¿Qué hace un gerente de recursos humanos?
El director de recursos humanos es el principal responsable de gestionar los recursos humanos de la empresa y ayudar a otros departamentos a completar diversas tareas. Los responsables de RR.HH. se dedican principalmente a:
1. La planificación se utiliza principalmente para ayudar a las organizaciones a predecir las necesidades futuras de personal y las cantidades esperadas de componentes esenciales de calidad. A partir de la planificación estratégica y los objetivos de desarrollo, y con base en los cambios en el entorno interno y externo de la empresa, predecimos la demanda de recursos humanos para el desarrollo futuro de la empresa, así como el proceso de actividad de los recursos humanos para satisfacer esta demanda.
2. Reclutamiento y despliegue. De acuerdo con los requisitos de la planificación estratégica empresarial de la empresa, reclutar talentos adecuados para la empresa y colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados.
3. Formación y desarrollo. De acuerdo con los cambios en los objetivos estratégicos corporativos y la estructura organizacional, investigar, analizar, planificar y ajustar los recursos humanos para mejorar el nivel de gestión de recursos humanos existente de la organización o grupo, mejorar la eficiencia de la gestión de recursos humanos y crear un mayor valor para el grupo (organización). .
1) El examen de calificación de gestión de recursos humanos empresariales es organizado por el Ministerio de Trabajo. Después de aprobar el examen, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social expedirá un certificado de calificación profesional para gerentes de recursos humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2). Según las normas ocupacionales nacionales, se dividen en gerentes de recursos humanos (Nivel 4 de calificación profesional nacional), gerentes auxiliares de recursos humanos (Nivel 3 de calificación profesional nacional), gerentes de recursos humanos (Nivel 2 de calificación profesional nacional) y gerentes superiores de recursos humanos (Nivel 2 de calificación profesional nacional) Nivel de Cualificación Profesional 2) 2). Los gerentes de recursos humanos se dedican principalmente al reclutamiento y selección de empleados, la evaluación del desempeño, la gestión de salarios y beneficios y la coordinación de las relaciones laborales. Desde 2003, el Estado lleva a cabo la certificación de cualificación profesional para los directores de recursos humanos de las empresas en todo el país.
3) Los profesionales de recursos humanos (HRP) se refieren a gerentes que se dedican a la planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales, etc. Existen cuatro niveles de directores de recursos humanos: directores de recursos humanos corporativos de nivel 4, directores de recursos humanos corporativos de nivel 3, directores de recursos humanos corporativos de nivel 2 y directores de recursos humanos corporativos de primer nivel.
4) Los departamentos de personal de la mayoría de las empresas de nuestro país se han transformado en departamentos de recursos humanos, y hay muy pocos empleados con conocimientos profesionales en gestión de recursos humanos y certificados de cualificación profesional. Se entiende que la brecha de talento en recursos humanos de mi país supera los 500.000. Se estima de manera conservadora que la brecha es de aproximadamente 40.000 en Shanghai y aproximadamente 30.000 en Dalian. Más de 13.000 personas en todo el país han participado en esta certificación de calificación. Profesión. Este talento profesional se ha convertido en un talento escaso en la sociedad. Después de la formación profesional, los talentos de RR.HH. que poseen certificados de cualificación se han convertido en el objetivo de la competencia.