Informe de trabajo auditado del sindicato empresarial
Informe de trabajo auditado de los sindicatos empresariales de 2017
Fortalecer aún más la construcción del sistema sindical, regular el comportamiento propio del sindicato de acuerdo con la ley y mejorar la estandarización del sindicato. trabajar. El siguiente es un ejemplo del informe de trabajo auditado del sindicato de empresa en 2017. ¡Bienvenido a aprender de él!
Muestra del informe de trabajo auditado del sindicato de empresa en 2017
Estimados líderes y compañeros mineros:
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Bajo el liderazgo del Sindicato Minero, y con el fuerte apoyo del partido y gobierno de la unidad, el Sindicato del Centro de Administración de Propiedades estrictamente cumple con las disposiciones y exigencias de los documentos del Comité del Partido Minero y del Sindicato Minero y con el espíritu de la reunión, y ejecuta y estudia concienzudamente la quinta sesión del XX período de sesiones del Partido, de conformidad con el espíritu de las Sesiones Plenarias Central y Sexta. del Comité Central del Partido Comunista de China y las exigencias del "xxxx" y de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, el sindicato ha desempeñado plenamente sus funciones básicas y su papel como "puente y vínculo" en la salvaguardia de los derechos legítimos e intereses de los empleados, y ha logrado resultados notables en diversas tareas.
1. Fortalecer el aprendizaje ideológico de los empleados y mejorar la conciencia de seguridad de los empleados. Este año, de acuerdo con los requisitos de desarrollo de producción de nuestra unidad y en combinación con la situación real de nuestra unidad, se llevaron a cabo actividades de aprendizaje de producción. Llevar a cabo una serie de actividades educativas entre los empleados con el tema "aprender teoría, mejorar la calidad e innovar en la industria". Siempre consideramos la educación y capacitación de los empleados como la tarea principal para mejorar la producción segura de acuerdo con los acuerdos de trabajo centrales en cada etapa. , continuaremos fortaleciendo la educación y capacitación de los empleados. Utilice periódicamente el "Día de estudio de seguridad" y las reuniones previas a la clase para organizar a los empleados para que estudien seriamente la "Ley sindical", la "Ley laboral" y las "Normas de seguridad de las minas de carbón" y otros conocimientos legales y reglamentarios, y mediante el análisis de casos de accidentes, los empleados educación moral, iluminación ideológica, seguridad La educación sobre seguridad en forma de conferencias y otras formas ha mejorado la conciencia de los empleados sobre la seguridad de la producción y sus capacidades de seguridad independientes.
2. Fortalecer la gestión democrática, adherirse a la supervisión democrática e insistir en la apertura de los asuntos de las fábricas. El mecanismo de gestión democrática se ha mejorado continuamente y se han promovido y mejorado varios mecanismos de protección de derechos y sistemas de trabajo, incluido el congreso de trabajadores y el sistema de declaración financiera. Insistir en celebrar una reunión de trabajo de la Estación de Inspección y Supervisión Disciplinaria una vez al mes, escuchar atentamente la información de retroalimentación de los "cuatro miembros principales", aprovechar al máximo las funciones de supervisión de los miembros del partido, los representantes de los empleados y los comités, formar un mecanismo para la supervisión mutua de empleados, miembros del partido y cuadros dirigentes, y anunciar rápidamente el estado operativo de la unidad, el uso de los fondos, los gastos de bienestar de los fondos y otros asuntos importantes.
3. Cumplir con la línea de masas y resolver las dificultades de los empleados de manera oportuna. Durante el año pasado, el sindicato siempre ha tenido presente que "los intereses de las masas no son un asunto menor" y ha considerado la solución de los problemas de producción y de vida de los trabajadores como un asunto importante. Ha persistido en profundizar en el tema. primera línea de producción y en las vidas y el trabajo de los trabajadores, se escuchan las voces de los trabajadores y se analizan y resuelven los conflictos entre los trabajadores de manera oportuna. Se evitan las peticiones de los empleados. A lo largo del año, *** realizó 6 entrevistas a empleados y visitas domiciliarias, adoptó razonablemente 21 sugerencias de empleados, rescató a xx empleados extremadamente pobres y distribuyó fondos de ayuda por valor de 21.000 yuanes. Al mismo tiempo, también utilizamos los días festivos para visitar a los empleados jubilados y ayudarlos a resolver dificultades prácticas en la vida. También visitamos a los empleados enfermos en el hospital para ayudar a resolver problemas específicos como los gastos médicos. Visitamos a los empleados hospitalizados, a los empleados jubilados y a sus familias. durante 6 días durante todo el año persona veces.
4. Hacer un buen trabajo en la gestión sindical y la autoconstrucción. Adherirse al sistema de reuniones periódicas de trabajo y estudio del comité sindical, pagar activamente las cuotas de afiliación a los sindicatos de nivel superior, anunciar el uso de las cuotas a todos los miembros de manera oportuna, insistir en informar el trabajo al secretario de la rama a tiempo y cooperar con el buen desarrollo de diversos trabajos de la rama. Adherirse a la línea de gestión democrática, establecer y mejorar constantemente los diversos sistemas democráticos del sindicato, fortalecer continuamente la autoconstrucción del sindicato, mantenerse al día, seguir adelante y desempeñar plenamente las diversas funciones sociales del sindicato. , mejorar continuamente el nivel de trabajo del sindicato y completar de manera integral diversas tareas laborales. Informe de trabajo auditado del sindicato empresarial de 2017, ejemplo 2
En 20xx, bajo el liderazgo correcto del sindicato de educación superior, nuestro sindicato escolar llevó a cabo activamente su trabajo de acuerdo con la política laboral sindical de "organizar y proteger eficazmente los derechos" y salvaguardar eficazmente los derechos educativos. Los derechos e intereses de los empleados desempeñan un papel activo en la construcción de un campus armonioso. Centrarse en la situación general del trabajo de la escuela, obedecer el trabajo central de servir a la escuela, hacer un buen trabajo en el trabajo sindical de acuerdo con los requisitos de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal. de conformidad con las leyes y reglamentos de conformidad con los estatutos sindicales.
Con el cuidado y apoyo de la sección del partido escolar y la administración escolar, todos los miembros del sindicato trabajan juntos y sirven con entusiasmo a los profesores y al personal. Todos los profesores y el personal participan activamente en las actividades organizadas por el sindicato y trabajan duro y proactivamente para hacer el negocio. ¿La organización sindical es atractiva para los profesores y el personal?
1. Fortalecer la gestión democrática y promover la divulgación de los asuntos escolares
Organizar una reunión de personal, recopilar 11 propuestas y dar a conocer la implementación de las propuestas, evaluar democráticamente a los cuadros y recopilar evaluaciones; estadísticas Resumir y hacer pública; para la evaluación de excelencia y la evaluación del título profesional, primero se forma un grupo de revisión con la participación de representantes de profesores y personal para la evaluación. Los resultados de la evaluación final se anunciarán en el tablón de anuncios y luego se publicarán en el. formulario de documentos escolares; el comedor escolar, la compra de bienes en la tienda invita a miembros del sindicato o representantes de la facultad a participar en la investigación, los temas importantes de la escuela son discutidos y aprobados por la reunión conjunta de los miembros del comité sindical, enseñanza; y los líderes de los equipos de investigación y los líderes de los equipos sindicales; la situación financiera de la escuela del año anterior se revisa y anuncia exhaustivamente en la reunión de profesores.
2. Cuidar el trabajo del personal femenino
El 8 de marzo organizamos una fiesta de celebración para las empleadas, realizamos actividades culturales y de entretenimiento para las trabajadoras y expresamos Mi más sentido pésame para las profesoras y el personal femenino, lo cual fue una buena garantía. En cuanto a los derechos e intereses especiales de las profesoras y el personal femenino, todos los profesores y el personal femenino (incluidos los jubilados) están cubiertos por un seguro contra el cáncer para mujeres.
3. Enriquecer la vida cultural y deportiva del profesorado y el personal y organizar y llevar a cabo actividades activamente
(1) Competición colectiva de salto a la cuerda del profesorado y el personal
> (2) Actividades de acondicionamiento físico para profesores y personal;
(3) Actividad de discurso temático de "Soy el maestro en el cuidado de la vida y la seguridad"
(4) Profesores y personal; concursos de caligrafía, pintura y fotografía;
(5) Concurso de habilidades de aplicación de tecnología educativa para profesores y personal.
4. Participar en diversas actividades organizadas por el sindicato superior
(1) Participar activamente en el concurso de oratoria temático organizado por la Dirección de Educación sobre "Yo soy el maestro del cuidado de vida y seguridad". Nuestra escuela seleccionó al maestro xx como regalo Participó en el concurso y ganó el segundo premio;
(2) Maestros organizados activamente para participar en el concurso de caligrafía, pintura y fotografía de la facultad organizado por el sindicato de educación del condado. ***Seleccionó cuatro trabajos y ganó el primer premio y el segundo premio del condado. Un tercer premio para todos y cada uno de los condados. Se enviaron dos trabajos del primer premio del condado a la ciudad para su competencia, y se otorgaron un segundo premio de la ciudad y un tercer premio de la ciudad.
(3) Presentar activamente documentos de trabajo sindicales;
5. Preocúpese por la vida de los profesores y el personal y cree una atmósfera armoniosa.
(1) Continúe enviando un mensaje de texto de bendición para felicitar a los profesores y al personal por sus cumpleaños. en su feliz cumpleaños; llevar a cabo una cena de condolencias de cumpleaños para los profesores y el personal cada trimestre. A través de esta actividad, se ha mejorado la amistad y se ha promovido la armonía dentro de la escuela.
(2) Todos los profesores y el personal han estado; asegurado para seguro de lesiones accidentales Una vez que se sabe que un miembro de la facultad ha resultado lesionado en un accidente, tomará la iniciativa para comprender las lesiones y manejar los procedimientos de liquidación de reclamos para ellos de manera oportuna. Este año ***, dos profesores recibieron una compensación oportuna por sus caídas accidentales;
(4) Cuando los profesores y el personal (incluidos los jubilados) fueron hospitalizados debido a una enfermedad, los cuadros administrativos se organizaron para ir juntos a expresar sus condolencias.
(5) Orientar a los profesores y al personal para que participen en el ejercicio físico;
(6) Cuando los profesores y el personal tengan dificultades, informar con precisión la situación y esforzarse por obtener subsidios por dificultades. p>
(7) Hogares de los profesores y el personal Organizar a todos los profesores y el personal para que participen en la boda y los eventos blancos de manera oportuna.
6. Cuidar a los docentes jubilados y apoyar el trabajo de la Asociación de Docentes Jubilados
(1) Realizar una fiesta de celebración y realizar actividades interesantes en el Festival Doble Noveno para esforzarse por incrementar los fondos de actividades para profesores y personal jubilados y organizó el viaje de algunos profesores jubilados a Yunnan
(2) Llevar a cabo actividades de condolencias a los profesores jubilados durante el Festival de Primavera y enviar condolencias y cartas de condolencia
( 3) Cuando un miembro de la facultad jubilado es hospitalizado debido a una enfermedad, los líderes escolares irán a expresar sus condolencias
(4) Se tratará el tratamiento no productivo; el mismo que el del personal docente y administrativo en servicio.
7. Completa las tareas a tiempo y avanza en todo el trabajo de manera sólida.
Cumplir a tiempo, con calidad y cantidad, las tareas laborales asignadas por el sindicato de educación superior, y presentar diversos formularios en tiempo y forma. De acuerdo con los requisitos del sindicato de educación del condado, recibimos con éxito al sindicato de educación de la ciudad para que viniera a la escuela para inspeccionar y brindar orientación.
En definitiva, el trabajo del sindicato de nuestro colegio durante el último año ha estado acorde a los requerimientos de la Perspectiva Científica del Desarrollo, desempeñando eficazmente las funciones sindicales de mantenimiento, participación, construcción y supervisión. y desempeñando un papel activo en el proceso de construcción de un campus armonioso. Ejemplo 3 del informe de trabajo auditado del sindicato empresarial 2017
En el primer semestre de 20xx, bajo el correcto liderazgo del Sindicato XXXX y con el fuerte apoyo de la administración de la empresa, tomamos la iniciativa en la Quinta Plenaria Sesión del XIX Comité Central del Partido y X Congreso Nacional del Partido Comunista de China Guiados por los cinco espíritus principales y guiados por la Concepción Científica del Desarrollo, implementamos concienzudamente el plan de trabajo del sindicato de nuestra empresa desde el principio. del año, centrarse de cerca en la operación y producción de la empresa, tomar "dos mantenimientos" como objetivo de trabajo básico y realizar activamente diversos trabajos relevantes basados en la realidad para construir una relación laboral armoniosa y promover el desarrollo saludable de la empresa. , el trabajo del primer semestre del año se resume en:
1. Fortalecer la gestión democrática, implementar diversos sistemas y desempeñar con conciencia las funciones organizativas.
Para lograr nuevos avances y nuevos avances en la divulgación de los asuntos de fábrica y los asuntos de las reuniones del sindicato, nuestro sindicato ha aclarado aún más la ideología rectora de la divulgación de los asuntos de fábrica, estandarizado y refinado el “Sistema de Responsabilidad de Puestos de Miembros Sindicales XXX””, “Sistema de Congresos de Miembros Sindicales XXXX”, “Sistema de Congresos de Trabajadores XXXXXX” y “Sistema de Divulgación de Asuntos de Fábrica XXXXXX”. Durante el primer semestre del año, el comité sindical utilizó el congreso de miembros y el congreso de empleados como medios de transporte, y utilizó diversas plataformas, como columnas de propaganda sindical, tableros de anuncios multimedia, reuniones sindicales ampliadas, reuniones de grupos sindicales y otras plataformas. para discutir las metas anuales de producción y operación de la empresa, las metas de reducción de costos, salarios y beneficios, el ajuste, el plan de trabajo sindical, el presupuesto anual del sindicato, los contenidos y resoluciones de las principales reuniones sindicales, etc., fueron ampliamente publicitados y aceptados conscientemente. la supervisión de todos los miembros, lo que mejoró aún más la conciencia de la participación democrática y la gestión democrática de todos los miembros, y promovió la gestión transparente, abierta y justa de los asuntos públicos de nuestra empresa.
2. Mejorar la estructura organizativa del sindicato, fortalecer el aprendizaje de los cuadros y mejorar el nivel de trabajo sindical.
Mejorar el nivel de trabajo del sindicato y mejorar la estructura organizativa del sindicato siempre han sido los objetivos del sindicato de nuestra empresa. En marzo de 20xx, el sindicato de nuestra empresa organizó y celebró concienzudamente la tercera conferencia de representantes de miembros. Se prepararon cuatro informes, incluido el segundo informe de trabajo del sindicato, el informe financiero del trabajo y el informe de trabajo auditado del sindicato. El tercer comité sindical fue elegido mediante votación secreta por representantes de XXX miembros, lo que mejoró la estructura organizativa del sindicato de nuestra empresa.
Después de la constitución del tercer sindicato, de acuerdo con los requisitos laborales de la XXX Federación Municipal de Sindicatos, los XXX Sindicatos y los XXX Sindicatos, los cuadros sindicales se organizaron activamente para fortalecer sus estudios. El tercer presidente del sindicato y el personal del sindicato a tiempo completo aprobaron la formación y el examen profesional sindical de la Federación Municipal de Sindicatos y obtuvieron el certificado de cualificación profesional de presidente del sindicato. Con el fin de mejorar la capacidad laboral de los cuadros sindicales, nuestro sindicato organizó dos jornadas de estudio y capacitación durante el primer semestre del año, e invitó al Director XXX del Departamento de Organización de Base de la Federación Municipal de Sindicatos a venir a nuestra empresa para dar conferencias a través del estudio y la formación, nuestros cuadros sindicales ha aumentado nuevos conocimientos, ampliado horizontes y clarificado el trabajo que debe realizar el sindicato y el papel que debe desempeñar en la nueva situación.
3. Implementar concienzudamente los principios básicos de los "dos mantenimientos", implementar la protección laboral de los empleados y mejorar el ambiente de trabajo.
20xx es el año de inicio del 13.º Plan Quinquenal. En el contexto de un rápido desarrollo social y económico, la armonía se ha convertido en el centro del desarrollo empresarial bajo la dirección del Sindicato XXXX. 20xx, el sindicato de nuestra empresa implementa concienzudamente el espíritu del documento "Opiniones orientativas sobre la promoción adicional de la negociación salarial colectiva empresarial" de la Federación Municipal de Sindicatos y Sindicatos Grupales, e implementa diversos trabajos preparatorios para la negociación salarial empresarial colectiva 20xx de nuestra empresa.
En el proceso de promoción de la negociación salarial, nuestro sindicato siguió estrictamente las "Medidas de implementación de la negociación salarial colectiva de la empresa de Guangzhou", la "Ley de contratos", la "Ley laboral" y otras regulaciones relevantes. A través de cuatro rondas de reuniones de consulta, ambas partes comenzaron con base en. las opiniones de los empleados, discutir y llegar a un consenso en función de factores como las condiciones operativas corporativas, los niveles salariales regionales, el índice de precios y consumo, etc. El 24 de junio, el sindicato celebró la tercera conferencia de representantes de los empleados y aprobó el "Borrador de Acuerdo de Negociación Colectiva de Salarios XXXX 20xx" mediante votación. El 29 de junio, el presidente XXX del sindicato, el principal representante de los empleados, y el gerente general XXX, el jefe. representante del empleador, se reunió por ambas partes y se firmó un acuerdo formal bajo el testimonio de los representantes de la negociación y se presentó al Departamento de Seguridad y Trabajo Social del Distrito XX para completar el trabajo de presentación.
"La seguridad por encima de todo" es el principio básico al que nuestra empresa siempre se ha adherido. La implementación profunda de actividades de producción de seguridad, el fortalecimiento de las medidas de protección laboral de los empleados y la mejora vigorosa de las condiciones de trabajo de los empleados siempre han sido los objetivos. la alta dirección de la empresa y el sindicato. Durante el primer semestre del año, el sindicato de nuestra empresa se comunicó activamente con la administración para ampliar los canales de comunicación entre los empleados y la empresa. En el primer semestre del año, recibió 1,005 propuestas de mejora potencial de riesgos; para nuevos y antiguos empleados; 13 jornadas de recepción de líderes; se realizó un simposio sobre la construcción de una relación armoniosa entre trabajo y capital para promover el sano desarrollo de la empresa para escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados sobre las operaciones y la producción de la empresa, la innovación tecnológica, instalaciones de mejora ambiental y protección laboral a través de diversas formas, y se organizó mensualmente un comité sindical de supervisión de protección laboral. Los miembros llevan a cabo inspecciones in situ de mejora ambiental y protección laboral de los empleados, informan rápidamente a la administración de los problemas encontrados y los instan. implementarse y resolverse lo antes posible.
A través de una comunicación activa entre el sindicato y la administración, durante la primera mitad del año, la empresa invirtió 84xx6 yuanes para la compra de equipos de protección laboral, compró 4 aires acondicionados de alta potencia para primera línea. Los sitios, instalaron 7 ventiladores industriales y agregaron 4 acondicionadores de aire móviles para posiciones especiales han reducido efectivamente la temperatura de las posiciones de alta temperatura a través de estas mejoras. Además, a partir de las cuestiones planteadas por los empleados, se mejoró el ambiente de las salas de empleados de Manufactura Clase 1 y Manufactura Clase 3 y también se agregaron dispensadores de agua en las salidas de aire frío del área de reparación de. Fabricación Clase 2 para reducir la temperatura en el área de trabajo de reparación, a través de una serie de medidas, se ha mejorado significativamente la protección laboral y el ambiente laboral de los empleados.
Con el fin de mejorar la concientización sobre la seguridad en la producción entre nuestros empleados, en junio de 20xx, la empresa y el sindicato lanzaron conjuntamente la actividad "20xx Safety Knowledge Competition" y realizaron simulacros antifugas basados en las características de la industria XXX de la empresa. Se realizaron más de 10 simulacros de seguridad, entre ellos simulacros de extinción de incendios, simulacros de primeros auxilios para empleados lesionados y simulacros de evacuación de emergencia por incendio. En las actividades participaron 318 personas, con una tasa de participación de 100. En la sesión de preguntas y respuestas del concurso de conocimientos de seguridad participaron todos los miembros de 9 grupos sindicales, con una cobertura de participación de 100 personas. A través de la forma de competencia y respondiendo preguntas, creamos una atmósfera en la que "todos enfatizan la seguridad, todo enfatiza la seguridad y la seguridad se lleva a cabo en todo momento", de modo que las actividades de la competencia de seguridad estén profundamente arraigadas en el corazón de las personas.
Cuarto, prestar atención a la diversidad de los métodos de educación ideológica de los empleados y utilizar una cultura corporativa noble para ocupar las posiciones ideológicas y culturales de los empleados.
Realizar actividades que sean saludables, beneficiosas, animadas y populares entre las masas es también una tarea importante de nuestro sindicato. En 20xx, el sindicato de nuestra empresa invirtió fondos, organizó activamente y estableció sucesivamente organizaciones culturales y deportivas, como equipos de baile, equipos de baloncesto y equipos de bádminton, y fortaleció la comunicación con los sindicatos superiores y las organizaciones locales de trabajadores del partido, esforzándose por construir una plataforma de exhibición para los empleados de la empresa y crear oportunidades integrales para mejorar la calidad. En enero, el sindicato de la empresa fue invitado a participar en la XXXX Gala de Nochevieja El baile a gran escala "China Armoniosa" escrito e interpretado por el sindicato. Los miembros fueron calificados como el mejor programa de la XXXX Gala del Festival de Primavera, y los empleados de la empresa se organizaron para participar en el Comité de la Liga Juvenil de Trabajadores de Calle XXXX. La empresa celebró una fiesta de preparación de bolas de masa para celebrar el Año Nuevo y también presentó una maravillosa programa cultural de nuestro sindicato. En febrero, el comité sindical asumió la gran responsabilidad de planificar la promoción general de la Gala del Festival de Primavera de la empresa en 20xx y organizar a los miembros para organizar el programa.
El día de la fiesta, el departamento de asuntos generales de la empresa y las filiales del sindicato y la liga juvenil fueron responsables de la seguridad del lugar, arreglos en el lugar, programación de anfitriones, coordinación del evento y sincronización de personas, audio, video, iluminación. y efectos Con la cooperación conjunta de varios departamentos, XXXXX en 20xx La Gala del Festival de Primavera fue un completo éxito. En marzo, el equipo de baloncesto del sindicato Red Arrows participó en el XXX Juego de baloncesto masculino de la Copa Empresarial del Distrito y logró buenos resultados como un equipo destacado. En mayo, el sindicato también organizó a jóvenes talentosos para participar en el XXX Concurso de Canción Roja del Distrito para conmemorar el 90º aniversario de la fundación del Partido. Gracias a su destacada actuación, se ganaron elogios de los líderes del partido y del gobierno del Distrito XXXX. Comité y ganó el Premio al Programa Sobresaliente.
Para brindar un mejor servicio a los empleados, el sindicato de nuestra empresa ayudó activamente a la empresa a realizar actividades colectivas como viajes de cumpleaños de los empleados, viajes de vacaciones del 8 de marzo y viajes anuales de la empresa en la primera mitad de Durante el año, a través del desarrollo de esta serie de actividades, no solo se animó la vida cultural de los empleados, sino que también penetró y fundió el contenido de la educación ideológica en las actividades, de modo que los empleados fueron infectados, influenciados y educados, y tuvieron el efecto de "humedeciendo las cosas en silencio".
5. Trabajar seriamente para las trabajadoras, implementar protección laboral especial para las trabajadoras, hacer cosas prácticas y buenas para los empleados y ser personas solidarias con los empleados.
En abril de 20xx, bajo la atención y orientación de la organización sindical superior, el tercer comité de mujeres del sindicato XXXX completó con éxito el trabajo de reelección. El comité tiene una directora de comité y dos mujeres. Miembros del comité Hay tres grupos de trabajadoras con 137 miembros, lo que representa el 42% del número total de empleados.
Después del establecimiento del Comité de Empleo de Mujeres, se centró en fortalecer la protección de los derechos e intereses especiales de las trabajadoras, destacó las características de las organizaciones de trabajadoras, mejoró el sistema de protección laboral para las trabajadoras, y salvaguardó eficazmente los derechos e intereses especiales de las trabajadoras. En la primera mitad del año, el sindicato creó un presupuesto especial de 6.000 yuanes para pagar la prima completa y adquirir un seguro médico para todas las empleadas de la empresa. En el contrato colectivo de trabajo firmado por la empresa hay un capítulo especial sobre las normas nacionales de protección laboral para las empleadas. A fin de proteger eficazmente la salud de las empleadas, sobre la base de organizar exámenes ginecológicos periódicos para las empleadas cada año. También se organiza un examen de salud periódico para ayudar a las empleadas a realizar un seguimiento de la información de su cuerpo en cualquier momento, descubrir riesgos de salud ocultos y tratarlos rápidamente para garantizar una buena salud. En abril de 20xx, el sindicato también compró especialmente ropa a prueba de radiación y la distribuyó entre las empleadas durante el embarazo para evitar que la radiación de las computadoras, teléfonos móviles, etc. causara daños al feto. A través del sólido desarrollo del trabajo se ha brindado una fuerte garantía a las empleadas de la empresa.
Aprovechar plenamente el importante papel de las organizaciones sindicales, resolver las dificultades de los empleados, cuidarlos y brindarles calidez son las principales prioridades del trabajo sindical de nuestra empresa. En marzo de 20xx, después de ocurrido el desastre natural XXXXX, el sindicato organizó una actividad de recaudación de fondos de ? Después del tratamiento quirúrgico, surgieron dificultades financieras. Después de que el sindicato se enteró, rápidamente envió personal para visitarlo y comprender la situación. Celebró una reunión sindical a tiempo para discutir el plan de asistencia y desarrollo. El sindicato se puso en contacto con el departamento de seguridad social para brindar consultas pertinentes sobre el seguro médico de reemplazo de XXX, emitimos una iniciativa de amor dentro de la empresa y organizamos a todos los miembros para que donaran. La familia XXX recaudó un total de 12.228,7 yuanes. El fondo especial para el alivio de la pobreza del sindicato donó 1.000 yuanes, de los cuales 13.228,7 yuanes fueron enviados al presidente y vicepresidente del sindicato. el cariño y condolencias de todos los empleados de la empresa a sus familiares.
Administrar bien el dinero, usarlo bien y gastar cada centavo cuando sea necesario son los principios básicos de nuestro sindicato. En el Festival de Primavera, el Primero de Mayo y el Festival del Barco Dragón de 20xx, todos Un total de 78,600. Se distribuyeron yuanes en condolencias navideñas a los empleados. El feriado del 1 de junio, el sindicato también distribuyó condolencias navideñas por un total de xx800 yuanes a los empleados con hijos. Cada vez que un empleado está enfermo y hospitalizado, el sindicato enviará personal para expresar sus condolencias. Gracias a la actitud de trabajo sincera y el estilo de trabajo realista del sindicato, los empleados pueden sentir que la organización sindical es su hogar en un país extranjero.
6. Resume el pasado y mira hacia el futuro.
A través de diversos trabajos realizados en el primer semestre del año, si bien se han logrado ciertos resultados, aún queda un largo camino por recorrer para cumplir con los requisitos de la superior sindical y de todos los empleados. Al mismo tiempo, nuestro sindicato continuará trabajando en la segunda mitad del año para mejorar las capacidades organizativas y ampliar las actividades organizativas para mejorar aún más la imagen de la "casa de los empleados corporativos" y permitir que las organizaciones sindicales se arraiguen en la psicología de los empleados. . El principal trabajo en la segunda mitad del año es el siguiente:
1. Fortalecer aún más la construcción del sistema sindical, regular el comportamiento propio de los sindicatos de acuerdo con la ley y mejorar la estandarización de trabajo sindical. Tomar la operación y producción de la empresa como la situación general, mejorar la conciencia y la firmeza del trabajo y las acciones de la organización sindical en torno a la situación general, promover sólidamente el trabajo del sindicato y crear constantemente nuevas situaciones en el trabajo.
2. Mejorar aún más el sistema de conferencias de representantes de los empleados, promover la gestión democrática a un nuevo nivel, fortalecer el trabajo de divulgación de los asuntos de fábrica de la empresa, convertirla verdaderamente en una "tres obras públicas" y salvaguardar los derechos e intereses de violado en la mayor medida por la mayoría de los empleados;
3. Hacer de la seguridad de la producción y la protección laboral de los empleados la máxima prioridad en todo el trabajo, fortalecer aún más la construcción de sistemas de seguridad laboral y de producción en la empresa, reforzar las normas. cadenas de seguridad en la producción y construir una base sólida para la seguridad. La "primera línea de defensa" en la producción salvaguarda eficazmente la seguridad vital y la salud ocupacional de los empleados.
4. Llevar a cabo concursos de habilidades laborales de los empleados de manera planificada y paso a paso, mejorar las habilidades comerciales de los empleados, promover que las empresas creen y compartan beneficios, aprovechar al máximo las capacidades organizativas de los sindicatos. , y llevar a cabo activamente innovación tecnológica, conservación de energía y reducción del consumo, reducción de costos y otras actividades que conduzcan al desarrollo estable de las empresas.
5. Hacer un buen trabajo en el trabajo de los miembros jóvenes de la empresa, llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas, enriquecer el tiempo libre de los empleados y crear una organización sindical vibrante.
6. Aprovechar plenamente el papel de puente y vínculo de la organización sindical, ampliar los canales, fortalecer la comunicación, adherirse a la orientación hacia las personas, preocuparse por la vida de los empleados y crear un ambiente cálido.
7. Preocuparse por la vida de los empleados y esforzarse por Los empleados hacen cosas prácticas y buenas acciones, profundizan en los empleados de primera línea, escuchan las opiniones de los empleados de base y reflejan correctamente las opiniones y demandas de empleados. Salvaguardar seriamente los derechos e intereses especiales de las empleadas y hacer un buen trabajo para las empleadas. Cuidando a los empleados, llevamos a cabo un profundo trabajo de condolencias para los empleados necesitados, los empleados enfermos y los empleados jubilados. ;