¿Conoce el "asesoramiento profesional"?

5) Quiere cambiar de carrera;

6) El desarrollo profesional encuentra obstáculos

7) Personalidad; y carrera no son compatibles;

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8) Aquellos que no pueden encontrar trabajo

9) Aquellos cuyos intereses no son consistentes con su ocupación;

10) Aquellos que encuentran contratiempos en el lugar de trabajo (malas relaciones interpersonales, falta de reconocimiento de la empresa, desalineación de carrera y carrera, falta de motivación en el trabajo, alta presión laboral, etc.).

2. Principios generales del asesoramiento profesional

El asesoramiento profesional pertenece a la categoría de asesoramiento psicológico y es un servicio especial. Las características de su trabajo son: 1. El proceso de consulta se comunica principalmente a través del lenguaje; 2. Existe una relación interactiva dinámica entre el consultor y el objeto de la consulta, y ambas partes mantienen una comunicación continua en pie de igualdad; la tecnología de consulta debe considerar la consulta Las expectativas del objetivo y los objetivos de la consulta 4. El objetivo final del asesoramiento profesional debe ser promover la autocomprensión del objetivo de la consulta y formular un plan de acción;

3. Técnicas comúnmente utilizadas para el asesoramiento profesional

Como parte del asesoramiento psicológico, el asesoramiento profesional comparte las teorías y técnicas del asesoramiento psicológico, pero tiene sus propias particularidades. Los consultores optarán por adoptar algunas técnicas especiales efectivas que estén respaldadas por datos empíricos basados ​​en los problemas y necesidades de los clientes. Aquí, hacemos algunas introducciones para que los profesionales puedan comprender el profesionalismo de las agencias de consultoría profesional.

La tecnología de evaluación incluye pruebas de aptitud profesional, pruebas de satisfacción profesional, pruebas de motivación de personalidad, pruebas de estado gerencial, pruebas de capacidad para buscar empleo, etc.

Tecnología de fantasía Después de analizar los datos recopilados, los consejeros y los sujetos de consulta a menudo descubren que la información proporcionada por los datos es muy limitada, por lo que se introducirá tecnología de "fantasía" cuando sea necesario. Su contenido incluye: fantasía de celebración de honor, fantasía de personaje heterosexual, fantasía de jubilación, etc.

El estudio de caso de simulación requiere que los sujetos consultores se pongan en una determinada situación, se identifiquen con un determinado rol en ella, y experimenten y piensen en cómo resolver el problema.

Simulación de situación: El consultor crea un ambiente similar al ambiente de trabajo, pero lleno de atmósfera de aprendizaje y propicio para el desarrollo personal, de modo que el cliente consultor pueda adaptarse al entorno organizacional en el que se encuentra actualmente.

Árbol genealógico ocupacional Las ocupaciones de otros miembros de la familia tienen un impacto clave en las elecciones de carrera personal e incluso en el desarrollo profesional. El árbol genealógico ocupacional utiliza un diagrama de árbol para analizar las ocupaciones de los miembros de la familia y sus puntos de vista sobre diversas ocupaciones. , preferencias y promover el conocimiento profesional de los objetos de consulta.

Tres cuestiones principales en el asesoramiento profesional

1. Compromiso arbitrario

Debido a las bajas barreras de entrada en la industria, ahora están apareciendo empresas de consultoría profesional en todas partes , y la competencia es cada vez más feroz. Como resultado, algunas empresas han puesto en marcha un servicio integral denominado "consultoría + empleo". Por un lado, puedes atraer clientes y, por otro, puedes ganar más dinero con un servicio adicional. Se puede decir que matas dos pájaros de un tiro. El Sr. Wang, que se enfrentaba a una confusión profesional, escuchó que una empresa de consultoría no solo le brindó asesoramiento, sino que también lo ayudó a "hacer a medida" un trabajo. Fue como si hubiera agarrado una pajita que le salvó la vida y felizmente fue allí.

Sin embargo, después de la entrevista, se descubrió que encontrar un trabajo costaría varios miles de yuanes y que había que pagarlo de una sola vez. En cuanto al resultado prometido, "depende del grado de cooperación entre las dos partes". y las condiciones del mercado." La implicación es que usted paga primero y ¡quién sabe qué pasará después!

2. Engaño profesional

El auge de los consultores profesionales se ha producido sólo en los últimos años. Para cultivar el mercado de la consultoría profesional, algunas empresas de consultoría suelen publicar datos "sorprendentes", como por ejemplo. Los "datos de la encuesta" muestran que más del 90% de los trabajadores inmigrantes no tienen planes de carrera", etc. Al mismo tiempo, hicieron varios llamamientos como "Debes realizar una autoayuda profesional" para asustar a los clientes. Por otro lado, Por otro lado, siguieron la tendencia e hicieron "ayudarlo a establecer una vía rápida para el avance profesional" y "permitirle La promesa de que su carrera será fácil a veces parece autoritaria y llamativa. ¿Pero es este realmente el caso? ¿Cómo surgieron los datos? ¿Cómo se desarrolló la investigación? Después de pensarlo un poco, no es difícil encontrar la mentira en ello. Por ejemplo, algunas empresas desarrollarán automáticamente rutas de promoción profesional para los clientes: después de que los clientes se sometan a múltiples pruebas de personalidad y pruebas de emparejamiento profesional, obtendrán esta evaluación: Su ruta de desarrollo profesional adecuada es gerente de producto, gerente de marketing, director de marketing o supervisor de proyecto. gerente del departamento técnico - director técnico, un tipo único de guía única para todos en realidad no tiene sentido y es perjudicial. Debemos saber que el futuro de un profesional está determinado por una combinación de factores. La trayectoria profesional de un individuo siempre se desarrolla de forma dinámica y ningún camino permanece inalterado para siempre.

3. Copiar casos

La orientación profesional es un trabajo que presta atención a la practicidad y los casos son el recurso más convincente. Sólo cuando una empresa ha acumulado cientos o incluso miles de casos de consultoría puede mostrar su base profesional. Sin embargo, un pequeño número de empresas consultoras, para mostrar su profesionalismo y experiencia, copian los casos de otras empresas, los transforman en propios e incluso crean casos falsos para promocionarse. Además, también copian y citan cuestionarios de pruebas y tecnologías de evaluación extranjeros sin ninguna localización y mejoras personalizadas. Estas empresas llamativas harán que muchos consumidores "tomen medicamentos".

El asesoramiento profesional es un proyecto de consultoría altamente personalizado, complejo y profesional en su ejecución y que requiere el dominio de determinados métodos y técnicas profesionales. Cada persona debe ser analizada de manera específica mediante técnicas profesionales de asesoramiento psicológico. Si sólo consideramos el problema desde las normas laborales del lugar de trabajo, o simplemente imitamos casos y sacamos conclusiones unilaterales, sólo engañaremos el futuro de las personas. ¿Conoce el "asesoramiento profesional"? Capítulo 2

La crisis financiera internacional provocada por la crisis de las hipotecas de alto riesgo en Estados Unidos ha llevado a una recesión económica global, que es feroz y tiene un amplio impacto. Los nueve tipos de personas en crisis financiera son las que más lo necesitan. Consulta profesional y planificación de apreciación. Esta crisis está teniendo un gran impacto en todos los ámbitos de la vida, pero en gran medida ha impulsado el desarrollo de la industria de la consultoría profesional. Debido a los despidos a gran escala, las reducciones salariales generalizadas y las reducciones de beneficios por parte de las empresas, muchas personas en el lugar de trabajo se han quedado desempleadas, sus niveles de vida han disminuido, están insatisfechos y se quejan, y cada vez más problemas ocultos han quedado expuestos e incluso intensificados. .

Actualmente, las personas que acuden a consulta se concentran principalmente en las siguientes nueve categorías de personas que más necesitan asesoramiento profesional y planificación de reconocimiento:

1. encontrar un trabajo ante la creciente dificultad del empleo. Los numerosos currículums que envié siempre fracasaron, y las oportunidades de entrevistas ocasionales generalmente eran para puestos de ventas disfrazados. Finalmente obtuve una oportunidad de entrevista en una gran empresa, pero terminó porque la entrevista no tuvo éxito.

2. Desafortunadamente, fui despedido durante esta crisis financiera y es difícil determinar la próxima dirección de mi desarrollo profesional. Después de perder mi trabajo, estaba perdido y no podía determinar la dirección final de mi desarrollo. Después de una cuidadosa consideración, no pude encontrar mi competitividad central y no sabía nada sobre mi desarrollo futuro.

3. Aunque los puestos de trabajo existentes se han salvado temporalmente durante la crisis financiera, también han surgido nuevas oportunidades laborales. Para obtener empleo, consulte "Los 9 tipos de personas en crisis financiera que más necesitan asesoramiento profesional y planificación de reconocimiento". . Estoy feliz y al mismo tiempo tengo miedo de la oportunidad. Me preocupa no poder adaptarme al nuevo trabajo, me falta confianza, tengo miedo de los desafíos que trae el nuevo entorno y no he podido recuperarme. mi mente.

4. No sé para qué trabajo soy apto. La especialidad que estudié no es relevante en el trabajo y me siento confundido en el trabajo real, no sé qué puedo hacer, cuáles son mis ventajas y no tengo una dirección para mi trabajo.

5. Quiero cambiar a un nuevo trabajo/carrera pero no tengo confianza. He estado pensando en cambiar a un trabajo satisfactorio, pero nunca he tomado ninguna medida. En primer lugar, no tengo confianza en mi competitividad y, en segundo lugar, me cuestiono mi elección.

6. El desarrollo profesional encuentra obstáculos. Llevo muchos años trabajando, pero después de casarme me siento abrumado en todos los aspectos y mentalmente demacrado. Ahora mi familia está bajo una gran presión y no veo margen de mejora en el trabajo, por lo que mi mentalidad ha tocado fondo.

7. La personalidad o los intereses no son compatibles con la carrera. Cuanto más trabajo, menos apasionado soy. De hecho, sé muy bien que no me gusta y no soy apto para mi trabajo actual, pero he sobrevivido así durante tantos años. Ahora quiero transformarme, pero. No puedo empezar.

8. Falta de motivación y agotamiento en el trabajo. He perdido por completo el entusiasmo por el trabajo. Dejaré todo el trabajo para el último minuto, cometo pequeños errores de vez en cuando, no tengo motivación ni pasión por el trabajo e incluso me canso del trabajo.

9. Falta de un plan de desarrollo profesional a largo plazo. No puedo hablar sobre si mi trabajo actual es bueno o malo. Simplemente sigo jugando así día a día, viendo cómo todos los que me rodean mejoran cada vez más, pero no tengo ninguna idea ni objetivo, y mucho menos mi desarrollo. en los próximos 3-5 años.

Bajo la actual crisis financiera global, es una buena oportunidad para que la industria de la consultoría profesional muestre sus músculos. Cada vez más personas están comenzando a prestar atención a su desarrollo profesional y a considerarlo como una inversión importante. . La crisis financiera está empeorando con la demanda actual de planificación profesional que se intensifica por completo, si desea deshacerse de manera efectiva de las dificultades en el lugar de trabajo y planificar su desarrollo profesional de manera científica, debe elegir la agencia de consultoría profesional más profesional que lo ayude y evite ". tratamiento médico urgente”. . El uso oportuno y prudente del poder profesional resolverá eficazmente la enorme presión sobre la supervivencia y el desarrollo en el lugar de trabajo provocada por la crisis financiera, y también permitirá buscar oportunidades y lograr rápidos avances profesionales. ¿Conoce el "asesoramiento profesional"? Capítulo 3

1 la situación laboral de mi país

A juzgar por la situación general de nuestro país, la oferta y la demanda de la fuerza laboral de nuestro país se encuentran básicamente en una situación relativamente relajada, es decir, El número de puestos de trabajo en nuestro país es ligeramente mayor que el número de puestos de trabajo. A juzgar por la situación del empleo en las ciudades modernas, la mayor parte del empleo todavía enfrenta graves dificultades para encontrar trabajo. Los graduados universitarios, los trabajadores desempleados, los trabajadores inmigrantes, etc. En términos de graduados, el número de graduados universitarios en nuestro país se ha mantenido por encima de los 7 millones en los últimos años, con el ajuste de la estructura económica, algunas empresas han sido eliminadas del mercado, aumentando así el número de desempleados en nuestro país; El proceso de urbanización se ha acelerado y los agricultores siguen aumentando. Desde esta perspectiva, el empleo urbano enfrenta serios problemas.

2 El auge del mercado de la consultoría profesional

Con el desarrollo de la sociedad, la estructura económica ha experimentado cambios importantes para adaptarse a las necesidades del mercado. La industria ha surgido según lo requieren los tiempos y ha ganado un mejor desarrollo que también ha llevado al desarrollo de la carrera de instructores. El auge del mercado de la consultoría profesional y la aparición de los asesores profesionales han brindado una gran ayuda a quienes buscan empleo. El auge del mercado de la consultoría profesional y de la industria de la orientación profesional se debe principalmente a las siguientes razones:

2.1 Mayor presión laboral sobre los solicitantes de empleo

La población urbana continúa aumentando y los empleos en Industrias populares La competencia es feroz, la oferta supera la demanda, la industria fría no es adecuada para el desarrollo personal y el trato no es bueno. Todas estas son causas de la alta presión demográfica urbana. Bajo la enorme presión para encontrar un trabajo, el mercado de consultoría profesional puede brindar los servicios correspondientes a los solicitantes de empleo, de modo que los solicitantes de empleo puedan ver claramente la demanda de talentos del mercado en función de las situaciones específicas de los solicitantes de empleo y, después del análisis, puedan guiarlos. los solicitantes de empleo encuentren los servicios adecuados para resolver sus propios problemas laborales.

2.2 Los solicitantes de empleo se dan cuenta de la importancia de la planificación profesional.

La planificación profesional es la luz guía para el lugar de trabajo y una navegación importante en una vida profesional perfecta. Con la mejora continua del nivel de conocimiento de las personas, tienen metas claras para la vida y la carrera, y la planificación es una medida importante para lograr la meta. Cada vez más personas se dan cuenta de que solo haciendo bien sus propias carreras. La planificación puede ayudarle a alcanzar sus objetivos profesionales paso a paso. El mercado de consultoría profesional puede resolver los problemas o inquietudes planteadas por los solicitantes de empleo hasta cierto punto y ayudarlos a mejorar su planificación profesional personal.

2.3 El producto del desarrollo social

Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología modernas y los cambios en las ideas de las personas, el trabajo y la vida de las personas continúan extendiéndose, y se han derivado muchas industrias.

Debido a la variabilidad y complejidad de la industria, los trabajadores comunes ya no pueden comprender de manera efectiva el estado de desarrollo específico y las perspectivas de desarrollo de varias industrias y, por lo tanto, no pueden posicionar con precisión su propio trabajo. Esto requiere que instituciones profesionales y profesionales realicen análisis en varias industrias. Para atender a más solicitantes de empleo, nació la industria de la consultoría profesional. Este es un producto inevitable del desarrollo social.

3. El mercado de la orientación profesional y el importante papel de los orientadores profesionales

3.1 El mercado de la orientación profesional y los orientadores profesionales

(1) El mercado de la orientación profesional

Consulta de carrera se refiere a: brindar servicios de consultoría que incluyen búsqueda de empleo, consulta de empleo, planificación de carrera, etc. Las preguntas de consultoría generalmente se dividen en tres categorías: selección de carrera, habilidades de búsqueda de empleo, mejora de carrera, etc. Los solicitantes de empleo pueden hacer preguntas relevantes según sus propias necesidades pregunta. El mercado de consultoría profesional se refiere a un entorno de transacciones económicas compuesto por consultores e instituciones que brindan servicios de consultoría, siendo el servicio principal la prestación de consultas sobre conocimientos ocupacionales relevantes y el cobro de los honorarios correspondientes. El surgimiento del mercado laboral ha resuelto efectivamente los problemas laborales de la gente y ha proporcionado un vínculo entre los empleadores y los solicitantes de empleo.

(2) Consejeros profesionales

Los consejeros profesionales se refieren a profesionales que brindan consulta, orientación y asistencia a quienes buscan empleo en su búsqueda de empleo, desarrollo profesional y empleo razonable por parte de los empleadores.

(3)La relación entre los dos

Los consejeros profesionales y los consejeros profesionales son los principales órganos del mercado de asesoramiento profesional. Los consejeros profesionales son vendedores en el mercado de asesoramiento profesional. los vendedores en el mercado de asesoramiento profesional son compradores y los dos tienen una relación de intercambio de conocimientos en el mercado de asesoramiento profesional.

3.2 Las principales tareas de los asesores profesionales

(1) Investigar y analizar las tendencias sociales de cambio de carrera y las condiciones de oferta y demanda del mercado laboral (2) Realizar pruebas sobre las cualidades personales de los trabajadores; y características, y evaluar sus habilidades profesionales; (3) Ayudar a los trabajadores a comprender la situación ocupacional, dominar los métodos de búsqueda de empleo, determinar las opciones de carrera y mejorar las capacidades de selección de carrera; (4) Hacer sugerencias de capacitación a los trabajadores y ser responsable de las recomendaciones para la capacitación laboral; instituciones (5) ) Proporcionar servicios especializados de orientación profesional a grupos especiales como mujeres, personas discapacitadas, minorías étnicas y personal militar retirado; (6) Orientar a los empleadores para elegir métodos de contratación y determinar las condiciones y estándares de empleo; para escolares Consultorías y servicios.

4. La importancia de desarrollar el mercado de la consultoría profesional

(1) Aumento de empleos en mi país

La industria de la consultoría profesional es una industria nueva en mi país El desarrollo del mercado moderno ha hecho carrera. Hay enormes perspectivas de desarrollo en la industria de la consultoría. Nuestro país es un país con una gran población y una enorme base de solicitantes de empleo. El desarrollo del mercado de asesoramiento profesional requiere personal relevante y una gran cantidad de orientadores profesionales de acuerdo con los objetivos de formación de nuestro país, la demanda de orientadores profesionales en nuestro país. El mercado de asesoramiento profesional es de aproximadamente 2 millones. Por lo tanto, el desarrollo de la industria de la consultoría profesional puede resolver los problemas de empleo de millones de personas.

(2) Promover el desarrollo de individuos y empleadores

Los asesores profesionales brindan servicios de consultoría a quienes buscan empleo para ayudarlos a resolver sus problemas profesionales. Al mismo tiempo, los asesores profesionales también pueden hacerlo. ayudar a quienes buscan empleo a aprovechar su potencial y mejorar su profesionalismo, lo cual es de gran importancia para el desarrollo personal. Si bien se mejoran las capacidades y cualidades personales, sus ventajas personales pueden ponerse en juego en el trabajo, de modo que se puedan utilizar plenamente los recursos humanos, se pueda mejorar la eficiencia en el trabajo y se pueda promover el desarrollo del empleador.

5 Tendencias de desarrollo del mercado de asesoramiento profesional y de los orientadores profesionales

5.1 La escala del mercado de asesoramiento profesional continúa expandiéndose

Por un lado, con la El desarrollo continuo de la economía de nuestro país, especialmente desde que se unió a la Organización Mundial del Comercio, los empleadores y las empresas de mi país han experimentado grandes cambios. Las empresas atrasadas han sido eliminadas por el mercado. Si las empresas quieren desarrollarse de manera estable en el mercado, no solo deben haber avanzado. El equipamiento y la gestión perfecta también aumentan constantemente. Por otro lado, un gran número de solicitantes de empleo, como graduados universitarios, trabajadores desempleados y trabajadores inmigrantes en nuestro país, quieren conseguir empleos adecuados, pero no tienen claro el desarrollo de sus carreras en el mercado y su propio posicionamiento. Por lo tanto, tanto los empleadores como los solicitantes de empleo confían en los servicios brindados por la consultoría profesional. En la actualidad, esta industria en nuestro país está todavía en su infancia y la expansión continua de la industria es la tendencia general.

5.2 Las prácticas del mercado de consultoría profesional están mejorando gradualmente

Cada transacción industrial tiene su propio conjunto de prácticas operativas y, para la industria de la consultoría profesional que acaba de comenzar, las prácticas industriales aún no están completas. . El asesoramiento profesional actual en nuestro país generalmente se centra en asesores profesionales, que brindan enseñanza externa a uno o varios solicitantes de empleo. No existen regulaciones de gestión claras sobre honorarios de consultoría, mercados de clases, propósitos de servicio, etc. A medida que la escala del mercado continúa expandiéndose, se encontrarán cada vez más problemas. La falta de soluciones correspondientes no cumple con los requisitos del mercado. Mejorar las prácticas y regulaciones de transacciones relevantes dentro de la industria es un requisito inevitable para el desarrollo a largo plazo de la industria.

5.3 Los asesores profesionales tienen requisitos profesionales más altos

A juzgar por las condiciones de vida actuales de los asesores profesionales en mi país, la mayoría de los asesores profesionales están bien remunerados y no tienen presión competitiva. A medida que la escala del mercado continúa expandiéndose, el número de asesores profesionales seguirá aumentando, lo que conducirá a una mayor competencia en la industria y las personas tendrán requisitos cada vez más altos para la selección de asesores profesionales. Para adaptarse al desarrollo de la sociedad y mejorar las capacidades profesionales, los requisitos profesionales de los orientadores profesionales son cada vez mayores. Los orientadores no sólo deben poseer conocimientos de psicología, gestión, educación, filosofía, etc., sino también analizar la dinámica del mercado. en cualquier momento, pero también es necesario tener suficiente resistencia y una actitud positiva ante la vida. Sólo dominando más conocimientos profesionales podremos ayudar eficazmente a los solicitantes de empleo a resolver sus dudas profesionales y aprovechar su potencial en un corto período de tiempo.

6 Conclusión

Nuestro país es el más poblado con 1.400 millones de personas y la segunda economía más grande del mundo. Sin embargo, el desarrollo de la industria de consultoría profesional de mi país es más lento que eso. En los países desarrollados occidentales, el idioma aún está en su infancia, por lo que la industria de consultoría profesional de mi país tiene enormes perspectivas de mercado. La expansión continua de la escala de los servicios de asesoramiento profesional, la mejora gradual de las prácticas industriales y la mejora adicional del profesionalismo de los consejeros profesionales son tendencias inevitables en el desarrollo de la industria del asesoramiento profesional en mi país. ;