En la confusión de la vida, los expertos por favor entren, gracias ^^

Ocho tipos de personas serán eliminadas en los próximos 10 años

El primer tipo son las personas con conocimientos obsoletos. Hoy en día, la velocidad de actualización del conocimiento es cada vez más rápida y el ciclo de duplicación del conocimiento es cada vez más corto. En los años 1960, el ciclo de duplicación del conocimiento era de ocho años. En los años 1970, se redujo a seis años. En los años 1980, se acortó a tres años. Después de entrar en los años 1990, se duplicó en un año. La humanidad realmente ha entrado en una era de explosión del conocimiento, en la que el conocimiento existente se actualiza a un ritmo del 10% cada año. Al vivir en una era así, todos deben continuar aprendiendo y actualizando sus conocimientos. Es completamente imposible "sobrevivir" toda la vida confiando en los conocimientos adquiridos en la escuela. En el pasado, entendíamos que la "educación permanente" era que una persona debía recibir educación desde la escuela hasta la jubilación; ahora, este concepto debería redefinirse, desde la cuna hasta la tumba, y debería abarcar toda la vida de una persona. Aquellos que son "conservadores" y tienen conocimientos obsoletos serán problemáticos en el lugar de trabajo.

El segundo tipo son las personas con habilidades únicas. Las personas que sólo pueden hacer un tipo de trabajo y pierden la "visión" al cambiar de puesto tendrán una vida difícil. La competencia será cada vez más feroz en el futuro y el empleo, los despidos, el reempleo y los despidos se convertirán en algo común. La única forma de evitar convertirse en una "acumulación de suministros" en el lugar de trabajo es aprender más habilidades y ser versátil. Sólo así podremos evitar "colgarnos de un árbol". Una vez que nos despidan, no entraremos en pánico y diremos: "No quiero tener a mi jefe aquí, tengo mi propio lugar donde tener a mi jefe". " Si después del ingreso de China a la OMC, los talentos compuestos se han vuelto muy populares, es natural que las personas con habilidades únicas hayan sido recibidas con frialdad.

El tercer tipo son las personas con baja inteligencia emocional. El coeficiente intelectual muestra la capacidad de una persona para hacer cosas y el coeficiente intelectual refleja el desempeño de una persona como persona. En la sociedad del futuro, no sólo hay que poder hacer cosas, sino también ser una buena persona. Las personas con alta inteligencia emocional hablan apropiadamente, hacen las cosas apropiadamente, piensan rápido y son "queridos por todos". Las personas con baja inteligencia emocional son "insociables" o "desagradables", o simplemente "no levantan la olla", lo cual es problemático. Hoy en día, existe un dicho que circula ampliamente en el extranjero: "IQ te contrata y EQ te promueve. Una vez que ingresas a una organización, si puedes "trabajar sin problemas" y "tener una carrera exitosa", EQ es la clave". factor. Wu Degui dio amables consejos a las personas en el lugar de trabajo. Cuando mejoran constantemente sus habilidades, también deben continuar cultivando su inteligencia emocional. De lo contrario, incluso si tienes "habilidades únicas", inevitablemente "chocarás contra una pared".

El cuarto tipo son las personas mentalmente frágiles. Cuando encuentren algunas dificultades, "retrocederán". Si algo sale mal, su estado de ánimo bajará a ".". Estas personas definitivamente tendrán dificultades en la feroz competencia en el futuro. A medida que el ritmo de vida se acelera y aumenta la presión de la competencia, el número de personas con "trastornos psicológicos" o "enfermedades mentales" aumenta gradualmente. El nerviosismo y la fragilidad psicológica se han convertido en "enfermedades modernas" urbanas. Por lo tanto, después de unirse a la OMC, tanto los empleados como los solicitantes de empleo deben mejorar su resistencia psicológica y mejorar sus cualidades "anti-hacinamiento" y "anti-presión". Wu Degui afirmó que en la sociedad actual es imposible tener una "fortaleza" que se niegue a admitir la derrota y una "tenacidad" que no teme a las dificultades.

El quinto tipo son las personas miopes. Una persona miope nunca podrá lograr grandes cosas, pero una persona con visión de futuro puede lograr grandes cosas. Hay un dicho que dice bien: "Cuanto más lejos puedas ver, más lejos podrás llegar". El crecimiento de una organización requiere planificación, y el crecimiento de una persona requiere diseño. Wu Degui dijo que aquellos que tienen un plan de carrera pueden no necesariamente tener éxito, y aquellos que no tienen un plan de carrera definitivamente tendrán dificultades para tener éxito. "Cada día cuenta" y "Donde haya oscuridad, allí vive". Las personas que sólo ven una pequeña zona debajo de la punta de la nariz "no son populares" ahora y lo serán aún más "impopulares" en el futuro.

El sexto tipo es la persona de respuesta lenta. En la sociedad actual, los que son "lentos" serán "lentos" y los que se queden atrás serán derrotados. En el pasado, era "pez grande que se comía al pez pequeño", pero ahora es "pez rápido que se come al pez lento". Después de unirse a la OMC, si una persona no es "ágil" en "pensamiento", no "reflexiona" "rápidamente", se apega a las reglas y es estable, tarde o temprano será eliminada.

El séptimo tipo es luchar solo. La realidad de la "interdisciplinariedad, la fusión de conocimientos y la integración tecnológica" nos dice que en el mundo actual de ciclos económicos internacionales, la era de los "héroes solitarios" ha pasado, el papel de los individuos está disminuyendo y el papel de los grupos está aumentando. .

Para lograr una causa, es imposible depender de unas pocas personas o de unas pocas personas. Se requiere un equipo, una organización y un grupo de personas para trabajar juntos. Se requiere la colisión de la sabiduría y el trabajo en equipo de muchas personas. Es difícil "unirse solo" y sólo "reunirse en equipo" puede crear un mundo.

El octavo tipo son las personas que no son buenas aprendiendo. Aunque algunas personas también quieren aprender, no saben cómo hacerlo y no dominan las técnicas de aprendizaje. Estas personas definitivamente "sufrirán" en el futuro. En la sociedad del aprendizaje actual, la diferencia entre las personas es principalmente la diferencia en la capacidad de aprendizaje; la clave de la "competencia" entre las personas es la "competencia" de la capacidad de aprendizaje. En el pasado, llamábamos "analfabetos" a las personas analfabetas. El futurista Toffler dijo que los "analfabetos" en el futuro son personas que quieren aprender pero no pueden aprender.

Las flores y los aplausos nunca se dan a aquellos que se sientan y esperan, sino que sólo se les dan a aquellos que avanzan sin importar el clima. Las conversaciones vacías y la elocuencia nunca harán realidad sus sueños. No se trata de si puedes, sino de si puedes, lo quieras o no, mientras lo quieras, definitivamente tendrás éxito. El conocimiento cambia el destino, Internet cambia la vida, los buenos amigos para toda la vida y los buenos compañeros en la carrera. La era de Internet nos brinda un sueño común: unamos nuestras manos para crear un mañana mejor. ¡Atarearse!

Diseño de carrera que conduce al futuro

Carrera (CARRERA), es decir, carrera, se refiere al camino de desarrollo de las ocupaciones laborales y puestos de trabajo que una persona continúa desempeñando a lo largo de su vida. . El diseño de carrera requiere que usted se posicione en una posición que utilice mejor sus fortalezas en función de sus propios intereses y características, de modo que pueda maximizar su autoestima. Una persona cuyos objetivos profesionales son coherentes con los objetivos de su vida es feliz. El diseño de carrera es esencialmente el proceso de perseguir la mejor carrera.

Una vida exitosa requiere una planificación correcta. No importa dónde te encuentres hoy, sino dónde darás el siguiente paso.

Paso 1: Conócete a ti mismo

Un diseño de carrera eficaz debe basarse en una comprensión plena y correcta de las propias condiciones y entornos relacionados. Cuanto más profundamente se comprenda a sí mismo y a su entorno, mejor podrá diseñar su carrera. Necesitas mirarte a ti mismo, conocerte, comprenderte y hacer una autoevaluación. La autoevaluación incluye los propios intereses, talentos, personalidad, conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual, inteligencia emocional, forma de pensar, métodos de pensamiento, normas morales y uno mismo en la sociedad.

Evalúe en detalle las ventajas y limitaciones del entorno interno y externo para diseñar su propia dirección de desarrollo profesional razonable y factible. A través del análisis de sus experiencias y experiencias pasadas, podrá descubrir sus fortalezas y puntos profesionales. de interés Es el primer paso en el diseño de carrera.

Paso 2: Metas claras y sueños claros

Si no sabes adónde quieres ir, normalmente no irás a ninguna parte. Todo el mundo tiene un objetivo en mente. Este objetivo es grandioso, al menos a tus propios ojos. Sin objetivos realistas como fuerza impulsora, es fácil para las personas comprometerse con el status quo. Establecer sus propios objetivos profesionales no es tan difícil como cree. Simplemente piense en lo que quiere lograr en cuántos años y luego trabaje hacia atrás paso a paso. El establecimiento de objetivos debe basarse en información como sus mejores talentos, su mejor personalidad, sus mayores intereses y el entorno más favorable. Por lo general, las metas se dividen en metas a corto plazo, metas a mediano plazo, metas a largo plazo y metas de vida.

Establecer objetivos es la clave para la planificación profesional. El diseño profesional eficaz requiere objetivos prácticos para eliminar dudas e interferencias innecesarias y dedicarse a la realización de los objetivos.

Paso 3: Desarrolla un plan de acción

¿Tu carrera te está ayudando a alcanzar tus objetivos finales en la vida? ¿Existe alguna manera de alinear su carrera actual con su propósito fundamental en la vida?

Así como un plan de batalla o un partido de fútbol requiere un plan de batalla, el diseño de carrera efectivo también requiere un plan de estrategia de carrera que realmente pueda implementarse. Estos planes de acción específicos y factibles lo ayudarán a avanzar hacia el éxito paso a paso. da un paso y logra tus objetivos.

Por lo general, la elección de la dirección profesional requiere considerar las siguientes tres preguntas:

● ¿Dónde quiero desarrollarme?

● ¿Dónde puedo desarrollarme?

● ¿Dónde puedo desarrollarme?

Si ahora eres una persona financiera, pero tu plan de carrera personal a 5, 10 o 20 años es convertirte en un planificador financiero. Por lo tanto, debes plantearte las siguientes preguntas:

● ¿Qué formación y estudios especiales necesito para calificarme como planificador financiero?

● Para que su desarrollo sea fluido y fluido, ¿cuáles son los obstáculos internos y externos que deben eliminarse?

● ¿Puede mi jefe actual ayudarme con esto? ¿Pueden las personas que me rodean ayudarme con esto?

● ¿Qué posibilidades hay de que mi empresa actual me convierta eventualmente en planificador financiero? ¿Las oportunidades son mayores que en otras empresas?

● ¿Cuál es el nivel de experiencia y rango de edad para el puesto de Planificador Financiero? ¿Encajo en este rango?

Paso 4: Deja de soñar

Empieza a actuar. Este es el paso más difícil en toda planificación profesional, porque actuar significa dejar de soñar y empezar a actuar. Si la motivación no se convierte en acción, la motivación seguirá siendo motivación y la meta permanecerá en la etapa del sueño.

Los casos de planificación de carrera exitosa son aquellos que tienen un objetivo profesional claro y continúan alineándose con ese objetivo durante el proceso de búsqueda de empleo. Por supuesto, no todo el mundo tiene la previsión de fijar sus propios objetivos y seguir trabajando en esa dirección de forma planificada, pero esto juega un papel crucial en el desarrollo profesional.

Actúa ahora, ya seas un joven que se gradúa de la universidad y recién comienza tu carrera, o una persona de mediana edad de unos 40 años que está atrapada en un trabajo que no te gusta, ahora es el momento. Un buen momento para que hagas planes profesionales. Mientras no haya llegado al punto en el que pueda disfrutar de sus años de jubilación, nunca es demasiado tarde para comenzar a planificar su carrera.

Los planes no son tan rápidos como los cambios. Hay muchos factores que afectan la planificación de su carrera. Algunos factores cambiantes son predecibles, mientras que otros son difíciles de predecir. Para que la planificación de carrera sea efectiva, es necesario evaluar constantemente el plan de carrera, revisar los objetivos profesionales, las estrategias profesionales y si el plan es apropiado para adaptarse a los cambios en el entorno y, al mismo tiempo, puede usarse como referencia. para la próxima ronda de diseño de carrera.

El diseño profesional exitoso requiere revisar constantemente los cambios en el entorno interno y externo y ajustar el propio ritmo de progreso. La existencia de metas sólo indica una dirección para seguir adelante. Y tú eres su creador y puedes cambiarlo en diferentes momentos y bajo diferentes circunstancias para hacerlo más consistente con tus ideales.

Traiga un gráfico de navegación profesional Ya sea que su sueño sea establecer su propia empresa de consultoría o administrar una empresa multinacional, su futura carrera no es un sueño. Jorge. Bernard Shaw decía que quienes conquistarán el mundo serán aquellos que primero intenten encontrar el paraíso de sus sueños, y cuando no lo encuentran, lo crean con sus propias manos. Así como naturalmente llevarías un mapa antes de viajar al extranjero, ¿por qué no llevar también un "mapa de navegación profesional" al comienzo de tu carrera?

Sugerencia: Ahorre dinero después de trabajar, guarde sus habilidades (recargue energías en su tiempo libre), luego aprenda habilidades, cambie de trabajo o inicie un negocio.

Espero que puedas entender y salir del comedero lo antes posible... ¡Te deseo mucha suerte!