¿Crees que es bueno implementar una política de jubilación flexible?

La política de jubilación flexible es muy buena, se ajusta a la realidad de la gran mayoría de los trabajadores manuales y definitivamente será bien recibida por la gran mayoría de los trabajadores manuales.

Existen muchos tipos de pólizas de jubilación flexible, que pueden ser:

Puedes jubilarte después de 30 años de servicio; puedes jubilarte anticipadamente después de 20 años de servicio y menos de cinco años; antes de la jubilación, puede jubilarse después de alcanzar la edad de jubilación legal. Después de alcanzar la edad de jubilación, puede optar por jubilarse de forma voluntaria, no obligatoria, dependiendo de sus ingresos familiares y de sus preparativos, puede optar por jubilarse antes de la edad de jubilación legal;

Los máximos dirigentes del país también están revelando la posibilidad de una jubilación flexible.

En 2015, el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China pospuso la edad de jubilación a 60 años para las cuadros femeninas por encima del nivel de división y los títulos profesionales superiores. Sin embargo, todavía pueden optar por jubilarse voluntariamente. a los 55.

En marzo de 2018, Tang Tao, viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, respondió a los representantes del Congreso Nacional del Pueblo y expresó su apoyo a la propuesta de opciones de edad de jubilación flexible para los mayores de 60 años. años.

En diciembre de 2018, la Universidad de Tsinghua y el Centro Brookings para la Investigación de Políticas Públicas publicaron conjuntamente el informe "Empleo y pensiones en una sociedad que envejece: también discutiendo mecanismos de recepción de pensiones y políticas de jubilación flexibles".

La jubilación voluntaria tras 30 años de servicio y cinco años de jubilación anticipada tras 20 años de servicio también quedan reflejadas en la Ley de la Función Pública. También existe la posibilidad de ampliar el alcance de la implementación en el futuro.

De hecho, el país ahora también cuenta con la llamada política de jubilación flexible, pero las condiciones son relativamente duras. Los camaradas que pierden la capacidad de trabajar pueden solicitar la jubilación a la edad de 50 años y las camaradas a la edad de 45 años. Sin embargo, se requiere una carta de conclusión sobre la pérdida de capacidad laboral emitida por el departamento de evaluación de capacidad laboral. De hecho, si los hombres homosexuales pierden la capacidad de trabajar antes de los 50 años y las lesbianas pierden la capacidad de trabajar antes de los 45 años, pueden pasar por los procedimientos de renuncia. Los beneficios no son muy diferentes de los beneficios de jubilación, y el cálculo. la fórmula es la misma.

Nuestra política actual sobre la edad de jubilación no permite retrasar la jubilación. Los expertos de alto nivel que quieran retrasar su jubilación deben presentar su solicitud a los departamentos provinciales. Es imposible que los trabajadores comunes y corrientes retrasen la jubilación, incluso si así lo desean.

Si el país liberaliza la política de jubilación flexible a su debido tiempo, significará que las personas podrán elegir su propia edad de jubilación después de la edad de jubilación existente. Es cierto que un grupo de trabajadores optará por retrasar la jubilación, lo que también puede aliviar la presión sobre las pensiones.

Sin embargo, es necesario mejorar muchas leyes, regulaciones y políticas relativas a las leyes laborales para las personas mayores y la protección laboral de las personas mayores. Sin embargo, todo esto debería completarse después de que el país decida relajar la política de jubilación flexible.

De hecho, la gran mayoría de personas todavía acepta la política de edad de jubilación para las mujeres. Los hombres se jubilan a los 60 años. Mucha gente espera jubilarse anticipadamente después de 30 años de servicio o a los 55 años. Es difícil encontrar empleo cuando todavía eres viejo y estás desempleado.

Se espera que el país pueda desarrollar un subsidio de subsistencia para personas con dificultades de empleo basado en el subsidio de empleo flexible para personas con dificultades de empleo para los trabajadores desempleados despedidos que están a menos de cinco años. desde la jubilación, incluso si no pueden pagar el seguro de pensión, pueden hacerlo. Sería fantástico si pudieran obtener los correspondientes subsidios de empleo flexibles del gobierno. Esto también puede considerarse parte de la política flexible de apoyo a la jubilación.

Sin embargo, también esperamos que el país pueda fortalecer el sistema de gestión de ingresos de las personas para evitar la situación de recibir subsidios estatales y continuar trabajando para obtener muchos ingresos por concepto de honorarios laborales. No te preocupes por las personas de bajos ingresos. Dejemos que las pensiones desempeñen un buen papel en el ajuste de la brecha de distribución del ingreso en la sociedad.

Las políticas de jubilación flexible son muy buenas. Incluso si se promueven después de la edad de jubilación existente, no habrá ninguna oposición social.

Se espera que el país pueda poner a prueba activamente y lanzar las correspondientes políticas de jubilación flexibles lo antes posible, de modo que las pensiones puedan aliviarse lo antes posible y la jubilación retrasada llegue más tarde.

No sabemos lo que está pasando en nuestro país. Hace unos años gritábamos a gritos que se retrasara la jubilación, diciendo que había que aplazarla hasta los sesenta y cinco años. Esto despertó el disgusto de la gente. Para muchas personas, originalmente, los hombres de sesenta años y las mujeres de cincuenta y cinco años se han implementado desde la fundación de la República Popular China, y se ha implementado muy bien. Hay que cambiarlo, y hay muchas razones. están enumerados. La gente no tiene otra opción. Aunque hay muchas objeciones, solo pueden hablar de ello.

Hoy en día, algunos lugares vuelven a permitir la jubilación anticipada y las plazas para la jubilación anticipada se amplían constantemente. Hemos acordado retrasar la jubilación y hemos fijado un calendario. ¿Por qué tenemos que volver a jubilarnos anticipadamente? ¿No es esto lo que la gente del noreste llama la contracuenta de Tulu? Ahora hablan de retrasar la jubilación, y ahora hablan de jubilación anticipada. ¿A quién le cree la gente?

En realidad, se ha comenzado a retrasar la jubilación para las mujeres con títulos profesionales superiores. Tomando como ejemplo las escuelas, cuando una profesora con títulos profesionales superiores llega a la edad de 55 años, puede decidir si se jubila o no. no se jubila, puede trabajar hasta jubilarse a los 60 años. De esta forma, casi todas las docentes de 55 años con títulos profesionales superiores no se han ido a casa y tienen que trabajar hasta los 60 años. Las cuentas son muy claras: la diferencia entre trabajar y jubilarse es de miles de dólares al mes, por lo que las mujeres de 55 años con títulos profesionales de alto nivel casi nunca regresan a casa.

Quizás el propósito del país sea bueno, y aquellos con títulos profesionales de alto nivel son buenos en los negocios y tienen muchos logros, por lo que es una lástima jubilarse y regresar a casa. Sin embargo, la situación real es que los maestros después de la escuela. Cuando se les otorgan títulos profesionales superiores, poco a poco abandonan los puestos de primera línea y encuentran trabajo. Tiene un lugar tranquilo y cómodo donde quedarse, como es el caso en casi todos los lugares. Una profesora con un título profesional superior se jubila a la edad de 60 años. En realidad, equivale a darle cinco años de salario en vano.

La educación es diferente a la de algunas industrias. Si un maestro es mayor, es posible que no pueda mantenerse al día con su pensamiento docente, su capacidad para hablar o incluso su apariencia, y su popularidad entre los estudiantes también disminuirá. Esta es una de las razones por las que algunos profesores antiguos han abandonado la enseñanza de primera línea. Puede investigar y descubrir que casi todos los profesores mayores con títulos profesionales de alto nivel no están en la primera línea de la enseñanza.

Creo que la jubilación no debería retrasarse en primer lugar, pero tampoco debería ser anticipada. Es bueno jubilarse a los 60 años para los hombres y a los 55 para las mujeres. Y después de décadas de práctica, no lo hago. No creo que haya nada malo en ello. Sólo insisto en que hombres y mujeres se jubilen a la misma edad. Todos sabemos que las mujeres pueden envejecer más rápido que los hombres porque tienen más tareas domésticas y no les gusta. ejercicio, especialmente en la industria de la educación. Una anciana y una niña están enseñando en el podio. El sentimiento para los estudiantes es diferente.

En el futuro, puede que sea correcto que hombres y mujeres retrasen la jubilación hasta los 65 años porque puede retrasar el pago de las pensiones, pero ¿es correcto jubilarse anticipadamente y pagar las pensiones por adelantado ahora? Además, una profesora con un título profesional superior ahora puede jubilarse a la edad de 60 años. ¿Es esto científico?

Yo, déjame responder a esta pregunta, ¿es bueno implementar la jubilación flexible? El país no cuenta con esta política para implementar una política de jubilación flexible.

Si se implementa la jubilación flexible, creo que es mejor que al menos la mayoría de los trabajadores despedidos del país sean despedidos, los trabajadores desempleados serán comprados, la jubilación se podrá hacer anticipadamente, la jubilación flexible. 30 años de servicio y retiro voluntario. Este es también el deseo de la mayoría de los trabajadores despedidos y desempleados.

La implementación de una jubilación flexible puede resolver el dolor de los trabajadores despedidos y desempleados que no pueden encontrar un trabajo, y de aquellos que están enfermos y no pueden trabajar, encarnando plenamente la política de tener alguien en quien confiar y atender a las personas mayores.

También hay muchos jóvenes que no pueden encontrar trabajo. También sería una buena idea implementar una jubilación flexible y liberar puestos de trabajo para que los jóvenes trabajen.

Hay muchos beneficios al implementar la jubilación flexible. El sistema de jubilación flexible permite a los trabajadores tener cierta flexibilidad en la edad de jubilación, el método de jubilación y los ingresos de jubilación. Es un sistema de jubilación flexible que actualmente es el mejor. método.

He visto noticias así antes. Se dice que se puede optar por jubilarse después de cotizar durante 30 años, pero eso es para los funcionarios. No hay participación para las masas trabajadoras ni para los trabajadores inmigrantes. Ahora todos ustedes son jefes o trabajadores a tiempo parcial. Los funcionarios públicos trabajan para el Estado, mientras que la gente corriente trabaja para el Estado o para particulares. En esencia, no debería haber ninguna diferencia ya que ambos trabajan a tiempo parcial, pero la situación real es muy diferente. Trabajando para el país puedes disfrutar de un buen trato y vivir una vida superior a la de los demás. Por supuesto, a algunos trabajadores de empresas estatales no les va bien en el trabajo, pero estarán mucho mejor después de la jubilación. Si eres trabajador en una empresa privada, vivirás en el fondo de la sociedad. El salario suele parecer bastante bueno, pero todo el mundo debe saber de dónde viene ese salario. Por no hablar de doce horas al día, la legislación laboral aquí es sólo un trozo de papel y no sirve para nada. Las empresas privadas han existido en China durante 30 años. No sólo los empleados de las empresas privadas no pagaban pensiones antes, sino que incluso si lo hicieran, no recibirían nada porque nadie pensaría que hay que jubilarse.

Es inútil hablar de todo esto antes. Permítanme ahora analizar las ventajas y desventajas de permitir una jubilación flexible. Si pudiéramos permitir que los trabajadores se jubilaran después de pagar cotizaciones durante treinta años.

En primer lugar, puede aumentar el entusiasmo y la confianza de las personas a la hora de pagar las tasas. Que quieran pagar sus pensiones nada más empezar a trabajar, sin el seguro obligatorio actual. 2. ¿No desea mantener su estatus de potencia manufacturera? Si no dejas que la gente vea que hay esperanza de ser trabajador, ¿no estás diciendo tonterías? Tres; se permite que los funcionarios se jubilen después de treinta años, pero los trabajadores no. ¿No estás creando desigualdad de clases? ¿No están animando a la gente a que se presente a exámenes para la función pública en lugar de convertirse en trabajadores? Cuarto: Usted dijo que retrasar la jubilación puede aliviar la presión sobre los pagos de pensiones. ¿No pagué yo la pensión que antes les pagabas a los trabajadores? Aunque es posible que la moneda se haya depreciado, no se depreció cuando la pagué. Cuánto pagas depende de ti. Quinto: La jubilación flexible con treinta años de cotizaciones permite a las personas tener opciones. Puede decidir si reembolsar o no según su propia situación. Seis: Los trabajadores comunes y corrientes pueden ser jóvenes cuando trabajan, pero no serán viejos treinta años después. Pero no olvidemos que la mayoría de ellos realizan trabajos físicos pesados ​​y muchos de ellos tienen trabajos duros y agotadores. Es difícil contratar trabajadores de estas empresas en este momento porque no hay gente disponible.

Una sociedad armoniosa debe ser una sociedad relativamente igualitaria. Espero que todos puedan contribuir treinta años para jubilarse.

La jubilación está relacionada con los intereses vitales de cada uno. Creo que la situación real de cada uno es diferente, por lo que es muy bueno implementar una política de jubilación flexible.

1. Algunas personas tienen mala salud y pueden optar por jubilarse anticipadamente para autocultivarse.

Muchas personas tienen que dejar de trabajar temprano debido a problemas de salud, pero él/ella no lo ha hecho. todavía es hora de jubilarse. Por tanto, para sobrevivir hasta la jubilación, algunas personas irán a trabajar a pesar de su enfermedad, o no trabajarán, renunciarán a sus prestaciones de jubilación, etc. Sin embargo, si pueden jubilarse de manera flexible, no tienen que preocuparse por no poder jubilarse debido a una enfermedad.

2. Para esos puestos especiales, las políticas de jubilación flexibles son mejores.

Para algunos puestos, como trabajadores clandestinos, policías de base, trabajadores que a menudo trabajan en entornos hostiles, etc., sus La vida profesional será relativamente más corta. Para estas personas, si pueden jubilarse anticipadamente, será una mayor protección para ellos.

3. Algunas personas no quieren jubilarse anticipadamente, para poder trabajar más tarde.

No te rías, algunas personas realmente no quieren jubilarse. Por ejemplo, algunas personas tienen 60 años y sienten que su salud todavía es muy buena, por lo que quieren seguir trabajando. Sin embargo, después de la jubilación, no están protegidas por las leyes laborales y sus salarios se reducirán considerablemente, por lo que lo hacen. No quiero jubilarme. Si existe un mecanismo de jubilación flexible, también será un incentivo para ellos.

1. Estipula que después de trabajar un determinado número de años, puedes optar por jubilarte por tu cuenta.

Por ejemplo, estipula que después de trabajar 30 o 35 años. , puede optar por jubilarse por su cuenta. Que los que quieran jubilarse se jubilen anticipadamente y que los que no quieran jubilarse sigan trabajando.

2. Para algunos puestos especiales, la edad de jubilación se puede adelantar.

Por ejemplo, algunos trabajadores en puestos potencialmente mortales pueden solicitar la jubilación anticipada.

La política de jubilación flexible definitivamente cuenta con el apoyo del 100% de las personas. Cada uno puede elegir el momento de jubilación según su propia situación. ¿En qué tipo de método de "flexibilidad" está la clave?

Todavía hay muchas disposiciones injustas en nuestras políticas actuales. Por ejemplo, si un funcionario ha trabajado durante 30 años, puede solicitar la jubilación anticipada si lo desea, pero las empresas e instituciones no pueden. . Las agencias e instituciones gubernamentales tienen bonos de fin de año, premios de civismo, premios de evaluación de objetivos, gastos de calefacción y otros beneficios, pero la mayoría de los empleados corporativos no los tienen. En particular, hay muchos trabajadores despedidos, viejos y jóvenes, que luchan por mantener sus medios de vida básicos. Tienen dificultades para pagar las primas de seguros o incluso no pueden pagarlas.

No existe un buen sistema para resolver estos problemas. Incluso si existe una política de jubilación retrasada, sólo puede brindar comodidad a las personas que no quieren jubilarse en agencias gubernamentales y no tiene ningún beneficio para los empleados corporativos.

Calculado en base a los 30 años de cotización, es fácil que algunos empleados considerados cotizantes no puedan jubilarse cuando alcancen la edad de jubilación legal. La edad estimada de pago en nuestro país está fijada en 1992. La edad estimada de pago y la edad real de pago no son las mismas. Si sólo se determina la edad de pago, muchas personas que cumplan 60 años ni siquiera tendrán derecho a hacerlo. optar por jubilarse, lo que no se ajusta a la realidad objetiva.

Calculado en base a los 30 años de servicio, muchos soldados se unen al ejército cuando tienen dieciséis o diecisiete años. Después de convertirse en profesionales, son asignados a los departamentos locales pertinentes. También se consideran sus años de servicio. Las personas de 40 años que quieran jubilarse pueden. Después de jubilarme, por un lado, estoy en la flor de la vida y tengo una pensión para protegerme, puedo encontrar otro trabajo o trabajar por cuenta propia. De hecho, estoy muy contento por estas personas. Sin embargo, la situación actual del país no puede soportar una parte tan grande de las pensiones, se producirá un fenómeno de desequilibrio entre ingresos y gastos, lo que provocará problemas en el pago de las pensiones.

En esta etapa, las pensiones en algunas provincias ya no pueden pagar sus facturas y el país necesita hacer ajustes unificados para afrontarlo. Si se implementa la idea mencionada en la pregunta, lo hará. conducir fácilmente a un colapso total.

Aunque esta idea puede resolver algunas de las demandas de la gente, el sistema de seguridad social es, en última instancia, una política inclusiva para mejorar el problema de las pensiones de todo el pueblo. Debe considerarse desde la perspectiva del conjunto. Si la sociedad y el desarrollo continuo pueden resolver los problemas anteriores, apoyo esta política con ambas manos.

La jubilación flexible definitivamente no es buena. Es mejor retrasar con flexibilidad la jubilación. 1Jubilarse según la edad de jubilación legal vigente. Si la empresa lo necesita puedo posponer mi jubilación hasta: 65 años para hombres y 60 años para mujeres si así lo deseo. , 2 Las agencias, empresas e instituciones gubernamentales deben tratar a todos por igual y no gozar de privilegios especiales. 3. Los títulos técnicos de los trabajadores deben ser comparables a los puestos técnicos de los cuadros y los puestos de dirección administrativa. Los puestos de las instituciones de educación técnica superior y de educación superior deben ser los mismos. 4. Al formular diversos beneficios de jubilación, no olvide el principio general de "centrado en las personas". Las agencias e instituciones gubernamentales no deben otorgar descuentos especiales a los trabajadores de base para que más personas en la sociedad puedan respetar a las bases. amar a las bases y echar raíces en las bases de la nación china. Contribuir al gran avivamiento.

Hola anfitrión, por supuesto que es muy bueno implementar esta política de jubilación flexible, porque de esta manera cada uno puede elegir su propia edad de jubilación de forma independiente. Eso sí, debe superar la edad mínima de jubilación estipulada por. el estado. La edad es suficiente. En este caso, creo que la mayoría de la gente está de acuerdo.

Debido a que la política de jubilación retrasada se propuso antes, la oposición a la jubilación retrasada es en realidad relativamente alta. Retrasar la jubilación ha aumentado de manera invisible la presión laboral de los trabajadores e incluso ha aumentado el costo del pago del seguro de pensiones. Debido a que ha alcanzado la edad de jubilación, no tiene forma de jubilarse y continuar trabajando en su trabajo. Por lo tanto, esta situación ejercerá presión sobre el pago de su seguro de pensión. Algunos empleados ni siquiera son empleados de la empresa. , las personas que pagan su propia seguridad social enfrentarán una presión laboral aún mayor.

Entonces a la hora de implementar esta jubilación flexible, su política es mucho mejor que esta jubilación diferida, porque con la jubilación flexible puedo elegir de forma independiente en qué año me jubilaré o si he pagado lo suficiente. el periodo de pago correspondiente, y cumpliendo la edad mínima de jubilación prescrita, si ya no quiero seguir trabajando, también puedo optar por jubilarme, pero de esta forma recibiré un nivel de pensión inferior.

Gracias por leer, por favor agrega mis seguidores.

En la actualidad, el sistema de jubilación del país no ha cambiado ni se ha implementado la jubilación flexible. Sigue siendo de 60 años para los hombres, 50 años para las trabajadoras, 55 años para las directivas y 55 años. años para mujeres con empleo flexible.

La jubilación flexible que mencionamos aquí no significa jubilarte cuando quieras, es una mejora respecto a la jubilación diferida. No es obligatorio llegar a una determinada edad para jubilarse. Por ejemplo, si el país retrasa la edad de jubilación a los 65 años, entonces de 60 a 65 años los empleados pueden optar por jubilarse a cualquier edad, pero hay un cierto grado de flexibilidad entre los 60 y 65 años, no todos a 65 años. Este es el llamado sistema de jubilación flexible.

Aún se desconoce si en nuestro país se podrá implementar la jubilación flexible y cómo. No es necesario discutirlo ahora. A falta de políticas específicas, no podemos decir qué beneficios tiene la jubilación flexible. En el extranjero existen sistemas de jubilación flexibles. Si eliges jubilarte a los 60 años, no recibirás el 100% de tu pensión de jubilación. Sólo podrás recibir el 100% a los 65 años. Si el país adopta este método, sí. no es algo bueno. En definitiva, la denominada jubilación flexible es un método mejorado de jubilación diferida, y también es un tipo de jubilación diferida que no te permitirá jubilarte a los 60 años, pero será lo suficientemente flexible como para permitirte jubilarte. a la edad de 55 años.