20 máximas para líderes empresariales
Una empresa inteligente debe transmitir a sus empleados el lema de la empresa y utilizar estas normas como código de conducta.
Lema nº1: Los intereses de la empresa están por encima de todo.
La empresa es la plataforma de supervivencia de todos los empleados, y los intereses personales no pueden ni deben entrar en conflicto con ella. Una vez que comience el desastre, serán reprendidos y castigados, serán despedidos y abandonados. Si el jefe o todos pierden su trabajo, nadie tendrá una buena vida.
Lema 2: El equipo primero.
El equipo es el sustento de todos los departamentos. En la era de la economía de mercado, donde la fuerza del equipo apoya a las entidades industriales, a menos que seas una persona transparente de un país extranjero.
Regla 3: Exígete según los estándares de tu jefe.
Aunque la distribución de sueldos, salarios y bonificaciones personales está relacionada con el desempeño laboral, en última instancia se realizan sobre la base de la fuente de beneficios corporativos obtenidos por el jefe. Por lo tanto, para realizar y expandir sus propios intereses, debe utilizar los estándares del jefe para hacerse responsable. En un equipo, tu supervisor y tus clientes son todos tus jefes, y tu actitud laboral debe superarlos, de lo contrario siempre serás el blanco de sus críticas.
El cuarto lema: Hacer las cosas primero.
¿Cuál es el estándar de dedicación? Sólo hay un estándar, que es si lo que haces es antes o después de los demás.
Si el jefe piensa en algo y te pide que lo hagas, lo terminarás, pero no con antelación, sino con el jefe con antelación. Si tu jefe aún no ha pensado en algo y ya terminaste, ¡genial!
Del mismo modo, compare con supervisores y colegas para ver si sus esfuerzos están por delante o por detrás. Ante una gran cantidad de gerentes y personal de logística, es muy ofensivo e incómodo que la gente encuentre fallas, pero hay que saber que si quieres cambiar la situación, puedes encontrar fallas en los demás.
Lema 5: La respuesta es la mejor expresión del valor personal.
¡La expresión del valor personal se basa en la necesidad que el equipo tiene de ti! Por eso, siempre que tu jefe tome una iniciativa, o alguien del equipo te pida apoyo laboral, debes responder positivamente lo antes posible, porque esto está relacionado con tu valor.
Regla 6: Avanzar en la dirección de los principios
Solo podemos aceptar la dirección de los principios, pero no podemos resistirnos. Si vas a seguir adelante y esperar marcar la diferencia.
Entonces, ¿cómo podemos hacer las cosas? Es muy simple, siga los principios marcados por la empresa, no se desvíe y no se deje influenciar por otros, incluidas algunas instrucciones de su supervisor.
Lema 7: Profesionales primero, talentos después.
Hay todo tipo de personas en cada departamento, pero siempre hay algunas que son prescindibles. Porque no tienen cualidades profesionales y no se puede confiar en ellos. Son meras elipses en departamentos destinados a desaparecer en patrones y procedimientos consecuencialistas.
Porque la profesionalidad es el servicio en sí mismo, y servicio significa servir a los clientes y a los compañeros que te rodean al mismo tiempo.
Regla 8: Las normas son autoridad y las normas son espíritu.
Algunas personas nunca pueden regular su trabajo porque nunca creen que sea necesario, por eso siempre son reprimidas y sus logros siempre son negados.
Las normas son un espíritu y un hábito valioso, por eso no son fáciles de formar. Sin embargo, sin normas no hay autoridad. Normativo significa que no sólo sabes comportarte y hacer las cosas, sino que también sabes hacerlas bien.
Lema 9: Iniciativa significa eficiencia, iniciativa, iniciativa y nuevamente iniciativa.
Las personas proactivas son las personas más inteligentes, los mejores socios del equipo y los amigos que todo el mundo quiere. Recuerda siempre, la iniciativa es tu mejor maestra. Es la iniciativa, no la suerte, lo que nos ayuda en tiempos difíciles.
Regla 10: Cualquiera puede ser profesor.
Lema 11: Los tres elementos para hacer las cosas son plan, meta y tiempo.
Ten siempre un plan, conoce siempre tus objetivos y nunca olvides mirar el tiempo.
Regla 12: No expliques, pero obtén resultados.
En una sociedad competitiva, las explicaciones a menudo carecen de sentido y significan que uno quiere eludir o pedir a otros que asuman la responsabilidad.
Si no quieres ver el resultado final, lo primero que debes hacer es cambiar el proceso lo máximo posible. Recuerde siempre: los resultados hablan por sí solos, los resultados hablan por sí solos.
Lema 13: No inventes resultados, arremángate y trabaja duro.
No te asustes ni asustes a los demás con consecuencias nefastas, arremángate y ponte a trabajar primero. Sólo así podremos saber si el resultado es realmente terrible. La experiencia demuestra que las aterradoras conjeturas por encima de 95 desaparecerán naturalmente si te arremangas y te pones a trabajar.
La prevaricación es ineficaz.
Ante el fracaso y los errores, todo el mundo sabe que la peor manera es eludir, y eludir es ineficaz en un equipo. Un equipo es como una cadena, y las personas que siempre eluden son como arena en la cadena, lo que hará que los demás se sientan particularmente incómodos y profundizará la impresión equivocada que tienen de usted.
Regla 15: Simple, simple, más simple.
No exageres, no fanfarronees y no añadas complicaciones innecesarias. Encontrar atajos es la forma número uno de mejorar la eficiencia en el trabajo. Si puedes hacer lo mismo de manera más simple que otros, eso es bueno.
Regla 16: Tu responsabilidad es completar un porcentaje completo.
El cien por cien es un desempeño perfecto, persiguiendo la satisfacción del cliente y un servicio perfecto. No creas que esto es una tarea difícil. Si puedes llegar a 100, acabas de completar la misión.
Lema 17: Sea discreto en la vida, tenga un perfil alto en la vida y no esté al revés.
Ser una persona discreta puede mantener una atmósfera saludable a tu alrededor, y ser una persona de alto perfil puede ganar apoyo y reputación.
Regla 18: La comunicación elimina todos los obstáculos.
La capacidad de comunicación es la cualidad más básica de los empleados. No temas los pequeños problemas de comunicación. Si no quieres enfrentarte a problemas mayores, debes comunicar y coordinar todo lo que te rodea. La suavidad no cae del cielo, es resultado de la comunicación.
Regla 19: Los practicantes son ante todo máquinas de propaganda.
Como ventana publicitaria para empresas de telefonía móvil, ya sea que estés caminando por las calles o adentrándote en pueblos y ciudades, debes ser el hermano de la carretera en la encrucijada y no escatimar esfuerzos para ser el trompetista de la empresa. y productos Esta es su función más importante. Por supuesto, antes de animar a los demás, ¡debemos animarnos a nosotros mismos primero!
Lema 20: Sigue siempre adelante y mantén la mente abierta.
La humildad es un signo de apertura de mente.
En cualquier departamento de ventas, hay dos tipos de personas que ganan más dinero. Un tipo de personas son lo suficientemente valientes como para seguir adelante y cosechar sus recompensas. El fracaso es del jefe o del jefe. Más importante aún, este tipo de persona deja el retiro en manos del jefe o los jefes. Otro tipo de persona es la de mente abierta. Son muy humildes y pueden aceptar eficazmente las opiniones de otras personas, por lo que triunfan mucho más rápido que los demás y, naturalmente, ¡ganan mucho!
Lo anterior es el lema corporativo que le presenta la columna de composición. Espero que te inspire a escribir buenos ensayos.
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