¿Qué significa subcontratación de personal? ¿Por qué subcontratar personal?

La denominada subcontratación de personal es un modelo de subcontratación en el que las empresas, para lograr un mejor desarrollo, se centran en el núcleo estratégico y transfieren asuntos de personal triviales, complejos y profesionales en la gestión de recursos humanos mediante la cooperación con organizaciones de terceros.

¿Cuáles son los beneficios para las empresas al utilizar la subcontratación de personal?

1. Ahorre costos comerciales: para las empresas, los costos laborales no son solo los salarios de los empleados, sino también muchos costos ocultos. Hagamos los cálculos. Salario de los empleados: 4.000 yuanes (no es muy alto), varios subsidios: 500 yuanes, seguro social, fondo de previsión: 1.500 yuanes (base de pago mínima), gastos de sitio: 300 yuanes/mes, gastos de gestión: 4.000 yuanes/mes, oficina gastos: 50 yuanes/mes, tarifa de transporte: 30 yuanes/mes, total: 65.400 yuanes. Sun aprendió que se pueden ahorrar costos mediante la subcontratación de personal. Las cifras anteriores no son sólo costos de empleados, sino también costos impredecibles. Por ejemplo, si los procedimientos pertinentes no se completan a tiempo, se producirán atrasos o los empleados tendrán que pagar más cuotas al fondo de previsión y al seguro social cada mes o varios meses. Para subcontratar recursos humanos, las empresas deben pagar tarifas de servicio todos los meses.

2. Mejorar la eficiencia de la gestión empresarial: las empresas de subcontratación de recursos humanos, incluida Shanshi, están familiarizadas con las políticas relevantes, comprenden los cambios de políticas en tiempo real, responden las consultas de los clientes corporativos en cualquier momento y brindan los servicios más oportunos. el menor tiempo posible para satisfacer las necesidades de la empresa.

3. Ayudar a las empresas a reducir los riesgos: el personal que maneja los arreglos de personal en las empresas no es lo suficientemente profesional y no puede comprender los cambios de políticas en tiempo real. La empresa puede asumir riesgos como multas y arbitraje de empleados. Los talentos proporcionados por las empresas de subcontratación humana tienen cierta experiencia laboral, están familiarizados con las leyes y regulaciones pertinentes y tienen ventajas únicas en cuanto a adaptabilidad. Al mismo tiempo, la dimisión de un empleado puede resultar paralizante e imposible. En resumen, la subcontratación de personal no sólo puede ahorrar costos, mejorar la eficiencia y reducir riesgos, sino también mejorar la cohesión de la empresa. La subcontratación de recursos humanos es una opción inevitable para las empresas.