Informe de investigación profesional contable 4000 palabras
#report# Introducción La pasantía es una experiencia que todo graduado universitario debe tener. Las pasantías nos permiten comprender la sociedad en la práctica y consolidar conocimientos en la práctica; las pasantías también son una prueba del conocimiento profesional de cada graduado universitario. Nos permite aprender muchos conocimientos que no están disponibles en el aula. y aumentó nuestro conocimiento. También es el primer paso para que trabajemos hacia el lugar de trabajo. ¡El siguiente es un informe de encuesta de 4000 palabras sobre la profesión contable!
1. Antecedentes, objetos y métodos de investigación
(1) Antecedentes de la investigación
La especialización en contabilidad es una de las carreras más comunes en las universidades vocacionales, desde entonces. Todos los ámbitos de la vida y todas las empresas e instituciones grandes y pequeñas necesitan contadores, la demanda total de talentos contables en toda la sociedad cada año es muy grande. A medida que el número de profesionales contables capacitados en colegios y universidades de mi país continúa aumentando y las empresas e instituciones aumentan gradualmente los requisitos académicos para el personal contable, ha comenzado la demanda de graduados en contabilidad de las escuelas secundarias vocacionales y los puestos contables ofrecidos por toda la sociedad. para cambiar. Al mismo tiempo, la calidad de los estudiantes de las escuelas secundarias vocacionales también está disminuyendo gradualmente. Los estudiantes de las escuelas secundarias vocacionales se sienten cada vez más incómodos con la configuración y los requisitos originales del plan de estudios de contabilidad. Los estándares de enseñanza principales de contabilidad y los estándares del plan de estudios de muchas escuelas todavía están vinculados. a los del decenio de 1990 en el sistema marco. Una de las tareas importantes esta vez es investigar la demanda de profesionales contables en las escuelas secundarias vocacionales de Wujiang, la creación de carreras de contabilidad y la capacitación de talentos, y sobre esta base desarrollar estándares de enseñanza (incluidos los estándares curriculares) para carreras de contabilidad en Wujiang. escuelas secundarias vocacionales, formando así profesionales contables que satisfagan las necesidades reales de la sociedad y las capacidades reales de los estudiantes.
(2) Objetos de la encuesta
Objetos de la encuesta: principalmente empresas, seguidas por graduados con especialización en finanzas y contabilidad. Se realizará una encuesta por muestreo típica. Las empresas seleccionaron 10 empresas medianas y pequeñas con una alta tasa de colocación de graduados de nuestro instituto, y los graduados seleccionaron a 30 estudiantes de las promociones de 2006 y 200xx.
(3) Métodos y formularios de la encuesta
Esta encuesta adopta una combinación de encuesta integral y encuesta por muestreo, y el formulario de la encuesta adopta
Cuestionario y Una combinación de métodos de entrevista.
A través de esta encuesta se pretende esperar que la formación de talentos contables en el futuro pueda adaptarse más a las necesidades de las empresas y tener cierta pertinencia en el proceso de enseñanza práctica.
2. La tendencia de la demanda de talentos en el desarrollo de la industria contable
(1) Las calificaciones académicas ya no son el único criterio cuando las empresas contratan personal contable. a la experiencia laboral de los solicitantes.
El trabajo contable incluye trabajo práctico y trabajo teórico. La mayoría de los contadores que necesitan las empresas son trabajos contables, centrándose en el trabajo práctico. Por lo tanto, para los contadores, las empresas prefieren aquellos con experiencia laboral. Puede comenzar a trabajar de inmediato, eliminando los costos de capacitación de la empresa. Después de todo, algunos trabajos contables básicos se realizan, no se "investigan". Naturalmente, las calificaciones académicas no son tan importantes en algunos puestos contables junior.
A medida que el ritmo del desarrollo económico continúa acelerándose, los requisitos de talentos contables en la nueva era son cada vez mayores. Los profesionales con habilidades contables ordinarias han comenzado a no poder adaptarse al rápido desarrollo de las empresas. , y aquellos con "habilidades orientadas a la gestión" "Los talentos contables se encuentran entre las filas de talentos que son extremadamente escasos.
Los expertos relevantes dijeron que la industria contable se encuentra actualmente en una etapa en la que no hay escasez de talentos de bajo nivel y escasez de talentos de alto nivel. Los cajeros y contadores generales no escasean, pero es difícil encontrar un talento con una sólida formación profesional, un certificado de calificación profesional contable reconocido internacionalmente y varios años de experiencia en industrias relacionadas.
Entonces, ¿qué tipo de talentos contables pueden considerarse los talentos que el mercado realmente necesita? ¿Significa que se requiere una licenciatura o superior para ser considerado un talento contable senior? La mayoría de los talentos contables que realmente satisfacen el "apetito" del mercado tienen una licenciatura o superior, tienen entre 3 y 5 años de experiencia "práctica" y poseen excelentes certificados de calificación profesional. Sin embargo, no es necesario tener una licenciatura y una rica experiencia práctica es el arma mágica para el éxito.
Pero en cuanto a la experiencia laboral, casi todas las empresas exigen de 2 a 3 años de experiencia laboral, lo que demuestra la importancia de la experiencia laboral a la hora de postularse. Para los recién graduados, la experiencia laboral es en realidad una capacidad práctica. Esto no solo requiere que los estudiantes de secundaria vocacional tengamos una sólida formación profesional, sino que también debemos poder hacer de todo, desde completar comprobantes hasta registrar libros de cuentas y preparar informes. Podrán operar de forma independiente y podrán hacerlo de un vistazo. No es necesario pasar por un largo período de capacitación. De hecho, esto solo se puede lograr mediante cierta capacitación práctica. A través de la investigación, descubrimos que cuando las empresas contratan a recién graduados, considerarán contratar algunos trabajos que no requieran altos requisitos técnicos. La mayoría de las empresas creen que la contabilidad es un trabajo altamente técnico y práctico, por lo que valoran más la experiencia y las habilidades prácticas de los candidatos. Las empresas creen que los graduados en contabilidad actuales carecen de lo siguiente en el trabajo práctico: 1. Experiencia práctica como profesional contable, también debe tener un cierto grado de comprensión de auditoría y conocimientos jurídicos. 2. Experiencia práctica, planificación de carrera, capacidad y posicionamiento de puesto. 3. Incapaz de resolver problemas de manera proactiva y brillante cuando los encuentra, estando contento con el status quo y careciendo de sugerencias y conocimientos para mejorar el trabajo y la gestión.
Los hechos muestran que, aunque los recién graduados tienen algunas desventajas al postularse para puestos de contabilidad, auditoría y otros puestos al principio, existen objetivamente oportunidades de desarrollo siempre que comiencen desde el trabajo básico de contabilidad en un nivel básico. De manera terrestre, pueden Con una actitud positiva,
Posicionarse con precisión Después de unos años de trabajo, ya no serán un grupo competitivo en el mercado de talentos. Después de todo, el desarrollo requiere un proceso.
(2) En la estructura de demanda de talentos contables, los talentos contables de nivel medio y superior son escasos.
Durante mucho tiempo ha sido difícil encontrar contables en los rankings de profesiones populares. ¿Realmente las empresas no necesitan contables? El número de nuevas empresas está aumentando y la escala de inversión general del país es cada vez mayor, pero ¿hay un número limitado de contadores contratados por varios medios? De hecho, tras una observación en profundidad, no es difícil descubrir que hay demasiados contadores jóvenes y que se han saturado año tras año. Las estadísticas muestran que hay más personas con títulos profesionales junior que aquellas con títulos profesionales intermedios y senior y otros certificados superiores. En la actualidad, en el mercado de talentos, los talentos contables junior están relativamente saturados o incluso excedentes. Además, las empresas generalmente recomiendan personal de contabilidad general a través de empleados internos, por lo que el número de contrataciones en el mercado de talentos es aún menor. El personal contable intermedio y superior siempre ha sido el objetivo de la competencia de recursos humanos corporativos. A juzgar por la actual relación anual entre oferta y demanda, existe una enorme brecha en la demanda de personal contable intermedio y la escasez de personal contable superior es aún más grave. . Especialmente después de la adhesión de China a la OMC, a medida que la apertura de China al mundo exterior continúa aumentando, empresas multinacionales y algunos empresarios extranjeros han establecido empresas en China, lo que requiere una gran cantidad de talentos financieros locales de alto nivel que estén familiarizados con las normas contables internacionales. . Esto también nos permite comprender completamente la dirección cambiante de la demanda del mercado.
2. Demanda empresarial de talentos contables financieros
(1) Análisis de la demanda de talentos
Según China Accounting Network, la demanda del mercado de talentos contables solo ocupa el segundo lugar detrás de la demanda de talentos de marketing, ocupa el segundo lugar. Las últimas estadísticas publicadas por la Administración Estatal de Industria y Comercio publicadas por China News Network muestran que en el primer semestre de 2008, el número de empresas privadas en todo el país alcanzó los 3 millones, un aumento interanual del 20%, un aumento de casi 350.000. Según este análisis de la tasa de crecimiento, el número de empresas privadas en todo el país ha aumentado en al menos 300.000 cada año. Según la asignación de 1 o 2 contadores por empresa, la industria contable necesita agregar más de 400.000 profesionales contables cada año. Se puede observar que las perspectivas de empleo de los talentos financieros son relativamente optimistas.
(2) Situación de la demanda educativa
Los resultados de esta encuesta sobre la demanda académica de las empresas muestran que los empleadores se están volviendo cada vez más racionales en el uso de los talentos, y el fenómeno del despilfarro El empleo ha mejorado mucho. La demanda de talentos universitarios por parte de las pequeñas y medianas empresas se ha convertido en el núcleo principal de la demanda de talentos de este tipo de empresas, a juzgar por los cuestionarios válidos recopilados, el número ha llegado a 25, lo que representa 58 del número total de pequeñas y medianas empresas. medianas empresas encuestadas.
(3) Situación de la demanda laboral
La demanda laboral de las empresas para profesionales de la contabilidad financiera es una base importante para que podamos determinar la dirección profesional.
Los datos de la encuesta muestran que los puestos profesionales de contabilidad financiera ofrecidos por las empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas, son principalmente puestos de contabilidad, análisis financiero y gestión financiera. Sus proporciones son: 38, 20 y 42 respectivamente.
(4) Requisitos empresariales para la calidad empresarial y la capacidad de los profesionales de la contabilidad financiera
Calidad empresarial:
Los talentos contables son la clave para un buen trabajo contable. Para convertirse en un talento contable de alta calidad, es particularmente importante profundizar continuamente la calidad empresarial.
(1) Conocimientos financieros básicos sólidos y conocimientos profesionales
Las empresas generalmente creen que el personal financiero debe tener conocimientos financieros básicos sólidos y conocimientos profesionales, y ser capaz de integrar la teoría con la práctica y aprender. desde la práctica Explorar y mejorar continuamente a través de la práctica Debe estar familiarizado con las realidades específicas de la empresa, comprender las reglas y regulaciones de la gestión financiera y las regulaciones relevantes de la empresa, y exigirse estrictamente para garantizar que la contabilidad, la contabilidad y los procedimientos de reembolso están completos, el contenido es verdadero y las cuentas están claras. Es la base más básica del trabajo financiero y la más importante, y es la clave para hacer un buen trabajo en el trabajo financiero.
(2) Amplio conocimiento
Las empresas creen que ya no es suficiente tener conocimientos profesionales en finanzas y contabilidad. Sólo involucrando una amplia gama de conocimientos podrán liberarse de las barreras. libros de cuentas y convertirse en el conocimiento integral de la empresa. Después de todo, la contabilidad es sólo una rama de la ciencia económica, por lo que un contador calificado también debe estar bastante familiarizado con los conocimientos y habilidades relacionados con el trabajo de contabilidad financiera y disciplinas relacionadas como economía, impuestos, marketing, gestión, derecho, etc. Las empresas encuestadas creen unánimemente que "si una persona sólo entiende contabilidad, en realidad no entiende la contabilidad". La reforma y apertura de China es una sociedad de la información, y el trabajo contable es la aplicación de conocimientos prácticos. Por lo tanto, los contadores deben tener talentos integrales. Necesita dominar las características de los sistemas de información contable y absorber la retroalimentación de manera oportuna, como finanzas, valores y otros conocimientos.
(3) Dominar la informatización de la contabilidad y mejorar continuamente el nivel de inglés
Actualmente, las computadoras se utilizan ampliamente en el procesamiento contable de los sistemas financieros, lo que permitirá a la mayoría de los contadores liberarse de la trabajo monótono y complicado de registro, cálculo y presentación de informes de cuentas, lo que mejora la eficiencia económica, liberando así a los contables para dedicar más tiempo a analizar presupuestos, coordinar el trabajo, etc., y al mismo tiempo, también evita muchos errores, y su Las ventajas son infinitas. Por tanto, el personal financiero debe tener la capacidad de dominar las aplicaciones informáticas.
En segundo lugar, las empresas creen que el dominio de los conocimientos de idiomas extranjeros por parte de los talentos contables es una condición básica para que el trabajo contable de mi país se integre con el sistema contable internacional y puede ayudar a nuestro país a seguir absorbiendo experiencia avanzada en gestión extranjera. explorar algunos métodos viables y participar en los asuntos económicos internacionales lo antes posible.