Software de gestión de personal
1. Beisen Personnel Cloud
Beisen Personnel Cloud es un sistema de gestión de personal organizacional ágil y basado en procesos. A través de una gestión ágil de la estructura organizacional, organización y control multidimensional, construcción sistemática de puestos y puestos y gestión del ciclo de vida de los empleados basada en procesos, mejoramos la eficiencia organizacional e implementamos la planificación estratégica de recursos humanos.
Apoyar la construcción y el ajuste de la estructura organizacional multidimensional, la gestión de personal flexible y eficiente y los procesos comerciales vinculados; una conexión perfecta desde el reclutamiento hasta la incorporación, la gestión del ciclo de vida de los empleados basada en procesos y una cooperación organizacional fortalecida entre ellos; , La entrada rápida, la transferencia de firma electrónica, la transferencia de responsabilidad, etc. hacen que los negocios sean más convenientes, y las pantallas gráficas, como los árboles de relaciones de informes y los diagramas de niveles de posición, hacen que la información sea más intuitiva.
Informes preestablecidos sobre temas comerciales del personal, como estructura del personal, preparación, transferencias de entrada y salida, admiten el intercambio en tiempo real y otorgan a los gerentes el derecho a tomar decisiones. Lo más importante es la rápida actualización iterativa de las capacidades del producto, que no solo satisface las necesidades actuales, sino que también satisface las necesidades de gestión futuras a medida que la empresa se desarrolla.
2.Kennekosa Personnel Management Cloud
Kennekosa es el proveedor líder mundial de soluciones integrales de gestión de recursos humanos. Su nube de gestión de personal simplifica la gestión del personal y lo hace más eficiente.
Personnel Management Cloud se centra en la experiencia de los empleados y sus funciones cubren los módulos centrales de la gestión de personal empresarial, mejoran la eficiencia del equipo de recursos humanos, construyen la base digital de la empresa, configuran de manera flexible la estructura organizacional, y un mejor control de las transferencias de entrada y salida. La recopilación en tiempo real de la gestión de asistencia falsa hace que la programación de turnos sea más flexible y sencilla. También admite múltiples sistemas salariales, lo que simplifica los salarios complejos.
3. Kingdee Human Cloud
Kingdee Human Cloud es una solución de recursos humanos digitales de nueva generación que sirve principalmente para la toma de decisiones corporativas de alto nivel, el desarrollo empresarial y los servicios de los departamentos. todos los niveles y está abierta a todos los empleados. Solución total a nivel empresarial para el desarrollo profesional.
Kingdee Human Resources Cloud está dirigido a medianas y grandes empresas del grupo, adhiriéndose al concepto de diseño 4S de "toma de decisiones estratégicas, cooperación social, servicio completo y oferta de talento".
A través de la plataforma de aplicaciones profesionales de gestión de recursos humanos, la plataforma de autoservicio social multifunción y la plataforma de aplicaciones ligeras de nube abierta, construimos un sistema de gestión de recursos humanos totalmente conectado e impulsado por estrategias para empresas, y creamos y Mejorar la competitividad básica de las empresas.
4. Yonyou Human Cloud
Yonyou Human Cloud se posiciona como una plataforma digital de recursos humanos para grandes y medianas empresas, con el concepto de producto de empoderar a los empleados y activar a las organizaciones, utilizando Conexión, sabiduría, experiencia y apertura. Los elementos digitales lideran la transformación digital de los recursos humanos organizacionales. Reduzca los costos operativos de los recursos humanos, mejore la creatividad de los empleados, promueva el cambio organizacional y alcance objetivos estratégicos, y adáptese rápidamente a condiciones externas complejas y cambiantes.
5. ? 1. Personal
I Personnel es un sistema HRSaaS integrado con gestión laboral y salario inteligente como núcleo, impulsado por el modelo de empoderamiento de "software + servicio + ecología". Mejora de la eficiencia de la mano de obra del grupo.
Las funciones cubren los seis módulos principales de la gestión de recursos humanos y abarcan todo el proceso de "seleccionar y retener empleados" para ayudar a las empresas a construir un circuito cerrado de gestión inteligente de recursos humanos y mejorar la eficiencia de la gestión al mismo tiempo; Al mismo tiempo, la vinculación entre terminales móviles y terminales de PC puede ayudar a las empresas. La gestión fuera de línea se traslada a Internet para recopilar datos de recursos humanos de manera integral para ayudar en las decisiones comerciales.