¿Qué es una carrera?
Primero, está relacionada con las necesidades humanas y la estructura ocupacional, enfatizando la división social del trabajo.
El segundo está relacionado con los atributos inherentes a la profesión, enfatizando la aplicación de conocimientos y habilidades profesionales.
La tercera está relacionada con la teoría social, haciendo hincapié en la creación de riqueza material y espiritual y la obtención de una remuneración razonable.
El cuarto está relacionado con la vida personal, enfatizando la fuente de la vida material y diseñando para satisfacer la vida espiritual.
Qué es una profesión:
Una profesión es participar en la división social del trabajo, utilizar conocimientos y habilidades especializados para crear riqueza material y espiritual para la sociedad, obtener una remuneración razonable. , servir como fuente de vida material y satisfacer las necesidades espirituales.
Clasificación ocupacional:
La división social del trabajo es la base de la clasificación ocupacional. En cada eslabón del sistema de división del trabajo, los objetos de trabajo, las herramientas de trabajo y las formas de gasto de trabajo tienen sus propias particularidades, que determinan las diferencias entre las distintas ocupaciones.
Los países de todo el mundo tienen diferentes condiciones nacionales y diferentes estándares para clasificar las ocupaciones.
1. Según las teorías propuestas por algunos estudiosos en los países occidentales, las ocupaciones se dividen generalmente en tres tipos en el extranjero:
(1) Clasificadas según la naturaleza y el nivel de salud mental. Trabajo y trabajo físico. Esta clasificación divide a los empleados en dos categorías: trabajadores de cuello blanco y trabajadores de cuello azul. Los trabajadores administrativos incluyen: puestos profesionales y técnicos, gerentes y administradores no agrícolas, personal de ventas y trabajadores de oficina. Los trabajadores manuales incluyen: artesanos y trabajadores similares, técnicos no relacionados con el transporte, trabajadores de equipos de transporte, trabajadores no agrícolas y trabajadores de la industria de servicios. Este método de clasificación muestra claramente la jerarquía de ocupaciones.
(2) Clasificación basada en diferencias psicológicas individuales. Este método de clasificación se basa en la teoría de coincidencia de tipos "personalidad-ocupación" creada por Holland, un famoso experto en orientación profesional estadounidense. Divide los tipos de personalidad en seis tipos: realista, de investigación, artístico, social, profesional y regular. A esto le corresponden seis tipos de ocupaciones.
(3) Clasificación según las principales responsabilidades o “trabajos” de cada ocupación. Este método de clasificación es relativamente común y hay dos ejemplos representativos. Una es la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones. La Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones divide las ocupaciones en cuatro niveles, a saber, 8 categorías principales, 83 subcategorías, 284 subcategorías y 65.438 0.506 ítems ocupacionales, para un total de 65.438 0.886.5438 0 ocupaciones. Entre ellas, las ocho categorías son: ①expertos, técnicos y trabajadores afines; (2) funcionarios gubernamentales y gerentes de empresas; (3) trabajadores comerciales y trabajadores afines; 4. personal de servicios; 6. personal de agricultura y ganadería y silvicultura; trabajadores, pescadores y cazadores; ⑦ trabajadores de producción y afines, operadores de equipos de transporte y jornaleros (8) trabajadores que no pueden clasificarse por ocupación; Este método de clasificación facilita mejorar la comparabilidad y el intercambio internacional de estadísticas ocupacionales internacionales. La segunda es la clasificación del Diccionario Canadiense de Clasificación de Puestos Ocupacionales. Divide las ocupaciones pertenecientes a las principales industrias de la economía nacional en 23 categorías principales, que a su vez se dividen en 81 subcategorías, 489 subcategorías y más de 7.200 ocupaciones. Esta clasificación tiene una definición para cada ocupación, explicando uno por uno el contenido de cada ocupación y los requisitos para los profesionales en términos de educación general, formación vocacional, aptitud, intereses, personalidad, aptitud física, etc., lo que tiene un gran valor de referencia.
2. La clasificación ocupacional de mi país, basada en las clasificaciones estándar publicadas por los diferentes departamentos de mi país, tiene principalmente dos tipos:
(1) Categoría I: Según la Oficina Nacional. de Estadística y la Oficina Nacional de Normas, las normas de clasificación ocupacional para el tercer censo nacional anunciado por la Oficina del Censo del Consejo de Estado en marzo de 1982. Los estándares dividen las ocupaciones del país en tres niveles: categorías grandes, categorías medianas y categorías pequeñas según la identidad de la fuerza laboral, a saber, 8 categorías principales, 64 categorías medianas y 301 categorías pequeñas. El orden de las ocho categorías es: en primer lugar, personal profesional y técnico diverso; en segundo lugar, jefes de agencias estatales, organizaciones del partido, empresas e instituciones; en cuarto lugar, empleados y personal afines; en quinto lugar, trabajadores de la industria de servicios; trabajadores de la agricultura, silvicultura, ganadería y pesca; en séptimo lugar, los trabajadores en trabajos de producción, transporte y algunos trabajadores manuales, otros trabajadores que resultan inconvenientes para ser clasificados; Entre las ocho categorías, la primera y la segunda categoría son principalmente trabajadores mentales, la tercera categoría incluye algunos trabajadores mentales y algunos trabajadores manuales, las categorías cuarta, quinta, sexta y séptima son principalmente trabajadores manuales, y la octava categoría es Otros trabajadores que son No convenientemente clasificado.
(2) El segundo tipo: la "Clasificación y Código de la Industria Económica Nacional" aprobada por la Comisión Estatal de Planificación, la Comisión Económica Estatal, la Oficina Nacional de Estadísticas y la Oficina Nacional de Estándares, publicada en 1984 e implementado en 1985. Esta norma clasifica principalmente las industrias económicas nacionales según la naturaleza e identidad de la producción u otras actividades sociales y económicas realizadas por empresas, instituciones, agencias gubernamentales y empleados individuales. Es decir, según la clasificación de las industrias a las que pertenecen. , las industrias económicas nacionales se dividen en categorías principales, hay cuatro niveles: categoría, categoría mediana y categoría pequeña. Categoría ***13: ① Agricultura, silvicultura, ganadería, pesca y conservación del agua; ③ Industria de estudios y exploración geológica; ④ Industria de la construcción, correos y telecomunicaciones; almacenamiento; ⑦ gestión de bienes raíces, servicios públicos, servicios para residentes y servicios de consultoría; (8) empresas de salud, deportes y bienestar social; (9) servicios de educación, cultura, arte y radio y televisión; seguros; 12 agencias estatales, agencias gubernamentales y del partido y otras 13 industrias; Estos dos métodos de clasificación están en consonancia con las condiciones nacionales de China, son simples y prácticos, y también son consistentes con el estatus profesional de China.
Según las diferentes ocupaciones estándar, existen diferentes métodos de clasificación. Por ejemplo, en términos de industria, se puede dividir en industrias primarias, secundarias y terciarias; según las características del trabajo, se puede dividir en pragmatismo (trabajo que utiliza máquinas, herramientas y equipos), servicios sociales, cultura y educación, investigación científica. , arte y creatividad, informática y matemáticas (gestión del dinero, estadísticas de datos), ocupaciones naturales, ocupaciones de gestión y servicios generales y más de 10 tipos de ocupaciones. Cada método de clasificación tiene una explicación clara de las particularidades de su ocupación, lo que puede ayudarnos a comprender mejor las características de una determinada ocupación y ayudarnos a elegir una ocupación adecuada.
4. Puesto, puesto de trabajo, carrera y carrera profesional
El significado de las palabras "puesto profesional", "trabajo", "carrera" y "carrera" sigue siendo controvertido en teoría. Pero podemos definirlo a grandes rasgos de la siguiente manera:
Cargo: Directamente relacionado con un conjunto específico de tareas asignadas a un individuo. Por lo tanto, los puestos corresponden a las personas involucradas en el trabajo, y hay tantos puestos como personas involucradas en el trabajo. Por ejemplo, Xiao Zhang es el delantero del equipo de fútbol de cierto club.
Puesto de trabajo: Campo profesional específico formado por una serie de puestos similares. ¿Como un delantero?
Carreras profesionales: es una gama de servicios similares en diferentes campos profesionales. Por ejemplo, ser deportista es una profesión.
Con el tiempo, el significado del concepto de carrera ha cambiado significativamente. En la década de 1970, la carrera se refería a todos los aspectos de la vida personal y laboral. Posteriormente, al concepto de "carrera" se le han dado muchos significados nuevos, incluidos todos los aspectos de la vida personal, colectiva y económica.
Desde una perspectiva económica, una carrera es una serie de posiciones y roles experimentados por un individuo a lo largo de su vida. Está relacionada con el proceso de desarrollo profesional personal y es el resultado de la formación y la educación personales. y desarrollo profesional.
Ocupación se refiere al trabajo que realizan las personas en la vida social, que se basa en la obtención de recompensas materiales como principal fuente de sustento y puede satisfacer necesidades espirituales, y tiene habilidades especiales en la división social del trabajo.