La introducción del talento debe ser adecuadamente "compleja" y "simple".

Los gemelos de la simplicidad y la complejidad. Muchas veces la sencillez y la rapidez son lo que admiramos, pero no existe la sencillez ni la trivialidad en el mundo. Nuestra comprensión de las cosas a menudo se encuentra entre lo "simple" y lo "complejo", y debido a esto, promovemos el progreso social y el desarrollo profesional en el proceso de comprensión del mundo. Sólo cuando es simple pero no complicado, y cuando es complejo pero no simple, puede ser eficiente y eficaz. Del mismo modo, a la hora de abordar la introducción, formación y utilización de talentos, varios lugares deben adherirse a los principios de "simplicidad" y "complejidad". Sólo así podremos crear un buen entorno de desarrollo para el crecimiento del talento y el espíritu empresarial.

En primer lugar, las localidades no pueden simplemente copiar las prácticas de otras personas en lo que respecta a la introducción de talentos. La introducción de talentos de diversos lugares debe ser "dislocada" y "alineada". La llamada "dislocación" significa no converger, sino basarse en la propia realidad. El llamado "contrapunto" significa hacer que la introducción de talentos sea coherente con la realidad local en función de las condiciones reales. Las brechas geográficas y económicas entre las ciudades de China siguen siendo enormes, y el atractivo y la estructura de la demanda de talentos son muy diferentes. Si se adopta la misma ruta de talentos, no habrá "emparejamiento". Por eso, debemos reconocer esta realidad, respetar las leyes, basarnos en nuestra propia realidad, encontrar nuestro propio posicionamiento y valorar tanto el talento extranjero como el talento local para hacer un buen trabajo en el trabajo del talento.

En segundo lugar, preste atención a la construcción de la ecología del talento y no piense demasiado simplemente en la introducción del talento. El trabajo con talento no se trata sólo de atraer talento. De hecho, depende más de la construcción ecológica de los talentos, es decir, cómo utilizar, reciclar, motivar y retener los talentos es lo más importante. Sin embargo, esto suele pasarse por alto en muchos lugares. Dedicamos mucho esfuerzo a atraer talentos; una vez que llegan, permanecen por mucho tiempo. Gasté demasiado dinero y recursos materiales y terminé haciendo un vestido de novia para otra persona. "El problema no termina ahí. Ahora la introducción de talentos en algunos lugares ha generado una presión y una carga considerables para las finanzas locales. Pero el efecto es muy pequeño. Muchos lugares se centran en lo "extranjero" en lugar de lo "interno", y le dan gran importancia. a la introducción de talentos extranjeros y favorecer a uno sobre el otro. De hecho, la introducción de talentos no puede entenderse como una "compra de talentos" unilateral.

En tercer lugar, nosotros. Debe innovar el mecanismo de intercambio de talentos y formular planes científicos adecuados para el desarrollo del talento y profundizar la implementación del concepto de "incorporación", innovar el mecanismo de intercambio de talentos y utilizar la sabiduría para introducir talentos estratégicos, generales y planificados al mismo tiempo. , planificamos y formulamos planes de talento a mediano y largo plazo adecuados para el desarrollo. Este método flexible de préstamo de sabiduría atrae talentos de forma remota. Este método de arrendamiento inteligente más flexible transforma gradualmente el "talento para mi uso". talento para mi uso".

En cuarto lugar, hacer suficientes esfuerzos en la "retención". Se hacen esfuerzos para descubrir y desarrollar talentos. La característica más distintiva es que a través de la "Federación China de la Ciudad de Origen", la "Asociación de Antiguos Alumnos " y otros talentos locales y "panlocales" en red, "desde registro industrial y comercial, solicitudes de patentes y marcas, proyectos de ciencia y tecnología, empaques de marcas, registro fiscal, coordinación de inversiones, transferencia de registros de hogares, trabajo en pareja, escolarización de niños, educación y otras cuestiones, es casi un servicio de coordinación integral. Facilitar su liquidación.

En resumen, reducir la complejidad a la simplicidad es un arte, y reducir la complejidad a la simplicidad es una especie de precipitación. Para introducir talentos, no sólo debemos definir razonablemente el alcance de los talentos de acuerdo con las condiciones locales, sino también explorar profundamente la connotación de "introducción". Esto requiere que todas las localidades trabajen duro en la introducción, servicio, utilización, reciclaje y motivación de talentos. Si hablas de problemas, no les tengas miedo. Si es simple, entonces debe ser simple y esforzarse por crear un buen ambiente de desarrollo para los funcionarios emprendedores y servir al crecimiento de talentos.