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¿Cómo diseñar un muro de cultura corporativa?

El muro de historia y cultura corporativa es una marca del tiempo de desarrollo corporativo y una representación del tiempo. Cuando una empresa construye un muro de cultura de procesos, equivale a contar la historia, la historia y el carácter de la empresa a sus empleados y socios.

¿Cómo diseñar el muro de cultura de procesos corporativos? Los siguientes siete aspectos requieren nuestra consideración clave. Echemos un vistazo al diseño de Zhonghui a continuación.

01 Temas específicos

Determinar el tema del muro cultural, como la historia de fundación de la empresa, hitos importantes, valores fundamentales, innovación y desarrollo, etc., ayudará al diseño general. y selección de contenidos.

02 Imágenes y gráficos

Utilice fotografías, ilustraciones, gráficos y otros elementos visuales para mostrar la historia de su negocio. Esto puede incluir fundadores, fotografías del equipo, fotografías de productos, datos de ventas y más. , para transmitir información visualmente.

03 Línea de tiempo

Utilice una línea de tiempo para presentar el proceso de desarrollo de la empresa. Organizar los eventos importantes en orden cronológico y marcar la información clave en la línea de tiempo puede mostrar claramente el proceso de desarrollo de la empresa.

04 Información de texto clave

Añade información de texto breve y llamativa al muro cultural para describir la importancia de cada etapa o evento de forma resumida. Elegir un lenguaje conciso y fácil de entender captará la atención de su audiencia.

05 Elementos interactivos

Añade algo de interactividad para permitir que la audiencia participe en el muro cultural. Por ejemplo, agregue tarjetas o pegatinas a un evento específico y pida a los empleados o clientes que escriban recuerdos o sentimientos relacionados con el evento.

06 Estilo Visual

En el proceso de diseño, la imagen de marca, el estilo y el color de la empresa deben considerarse e integrarse en el diseño general del muro cultural. Mantener un estilo visual consistente mejora el atractivo visual y la imagen corporativa de sus paredes.

07 Disposición del espacio

De acuerdo con los requisitos del lugar de exposición real y las limitaciones de espacio, divida el muro cultural en áreas apropiadas para que cada parte pueda presentarse claramente, prestando atención a Legible y fácil de entender.

Lo más importante es diseñar un muro cultural que pueda inspirar el sentido de pertenencia, cohesión y orgullo de los empleados en función de las características de la empresa y del público objetivo.