¿Cómo diseñar un muro de cultura corporativa?
¿Cómo diseñar el muro de cultura de procesos corporativos? Los siguientes siete aspectos requieren nuestra consideración clave. Echemos un vistazo al diseño de Zhonghui a continuación.
01 Temas específicos
Determinar el tema del muro cultural, como la historia de fundación de la empresa, hitos importantes, valores fundamentales, innovación y desarrollo, etc., ayudará al diseño general. y selección de contenidos.
02 Imágenes y gráficos
Utilice fotografías, ilustraciones, gráficos y otros elementos visuales para mostrar la historia de su negocio. Esto puede incluir fundadores, fotografías del equipo, fotografías de productos, datos de ventas y más. , para transmitir información visualmente.
03 Línea de tiempo
Utilice una línea de tiempo para presentar el proceso de desarrollo de la empresa. Organizar los eventos importantes en orden cronológico y marcar la información clave en la línea de tiempo puede mostrar claramente el proceso de desarrollo de la empresa.
04 Información de texto clave
Añade información de texto breve y llamativa al muro cultural para describir la importancia de cada etapa o evento de forma resumida. Elegir un lenguaje conciso y fácil de entender captará la atención de su audiencia.
05 Elementos interactivos
Añade algo de interactividad para permitir que la audiencia participe en el muro cultural. Por ejemplo, agregue tarjetas o pegatinas a un evento específico y pida a los empleados o clientes que escriban recuerdos o sentimientos relacionados con el evento.
06 Estilo Visual
En el proceso de diseño, la imagen de marca, el estilo y el color de la empresa deben considerarse e integrarse en el diseño general del muro cultural. Mantener un estilo visual consistente mejora el atractivo visual y la imagen corporativa de sus paredes.
07 Disposición del espacio
De acuerdo con los requisitos del lugar de exposición real y las limitaciones de espacio, divida el muro cultural en áreas apropiadas para que cada parte pueda presentarse claramente, prestando atención a Legible y fácil de entender.
Lo más importante es diseñar un muro cultural que pueda inspirar el sentido de pertenencia, cohesión y orgullo de los empleados en función de las características de la empresa y del público objetivo.