Contabilidad de recursos humanos
1. La contabilidad de recursos humanos es un procedimiento y método contable para medir y contabilizar los recursos humanos.
2. Objetos de la contabilidad de recursos humanos Los recursos humanos se refieren a la capacidad laboral total de una población específica, que es una combinación de la cantidad y calidad de la fuerza laboral.
El objeto de la contabilidad de recursos humanos son los recursos humanos. Para una determinada organización económica (como diversas empresas, instituciones rentables, etc.), la forma de ocupación de los recursos humanos se expresa como "activos humanos". la forma fuente se expresa como "capital humano". Los activos humanos se refieren a recursos económicos humanos que pertenecen o están controlados por una empresa y que pueden medirse en moneda, es decir, el uso y control de los activos humanos pueden traer beneficios económicos futuros a la organización económica. Los activos humanos están simbolizados por "personas" que se convierten en trabajadores de la empresa y se valoran en función del valor presente de la parte de los ingresos futuros que se considera generados por los recursos humanos. Son de naturaleza similar a los activos intangibles, pero su valor es diferente. No amortizado por uso. La inversión de una empresa en contratación, pruebas, empleo y formación de empleados, desarrollo de recursos humanos, etc. debe capitalizarse como "inversión humana". Es de naturaleza similar a los activos diferidos y debe amortizarse dentro de la vida útil esperada. El capital humano es un concepto correspondiente al activo humano, que representa la fuente de fondos formados por la propiedad del trabajo invertido en las empresas. Su establecimiento significa reconocer el debido estatus de los trabajadores en las organizaciones económicas. Podemos llamar al capital humano "derechos e intereses de los trabajadores", entonces la identidad contable de la contabilidad de recursos humanos es "activos humanos = capital humano (derechos e intereses de los trabajadores)". Si la contabilidad de recursos humanos se integra con la contabilidad tradicional y se considera que "las personas, los bienes y los materiales" son los objetos contables de todo el sistema contable, la identidad contable debería cambiarse a "activos de propiedad y activos humanos = derechos y derechos de los acreedores". intereses, derechos e intereses de los propietarios, derechos e intereses de los trabajadores", Entre ellos: la remuneración del capital de los acreedores son intereses, la remuneración del capital de los propietarios son dividendos (o dividendos) y la remuneración del capital de los trabajadores son salarios.
3. Sujetos contables involucrados en la contabilidad de recursos humanos: La contabilidad de recursos humanos debe aplicarse junto con las teorías y métodos contables tradicionales.
Sobre la base de los métodos contables tradicionales, las cuentas correspondientes se agregan de acuerdo con el contenido contable de la contabilidad de recursos humanos para cumplir con los requisitos de proporcionar información de recursos humanos.
(1) Cuenta del Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos. Esta cuenta es una cuenta de capital. Se utiliza para calcular los fondos especiales utilizados por las empresas para desarrollar recursos humanos. El lado del crédito registra un fondo utilizado específicamente para el desarrollo de recursos humanos que se extrae de las ganancias después de impuestos en una determinada proporción; el lado del débito registra el monto de la inversión utilizada para el desarrollo de los recursos humanos. El saldo del lado acreedor representa el saldo del fondo de desarrollo de recursos humanos de la empresa.
(2) Cuenta de costes de inversión en recursos humanos. Esta cuenta es una cuenta de gastos de costos. El lado del débito registra los gastos de capital incurridos para adquirir, desarrollar y mantener recursos humanos; el lado del crédito registra el costo de los activos humanos arrastrado después de la contratación de la fuerza laboral. El saldo del debe representa los costos invertidos que la empresa aún no ha arrastrado. Si al final del período existe un saldo en esta cuenta, éste debe constar en el balance, partida de activos humanos.
(3) Cuenta de activos humanos. Esta cuenta es una cuenta de activos. El registro de débito aumenta el costo original de los activos humanos; el registro de crédito disminuye el costo original de los activos humanos. El saldo, en el lado del débito, representa el costo original de los activos humanos existentes de la empresa al final del período. Esta cuenta se puede configurar para una contabilidad detallada por departamento o persona.
(4) Cuenta de capital humano. Esta cuenta pertenece a la cuenta de derechos de los trabajadores. El lado del crédito registra el aumento de los derechos e intereses de los trabajadores después de que se forman los activos humanos; el lado del débito registra la disminución de los derechos e intereses de los trabajadores después de que disminuyen los activos humanos. El saldo está en el haber, lo que indica que la empresa todavía tiene suficientes derechos e intereses de los trabajadores.
(5) Cuenta de gastos de activos humanos. Esta cuenta es una cuenta de pérdidas y ganancias. El lado del debe registra los gastos incurridos en la organización de los recursos humanos y el monto de amortización de cada período de la parte capitalizada del activo humano. El crédito registra el monto transferido al lado del débito de la cuenta de Ganancia del año al final del período. La cuenta no tiene saldo después del traspaso al final del período.
(6) Cuenta de amortización acumulada del activo humano.
Esta cuenta pertenece a la cuenta de ajuste de provisiones de la cuenta “Activos Humanos”. El lado del crédito registra el monto de amortización de los activos humanos en cada período; el lado del débito registra el monto de amortización acumulada reducido cuando los activos humanos se transfieren fuera de la empresa. El saldo del lado acreedor representa la amortización acumulada del activo humano existente de la empresa.
(7) Cuenta de pérdidas y ganancias de activos humanos. Esta cuenta es una cuenta de pérdidas y ganancias. Cuenta utilizada para calcular las pérdidas o ganancias causadas por el retiro de recursos humanos de la empresa. El lado del haber registra la compensación por siniestros recibida de la compañía de seguros y los ingresos por compensaciones (daños liquidados, etc.) recibidos por la empresa por la transferencia de recursos humanos que son mayores que el valor neto contable del activo humano en el débito; El lado registra las bajas accidentales y otros gastos incurridos por la fuerza laboral y los ingresos recibidos por la empresa. Los ingresos por compensación (daños liquidados, etc.) son menores que la pérdida causada por el valor neto en libros del activo. Al final del período, la diferencia entre el débito y el haber se transferirá a la cuenta de ganancias del año. No habrá saldo después de la transferencia al final del período.