Tres resúmenes del trabajo personal de los sindicatos empresariales
En 20xx, bajo la dirección del comité del partido y del sindicato de alto nivel, guiado por el importante pensamiento de "xxxx" y el espíritu de la xx Sesión Plenaria del Partido, el sindicato de la empresa del grupo implementó de manera integral el espíritu del XX Congreso del Partido y centrándose estrechamente en el comité anual del partido y los objetivos del trabajo administrativo, combinados con las características del trabajo sindical, movilizamos plenamente los talentos de los empleados, seguimos adelante, mantenemos adaptarse a los tiempos, fortalecer la autoconstrucción y resaltar las funciones de protección de derechos, participación e innovación. Promover la gestión democrática corporativa, promover la ingeniería de calidad de los empleados, promover la construcción de la cultura corporativa, promover el desarrollo económico del grupo, mejorar la cohesión corporativa y la eficacia del combate, y hacer las debidas contribuciones a la realización de las tareas de tiempo de la empresa del grupo de "doble y mitad".
Primero, fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar la calidad de los cuadros sindicales.
El sindicato de la empresa del grupo utiliza el periódico xx y el sitio web del grupo como medios para fortalecer la información. intercambio, difusión teórica y promoción de experiencias, y aumentar la comunicación con las bases. Contactar a los sindicatos para mejorar las habilidades laborales de los cuadros sindicales. organizar a los cuadros sindicales de base para que participen en la legislación sindical, la legislación laboral, la legislación empresarial y las finanzas, la auditoría, y capacitación jurídica organizada por la Federación Municipal de Sindicatos, la Oficina de Recursos Inmobiliarios Municipales y los Sindicatos del Grupo xx, y acelerar la teoría de los cuadros sindicales para fortalecer aún más el sindicato mediante un estudio en profundidad de las ideas importantes de "xxxx ", el espíritu de la xx Sesión Plenaria y el espíritu del xx Congreso a través del estudio del grupo central, el estudio teórico de los cuadros sindicales y las actividades de lectura del grupo sindical. Conciencia política de los cuadros, conciencia de innovación, conciencia de masas, conciencia de responsabilidad y servicio. concienciación y mejorar su calidad general.
2. Fortalecer la construcción de sindicatos y promover la mejora de las capacidades laborales
Con los objetivos de popularización, democratización y legalización, los sindicatos de las empresas del grupo impulsan su propia construcción, mejorar diversas reglas y regulaciones, y mejorar El nivel de trabajo de los cuadros debe planificarse, orientarse, resumirse y evaluarse. A principios de año, el sindicato de la empresa del grupo y el sindicato de base 1xxxx firmaron una carta de responsabilidad por las metas laborales del sindicato en XX. La carta de responsabilidad se basa en la situación real de los sindicatos de base, está muy orientada y enfocada y ayuda a los sindicatos de base a aprovechar sus fortalezas, mejorar las deficiencias y realizar el trabajo de manera creativa para estandarizar el sistema de presolicitud y evaluación para los congresos de trabajadores; y celebrar reuniones periódicas de presidentes sindicales y miembros sindicales para realizar investigaciones y debates sobre nuevas situaciones y nuevos problemas; llevar a cabo actividades de selección de sindicatos de bandera roja y trabajadores sindicales destacados; La empresa inmobiliaria del grupo ha completado el trabajo de creación de un sindicato y la empresa inmobiliaria xx ha ajustado y enriquecido la página de la ventana sindical en el sitio web del grupo; A través de las siete secciones principales de noticias sindicales, autoconstrucción, gestión democrática, protección de derechos, políticas y regulaciones y jardín de trabajadores, abriremos nuevos canales para la transmisión de información y mejoraremos la eficiencia del trabajo básico completo, como el sindicato; informes financieros y sindicales.
El tercero es profundizar la divulgación de los asuntos empresariales y promover la gestión democrática del grupo
La conferencia de representantes de los empleados es un medio eficaz para profundizar la divulgación de los asuntos corporativos y fortalecer la gestión democrática de las empresas. El sindicato de la empresa del grupo se centra en fortalecer la institucionalización y estandarización, dar pleno juego a las funciones democráticas de gestión y supervisión del congreso de trabajadores y establecer un mecanismo de gestión de la información en el que los superiores emitan órdenes y los subordinados emitan órdenes. Utilizando el congreso de trabajadores como vehículo, debemos ampliar los canales para la participación democrática, reflejar las voces de los trabajadores de manera oportuna, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los trabajadores y construir una plataforma sólida para que los líderes comprendan el sentimiento público y los trabajadores participen en las decisiones corporativas. gestión y poner en común la sabiduría colectiva de los trabajadores y fortalecer la gestión de contratos colectivos. Sobre la base de la redacción de contratos colectivos y la solicitud de opiniones de los presidentes administrativos y sindicales de base, los sindicatos de la empresa del grupo han fortalecido la supervisión de la firma y ejecución de los contratos colectivos y contratos laborales en las unidades de base. Participar en la capacitación de los directores y supervisores de los empleados del Grupo XX para profundizar su comprensión de las responsabilidades de supervisión y los métodos de trabajo de los directores y supervisores de los empleados, y promover la gestión democrática de las empresas.
Cuarto, participar activamente en la construcción de una ética profesional y mejorar el nivel de gestión de la propiedad.
El sindicato de la empresa del grupo coopera activamente con la Oficina de Ética y otros departamentos para participar en la construcción. de la ética en la gestión de propiedades. Al contratar expertos para enseñar, escribir análisis de casos, realizar seminarios para resolver problemas e implementar la contabilidad económica comunitaria, mejoraremos la calidad y las capacidades de gestión de los administradores comunitarios, transformaremos los estándares de administración de propiedades en comportamientos conscientes de los empleados y promoveremos la administración de propiedades de una manera Gestión integral y desde un punto de partida elevado; utilizar los periódicos del grupo xx para mejorar la imagen corporativa; fortalecer la comunicación con las ciudades, los comités de vecinos, los comités de propiedad y las oficinas de bienes raíces, visitar de manera proactiva a los residentes, escuchar las opiniones con humildad y mejorar el servicio. calidad. Cooperó con los departamentos pertinentes para visitar municipios, comités vecinales, oficinas de bienes raíces, comités de propietarios, representantes del congreso popular, miembros de la CCPPCh y celebridades sociales 70xxxx veces, y emitió más de xxxx formularios de consulta sobre ética profesional; para la construcción moral e implementó recompensas de evaluación para el método de construcción moral, contrate a un supervisor de construcción moral.
El sistema de la empresa del grupo * * * contrata supervisores morales de 16xxxx para profundizar periódicamente en las áreas residenciales de 19xxxx para realizar visitas sin previo aviso a la construcción moral. Escuchamos las opiniones de los residentes a través de encuestas por muestreo, la celebración de simposios, visitas a clientes y otros métodos para realizar cambios tan pronto como se conozcan; introducir nuevas medidas para promover los servicios.
Los ascensores en el área de la calle Pudong están abiertos durante media hora hasta el lugar, lo que permite realizar reparaciones de emergencia en el lugar en una hora; emitir tarjetas de servicio de conveniencia a hogares de 2xxxx, instalar tarjetas de servicio de mantenimiento y papel publicitario; cajas de recolección en la entrada del corredor 945xxxx; administrar la propiedad Competencia de servicios excelentes, promover la terminología civilizada en la administración de propiedades, organizar la selección de las diez mejores estrellas de servicio, organizar servicios de puestos centralizados y organizar una serie de debates sobre la construcción de ética profesional hacer que los objetivos de la construcción de la ética profesional sean más claros, la gestión más estandarizada, el trabajo más implementado y las medidas más integrales. Deberíamos ser más sólidos y más profundos en nuestro estilo de trabajo, y resolver eficazmente problemas como "mantenimiento inoportuno, inadecuado servicios y cobros irregulares". Recibió 30xxxx cartas de elogio y pancartas de residentes, publicó 3xxxx artículos en medios locales y nacionales como Xinmin Evening News, Labor Daily, estaciones de radio y televisión, etc., y fue ampliamente elogiado por todos los ámbitos de la vida y los residentes.
5. Participar en la construcción económica de las empresas y desempeñar un papel puente.
El sindicato de la empresa del grupo participa activamente en diversos trabajos económicos, desempeña el papel de sindicato como puente y vínculo en torno a la estabilidad y el desarrollo, y lleva a cabo un importante debate sobre "¿Dónde está la crisis? " A través de la discusión y el análisis de las causas, los empleados pueden afrontar los problemas y dificultades existentes en la empresa del grupo, establecer un sentido de crisis y competencia, cambiar su actitud laboral, estimular la inteligencia, encontrar contramedidas para el desarrollo sostenible y estable de la empresa del grupo. y proporcionar una base para la toma de decisiones del liderazgo corporativo, para que el grupo pueda aprovechar mejor las oportunidades y enfrentar los desafíos, realizar sugerencias y actividades de sugerencias, y emitir el "Aviso sobre la realización de actividades de sugerencias y sugerencias para el desarrollo del Grupo"; aprovechar el potencial de los empleados, trabajar juntos, solicitar buenos consejos y recoger buenas sugerencias para el desarrollo de la empresa e ideas para promover el desarrollo sostenible y saludable de la empresa del grupo.
6. Realizar formación a los empleados para mejorar la competitividad corporativa.
Con el fin de mejorar la capacidad de los empleados para adaptarse al mercado y la competitividad central de la empresa, el sindicato de la empresa del grupo combinó la construcción de una ética profesional para aumentar la formación de los empleados sobre la base de una investigación cuidadosa y la escucha de opiniones. De todas partes, se lanzó un plan de formación laboral a XX años. El plan de formación estandariza y mejora la formación de los empleados de las empresas del grupo en términos de ideología rectora, finalidad de la formación, contenido de la formación, requisitos de formación, etc., haciendo que la formación corporativa sea institucional, sistemática, jerárquica y racional, estimulando el entusiasmo de los empleados por aprender tecnología y desarrollar negocios. y motivar a los empleados Incrementar el sentido de pertenencia y lealtad de los empleados a la empresa seleccionar talentos destacados con gran capacidad de trabajo, buen nivel profesional y edad joven para participar en la capacitación de gestión empresarial y gerentes de proyectos para reservar talentos de reserva de gestión y operación de alta calidad; para el desarrollo de la empresa del grupo. Junto con la construcción de estilos de administración de propiedades y actividades de competencia centradas en el trabajo duro, llevaremos a cabo competencias de trabajo duro y servicios de puestos de conveniencia con el tema de construcción de estilos de trabajo, renovación y reubicación de casas antiguas y renovación de casas antiguas. * * *El número de participantes es 65.438+050 xxxx, lo que ha mejorado la calidad de los empleados y ha consolidado la imagen de marca del grupo.
7. Hacer un buen trabajo en el alivio de la pobreza y aliviar las preocupaciones de los empleados.
A principios de año, el sindicato de la empresa del grupo lanzó la actividad anual "Donación de un día", * * * recaudando donaciones de 1.391 tarjetas emparejadas de Mass, subsidios periódicos y asistencia única a empleados con dificultades especiales y dificultades temporales. El sindicato * * * de la empresa del grupo ayudó a visitar a los empleados enfermos 4xxxx veces y distribuyó 1.300 Calor se envía a los corazones de los empleados.
Ocho. Fortalecer la construcción de cultura corporativa para mostrar la imagen de marca corporativa.
La empresa del grupo toma el octavo aniversario de su fundación como una oportunidad, considera la construcción en profundidad de una ética profesional como un gran avance y utiliza los medios de comunicación como vehículo para aumentar la publicidad de la cultura de marca corporativa. y mejorar la cultura de la marca corporativa de la compañía a través de una variedad de actividades de promoción de la cultura corporativa. Las marcas de bienes raíces y administración de propiedades del Grupo han logrado resultados significativos en términos de visibilidad en el mercado.
Extremo
Bajo el liderazgo del Sindicato Minero, y con el fuerte apoyo del partido unidad y el gobierno, el Sindicato del Centro de Administración de Propiedades sigue estrictamente los acuerdos y el espíritu de reunión del Los documentos del Comité del Partido Minero y del Sindicato Minero y los requisitos del espíritu de reunión, estudiar seriamente el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del xx Comité Central del Partido y de la xx Sesión Plenaria, y de acuerdo con los requisitos de "xxxx" y los Científicos. Perspectivas de Desarrollo, dar pleno juego a las funciones básicas y el papel de "vínculo puente" del sindicato en la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados, y varios trabajos han logrado resultados obvios.
1. Fortalecer el aprendizaje ideológico de los empleados y mejorar la conciencia de seguridad de los empleados. Este año, de acuerdo con los requisitos de desarrollo de producción de nuestra unidad y en combinación con la situación real de nuestra unidad, se llevaron a cabo actividades de aprendizaje de producción. Se llevan a cabo entre los empleados una serie de actividades educativas con el tema "Aprendizaje de la teoría, mejora de la calidad e innovación en la industria", y la educación y capacitación de los empleados siempre se consideran la tarea principal del trabajo de producción de seguridad de acuerdo con los acuerdos laborales centrales. en cada etapa, la educación y capacitación de los empleados se fortalecen continuamente. A menudo utilizamos el "Día de estudio de seguridad" y las reuniones previas al turno para organizar a los empleados para que estudien detenidamente la "Ley sindical", la "Ley laboral", el "Reglamento de seguridad en las minas de carbón" y otras leyes y reglamentos. Mediante el análisis de casos de accidentes, la educación moral de los empleados, la iluminación ideológica, los discursos sobre seguridad y otras formas de educación en seguridad, se ha mejorado la conciencia de los empleados sobre la seguridad de la producción y las capacidades de garantía independiente.
2. Fortalecer la gestión democrática, adherirse a la supervisión democrática e insistir en la apertura de los asuntos de la fábrica. Se ha mejorado continuamente el mecanismo de gestión democrática y se han promovido y mejorado diversos mecanismos de protección de derechos y sistemas de trabajo, incluida la conferencia de representantes de los empleados y el sistema de declaración financiera. Insistir en celebrar una reunión de trabajo mensual de la Estación de Inspección y Supervisión Disciplinaria, escuchar atentamente la información de retroalimentación de los "cuatro miembros principales", aprovechar al máximo las funciones de supervisión de los miembros del partido, los representantes de los empleados y los comités, formar un mecanismo para supervisión mutua de los empleados, miembros del partido y cuadros dirigentes, y anunciar con prontitud las condiciones operativas de la unidad, el uso de los fondos, los gastos de asistencia social de los fondos y otros asuntos importantes.
3. Cumplir con la línea masiva y resolver las dificultades de los empleados de manera oportuna. Durante el año pasado, el sindicato siempre tuvo presente que "los intereses de las masas no son un asunto menor" y consideró la solución de los problemas de producción y de vida de la gran cantidad de empleados como una tarea importante. Profundamente en la primera línea de producción y en las vidas y el trabajo de los empleados, escuchó las voces de los empleados, analizó y resolvió los conflictos de los empleados de manera oportuna y evitó las peticiones de los empleados. A lo largo del año, *** mantuvo conversaciones sinceras con los empleados y realizó seis visitas domiciliarias, adoptó razonablemente 21 sugerencias de los empleados, ayudó a 15 empleados pobres y distribuyó fondos de ayuda por valor de 210.000 yuanes. Al mismo tiempo, también aprovechamos los días festivos para visitar a los empleados jubilados, ayudarlos a resolver dificultades prácticas de la vida, visitar a los empleados enfermos en los hospitales y ayudar a resolver problemas específicos como los gastos médicos. Se realizaron un total de 6 visitas a empleados hospitalizados, jubilados y sus familiares a lo largo del año.
En cuarto lugar, debemos hacer un buen trabajo en la gestión sindical y la autoconstrucción. Adherirse al sistema de reuniones periódicas de trabajo y estudio del comité sindical, pagar activamente las cuotas de afiliación a los sindicatos de nivel superior, anunciar con prontitud el uso de las cuotas de afiliación a todos los miembros, insistir en informar el trabajo al secretario de la rama a tiempo y cooperar con el buen desarrollo de todos los trabajos de la rama. Adherirse a la línea de gestión democrática, establecer y mejorar continuamente diversos sistemas democráticos del sindicato, fortalecer continuamente la construcción del propio sindicato, mantenerse al día, seguir adelante, desempeñar plenamente las diversas funciones sociales del sindicato, continuamente mejorar el nivel de trabajo del sindicato y completar de manera integral diversas tareas.
Tisuo
Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto del director general del condado, el sindicato de trabajadores de nuestra empresa ha podido centrarse en la producción y las operaciones, dar pleno juego a la propiedad papel de la mayoría de los empleados y llevar a cabo activamente la reducción del consumo. Las actividades masivas, como el aprovechamiento potencial y las sugerencias de racionalización, se llevan a cabo con el proyecto de armado de conocimientos como portador, enfocándose en la protección de los derechos de los empleados, destacando el mantenimiento de las funciones básicas, reuniendo la sabiduría. y fuerza de los empleados, creando un espíritu empresarial moderno, estableciendo una nueva imagen de los empleados en el nuevo siglo y promoviendo la construcción de dos civilizaciones de la empresa. La empresa ha sido calificada como "Pionero de los trabajadores", Grupo avanzado de la competencia de la Copa Ankang, Unidad avanzada de innovación de calidad y Hogar avanzado de trabajadores por el gerente general del condado. El trabajo se resume en lo siguiente:
Primero, fortalecer la construcción del equipo sindical y establecer y mejorar gradualmente el mecanismo democrático de gestión y supervisión de los empleados.
El sindicato de la empresa puede fortalecer su liderazgo sobre el trabajo del sindicato fortaleciendo el trabajo en equipo en base a sus propias condiciones laborales. Un grupo de sindicatos puede estudiar concienzudamente el espíritu de la Ley de Sindicatos y los documentos pertinentes sobre el establecimiento de hogares modelo para trabajadores, unificar su comprensión ideológica, demostrar la influencia social y la publicidad de la clase trabajadora en la nueva era y utilizar sus palabras. y hechos para demostrar la elegancia de la clase trabajadora. Explique la necesidad de la creación. Ha establecido un sistema de gestión democrático, ha entregado propiedades familiares a los empleados, ha insistido en convocar una conferencia de representantes de los empleados o una reunión general de miembros cada año para informar sobre el trabajo del sindicato, ha implementado un sistema de divulgación pública de los asuntos de la fábrica y ha aumentado la transparencia. y reportados de manera oportuna de acuerdo con los requisitos pertinentes.
En la reunión de miembros (accionistas) (reunión de representantes de los empleados), insistimos en escuchar las opiniones de los miembros y respetar los derechos democráticos de los empleados.
Los sindicatos se atreven a hablar en nombre de los trabajadores y salvaguardar sus intereses vitales. Por ejemplo, cuando la empresa redactó el sistema de contrato laboral de los empleados el año pasado, pudo escuchar ampliamente las opiniones de los miembros y firmar o proporcionar comentarios en la columna de opinión, que reflejaba ampliamente la opinión pública y fue bien recibida por los accionistas (empleados). . Cuando la dirección de la empresa debate cuestiones como los salarios de los empleados y la seguridad laboral, puede invitar a dirigentes sindicales y representantes de los miembros a participar para reflejar las voces de los empleados de manera oportuna. Especialmente en las principales decisiones comerciales de la empresa, contratos colectivos, protección laboral y protección de los derechos e intereses de las empleadas. , se pueden solicitar las opiniones del sindicato y, cuando sea necesario, convocar a una reunión de representantes de los miembros para discutir y aprobar, lo que refleja mejor la coordinación y el contrato entre la administración de la empresa y la toma de decisiones democrática del sindicato.
2. Establecer y mejorar mecanismos de coordinación de las relaciones laborales y promover sistemas igualitarios de consulta y contratación colectiva.
Como empleado de carreteras y puentes, debido a las particularidades de la industria, especialmente la competencia cada vez más feroz en el mercado de la ingeniería, en vista de la situación anterior, el sindicato está tratando de cómo garantizar los intereses de los empleados cuando existe un gran déficit de financiación para las tareas de construcción. Se debe respetar el principio de buscar la verdad a partir de los hechos al negociar contratos colectivos para garantizar que el contrato de construcción se pueda ejecutar según lo previsto y buscar beneficios para los empleados. Maximizar el entusiasmo de los empleados por la producción para que la calidad del proyecto de la empresa sea excelente, el período de construcción sea rápido y la reputación mejore continuamente. Por el contrario, cuando es difícil garantizar fondos este año, adoptamos un enfoque moderado para garantizar el sustento de los empleados, buscamos resultados prácticos en el proceso de solución de los problemas de alimentación y vestimenta, y el equipo de empleados es básicamente estable.
Debido a que nuestra empresa implementa contabilidad de dos niveles y combina seis indicadores internos con evaluación, los salarios de los empleados se realizan. Es decir, los seis indicadores son: calidad, plazo de construcción, seguridad, maquinaria, materiales y construcción civilizada. De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes de los superiores, nuestro sindicato también ha establecido disciplina laboral corporativa, equipos de inspección, comités de mediación de conflictos laborales y otras organizaciones. Para los empleados que violan las disciplinas, el sindicato puede juzgar si es correcto o no, fortalecer la orientación, hacer un buen trabajo de persuasión y educación y mejorar la conciencia del cumplimiento de las reglas y disciplinas.
El tercero es establecer y mejorar el mecanismo de seguridad de vida para los empleados e implementar enérgicamente el proyecto de calidez.
En los últimos años, nuestra empresa ha hecho grandes esfuerzos para subirse a este tren a través del proyecto de transporte del condado y ha hecho ciertas contribuciones a la prosperidad de la economía del condado. Debido a las dificultades financieras causadas por la inversión excesiva en transporte en el condado, se construyeron una serie de proyectos totalmente financiados, lo que con el tiempo provocó una gran brecha en los fondos de las unidades de construcción. La mayoría de los empleados (miembros) también pueden entenderlo. la situación actual de no poder pagar los salarios. A pesar de la escasez de fondos, nuestra empresa logró cobrar los salarios de algunos trabajadores a finales de año. Además, seguimos insistiendo en traspasar aspectos como el seguro de pensiones de los empleados, la asistencia médica y el seguro de desempleo. Sobre esta base, también solicitamos un seguro contra accidentes para los empleados de primera línea y parte del personal técnico temporal, y aplicamos procedimientos de empleo formal para parte del personal técnico. También recompensamos a quienes realizaron investigaciones activamente, estabilizando así la fuerza laboral y estimulando el entusiasmo de los trabajadores. empleados, aumentando la resistencia de la empresa.
El sindicato de la empresa y la filial de la Liga Juvenil llevaron a cabo actividades como enviar dinero a pacientes críticamente enfermos, establecer objetivos de asistencia, etc., y llevaron a cabo actividades de "envío de calidez" a estudiantes pobres en el condado original. , y fueron elogiados por los superiores.
Durante el proceso de construcción, de acuerdo con los requisitos pertinentes del gobierno del condado, también dedujimos los fondos de reempleo al firmar el contrato del proyecto.
En cuanto a la protección de los derechos e intereses especiales de las trabajadoras, el comité sindical de la empresa ha incorporado a trabajadoras como miembros. En términos generales, pueden desempeñar sus funciones y realizar actividades útiles, que se pueden resumir en tres frases: (1) hay actividades (2) los fondos pueden estar garantizados (3) los miembros están satisfechos;
4. Promover vigorosamente actividades masivas de innovación económica y tecnológica y de competencia laboral.
A lo largo de los años, de acuerdo con las tareas de ingeniería y construcción de nuestra empresa, el sindicato puede realizar diversas actividades de manera específica, como concursos laborales, concursos técnicos, capacitación en el trabajo y la creación de "equipos cualificados en seguridad", etc. Durante la construcción, también podemos evaluar la seguridad del trabajo del equipo y del responsable según las condiciones locales. Este año hemos propuesto ciertos requisitos para la seguridad de la producción. Comenzamos con la producción de seguridad, implementamos leyes de monitoreo, implementamos planes de producción de seguridad y aclaramos las responsabilidades laborales, lo que redujo la incidencia de accidentes de seguridad y recibimos grandes elogios de nuestros superiores. Ha promovido la realización del objetivo de una producción segura sin accidentes y ha sido calificada como una unidad avanzada de seguridad de producción por la ciudad y el condado durante varios años consecutivos.
En los últimos años, el sindicato de la empresa ha podido llevar a cabo sugerencias racionales en todos los niveles, elogiar y recompensar oportunamente las sugerencias con precios y notificar a los participantes activos según corresponda al final del año. Rudong Transportation informó rápidamente sobre el "establecimiento de conciencia de calidad y la creación de proyectos de alta calidad" de nuestra empresa, lo cual fue bien recibido por los líderes pertinentes del condado.
5. Fortalecer la construcción ideológica y moral de los empleados y esforzarse por crear un equipo seguro y civilizado.
En los últimos años, debido a las dificultades en la rotación de capital, nuestra empresa ha captado el mercado por un lado y ha trabajado duro para recaudar fondos para garantizar las operaciones durante la construcción del proyecto. moral, estimuló el entusiasmo y siguió adelante con una gran carga al observar el desempeño laboral, observar las acciones reales, observar los resultados del trabajo y establecer la imagen de una persona que transita. Durante la construcción de asalto de la avenida Yangkou, la oficina del condado le otorgó a nuestra empresa el título de "Rama del Partido de Operaciones Especiales" debido a sus destacados logros. Utilice el deseo de los empleados de realizar la autofijación de precios en la nueva era y la psicología de precios elogiada por los líderes para movilizar a los empleados para que realicen una lluvia de ideas, movilicen el entusiasmo de todos los aspectos y lleven a cabo sugerencias racionales, aumenten los ingresos y reduzcan los gastos y otras actividades. Por ejemplo, la densidad de pavimentación y rodadura está directamente relacionada con la calidad de la carretera y su vida útil. A través de la práctica, nos hemos dado cuenta que la compra de rodillos de acero importados nos permite lograr resultados más rápidos, mejores y más económicos. También trabajamos a través de "tres juegos y tres juegos", es decir, comparando ideas y competencia con calidad y progreso racial con seguridad y competencia, reduciendo el consumo, no solo mejorando la reputación de calidad, sino también ahorrando costos y mejorando la credibilidad; la civilización espiritual de los empleados se llevará adelante y continuará durante la construcción del proyecto. El proyecto fue calificado como de alta calidad por los departamentos municipales pertinentes.
De acuerdo con los requisitos del director general del condado, el sindicato de nuestra empresa puede estudiar seriamente la legislación sindical, realizar una serie de actividades como aprender de los modelos laborales, aprender de las personas que nos rodean y aprender de personas avanzadas y llevar a cabo esfuerzos extensivos para crear empleados civilizados y empleados sobresalientes. El departamento de gestión de proyectos llevó a cabo actividades como prestar juramento de honestidad y confiabilidad y construir una marca honesta, para crear una situación en la que todos se esfuercen por serlo. un empleado civilizado y crear una buena atmósfera de promoción del avance y búsqueda de la excelencia.
El sindicato de trabajadores de la empresa también ha creado archivos de trabajadores modelo para elogiar y recompensar a los trabajadores modelo provinciales y a los ganadores del concurso provincial de habilidades mecánicas.
Basándose en las características de la empresa de producción y construcción descentralizadas, múltiples puntos de vista y frentes largos, el sindicato puede llevar a cabo actividades culturales y deportivas específicas, como competiciones de salón de tenis de mesa, competiciones de lectura, “ aprender conocimientos básicos del Partido” y organizar actividades como viajar al extranjero hacen que la educación sea entretenida. Puedo expresar mis condolencias por las altas temperaturas del verano, realizar controles médicos periódicos a los empleados y entregar beneficios sindicales según lo programado.
En definitiva, la labor sindical de nuestra empresa se puede resumir en “cinco cosas”, a saber, un equipo, un sistema, un puesto, actividades y vitalidad. Podrás pagar cuotas sindicales anualmente y suscribir sistemas de consulta colectiva y contrato colectivo de conformidad con la ley.
Aunque se han logrado algunos logros, todavía hay muchas deficiencias: 1. Las actividades sindicales no son lo suficientemente normales; 2. Es necesario fortalecer aún más el papel de los sindicatos.
En el trabajo futuro, llevaremos adelante nuestros logros, superaremos nuestras deficiencias, aprenderemos de los avanzados, mantendremos el ritmo de los tiempos, llevaremos a cabo el trabajo sindical de manera efectiva y con los pies en la tierra, salvaguardar verdaderamente los derechos e intereses legítimos de los empleados y movilizar aún más el entusiasmo de los empleados, mejorar constantemente los beneficios económicos y hacer las debidas contribuciones a la promoción de las tres civilizaciones de la empresa.