Informe de autoinspección y autoevaluación sobre el trabajo de confidencialidad de la Dirección de Transporte
Informe de autoexamen y autoevaluación sobre el trabajo de confidencialidad del Negociado de Transporte
El Negociado de Transporte debe continuar aumentando el trabajo de confidencialidad, publicidad, educación y prevención técnica, prestando mucha atención a la construcción del sistema de confidencialidad y proteger la seguridad de información importante sobre el transporte. A continuación he compilado un informe de autoinspección y autoevaluación sobre el trabajo de confidencialidad de la Oficina de Transporte para que todos puedan leerlo y consultarlo.
Informe de autoexamen y autoevaluación sobre el trabajo de confidencialidad de la Oficina de Transporte 1
Según el Aviso n.º 2 de la Comisión Yi Bao sobre el envío al Comité de Secreto "Sobre el envío "al Comité Central de Secreto" sobre el cumplimiento del secreto en las agencias gubernamentales y del partido local. De acuerdo con los requisitos del "Aviso de Inspección", nuestra oficina lleva a cabo cuidadosamente el trabajo de confidencialidad en torno al trabajo central, aumenta continuamente la intensidad de la publicidad confidencial, la educación y trabajo de prevención técnica, presta mucha atención a la construcción del sistema de confidencialidad y mantiene la conciencia de confidencialidad y los conceptos legales de confidencialidad de los cuadros y empleados en general. Al mismo tiempo, hemos llevado a cabo cuidadosamente autoinspecciones sobre el trabajo de confidencialidad de nuestra oficina. Los resultados de la inspección ahora se informan de la siguiente manera:
1. Fortalecer el liderazgo, mejorar el equipo de trabajo de confidencialidad e implementar el. sistema
I La oficina concede gran importancia al trabajo de confidencialidad Para fortalecer aún más el liderazgo e implementar eficazmente el trabajo de confidencialidad de nuestra oficina, hemos establecido un equipo encabezado por el secretario del grupo del partido y el director. de la oficina, varios subdirectores como subdirectores de equipo y los jefes de cada oficina de unidad de la oficina del Grupo Líder de Confidencialidad de la Oficina de Transporte. En combinación con la situación actual de la unidad, se han establecido y mejorado varias reglas y regulaciones de confidencialidad. De acuerdo con el principio de "quién está a cargo, quién es responsable", se han formulado e implementado sistemas de trabajo de confidencialidad pertinentes para fortalecer eficazmente. el liderazgo del trabajo de confidencialidad bajo la nueva situación e incluir el trabajo de confidencialidad en la gestión. El horario de trabajo se organizará e inspeccionará al mismo tiempo que el trabajo confidencial, el trabajo comercial y el trabajo departamental.
2. Fortalecer la gestión del trabajo diario de confidencialidad, fortalecer la gestión del personal confidencial y los departamentos (puestos) clave y prevenir estrictamente la ocurrencia de eventos de pérdida (fuga) secreta.
Desde este año nuestra oficina ha trabajado conjuntamente En la práctica, debemos implementar concienzudamente sistemas como el registro y gestión de los documentos diarios recibidos (emitidos) por la oficina, la gestión de la circulación de documentos (préstamo) y la gestión del uso de la computadora, y Controlar estrictamente la entrada y salida de documentos. Hemos implementado un sistema de asignación de personas, asignación de puestos, asignación de responsabilidades y personalización de sistemas para lugares importantes como salas de impresión y mecanografía, salas de archivos y oficinas, así como las cajas donde se guardan los documentos, para fortalecer la gestión y prevenir estrictamente Se producen accidentes de responsabilidad como pérdida de documentos, robo y fuga de Internet en la computadora. Para la gestión del acceso a Internet de las computadoras, está estrictamente prohibido crear, almacenar, transmitir y utilizar documentos, información y materiales internos de la agencia confidenciales en computadoras con acceso a Internet. Las computadoras que acceden a Internet implementan el principio de "quien accede a Internet es responsable". Ninguna persona podrá llevar a su hogar un disquete con información confidencial para su procesamiento informático.
3. Fortalecer las actividades de educación sobre confidencialidad y mejorar la conciencia de confidencialidad y el sentido de responsabilidad de cuadros y empleados.
El trabajo de confidencialidad es una tarea importante de nuestro partido. Hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad. está directamente relacionado con la seguridad institucional, el desarrollo económico y la estabilidad social. Junto con las actividades de estudio de popularización de la ley de confidencialidad "Cuarta y Quinta", nuestra oficina organizó rápidamente a todos los cuadros y empleados para estudiar cuidadosamente la "Ley de la Secretaría" y las leyes y regulaciones de confidencialidad relacionadas. En particular, fortaleció la educación y la supervisión estricta de la confidencialidad clave. personal y aclaró sus responsabilidades laborales. Implementaremos un sistema de rendición de cuentas a las personas. Fortalecer la capacitación organizacional y el autoestudio del personal confidencial, mejorar continuamente su propia calidad política y mejorar la conciencia de confidencialidad, y mejorar su sentido de responsabilidad por el trabajo de confidencialidad.
4. Combinado con la realidad, fortalecer efectivamente la gestión de los transportistas confidenciales
Implementar concienzudamente las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes sobre la gestión de la confidencialidad, mejorar constantemente el sistema de trabajo de confidencialidad de nuestra oficina e implementar personal de confidencialidad, y completar la autorización unificada de documentos confidenciales a tiempo. En cuanto a la gestión de soportes confidenciales, además de reforzar la gestión de soportes en papel, también hemos incrementado la gestión de soportes magnéticos (disquetes varios, discos USB, discos ópticos, etc.), y estandarizado aún más el sistema de destrucción de documentos confidenciales. , materiales y elementos Implementar sistemas integrales de supervisión y uso para la gestión de personas y asuntos. Tenemos una estricta disciplina de confidencialidad e implementamos medidas preventivas. No ha habido un solo incidente de pérdida o fuga de confidencialidad en nuestra oficina.
5. Fortalecer el sistema centralizado de limpieza y destrucción de documentos usados.
Los líderes de la oficina otorgan gran importancia a la destrucción de documentos y han fortalecido la gestión de todos los aspectos del proceso de destrucción de documentos. Primero, registre los documentos y materiales que se destruirán. Después de informar al líder de la oficina para su aprobación, la oficina se comunicará con la oficina de confidencialidad del condado y designará a una persona dedicada a la destrucción centralizada. Ningún individuo podrá vender documentos u otra información confidencial como papel usado o. deshacerse de él por sí mismos.
6. Fortalecer las precauciones de seguridad y hacer un trabajo sólido en el trabajo de confidencialidad
Nuestra oficina ha incluido el trabajo de gestión de la confidencialidad en la agenda de liderazgo, de acuerdo con "liderazgo unificado, gestión centralizada y gestión jerárquica"
El primero es hacer un buen trabajo en la gestión de documentos en papel, ordenadores y redes;
El segundo es hacer un buen trabajo en la educación y gestión de Personal confidencial clave para lograr Alguien es responsable de mantener la confidencialidad de los secretos y alguien está a cargo del trabajo comercial específico.
El tercero es estudiar y resolver con prontitud las dificultades y problemas encontrados en el trabajo de confidencialidad de la gestión de ordenadores y redes. De acuerdo con la política de trabajo de confidencialidad de "prevención activa y resaltar los puntos clave", hemos aumentado la inversión en recursos humanos, materiales y financieros, creando buenas condiciones para que el trabajo de confidencialidad de nuestra oficina se lleve a cabo mejor.
7. Crear una atmósfera y aumentar aún más la publicidad y la educación.
Este año se cumple el 19º aniversario de la promulgación de la "Ley de Secreto" con el fin de profundizar continuamente la publicidad y la educación. Educación sobre la ley de confidencialidad, nuestra oficina ha llevado a cabo publicidad y educación en todo el sistema Diversas formas de publicidad y educación legal sobre confidencialidad. Se llevó a cabo una reunión de trabajo de confidencialidad del sistema, que se centró en estudiar importantes documentos nacionales, provinciales, municipales y de condado sobre el trabajo de confidencialidad, crear una fuerte atmósfera de confidencialidad en todo el sistema y mejorar aún más la conciencia de confidencialidad y los conceptos legales de confidencialidad de la mayoría de los cuadros y empleados.
Durante más de medio año, con los esfuerzos conjuntos de cuadros y empleados de todo el sistema, nuestra oficina ha logrado ciertos resultados en su trabajo de confidencialidad. No ha habido filtraciones, filtraciones ni factores inestables. Para mantener la confidencialidad de todo el condado, ha desempeñado un papel positivo en la promoción de la seguridad, la estabilidad y la construcción de un transporte armonioso. En nuestro trabajo futuro, resumiremos cuidadosamente nuestra experiencia, superaremos nuestras deficiencias y nos esforzaremos por llevar el trabajo de confidencialidad de nuestra oficina a un nuevo nivel. Informe de Autoexamen y Autoevaluación sobre el Trabajo de Confidencialidad del Negociado de Transporte Parte 2
De acuerdo con el espíritu del documento "xxxxx (Nombre del Archivo)" (xx [2015] No. Tabla y auto -tabla de estadísticas de inspección, autoexamen uno por uno, la situación de la autoinspección se informa de la siguiente manera:
1. Fortalecer el liderazgo organizacional y mejorar la construcción organizacional
Para mantener estrictamente confidencialidad y disciplina, tapar lagunas jurídicas, eliminar peligros ocultos y fortalecer el trabajo de confidencialidad de la agencia. La empresa ha establecido un grupo líder de trabajo de confidencialidad, con el director general como líder, el director general adjunto a cargo como líder adjunto y el director general adjunto a cargo. los jefes de cada departamento, administradores de archivos y personal de confidencialidad como integrantes, para lograr Los líderes a cargo son responsables de la implementación y el personal de manejo es responsable de la implementación específica. El equipo directivo de la empresa puede brindar atención y respaldo a las instalaciones, equipos y fondos necesarios para el trabajo de confidencialidad, asegurando el buen desarrollo del trabajo diario.
El grupo líder del trabajo de confidencialidad de nuestra empresa tiene una alta calidad básica. La mayoría de los miembros tienen un título universitario o superior, dominan los conocimientos básicos de las regulaciones de confidencialidad y la tecnología de confidencialidad, y están familiarizados con el trabajo comercial de la empresa y. Trabajo básico de confidencialidad.
2. Implementar estrictamente el sistema de seguridad y confidencialidad
Poder controlar estrictamente la revisión de acuerdo con lo establecido en el sistema de seguridad y confidencialidad, evitar la divulgación de información confidencial e interna. información y garantizar que el contenido de la información divulgada por la empresa no ponga en peligro la seguridad nacional, la seguridad pública, la seguridad económica y la estabilidad social.
3. Fortalecer el aprendizaje y la publicidad, y mejorar la conciencia sobre la seguridad y la confidencialidad.
La empresa concede gran importancia a la publicidad y la educación sobre la confidencialidad. Por un lado, organiza activamente al personal relevante para que participe. en diversos estudios organizados por departamentos superiores, por otro lado, realizaremos publicidad y educación en profundidad sobre las leyes de confidencialidad. Formule planes basados en las condiciones reales, utilice múltiples canales y formularios para fortalecer la publicidad y la educación sobre el sistema legal de confidencialidad para los cuadros dirigentes, el personal secreto clave y los cuadros confidenciales. Conozca la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Secretos de Estado". " y fortalecer los cuadros confidenciales a través del aprendizaje y la educación. La conciencia de la confidencialidad ha mejorado las capacidades comerciales y ha sentado una base sólida para el trabajo de confidencialidad de nuestra empresa.
4. Progreso de la gestión de la confidencialidad y limpieza de los soportes confidenciales.
(1) Reforzar la inspección y supervisión de los departamentos y partes clave de la confidencialidad. Departamentos como la oficina, el departamento de calidad y los archivos son departamentos y ubicaciones clave de confidencialidad. El grupo líder del trabajo de confidencialidad de la empresa lleva a cabo inspecciones y supervisión irregulares del trabajo de confidencialidad de estos departamentos, y lleva a cabo estudios especiales sobre los peligros ocultos descubiertos durante la inspección, previniendo eficazmente las fugas de confidencialidad.
(2) Reforzar la gestión de equipos cifrados. De acuerdo con los requisitos de los departamentos superiores correspondientes, la empresa designó personal que entiende de negocios y sabe cómo administrarse para ser responsable de la gestión de las computadoras cifradas. No se produjeron fugas informáticas durante todo el año.
Fortalecer la inspección del acceso a Internet de las computadoras y ser consciente de la administración implementar claramente el aislamiento físico de las computadoras que involucran secretos y prohibir estrictamente el acceso a Internet, a fin de garantizar que "las computadoras que involucran información confidencial no accedan a Internet y las computadoras que acceder a Internet no implica información confidencial."
5. Problemas existentes y direcciones de rectificación
1. El sistema de gestión de confidencialidad informática y el sistema de gestión de confidencialidad de seguridad de la red de información aún no están completos y existen ciertos riesgos en el uso y seguridad de la red, que tienen un impacto negativo en el sistema. Faltan medidas preventivas efectivas para las lagunas. En el futuro, se formularán y mejorarán gradualmente los sistemas de gestión pertinentes para estandarizar aún más los procedimientos de uso de la computadora.
2. La conciencia del personal sobre la confidencialidad no es fuerte, lo que resulta en un trabajo relativamente pasivo. En el futuro, intensificaremos el trabajo y los esfuerzos de publicidad para mejorar la conciencia del personal sobre la seguridad y la confidencialidad y su conciencia sobre el cumplimiento de diversos sistemas de seguridad y confidencialidad, y no cejaremos en el trabajo de seguridad y confidencialidad de la información. Informe de autoinspección y autoevaluación sobre el trabajo de confidencialidad de la Oficina de Transporte Parte 3
De acuerdo con los requisitos de las "Reglas de trabajo de autoinspección y autoevaluación para la confidencialidad de agencias y unidades" de la Oficina de Seguridad Nacional (Prueba) ", combinado con la situación real de nuestra oficina y los estándares de autoinspección y autoevaluación. Después del autoexamen uno por uno, el estado del autoexamen ahora se informa de la siguiente manera.
1. Dar gran importancia y fortalecer la responsabilidad
El grupo del partido de la oficina siempre ha considerado el trabajo de confidencialidad como una tarea importante y ha realizado esfuerzos incansables. Se ha establecido un grupo dirigente del trabajo de confidencialidad, con el secretario del partido como líder, el subdirector a cargo como líder adjunto y la oficina, la oficina de supervisión, la oficina de gestión integral y el oficial de confidencialidad como miembros, y ha implementado el trabajo de confidencialidad. sistema de responsabilidad y el principio de "gestión territorial", logró las "cuatro implementaciones" de confidencialidad en las organizaciones de trabajo, personal, responsabilidades y sistemas.
2. Mejorar el sistema e implementar las tareas.
Primero, establecer y mejorar las reglas y regulaciones. En los últimos años, hemos revisado y mejorado aún más el sistema de trabajo de confidencialidad de la oficina, fortalecido la construcción de infraestructura de confidencialidad y asignado fondos específicamente para la construcción de infraestructura de confidencialidad en los archivos, imprentas e imprentas y salas financieras para evitar fugas de confidencialidad. A pesar de la escasez de fondos de la agencia, se produjo un incidente de confidencialidad.
El segundo es devolver los archivos y documentos confidenciales a la gestión de archivos de manera oportuna para garantizar que no se filtren documentos confidenciales.
El tercero es reforzar la gestión de archivos e imprentas. Está estrictamente estipulado que si hay alguna fuga o pérdida de confidencialidad entre el personal de gestión de archivos, el personal de archivos será transferido y se responsabilizará a los responsables de la búsqueda de archivos, que deberán estar registrados y firmados, y los archivos correspondientes. Sólo podrá ser registrado con el consentimiento del director o delegado a cargo.
El cuarto es estandarizar el manejo de los documentos. Los documentos relevantes se destruyen de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones para garantizar que no queden documentos completos en la papelera.
El quinto es registrar y distribuir los documentos "secretos" expedidos por los superiores y recogerlos oportunamente.
En sexto lugar, fortalecer la gestión gubernamental del gobierno electrónico. Asegúrese de que la red privada no esté conectada a Internet, esté administrada por personal dedicado y esté estrictamente administrada para garantizar la seguridad.
3. Aclarar los puntos clave y fortalecer la gestión
La oficina financiera, la sala de archivos y la computadora de nuestra oficina son vínculos de confidencialidad clave para estas tres ubicaciones clave, hemos fortalecido la gestión para garantizar. que no haya problemas de fugas. En términos de gestión de archivos, hemos formulado responsabilidades de confidencialidad para el personal de archivos y contamos con procedimientos completos para verificar, tomar prestado y leer archivos, la transferencia, el reciclaje y la cancelación de documentos confidenciales e información interna se manejan estrictamente de acuerdo con las normas de confidencialidad. En la gestión de la sala de finanzas, establecemos archivos financieros para la información financiera, los cuales se revisan y almacenan en estricta conformidad con el sistema financiero. Excepto el personal financiero y los administradores de archivos, no se permite la consulta de otro personal si es necesario. Consultados por motivos especiales, deben ser firmados y aprobados por el líder a cargo. Con respecto a la confidencialidad de los sistemas de información informática, hemos implementado una persona dedicada que será responsable de la administración general de la computadora, y las computadoras que involucran información confidencial tienen estrictamente prohibido acceder a Internet.
4. Fortalecer la educación y mejorar la concientización
Fortalecer la educación sobre confidencialidad y mejorar el concepto de confidencialidad son el requisito previo y la base para hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad. En este sentido, nuestra oficina concede gran importancia a la publicidad y educación del trabajo de confidencialidad. Los cuadros dirigentes y el personal secreto insisten en tomar la iniciativa en el estudio concienzudo de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Secretos de Estado" y las normas pertinentes. disposiciones de diversos trabajos de confidencialidad, y mejorar constantemente la gestión de la confidencialidad de acuerdo con el nivel de trabajo.
5. Fortalecer la rectificación y centrarse en los resultados reales
De acuerdo con los requisitos del trabajo de confidencialidad, nuestra oficina resolvió rápidamente los problemas pendientes en el trabajo de confidencialidad e hizo rectificaciones.
Por ejemplo, en respuesta al problema de que algunos cuadros y empleados no tienen un fuerte sentido de confidencialidad, utilizamos varias reuniones para fortalecer la educación sobre confidencialidad para cuadros y empleados y exigimos que todos respeten estrictamente las disposiciones de la "Ley de Confidencialidad". y no digas lo que no deberían decir, y no digas lo que no deberían decir, tener en cuenta las leyes y regulaciones de confidencialidad en todo momento, establecer un concepto general, salvaguardar los intereses generales y mantener la estabilidad social.
Hasta ahora, la situación general ha estado intacta y se han producido filtraciones. Aunque hemos logrado ciertos resultados en el trabajo de confidencialidad, aún existen deficiencias, principalmente en los dos aspectos siguientes:
Primero, falta soporte técnico para la gestión de la confidencialidad informática. Actualmente sólo puede restringirse mediante el sistema de confidencialidad convencional y se adoptan estrictas medidas de seguimiento para prevenir emergencias, que a veces parecen insuficientes.
El segundo es el problema de determinar el nivel de confidencialidad de los datos internos. Dado que el nivel de clasificación y el alcance son difíciles de comprender, es difícil aclarar los requisitos y especificaciones en el trabajo.
En el futuro, continuaremos trabajando duro para consolidar y llevar adelante los logros que hemos logrado en el pasado, exploraremos y estudiaremos activamente nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo de confidencialidad en la nueva era, y nos esforzaremos para perfeccionar e implementar aún más el trabajo de confidencialidad. ;