¿Cuáles son los seis módulos de recursos humanos?
Los seis módulos principales de recursos humanos incluyen principalmente seis módulos principales: reclutamiento, capacitación, salario, desempeño, planificación y relaciones con los empleados.
1. El reclutamiento, es decir, la empresa contrata empleados, incluye principalmente dos métodos de reclutamiento interno y externo. El reclutamiento interno se refiere a la transferencia o promoción del personal interno en función de los requisitos laborales de la empresa y el reclutamiento externo. Se refiere al reclutamiento social y al reclutamiento escolar.
2. Formación. Los empleados suelen recibir formación inicial tras su toma de posesión oficial, que proporciona principalmente formación sobre normas diarias, cultura corporativa, estrategia e información básica, así como formación sobre las responsabilidades laborales.
3. El salario generalmente se refiere al paquete de remuneración contenido en el puesto en sí, que incluye principalmente dos partes: salario intangible y salario tangible. Es la recompensa que recibe el empleado individual. Entre ellos, el salario tangible incluye beneficios, subsidios, desempeño, salario básico y otros contenidos relacionados, mientras que el salario intangible se refiere a la influencia de la cultura corporativa y otros aspectos, así como la experiencia en capacitación, etc.
4. El desempeño es una medida integral de la productividad laboral de los empleados. Si la productividad es relativamente alta, se recibirán más bonificaciones por desempeño, en última instancia, pertenece al sistema de incentivos formulado por la empresa. El plan de bonificación por desempeño debe ser razonable y científico, de lo contrario no solo no se lograrán los resultados esperados, sino que también puede tener efectos contraproducentes.
5. Planificación, la ideología rectora es el plan estratégico anual de la empresa y es responsable de los estándares de desarrollo del personal de la empresa. Incluye principalmente contenidos relacionados, como la estructura organizativa corporativa y los planes de contratación, y también es la base de. el módulo de recursos de personal.
6. Relaciones laborales, principalmente responsable de la gestión de los empleados corporativos, etc., y también responsable de la transferencia de trabajo, transferencia de trabajo, renuncia y entrada y otros contenidos relacionados.
Introducción a los recursos humanos
Recursos humanos es personal. La definición más amplia se refiere al trabajo de gestión de recursos humanos, que incluye seis módulos principales: planificación de recursos humanos, contratación, capacitación, desempeño, compensación y relaciones laborales, etc. Se utiliza principalmente en el departamento de recursos humanos de la empresa. También es un puesto importante en la empresa. La contratación de personal, la formación, la evaluación de los empleados, el salario de los empleados y la transferencia de empleados de la empresa están todos relacionados con los recursos humanos.