¿Cuál es la definición de reserva de talentos?
El término "cantera de talentos" se interpreta como "cantera de talentos ré NCáiku". (1) Un lugar donde se almacenan los archivos de talentos y la información. Parte del discurso: sustantivo. El pinyin es: réNCáiku. La estructura es: talento humano (estructura única) talento (estructura única) biblioteca (estructura semicerrada). La pronunciación fonética es: ㄖㄣㄘㄞㄎㄨ _.
¿Cuál es la explicación específica del pool de talentos? Se lo presentaremos a través de los siguientes aspectos:
1. Diccionario mandarín Haga clic aquí para ver los detalles del plan.
Recopile información diversa sobre talentos y proporcione una base de datos con capacidad de búsqueda.
2. Interpretación de Internet
El grupo de talentos Talentpool es un lugar donde las empresas (o grupos) reservan varios tipos de talentos, también conocido como "grupo de talentos". Por lo tanto, el grupo de talentos es un "grupo de talentos" que muestra las diversas habilidades de los empleados de la empresa (grupo). En las empresas modernas, cada empleado ingresa a la gestión del grupo de talentos después de pasar varias evaluaciones de habilidades y se clasifica según la secuencia técnica y el nivel de título profesional. Las empresas (grupos) evalúan periódica e irregularmente las capacidades de diversos talentos y determinan sus títulos profesionales. El grupo de talentos también es una fuente importante de talento para que las empresas (grupos) formen equipos, realicen tareas y seleccionen roles.
Modismos sobre las reservas de talentos
Los sabios tienen talento, los talentosos son raros, los talentosos duran poco y los talentosos tienen talento.
Palabras sobre el grupo de talentos
Los talentos son talentos, los talentos son talentos, los talentos son talentos, los talentos son de corta duración, los talentos son hermosos, los talentos son atractivos y los talentos son Los cinco clásicos.
Frases sobre la reserva de talentos
1. Los costos relativamente competitivos y una reserva disponible de talento calificado ayudan a compensar algunos de los desafíos encontrados en China.
2. Algunos departamentos gastan mucha energía en crear una "reserva de talentos", pero al final sólo miran la "reserva" y no la "reserva", por lo que con toda probabilidad será suprimido como "talento" La base de la biblioteca ". Hay muchos ejemplos de esto, demasiados para mencionarlos.
3. Sin embargo, debido a los diferentes tamaños de los bancos agencia, los expertos de la industria se están familiarizando cada vez más con la subcontratación de la producción, y este fenómeno se extenderá a regiones fuera de la India. De hecho, hay enormes reservas de talentos en todas partes.
4. Esto significa que debes evaluar el pool de talentos de tus subordinados y de toda la organización.
5. La recesión económica amplió la reserva de talentos de las universidades extranjeras.
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