Cómo verificar manualmente los extractos bancarios

Recursos humanos puede verificar si el número de cuenta bancaria y el nombre de la cuenta son auténticos. Puede llamar al número de atención al cliente del banco para averiguarlo.

Método de verificación personal del extracto bancario:

1. El rendimiento principal del extracto bancario es: la entrada representa al prestamista, la salida representa al prestatario, incluyendo principalmente depósitos con tarjeta, depósitos existentes y transferencias. , salarios, renovaciones, transferencias bancarias online, préstamos, comisiones laborales, etc.

2. Tome el extracto, busque una transacción, llame al banco, ingrese la contraseña de consulta usted mismo e ingrese la fecha de acuerdo con los detalles del extracto. Si coincide con el informe telefónico, está bien; de lo contrario, es falso.

3. Solicite un extracto al banco y compare la cuenta de depósito bancario con el extracto para identificar la autenticidad.

4. Existen algunas diferencias en los procedimientos reales para obtener extractos bancarios y extractos bancarios. Los bancos proporcionan los extractos bancarios para las auditorías corporativas, y los auditores generalmente obtienen pruebas directamente de la empresa; en el caso de los extractos bancarios, los auditores y el personal financiero corporativo generalmente deben ir directamente al banco para imprimir y recopilar pruebas.

Datos ampliados

Manpower es HR, la abreviatura en inglés de “human resources”, es decir recursos humanos, el nombre completo es gestión de recursos humanos, también llamado personal. La gestión de personal es una serie de actividades de gestión como la selección, utilización, formación, evaluación, recompensa y castigo de los empleados para lograr determinados objetivos.

Los recursos humanos son los recursos estratégicos más importantes para que las empresas logren su desempeño. La competencia entre productos y servicios se manifiesta, en cierta medida, como competencia en la calidad de los recursos humanos corporativos, y su gestión de recursos humanos presenta las siguientes características:

Primero, integrar los planes de recursos humanos con la estrategia corporativa. objetivos y planes de acción combinados;

En segundo lugar, el diseño de puestos de trabajo y puestos debe ayudar a promover la innovación corporativa;

En tercer lugar, el sistema de compensación debe adaptarse al trabajo de alto rendimiento;

Cuarto, valorar y promover el trabajo en equipo;

5. Empoderar a los empleados y equipos para tomar decisiones relacionadas con la calidad y la satisfacción del cliente;

6.

7. Crear un entorno de trabajo seguro, civilizado y beneficioso para el desarrollo de los empleados;

Monitorear la eficacia de la gestión de recursos humanos y medir la satisfacción de los empleados.