Responsabilidades laborales del gerente del departamento de productos

Responsabilidades laborales del gerente del departamento de productos

En una sociedad en constante progreso, las responsabilidades laborales se utilizan cada vez más en la vida. La formulación de responsabilidades laborales puede prevenir eficazmente la pérdida de puestos de trabajo debido a una asignación inadecuada del trabajo. . Conduce razonablemente a eludir el trabajo y la responsabilidad entre departamentos o entre empleados. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al formular responsabilidades laborales? A continuación se detallan las responsabilidades laborales del gerente del departamento de productos que he recopilado para usted. Puede leerlas, espero que le gusten.

Responsabilidades laborales del Gerente de Departamento de Producto 1

1. Responsable del posicionamiento, formulación de imagen y estilo de las marcas de la empresa, el desarrollo y organización de la implementación de los productos de cada temporada, y la La gestión de los productos de marca de la empresa más vendidos tiene una responsabilidad importante.

2. El estilo y la estructura del producto para el segundo año deben formularse antes del primer trimestre de cada año y enviarse al director de marketing para su revisión en marzo. participará en el diseño y la producción de prueba.

3. Los prototipos de nuevos productos de cada trimestre deben producirse en pruebas con seis meses de anticipación y ser revisados ​​por el departamento de ventas.

4. Responsable de la formación y evaluación del personal del departamento.

5. Responsable de la programación y ordenación del trabajo diario del Departamento de Desarrollo, y coordinar la cooperación laboral de los distintos puestos técnicos del departamento.

6. Responsable de la revisión, confirmación y liberación de muestras de papel, muestras de confección y datos técnicos del proceso de confección de láminas.

7. Responsable de organizar esfuerzos para resolver problemas técnicos en procesos de patronaje y fabricación de automóviles.

8. Responsable de la comunicación con marketing para mejorar la competitividad en el mercado de los productos desarrollados.

9. Responsable de comunicarse con el departamento de producción para asegurar que el proceso de producción de los productos desarrollados sea científico y razonable, lo que facilita el control de calidad de la producción y ayuda a reducir los costos de producción.

10. Responsable de organizar a los empleados del departamento para que aprendan conocimientos técnicos profesionales y nuevas tecnologías de procesos, y mejoren continuamente el nivel técnico general.

11. Responsable de formular las responsabilidades laborales, cuotas de trabajo, reglas y regulaciones laborales de cada puesto en el departamento, y responsable de la inspección y evaluación. Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Producto 2

Responsabilidades laborales:

1 Responsable de gestionar las necesidades comerciales de los usuarios y dentro de la empresa, completar el análisis de la demanda y, en última instancia, formar los documentos de requisitos de diseño del producto <. /p>

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2. Investigar las necesidades del mercado y de los usuarios, realizar análisis comparativos de productos de plataforma y proponer planes de desarrollo de productos de plataforma

3. Participar en el proceso de diseño de productos desde el concepto; crear prototipos y proponer prototipos de productos de plataforma Planificar y generar dibujos de diseño de prototipos de alta fidelidad

Cinco años o más de experiencia laboral como gerente de producto; p>

2. Tener capacidad de pensamiento lógico independiente, buena capacidad de aprendizaje y capacidad para comunicarse entre departamentos.

3. Tener experiencia técnica y un conocimiento profundo de las tecnologías relacionadas con la computación en la nube;

4. Tener buenas habilidades de comunicación entre departamentos y habilidades de colaboración en equipo;

5. Estar familiarizado con el proceso general de implementación de productos de software o de Internet, incluido el análisis de requisitos hasta el lanzamiento del producto;

6. Se requieren sólidas capacidades de diseño de productos y capacidades de desarrollo de prototipos;