Cinco medidas para proporcionar servicios de empleo a los trabajadores migrantes que regresan a sus hogares durante la Fiesta de la Primavera
Ningxia: Cinco medidas para brindar servicios de empleo a los trabajadores migrantes que regresan a sus hogares durante el Festival de Primavera.
El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma Hui de Ningxia emitió el "Aviso sobre la prestación de servicios de empleo para trabajadores migrantes que regresan a casa durante el Festival de Primavera", solicitando a los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varios Los lugares para implementar el "Mes de Asistencia" de Acción y Empleo de la Brisa de Primavera y los "Trabajadores Migrantes Cálidos de Primavera" se utilizarán como portadores para brindar servicios de empleo a los trabajadores migrantes que regresan a sus hogares antes y después del Festival de Primavera, y guiar a los trabajadores migrantes para encontrar trabajo. e iniciar negocios cerca.
Lo primero es organizar visitas y gestiones. Para garantizar que los trabajadores migrantes regresen a casa de manera segura antes de las vacaciones y regresen a trabajar sin problemas después de las vacaciones, junto con las actividades de servicios especiales del "Mes de Asistencia al Empleo de Spring Breeze Action", realizamos visitas in situ a empresas y reservamos información sobre el puesto de la empresa y las necesidades de contratación por adelantado; llevamos a cabo una investigación exhaustiva de los trabajadores migrantes que regresan. Realizamos encuestas para comprender verdaderamente la situación básica de la base de trabajadores migrantes que regresan, su disposición a regresar a sus lugares de origen en busca de empleo, sus intenciones de empleo y su disposición a recibir formación profesional y proporcionar servicios de empleo específicos.
El segundo es aumentar la publicidad de las políticas. Fortalecer la publicidad de políticas como empleo y emprendimiento, subsidios al empleo de Fujian, etc., mediante la distribución de folletos, mensajes de texto, televisión, Internet, impulso de cuentas oficiales de WeChat, políticas de transmisión en vivo de Tik Tok, etc., para que la mayoría de Los trabajadores migrantes pueden comprender completamente el contenido de la política y mejorar efectivamente el conocimiento de las políticas de asistencia al empleo.
El tercero es reforzar los servicios especiales de empleo. Explore exhaustivamente la información sobre la posición de los empleadores, coordine los esfuerzos en línea y fuera de línea y lleve a cabo de manera flexible actividades especiales de reclutamiento para trabajadores migrantes en diferentes niveles para brindar más oportunidades de empleo a los trabajadores migrantes que regresan. Llevar a cabo activamente capacitación para mejorar las habilidades vocacionales, organizar instituciones de capacitación para profundizar en las empresas y los agricultores para comprender las necesidades de capacitación, y llevar a cabo capacitación específica "basada en pedidos", "postfija" y "direccional" para aumentar la tasa de empleo de los aprendices. . Conectar activamente información con empresas en áreas importadoras para guiar a los trabajadores migrantes a regresar a sus hogares durante las horas de menor actividad. Si la demanda de trabajadores migrantes que regresan a sus hogares está relativamente concentrada y las condiciones lo permiten, los servicios de transporte "punto a punto", como automóviles fletados, trenes (vehículos) especiales y vuelos fletados, se organizarán de acuerdo con las condiciones reales.
El cuarto es poner en marcha una serie de medidas reconfortantes. Junto con los departamentos pertinentes y las organizaciones de masas, tomamos la iniciativa de enviar condolencias navideñas a los trabajadores migrantes que quedaron atrás en sus puestos. Llevar a cabo actividades afectuosas, como visitar a trabajadores migrantes, hogares pobres y familias de personas con dificultades laborales, y crear activamente una buena atmósfera de atención a los trabajadores migrantes y a las personas que trabajan en otros lugares.
El quinto es reforzar el seguimiento de la situación del empleo. Fortalecer la prevención y el control de riesgos, monitorear de cerca el flujo de trabajadores migrantes que regresan, comprender con precisión las tendencias laborales de los trabajadores que regresan y realizar un buen estudio y juicio de la situación. Refinar y mejorar los planes de emergencia para evitar la imposibilidad de viajar y el desempleo temporal a gran escala debido al clima y otros factores. Primero haga planes, esté preparado primero y haga todo lo posible para garantizar un empleo seguro y estable.