Breve discurso para resumir la reunión

El encuentro finalizó con un breve discurso. En el lugar de trabajo, a menudo necesitamos celebrar reuniones de resumen. El resumen de la reunión es para que subamos al escenario y hablemos. He recopilado y recopilado información relevante para todos a partir de los breves discursos resumidos en la reunión. vamos a ver.

Resumen de la conferencia 1 artículo 1

¡Hola!

Antes que nada, muchas gracias por darme la oportunidad y la plataforma de trabajar en xx nuevamente. Al recordar el trabajo de este año en xx, tengo muchas ideas y me doy cuenta profundamente de que el resumen de fin de año debe hacerse en palabras. No es solo una revisión y análisis del trabajo de xx, sino también las perspectivas. y preparación para el trabajo de 20xx.

Para mí, el primer año de trabajo en la empresa xx es también mi primer paso en la sociedad. Tengo mucha suerte. A partir del 25 de abril de XX, realicé un viaje de negocios a Guizhou y Yunnan con el Gerente General Liu, y sentí profundamente el reconocimiento y el cultivo de mí por parte de los líderes de la empresa. El 1 de septiembre de XX, era responsable del enlace con los clientes y las ventas de productos en las provincias de Guizhou y Yunnan. Es una lástima que no solo no logré desarrollar nuevos mercados urbanos a nivel de prefectura, sino que también perdí a los clientes originales de la empresa. Pero no se puede decir que no haya ganancia. De mí mismo, desde un especialista en promoción desconocido hasta un gerente comercial, tengo una comprensión mejor y más amplia de la cultura corporativa, el modelo de gestión y las ventas de productos de la empresa xx. Tener una comprensión completa y clara del mercado de electrodomésticos de China; tener un contacto directo y profundo con los geógrafos chinos; tener mayores y mayores requisitos y expectativas para la propia capacidad de trabajo y planificación profesional. Así que gracias nuevamente por la atención y el cuidado de la empresa. En el nuevo año, trabajaré más duro, mejoraré constantemente, mejoraré y contribuiré con mis mayores fortalezas al desarrollo de la empresa.

En xx, no es sólo un lugar de formación para demostrar capacidad laboral y mejorar el propio nivel, sino también una familia cálida y feliz. He conocido a muchos líderes y colegas aquí, y sus talentos y desempeño laboral me han impresionado profundamente, incluido el Gerente General Liu, quien tiene un gran carisma y liderazgo. Está el reflexivo y elocuente Director Zhou; hay un dedicado asistente en el lugar y nuestros encantadores, unidos y amigables colegas... todos me han brindado mucha ayuda y apoyo, y escucharé su sinceridad cuando lo esté; frustrado en el trabajo. Cuando seas feliz, podrás compartir tu felicidad conmigo... De verdad, nunca olvidaré muchos sentimientos. Recuerdo el año pasado 65438+10 meses cuando realizamos una reunión de capacitación en junio. Yo digo que cuanto más simple es algo, más necesitamos un corazón fuerte para tolerarlo y comprenderlo. Por eso, este año quiero decirte que aprendas a observar las cosas sutiles, mantén la fe en tu corazón y persiste en tu búsqueda.

Cuando llegué a xx empresa este año, se produjeron muchos cambios. Por ejemplo, la empresa ha realizado ajustes internos para garantizar que los recursos se asignen y utilicen de manera razonable. Se planifican las horas de trabajo para afirmar plenamente la eficiencia del trabajo y mejorar la gestión y la empresa puede desarrollarse de manera más constante. Estos son el crecimiento y progreso de la empresa. Creo y deseo xx una empresa centenaria y una marca centenaria. Dicho esto, una vez más pido disculpas a los líderes de la empresa, especialmente al Gerente General Liu, porque mi desempeño personal el año pasado fue un fracaso y no cumplió con las expectativas de los líderes. Ahora entiendo perfectamente que no importa para qué empresa trabaje, los empleados deben ser 100% leales a la empresa y 100% responsables de su trabajo. Lograr estos dos puntos, siento que es a la vez un fracaso y un arrepentimiento. ¡Espero crecer junto con xx company en los próximos años y luchar por un mañana más brillante para xx company!

Artículo 2

Al clasificar las ventajas y desventajas de la empresa xx, examinar la situación actual de la empresa xx, aclarar el camino de desarrollo futuro de la empresa xx y aclarar los objetivos laborales. A través del avance continuo y profundo de la gestión organizacional, se han cambiado los hábitos personales de los gerentes y se ha creado una atmósfera corporativa armoniosa mediante la implementación de la gestión del desempeño, se han mejorado las capacidades laborales de los gerentes en todos los niveles y se han mejorado los estilos de trabajo; se han modificado mediante la implementación del plan y la gestión presupuestaria. Una mayor implementación ha mejorado la conciencia y el nivel del trabajo de planificación y presupuestación entre todos los empleados, y la empresa ha comenzado a entrar en el camino de la gestión refinada, etc. a través de estos cambios y mejoras; , ha sentado una buena base para que xx cultive la competitividad central y el desarrollo saludable y sostenible en el siguiente paso.

En 20xx, xx empresa completó las ventas de xx, representando el xx% de la cuota de ventas de mercado de xx, estableciendo aún más la posición de liderazgo de xx empresa en xx y concluyendo con éxito el trabajo en xx. Nada de esto sería posible sin el arduo trabajo de todos los empleados presentes y el firme apoyo de los proveedores.

¡Me gustaría volver a expresar mi más sincero agradecimiento a todos!

En 20xx, la gestión de la empresa xx era segura y ordenada, y la gestión se mejoró gradualmente. Ha surgido un gran número de individuos y colectivos avanzados que trabajan duro, estudian con diligencia y están dispuestos a contribuir. Trabajan duro en trabajos ordinarios, independientemente de las ganancias y pérdidas, y pagan en silencio, lo que no solo promueve la promoción personal, sino también la promoción de toda la empresa xx.

En el proceso de cambio organizacional de xx empresa, xx empresa aclaró las dos líneas principales de gestión y administración. Bajo el liderazgo del Vicepresidente xx y el Vicepresidente xx, tanto el desempeño operativo general como la mejora de diversas tareas de gestión han logrado resultados notables. Cada vez que se enfrenta a tareas y desafíos de apertura de nuevas tiendas, Manager xx es el primero en dar un paso adelante, asumir la pesada carga y completar con éxito las tareas una y otra vez. Cuando el gerente xx fue transferido, el gerente xx asumió resueltamente la carga que debería haber pertenecido a dos personas, se dedicó en silencio y completó todo el trabajo en el centro comercial xx. Confiando en sus ventajas geográficas y su buen entorno comercial, xx Shopping Mall ha logrado un desempeño comercial impresionante en XX, que es inseparable de la total cooperación y cooperación del Gerente XX. Bajo el liderazgo del gerente xx, el centro comercial xx ha logrado una situación beneficiosa para todos gracias al trabajo en equipo y a los comerciantes. Gracias a los esfuerzos del Gerente xx, las ventas del centro comercial xx aumentan día a día. Con la imagen de marca xx, poco a poco nos fuimos afianzando en xx.

Los logros de las operaciones de primera línea son inseparables de la plena cooperación y apoyo de la logística. En xx, el departamento funcional de logística de la empresa xx no solo completó con éxito su trabajo, sino que también aprovechó al máximo el papel de gestión funcional y logró eficazmente el objetivo de "servicios logísticos de primera línea". Bajo el liderazgo del Director xx, la oficina integral ya no es solo un departamento asignado por el gerente general, sino que avanza hacia la gestión funcional. Ha jugado un papel importante en la promoción de la gestión de planes, la gestión del desempeño, la gestión de procesos, etc. ha logrado resultados notables. Bajo el liderazgo de xx, el jefe del departamento de finanzas, el departamento de finanzas cambió su rígida actitud de servicio anterior, completó pacientemente los detalles del servicio y controló estrictamente el sistema financiero, convirtiéndose en una barrera de seguridad para que la empresa reduzca la gestión de riesgos de xx; el departamento de gestión y xx en el departamento de planificación cambiaron. Cambié el hábito de hacer las cosas en el pasado y comencé a cambiar a la dirección de gestión funcional, y comencé a desempeñar un papel funcional en seguridad xx, equipo xx, información xx, servicio; escritorio xx, etc. , cada uno realiza sus propias funciones laborales para brindar garantía a los equipos e instalaciones de la empresa, la seguridad de los empleados y la seguridad de la información. La tasa de accidentes de seguridad de xx empresa en xx fue cero. La mejora de varios departamentos e individuos ha llevado a la mejora de toda la empresa xx y también es la mejor encarnación de la buena cohesión del equipo de la empresa xx.

Es precisamente gracias a este excelente equipo directivo, empleados diligentes y un equipo de proveedores en el que todos ganan, que xx empresa puede evaluar la situación y trazar un plan para el desarrollo futuro a partir de ahora:

Con el objetivo estratégico de "emitir y cotizar en bolsa y convertirse en una de las cinco principales empresas comerciales de xx" en un plazo de cinco años, xx Group Commercial Company ha determinado la importante posición de los formatos y categorías comerciales de xx en el desarrollo comercial del grupo. Por lo tanto, xx company confiará en sus esfuerzos únicos de promoción e influencia en el mercado para mejorar su visibilidad y reputación, maximizar las ventas y no solo convertirse en una empresa líder en la industria regional, sino que también contribuirá a la realización de los objetivos estratégicos quinquenales de la sociedad mercantil del grupo.

Después de un análisis detallado, formulamos un plan de desarrollo de cinco años.

1, xx, xx, la empresa alcanzó el estado de operación de prueba en Mingyue xx.

En 2.xx, el proyecto xx se abrió por completo después de la reconstrucción y se alcanzó la tienda xx planificada. XX metros cuadrados.

3. Se construirá una tienda profesional en xx (proyecto) en xx.

4. Establecer un "mercado en dirección norte" en xx.

5. En xx, se estableció la tienda "Nanrucheng" en xx.

6. A finales de xx, la empresa había desarrollado 6 cadenas de tiendas, que representaban el 60% de la cuota de mercado en la ciudad de xx, asegurando su posición de liderazgo en el área urbana.

Para lograr estos objetivos de desarrollo, los amigos de los proveedores y todos los empleados aquí son nuestros socios estratégicos indispensables y nuestro equipo sólido. ¡Debemos cooperar para obtener resultados beneficiosos para todos y buscar un desarrollo mayor y más amplio! ¡Necesitamos adoptar una visión a largo plazo y ver la esperanza de cooperar con la empresa!

En xx, xx, xx, de acuerdo con las necesidades de planificación generales, el centro comercial frente a usted ya no existirá y será reemplazado por un distrito comercial central de negocios más grande y completo. Por lo tanto, la empresa xx también reaccionó positivamente a esta renovación, llegó rápidamente a un acuerdo con xx y firmó un contrato de arrendamiento por quince años para proporcionar locales comerciales y garantizar el reasentamiento y la transición sin problemas de comerciantes y empleados después de la demolición.

Por supuesto, el proyecto xx no es una simple tienda de transición, sino una tienda de desarrollo y operación a largo plazo, que funcionará como la tienda insignia de la compañía xx.

En 20xx, el desarrollo de la empresa xx entrará en un nuevo hito y en un nuevo período de desarrollo y crecimiento. En el nuevo año, nuevas y arduas tareas requieren nuestros esfuerzos conjuntos para completarlas, y nuevos y graves desafíos requieren nuestros esfuerzos conjuntos para enfrentarlos y superarlos. En este momento, es especialmente necesario que nuestros empleados desarrollen plenamente el espíritu de unidad, colaboración y unidad, así como el orgullo y el coraje de surcar el viento y las olas.

2 Breve resumen de las intervenciones de la reunión 1

Líderes y compañeros:

¡Hola a todos!

Es un honor para mí estar aquí hoy y también un honor para mí pronunciar el discurso del representante de los empleados en esta reunión de resumen y reconocimiento de fin de año. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes por su preocupación y apoyo y a todos los colegas por su gran ayuda! Los logros que hemos alcanzado en nuestro trabajo son el resultado de predicar con el ejemplo, la toma de decisiones científicas y la orientación correcta. Son el resultado del arduo trabajo, la ayuda mutua y los esfuerzos unidos. Los logros y honores pertenecen a cada grupo e individuo que ha contribuido al Centro Fortis. Quiero expresar mi profundo agradecimiento a todos ustedes.

20xx tiene un significado especial para mí, desde una era de estudiante despreocupada hasta un oficinista formal. Durante estos pocos meses de trabajo me sentí triste y quise rendirme, pero creía firmemente que sin pasar por altibajos no habría arcoíris. Solía ​​ser un estudiante que no entendía nada, pero me convertí en un empleado que puede completar su propio trabajo de forma independiente. Estoy muy feliz en este momento. Todo el mundo sabe que por grande que sea el corazón, tan grande es el escenario. Yitong es tu escenario, Yitong es como nuestro tanque de agua. Puedes escupir tanta tinta como tengas en tu barriga para mostrar tus talentos. Mientras sea un empleado que haya logrado logros sobresalientes en su puesto, será un talento de Yitong. En primer lugar, nos gustaría agradecer a Yitong Company por brindarnos esta plataforma para el aprendizaje y el desarrollo. Al mismo tiempo, también nos gustaría agradecer a todos nuestros colegas líderes por su apoyo y ayuda. Sin su ayuda y tolerancia, no estaría donde estoy hoy. Trabajaré más duro en el futuro para compensar la atención de Yitong Company y mis colegas. Por favor, sean amables conmigo y con nuestro departamento.

Aprecio mucho este proverbio: ¡La actitud lo determina todo, la confianza lo conquista todo! La actitud es una fuerza impulsora de cómo tratamos las cosas. Diferentes actitudes tienen diferentes efectos impulsores. La confianza es la fuente de todas nuestras acciones. Sin confianza no hay acción. Debemos tener confianza en las empresas a las que servimos, confianza en el desarrollo de nuestra empresa, confianza en nuestras propias capacidades, confianza en nuestros colegas y confianza en el futuro.

Los logros pertenecen al pasado y el honor es de todos. Los resultados de hoy serán mi punto de partida para el mañana. Continuaré trabajando duro y progresando, mejorando constantemente y esforzándome por crear mejores resultados laborales. En 20xx, me propuse una meta, que es convertirme en un excelente empleado. Luego trabajaré duro para lograr esta meta, lucharé duro y me esforzaré por obtener mejores resultados. En los próximos días, trabajaré con ustedes para avanzar juntos y espero seguir recibiendo su apoyo.

¡Gracias a todos!

Artículo 2

Estimados líderes y colegas:

¡Buenas tardes a todos!

Es otra reunión resumida anual de fin de año y es un honor para mí hablar en nombre de todos los empleados. ¡Me gustaría agradecer a todos los líderes por su amor y a mis colegas por su confianza y apoyo! Como dice el refrán: Cuando hay trabajo, hay desafíos; cuando hay desafíos, ¡hay trascendencias! Todavía recuerdo que desde el momento en que ingresé a la sociedad desde la escuela, desde el primer día que ingresé a una empresa, los líderes y colegas de la empresa gradualmente me fueron familiarizando con A, lo que me permitió integrarme gradualmente en el ambiente de trabajo de A y me hicieron comprender el La historia del desarrollo de A me hizo sentir la vitalidad del rápido desarrollo de A. De ahora en adelante, asumiremos nuevos roles, nos adaptaremos a nuevas posiciones, comenzaremos un nuevo viaje en el maravilloso escenario de A y dejaremos ir nuevos sueños.

Para ayudar a los nuevos empleados a evitar desvíos e integrarse en el colectivo lo antes posible, los líderes de la empresa y colegas experimentados nos impartieron desinteresadamente y con paciencia su rica experiencia, permitiéndonos familiarizarnos con los procesos de trabajo de el puesto en un corto periodo de tiempo y adaptarse a la nueva situación laboral. Bajo la guía de nuestros líderes, ahora no solo podemos manejar diversos asuntos laborales de forma independiente y hábil, sino que también comprendemos mejor la dirección de desarrollo de la empresa, la planificación futura y el desarrollo comercial. Poco a poco nos integramos a la familia A, nos bañamos en un estilo de trabajo diligente y meticuloso, aprendimos una forma honesta y modesta de hacer las cosas y sentimos la pasión heroica de "Si no experimentas el viento y la lluvia, ¿cómo puedes ver el cielo?" arcoíris".

En este proceso, también nos calmamos del entusiasmo y la emoción iniciales, y comenzamos a posicionar nuestras metas como maestros y desarrollar nuestros talentos personales.

¡Como nación, estamos llenos de confianza en el futuro! En el futuro, además de tener los pies en la tierra, ser humilde e innovador, también deberá seguir adquiriendo conocimientos profesionales, mejorar su calidad general, utilizar su experiencia profesional en su puesto personal y avanzar de la mano de los ¡compañía!

Aunque es un trabajo duro y el camino hacia el desarrollo empresarial está lleno de espinas, el trabajo duro en la recolección definitivamente acumulará una luz deslumbrante. En el trabajo en 20xx, podemos encontrar varias dificultades en cualquier momento, pero creo que bajo la dirección correcta de los líderes de la empresa y el trabajo sólido de todos los empleados, podremos navegar por el viento y las olas y alcanzar el ideal. orilla suavemente!

Finalmente, ¡les deseo a todos los líderes y colegas presentes buena suerte en el trabajo, buena salud y familias felices en el nuevo año! Gracias

La reunión resumió los breves discursos de los tres compañeros:

A través del esfuerzo conjunto de todos los compañeros presentes, completamos con éxito varias agendas y logramos las metas esperadas. Esta conferencia se centra en la situación general de la reforma, el desarrollo y la estabilidad, y defiende el tema principal del desarrollo científico. Es una conferencia que emancipa la mente, sigue el ritmo de los tiempos, es pionera e innova, y es una conferencia que hereda el pasado. y sigue adelante, es unida y pragmática. Este encuentro seguramente tendrá un impacto positivo y de largo alcance en nuestra nueva etapa de desarrollo histórico.

Las características principales de esta conferencia son:

En primer lugar, el tema es sobresaliente, de gran importancia y de gran influencia. Esta reunión implementó minuciosamente las instrucciones y requisitos de los superiores y tomó medidas específicas sobre cómo hacer un buen trabajo en el futuro. Esta reunión no sólo es responsable del presente, sino también del largo plazo. Esta es una reunión para planificar planes de desarrollo a largo plazo y guiar la reforma general, el desarrollo y la estabilidad para el próximo período. La convocatoria de esta reunión marca el comienzo de un nuevo punto de inflexión histórico y una nueva etapa de nuestra reforma y desarrollo.

El segundo es contenido rico, objetivos claros y tareas específicas. La reunión fue muy rica en contenido, no sólo estudió y puso en práctica el espíritu de los documentos pertinentes, sino que también transmitió y puso en práctica las instrucciones de los líderes superiores. No sólo escuché los discursos de los líderes, sino que también escuché las discusiones entre compañeros de base; no sólo resumí el trabajo del año pasado, sino que también desplegué tareas específicas para el próximo año. Las ideas de trabajo determinadas en la reunión fueron estratégicas y sencillas. Las tareas y objetivos fijados en la reunión son prácticos e inspiradores y señalan la dirección y los objetivos de nuestro desarrollo.

En tercer lugar, la reunión fue pragmática, compacta, ordenada y recibió una fuerte respuesta. Toda la reunión reflejó el espíritu de buscar la verdad a partir de los hechos, buscar la verdad y ser pragmático. No importa si los líderes hablan o discuten en las reuniones, siempre dicen la verdad, proponen soluciones prácticas, buscan la verdad en los hechos y buscan resultados prácticos. Los logros importantes de esta reunión son:

Primero, tenemos una comprensión clara de la situación y las brechas, lo que mejora el sentido de urgencia y misión para hacer un buen trabajo en el futuro. El segundo es aclarar metas, inspirar espíritus y mejorar la confianza y la determinación para lograr metas mayores y ambiciosas. En tercer lugar, intercambiaron experiencias, ampliaron sus horizontes y mejoraron su conciencia sobre el trabajo duro, el servicio meritorio, el coraje para seguir adelante y la innovación pionera.

Después de la reunión, todos deben estudiar cuidadosamente y comprender el espíritu de esta reunión y hacer un buen trabajo para transmitirlo e implementarlo. Específicamente,

lograr "cinco implementaciones":

Primero, hacer un buen trabajo en la implementación ideológica. Es necesario unificar rápidamente los pensamientos de todo el personal al espíritu de esta reunión y condensar las acciones al espíritu de esta reunión.

El segundo es hacer un buen trabajo de publicidad e implementación. Se deben convocar rápidamente reuniones a todos los niveles para transmitir e implementar el espíritu de la reunión y guiar el trabajo específico.

El tercero es garantizar el cumplimiento de las responsabilidades. Es necesario centrarse en un nivel e implementarlo en todos los niveles, dividir las tareas y objetivos determinados en la reunión en departamentos e implementarlos en personas.

El cuarto es implementar bien las medidas. Debemos formular medidas prácticas, científicas y razonables para garantizar la plena realización de los objetivos de la misión.

El quinto es implementarlo bien. Debemos implementar plenamente el espíritu de la reunión en cada trabajo y prestar mucha atención a cada trabajo específico.

Hay que prestar especial atención al estudio y publicidad del espíritu del congreso, y cumplir los "cuatro imprescindibles": primero, que se comunique con rapidez; segundo, que sea original; , debe combinarse con la realidad; cuarto, debe ser una retroalimentación oportuna.

Por último, os deseo a todos mucha suerte en vuestro trabajo y buena salud. Gracias a todos.