¿Cuáles son los seis módulos de recursos humanos?

El departamento de recursos humanos es el departamento central de una empresa. Sin personas, no hay empresa. Entonces, ¿cuáles son los seis módulos de recursos humanos?

(1) La planificación de recursos humanos es el punto de partida de la gestión de recursos humanos. Ayuda principalmente a las organizaciones a predecir la cantidad futura esperada de necesidades de personal y la composición de la calidad básica a través de la planificación.

(2 ) Reclutamiento y asignación, tomando la planificación de recursos humanos como uno de los insumos, equivale a la sangre de la organización, proporcionando nutrición a la organización y resolviendo los problemas de dotación de personal organizacional y correspondencia entre personal y puesto.

(3) Formación y desarrollo, cuyo tema es "educación de las personas".

(4) La gestión del desempeño es el núcleo de los seis módulos y el insumo principal de los otros módulos. Su objetivo es ayudar a las personas, mejorarlas y resolver el problema de cómo la organización utiliza a las personas.

(5) Los salarios y los beneficios están diseñados para motivar a las personas y resolver el problema de retener a los empleados en las empresas.

(6) La gestión de las relaciones laborales tiene como objetivo gestionar y despedir personas, y ayudar a las empresas a formar un ciclo eficaz de asignación racionalizada de recursos humanos.

Los seis módulos principales de la gestión de recursos humanos están conectados, interactúan y se influyen entre sí para formar un sistema eficaz de gestión de recursos humanos.