¿Cuáles son las necesidades de formación? ¿Cómo se determinan las necesidades de formación?
Las necesidades de formación se refieren a la distancia entre las necesidades reales de un puesto de trabajo específico y las capacidades actuales del titular, es decir, desempeño laboral ideal - desempeño laboral real = necesidades de capacitación.
Conocimientos y habilidades laborales definidos Dado que diferentes puestos realizan diferentes tareas, los conocimientos y habilidades necesarios para cada puesto también son diferentes. Incluso en el mismo departamento, cada puesto tiene diferentes requisitos de conocimientos y habilidades. Ya sea pequeño o grande, la comprensión del conocimiento y las habilidades laborales puede comenzar con el análisis de las responsabilidades y calificaciones del puesto.
Después de dividir las áreas de trabajo de los empleados y aclarar los requisitos de conocimientos y habilidades para cada puesto, debemos utilizar esto como referencia para encontrar las brechas entre los empleados existentes. Un propósito importante de la capacitación es capacitar a aquellos que no lo hacen. cumplir con los conocimientos y habilidades del puesto. Los empleados requeridos cumplirán con los requisitos después de aprobar la capacitación; se aclararán las brechas entre los empleados y se podrán determinar los objetivos clave de capacitación dividiendo las áreas de trabajo de los empleados.
Al redactar un informe de investigación de necesidades de formación, el departamento de recursos humanos debe recopilar toda la información y luego organizarla y analizarla. Al analizarla, preste atención a fusionar las necesidades de formación comunes.
Notas
Para una organización, el análisis de las necesidades de formación no es sólo el requisito previo para determinar los objetivos de formación y diseñar planes de formación, sino también la base para la evaluación de la formación, por lo que se ha convertido en el principal vínculo en el trabajo de formación. Sólo realizando un análisis eficaz de las necesidades de formación se podrán completar otros aspectos de la formación corporativa.
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