Responsabilidades y requisitos laborales del especialista en recursos humanos
Como especialista en personal administrativo, debes tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, ser justo y equitativo, riguroso en el trabajo y ser capaz de soportar una mayor presión laboral. Se recopila lo siguiente para todos: Responsabilidades y requisitos laborales del especialista en personal, ¡bienvenido a leer!
Responsabilidades del especialista en personal
1. Organizar y formular las normas y reglamentos de personal de la empresa. y supervisar e inspeccionar el seguimiento del sistema.
2. Diseño organizativo y mejora de la estructura organizativa de la empresa, buena asignación de puestos y dotación de personal, y asignación razonable y eficaz de los recursos humanos.
3. Organizar y llevar a cabo análisis de puestos (puestos de trabajo), preparar descripciones y especificaciones de puestos de trabajo, y establecer y mejorar un sistema de responsabilidad laboral.
4. Llevar a cabo el desarrollo de recursos humanos y formular planes de carrera de los empleados y planes de escalamiento de talento.
5. Responsable del reclutamiento de personal y búsqueda de talentos adecuados para la empresa a través de diversos canales.
6. Responsable de formular planes de capacitación de la empresa, organizar al personal para participar en la capacitación y evaluar los efectos de la capacitación.
7. Responsable de organizar e implementar evaluaciones de desempeño y estadísticas de resultados de evaluaciones.
8. Responsable de determinar los estándares salariales de cada puesto, preparar planes anuales de ajuste salarial y calcular los salarios mensuales de los empleados.
9. Responsable de firmar contratos laborales con los empleados en nombre de la empresa y mantenerlos.
10. Responsable del manejo de seguros sociales y seguros comerciales. Manejo de seguros
11. Responsable de establecer y mejorar los archivos de personal de los empleados.
12. Responsable de los premios y castigos de los empleados de la empresa, licencias y procedimientos de ajuste de personal como ascensos, descensos de categoría, traslados y renuncias.
13. Responsable de la gestión de asistencia y supervisión disciplinaria de los empleados.
14. Responsable de la gestión de cuotas y planes de insumos de protección laboral de los empleados.
15. Responsable de coordinar las relaciones laborales y resolver conflictos laborales.
16. Responsable de coordinar la relación entre la empresa y los departamentos homólogos del gobierno y otras unidades.
17. Responsable de organizar la construcción de la cultura corporativa.
18. Responsable de cargar y distribuir la información de recursos humanos de la empresa.
Requisitos para el puesto de especialista en personal
1. Título universitario o superior en gestión de recursos humanos, gestión administrativa, chino, secretariado, lengua y literatura china y carreras afines.
>2. Haber trabajado en recursos humanos durante más de 1 año y tener conocimientos profesionales de recursos humanos.
3. Tener buenas habilidades de expresión oral y escrita, tener afinidad y conciencia de servicio, y tener una sólida capacidad de expresión oral y escrita. habilidades de comunicación y comprensión
4, dominio del uso de software de oficina de uso común y software de gestión de personal relacionado
5. Comprender diversas regulaciones y políticas laborales y de personal nacionales
6. Trabajador, meticuloso y concienzudo en el trabajo, fuerte en principio, Tener buena capacidad de ejecución y profesionalismo
7. Tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, ser justo y riguroso; en el trabajo, y ser capaz de soportar una mayor presión de trabajo.
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