¿Cuáles son los objetos de la evaluación de la calidad del personal?

Los objetos de la evaluación de la calidad del personal se refieren principalmente a características y aptitudes psicológicas individuales, incluyendo habilidades, actitudes, ideales, creencias, intereses, aficiones, carácter, calidad, temperamento, visión de la vida, valores, etc.

En la evaluación de la calidad del personal, la capacidad se refiere al conocimiento, las habilidades, la experiencia y la calidad de la capacidad de una persona, y es un indicador clave para juzgar si un individuo está calificado para un determinado trabajo. Las actitudes, ideales, creencias, intereses, pasatiempos, carácter, calidad, temperamento, visión de la vida, valores, etc. reflejan la calidad psicológica y los valores de un individuo y se utilizan para juzgar si un individuo es apto para un determinado trabajo y si puede adaptarse a un ambiente de trabajo y organización específicos, base importante de la cultura.

Además, la evaluación de la calidad del personal también puede ayudar a las empresas a preparar planes escalonados de talento, promover la formación y el crecimiento del talento, establecer y mejorar sistemas de gestión del talento, mejorar el nivel general de calidad del personal de la organización y garantizar la estabilidad y la salud de la organización. desarrollo. .