policía y miembros del equipo de seguridad para arrestar a los perpetradores.

Después de este incidente, se ganó la admiración y el reconocimiento de otros jefes de departamento, y el presidente también confió en gran medida en él. Cualquier toma de decisiones importantes en la empresa debe realizarse con su participación y aprobación. El director ejecutivo no se sintió amenazado por su desempeño porque los dos se complementaban y tenían efectos complementarios.

Sé responsable.

Los empleados deben aportar ideas y sugerencias para el desarrollo de la empresa, independientemente de trabajar horas extras. No haga una distinción clara entre sus intereses personales y los intereses de la empresa, y preocúpese por los intereses personales. No sea un empleado cuyo desempeño laboral sea rutinario y "sea monje por un día y trabaje contra el reloj por un día".

Un gerente de operaciones dijo: "En noviembre, el gerente regional a cargo del este de China me llamó: 'Gerente Zhang, planifique y posponga el envío del inventario que quiero hasta el 1 de enero.' "No hay problema, parece una buena idea." Le transmití el plan a mi personal, pensando que todo estaba listo, pero el 31 de diciembre, mientras estaba remando, estaba revisando cuidadosamente la carta y descubrí su pedido. Se envió y se emitió la factura. Lo llamé inmediatamente para explicarle todo. Era un buen tipo y no maldecía, pero me sentí tan avergonzado que una disculpa no fue suficiente y tuve que hacer las paces esa tarde. Me comuniqué con el gerente de auditoría de la compañía e intenté transferir el monto del pedido de su cuenta a la nuestra. Básicamente, perdí el fin de semana para hacer esto, pero fue lo correcto.

No pospongas las cosas.

Todos en el mundo tienen la necesidad de postergar tareas o trabajos, y todos procrastinan en diversos grados. Esto hace que los proyectos se retrasen... .... No importa cuán serio sea su hábito de procrastinar, debe "dejarlo".

El Sr. Li, un empleado de la empresa, dijo: "Soy un perfeccionista y subconscientemente quiero hacer todo. Todo es perfecto, pero nuestro trabajo es trivial y arduo. Creo que todo. Es tan urgente que no sé qué cosa es más importante para mí. Como resultado, a menudo me obsesiono con los detalles, trato de dominar cada aspecto del trabajo y me descuido de avanzar en el trabajo. Hasta que llega el último minuto, sé que el trabajo se está quedando atrás y no quiero quedarme atrás. Me acusaron de poco profesional, pero realmente caí en este círculo vicioso. ”

Después de consultar con algunos amigos y superiores, el Sr. Li tomó algunas medidas de mejora basadas en sus propias características: cambiar sus propios estándares y valores, establecer metas realistas a alcanzar y al completar la tarea. , piense en la tarea como un todo. Comience organizando cada tarea específica del proyecto, enumere las tareas necesarias para completar el proyecto y organice las tareas en orden. Haga una marca cuando complete una tarea y recompénsese. las tareas más desagradables y avance en la lista hasta llegar a tareas simples.

Completa algo planificado todos los días e incorpora nuevas tareas y proyectos al plan en cualquier momento, incluso si es algo que se puede hacer. en cinco minutos. Enumere dos o tres cosas que le ayudarán a completar la tarea y que se pueden hacer en cinco minutos, complete una de ellas y luego recompénsese

Fíjese una recompensa por completar la tarea a tiempo. La recompensa debe ser realista y predeterminada. Ten en cuenta los pensamientos que pueden tentarte a no actuar según lo planeado, como: "Lo haré mañana", "debería tomarme un descanso" o "no puedo". hazlo". Aprende a revertir tus tendencias de pensamiento: "Si no lo hago, no tendré tiempo. Aún quedan muchas cosas por hacer a continuación", "Si termino esto, me sentiré más cómodo". "No será tan malo una vez que empiece a hacerlo".

Después de aproximadamente un año, el Sr. Li siente que su eficiencia en el trabajo ha mejorado y tiene más confianza en su trabajo. >

Mejorar la autodisciplina y las capacidades de gestión

El alcance de la autogestión de los empleados generalmente incluye: el reconocimiento de los empleados del "método de orientación" de la organización empresarial, su comprensión e interés en un determinado sistema de valores culturales, Sentido de autodisciplina, sentimiento de vergüenza, capacidad de autodisciplina y automotivación, iniciativa e iniciativa mostrada en el trabajo, confianza en uno mismo en el trabajo realizado y en el logro de los objetivos marcados por la organización, coraje para superar dificultades y reveses, etc.

La autogestión no es un fenómeno espontáneo, requiere orientación, y es necesario definir la orientación, incluidos contenidos, métodos y objetivos.

Mejorar la autodisciplina

El ingenioso escritor Jackson Brown hizo una buena metáfora: “El talento sin autodisciplina es como un pulpo sobre patines. Ve el movimiento constantemente, pero no No funciona. No sabes si avanzar, retroceder o dar vueltas. “Si sabes que tienes algo de talento y mucho trabajo, pero no ves muchos resultados, entonces probablemente te falta algo. autodisciplina.

“Si una persona no tiene autodisciplina, su dedicación al trabajo se verá muy reducida”. Un alto directivo de personal puso este ejemplo: Nuestro horario de trabajo es a las 8:30. Algunas personas llegan a las 8:30. 20, algunos llegan a las 8:30 y otros solo llegan a las 8:40. Normalmente, no existe una diferencia esencial entre estos tres tipos de personas. Pero en el momento crítico, tal vez por esa costumbre de llegar 10 minutos tarde, me perdí algo importante. En realidad, estas son las diferentes consecuencias causadas por las diferentes habilidades de autodisciplina de cada uno.

Un ejecutivo de ventas con alta eficiencia en el trabajo dijo: "Siempre he mantenido el hábito de realizar documentos con mucha prolijidad, sin importar lo ocupado que esté en ese momento, incluso los fines de semana. Este hábito me ha traído grandes beneficios". , conozco el cronograma del trabajo que tengo que hacer y la forma de hacerlo. En mi sistema, hago un seguimiento de todo para asegurarme no solo de completar mis tareas a tiempo e implementar todos los detalles, sino también de tener en cuenta. Tengo en cuenta mis objetivos, clientes y colegas, si no se comprometen a comunicarse conmigo de manera oportuna, les enviaré un correo electrónico. De hecho, una persona me dijo un día: 'También podría comunicarme con usted porque lo sé. no puedes oírme. Definitivamente dejarás un mensaje en mi correo de voz.'"

Responsivo y bueno resolviendo problemas.

Una de las características más definitorias de los empleados comprometidos es su capacidad para resolver problemas difíciles. Ser bueno para descubrir, corregir y resolver problemas en el trabajo, y reducir y eliminar pérdidas innecesarias. Juzgar, identificar y descubrir fallas, errores, errores y problemas en el trabajo de manera oportuna y precisa y resolverlos para reducir las pérdidas en el trabajo.

Un gerente de departamento describió su actuación en una emergencia de la siguiente manera: Una vez, de repente se devolvió un pedido grande de productos de la empresa y el gerente a cargo del almacén se tomó una licencia temporal y se llevó el pedido grande sobrante. Orden. Clave de almacén. Se avecinaba una fuerte lluvia y si se mojaban 400.000 artículos de cuero, las consecuencias serían desastrosas. Después de escuchar la noticia, corrí al lugar. De hecho, el supervisor del almacén redactó un "informe de emergencia" urgente en la oficina general y preguntó a los superiores. para resolver el problema. Según los procedimientos de las empresas financiadas por Taiwán, se necesitarán hasta tres horas para esperar la aprobación de primer nivel. Tomé una decisión rápida, llamé al guardia de seguridad para romper el bloqueo del almacén, corrí personalmente al departamento de producción y le pedí al gerente de producción que enviara refuerzos de inmediato. En dos minutos, 50 empleados se reunieron con urgencia y solo tomó 15 minutos. contar las mercancías en el almacén. El supervisor del almacén acababa de contactar a su supervisor que estaba de vacaciones y se enteró de que le tomaría hasta 2 horas devolver la llave del almacén. Posteriormente, fue sancionado porque no estaba al mando en el lugar cuando ocurrió el incidente y no supo responder.

Bueno aprendiendo.

Si quieres hacer bien tu trabajo y convertirte en un empleado dedicado, debes aprender constantemente nuevos conocimientos, tanto en los libros como en la práctica. Sólo si tienes siempre una mente motivada, sólo trabajando podrás hacerlo. Ascienda a un nivel superior y su carrera podrá desarrollarse. Ser bueno en el aprendizaje le permite desenvolverse bien en un entorno cambiante, ya sea que se le asigne una tarea de emergencia o se le solicite repetidamente que se convierta en un experto en un nuevo proyecto en un corto período de tiempo.

Zhao Sheng, quien alguna vez trabajó como gerente comercial en una gran empresa, ha estado ocupado con los asuntos diarios durante los últimos tres años, hojeando el calendario en medio de "daciones de bienvenida y despedidas, bebidas y bebida". Hoy, uno de sus subordinados, un amigo mío, obtuvo una licenciatura a través de su autoestudio. Tiene calificaciones académicas más altas y habilidades más fuertes que él. También ha acumulado experiencia en varios años de guerra empresarial. y su desempeño en ventas fue sorprendente en la reciente reunión de comercio exterior de la compañía, su hábil conocimiento de negocios y su fluidez en el idioma extranjero impresionaron enormemente a los empresarios extranjeros y también se ganó el favor del presidente, quien confió en él.

Espero. te será de ayuda