¿Cómo se determina la valoración de la discapacidad?
1. El proceso de evaluación de discapacidad es el siguiente:
(1) La persona que está siendo evaluada debe traer una solicitud de evaluación de discapacidad sellada con el sello oficial de la unidad que maneja el caso y firmado por la persona que maneja el caso;
(2) Traer certificados de diagnóstico de hospitales superiores al nivel del condado, resultados de exámenes, tomografías computarizadas, radiografías e informes de diagnóstico desde la etapa inicial de la lesión y después del tratamiento;
(3) Tomar prestadas cirugías relevantes del hospital tratante. Registros médicos y registros de exámenes;
(4) Al evaluar la capacidad laboral del dependiente, la tarjeta de identificación del evaluador y el certificado de registro del hogar y las instrucciones de también deben presentarse los departamentos gubernamentales pertinentes;
(5) La evaluación debe basarse en la finalización del tratamiento de las lesiones causadas directamente por el accidente o las complicaciones confirmadas si el tratamiento aún no se ha completado y la base. si es necesario proporcionar una compensación debido a la mediación, esto se indicará en la solicitud;
(6) El evaluador debe someterse a una inspección en persona y pagar la tarifa de evaluación prescrita.
1. El proceso de identificación de discapacidad es el siguiente:
(1) Identificación encomendada
Las instituciones de identificación forense y los expertos en identificación forense de profesionales sociales aceptan la encomienda de autoridades judiciales. Participar en la evaluación judicial de los asuntos encomendados; la encomienda de la evaluación de casos no litigiosos deberá cumplir con las regulaciones de la industria.
(2) Aceptación de la encomienda
Después de recibir la carta de encomienda, la institución de tasación judicial revisará los asuntos de encomienda del cliente y tomará las siguientes decisiones:
1. Para aquellos que cumplan con las condiciones de aceptación y puedan decidir inmediatamente aceptar el caso, la institución de tasación judicial deberá firmar un "Contrato de Aceptación de Encomienda de Tasación Judicial" con el cliente
2. Si decide aceptar el caso de inmediato, emitirá un "Contrato de aceptación de encomienda de tasación judicial" al cliente. Formulario de recepción del material de encomienda de tasación ", se tomará una decisión dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del material de encomienda;
3. Para aquellos que no cumplan con las condiciones de aceptación y decidan no aceptar la solicitud, se devolverán los materiales de tasación y se explicarán los motivos al cliente.
4. , la agencia de tasación judicial deberá responder por escrito sobre la aceptación de la carta dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la carta.
(3) Organización de tasaciones
1. Implementar un sistema de tasación presencial La Inspección Municipal del Trabajo notificará a la persona tasada para que se presente en el lugar designado y acepte. Debe traer consigo el diagnóstico clínico y la valoración por parte de expertos del equipo de valoración, radiografías, películas de tomografía computarizada, diversos informes de inspección, etc.
2. A cada tasación deberán asistir 3 o más peritos del equipo tasador. Los resultados de la tasación serán elaborados conjuntamente por los 3 peritos tasadores y firmados por sus nombres.
3. Si la Inspección Municipal del Trabajo lo considera necesario, podrá organizar una verificación o investigación social dentro de los 7 días siguientes a la pericia, y acudir a la unidad, residencia u hospital de la persona tasada. investigar y verificar la situación.
(4) Resultados de la tasación
1. Los resultados de la tasación se realizarán dentro de los 7 días posteriores a la tasación, y la Oficina Municipal de Inspección del Trabajo notificará a la unidad tasada y a la persona tasada. recogerlo.
2. Según la norma nacional (GB/T16180-1996) "Evaluación de los grados de incapacidad de los trabajadores por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales", los resultados de la evaluación se dividen en 10 niveles, entre los que se encuentra la discapacidad. Los niveles 1 a 4 son pérdida total de la capacidad para trabajar. Los niveles de discapacidad 5 a 6 indican una pérdida sustancial de la capacidad para trabajar, y los niveles de discapacidad 7 a 10 indican una pérdida parcial de la capacidad para trabajar.
Los detalles de la evaluación del grado de discapacidad son los siguientes:
1 Principios de evaluación
La evaluación de la discapacidad debe basarse en el efecto del tratamiento posterior a la lesión. el cuerpo humano y analizar cuidadosamente la discapacidad y el accidente, la relación entre daños y evaluarlo de manera realista.
2. Momento de la evaluación
(1) El momento de la evaluación debe basarse en la finalización del tratamiento de la lesión causada directamente por el accidente o las complicaciones causadas por la lesión;
(2) Si hay desacuerdo sobre la terminación del tratamiento, la agencia que maneja el caso puede organizar a los profesionales pertinentes para que realicen una evaluación para determinar si el tratamiento ha sido terminado.
3. Condiciones del evaluador
El evaluador debe ser una persona con formación forense.
4. Derechos del evaluador
(1) El derecho a conocer los hechos del caso y otros materiales relacionados con la evaluación;
(2) El derecho consultar a las partes sobre cuestiones relacionadas con la evaluación;
(3) El derecho a realizar exámenes físicos de las personas lesionadas en accidentes de tráfico y exigir los exámenes instrumentales especiales necesarios de acuerdo con los principios médicos;
(4) Tiene derecho a rechazar la evaluación debido a limitaciones de conocimiento profesional o materiales de identificación insuficientes.
5. Obligaciones del tasador
(1) Examinar y registrar de manera exhaustiva, minuciosa, científica y objetiva a las personas lesionadas en accidentes de tránsito;
(2) ) Sacar conclusiones de la evaluación de manera correcta y oportuna;
(3) Responder las preguntas relacionadas con la evaluación planteadas por la agencia de manejo de accidentes;
(4) Mantener el caso en secreto;
(5) Cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones nacionales y las disposiciones sobre principios de evasión;
(6) Conservar adecuadamente los artículos y materiales enviados para evaluación.
6. Carta de evaluación
(1) Después de que el evaluador complete la evaluación, debe hacer una carta de evaluación y firmarla;
(2) La evaluación La carta incluye condiciones generales, introducción del caso, extractos de historias clínicas, registros de resultados de pruebas, opiniones analíticas y conclusiones, etc.
(5) Reevaluación
Si las unidades y personas que solicitan la tasación tienen objeciones a la conclusión de la tasación de capacidad laboral municipal, podrán presentar un informe a la Inspección Provincial del Trabajo. Comisión dentro de los 15 días siguientes a la recepción del certificado de tasación. Proponer la reidentificación. El resultado de la evaluación de la Comisión Provincial de Inspección del Trabajo es la conclusión final. Para la reidentificación, la agencia de identificación forense profesional requerirá que el cliente proporcione los mismos materiales que los materiales de identificación originales. Si la reevaluación todavía la lleva a cabo la institución de tasación judicial social profesional original, el tasador original no puede encargarse de la reevaluación. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, se puede encomendar a una institución de tasación forense la realización de una reevaluación:
1. La institución de tasación forense o el tasador judicial realiza tasaciones más allá del alcance del negocio de tasación forense o de la categoría de práctica;
2. Los materiales presentados para evaluación son falsos o inexactos;
3. Los estándares, métodos o instrumentos y equipos utilizados en la evaluación original son inapropiados, lo que resulta en la evaluación original. la conclusión de la tasación es poco científica e inexacta;
4. La conclusión de la identificación original es inconsistente con otras pruebas;
5. La persona de la identificación judicial original debería haberse recusado pero no lo hizo;
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6. La persona con identificación judicial original emitió una identificación incorrecta debido a su conclusión de culpa.
(6) Reexamen y Evaluación
Un año después de realizada la evaluación de capacidad laboral, el propio empleado o su familia inmediata, el empleador o la agencia creen que la discapacidad ha ocurrido Si hay algún cambio, puede solicitar una evaluación de revisión de capacidad laboral.
Los materiales que deben presentarse para la determinación de discapacidad son los siguientes:
1. La persona evaluada debe completar el formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo impreso uniformemente por el Ministerio de Seguridad Social y Recursos Humanos;
2. La persona a tasar debe elaborar un contrato laboral con el empleador. U otra prueba que pueda acreditar que el tasado ha trabajado en el empleador;
3. El tasado debe expedir un certificado de diagnóstico médico en el hospital;
4. Si la persona que está siendo tasada es porque Para solicitar una tasación de accidente de trabajo por enfermedad profesional, es necesario presentar un certificado de diagnóstico de enfermedad profesional o un certificado de tasación de diagnóstico de enfermedad profesional.
¿Qué información se necesita para solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo?
Para solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben enviar los siguientes materiales:
1. Formulario de solicitud de identificación de accidentes de trabajo;
2. Documentos que acrediten la existencia de una relación laboral (incluida una relación laboral de hecho) con el empleador;
3. certificado o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de valoración de diagnóstico de enfermedades profesionales).
El formulario de solicitud para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el alcance de la lesión del empleado. Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Después de que el solicitante complete y corrija los materiales según lo requerido en la notificación escrita, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.
En resumen, estas son las respuestas del editor sobre cómo hacer una evaluación de discapacidad. Espero que te pueda ayudar.
Base legal:
Artículo 50 del “Reglamento de Procedimientos de Tramitación en Accidentes de Tráfico”
Los costes de inspección e identificación correrán a cargo de la autoridad de tráfico. departamento de gestión del órgano de seguridad pública, pero la ley Se hacen excepciones a menos que la reglamentación estipule lo contrario o cuando las propias partes encomienden la evaluación de discapacidad o la evaluación de pérdidas patrimoniales.
Artículo 23 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Para la evaluación de capacidad laboral, el empleador, el trabajador lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar una solicitud ante el comité de capacidad laboral. comité de evaluación a nivel municipal distrital. También proporciona información relevante sobre las decisiones de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados.