¿Qué es la cultura corporativa?

El papel principal de la cultura corporativa es guiar:\x0d\1. Orientación de la filosofía y los valores empresariales; los académicos estadounidenses Thomas Peters y Robert Waterman Jr. escribieron en el libro "Seeking Advantage" que " Todas las empresas excelentes que estudiamos tenían muy claro lo que representaban y establecieron y formaron cuidadosamente los principios de valor de la empresa. De hecho, si una empresa carece de un principio de valor claro o tiene valores incorrectos, dudamos de que sea posible lograr resultados operativos. éxito. ”\x0d\\x0d\2. Orientación de objetivos, informar a todos los empleados los objetivos de desarrollo futuro de la empresa;\x0d\3. Función de restricción: lo que se puede y no se puede hacer es claro;\x0d\4. y estímulo: Establecer una cultura de solidaridad y asistencia mutua, una especie de unidad y amistad, que fortalezca la conciencia de grupo y permita a cada miembro encontrar su propia posición;\x0d\5. permite a los operadores y empleados comunes manejar estas contradicciones de manera científica y controlarse concienzudamente.