Foshan: Se elogió al primer grupo de 60 talentos emprendedores e innovadores líderes en el país y en el extranjero en Foshan, Guangdong
(liuxue86.com) ofrece noticias sobre estudios en el extranjero para estudiantes chinos que están a punto de estudiar en el extranjero: "Se elogió el primer grupo de 60 talentos líderes innovadores y empresariales nacionales y extranjeros en Foshan, Guangdong", informó en febrero dieciséis.
Ayer (15), 60 talentos líderes en emprendimiento e innovación, incluidos Han Zhiyi y Wang Lizhan, y 50 talentos altamente calificados con contribuciones sobresalientes fueron elogiados por el gobierno municipal de Foshan y recibieron garantías de financiación de hasta 10 millones de yuanes. Se trata de la primera selección y reconocimiento colectivo de talentos emprendedores e innovadores en Foshan. Este trabajo se realizará cada dos años. Lo anterior es lo que el periodista aprendió en la conferencia de recursos humanos y trabajo de seguridad social de la ciudad celebrada ayer.
?El equipo de Dr. Sound está más preocupado por el apoyo al talento después de un año de iniciar un negocio
Después de que terminaron los elogios, el Dr. Jia no abandonó el lugar inmediatamente. Fue el único que se quedó y fue responsable de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Foshan.
"Es muy difícil reclutar gente. Espero que el gobierno pueda ayudar a encontrar algunas soluciones", dijo sin rodeos el Dr. Jia. El Dr. Jia es de Sichuan. Dirigió un equipo para abrir una empresa de tecnología de semiconductores en Foshan el año pasado y fue seleccionado como uno de los primeros 10 talentos empresariales líderes en Foshan. Se entiende que el equipo de diseño de hardware de la compañía incluye dos doctores que regresaron de los Estados Unidos, dos estudiantes de doctorado nacionales y más de 20 diseñadores de software con títulos de licenciatura o superiores.
El Dr. Jia no se sorprendió al recibir el elogio esta vez. “Los líderes de Foshan siempre han estado muy entusiasmados con nosotros, lo cual fue una de las razones por las que elegimos Foshan en primer lugar”. se utilizan ampliamente en electrodomésticos inteligentes, control industrial y ahorro de energía. Hay mucho espacio para aplicaciones en Internet de las cosas e Internet de las cosas. La razón principal para elegir Foshan es que tiene instalaciones industriales y un mercado relativamente buenos. space "Dijo: "La dificultad de reclutar personas no se esperaba al principio".
Sin embargo, iniciar un negocio aquí es difícil. Durante el año pasado, mi experiencia más profunda ha sido la falta de talento. "Sólo formando un equipo completo de investigación científica podemos desempeñar el papel de talentos líderes, pero Foshan no es lo suficientemente atractivo para la innovación científica y tecnológica y los talentos de I + D. También vamos a escuelas en Guangzhou para reclutar personas, graduados de maestría. El salario inicial es de 100.000 yuanes al año, lo que es bastante competitivo a este nivel, pero la gente no está dispuesta a trabajar en Foshan una vez que se enteran de ello.
Se entiende que los talentos líderes seleccionados en innovación y Además de recibir una bonificación de 50.000 yuanes al año durante dos años, también recibirán un "certificado de canal verde" y disfrutarán de comodidades como atención médica y educación de los niños. Además, los principales talentos empresariales que establecen y dirigen empresas también pueden disfrutar de una serie de subsidios y políticas preferenciales, incluidos hasta 10 millones de yuanes en garantías de financiación. En este sentido, el Dr. Jia cree que "estas medidas son relativamente prácticas, pero para las empresas de tecnología, los fondos iniciales actuales son más importantes. Nosotros también las hemos aplicado, pero el gobierno de la ciudad no parece tener políticas de apoyo a este respecto". "
Con este fin, sugirió que el gobierno debería ser más a largo plazo y audaz al aumentar el apoyo a las empresas de tecnología. “Para las empresas de tecnología emprendedoras poderosas, lo que es más importante es el apoyo al capital inicial Además, Foshan también deben intensificarse los esfuerzos de promoción de la imagen de la ciudad y las empresas deben ser más proactivas en la contratación de talentos ”
El departamento cooperará con Hong Kong para capacitar e introducir talentos .
El periodista supo en la reunión que se han incluido en la agenda la innovación.
Liu Shan, director de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, reveló que Foshan cooperará con el Consejo de Formación Profesional de Hong Kong para introducir y capacitar talentos para desarrollar habilidades y gestión de alto nivel en finanzas y logística. , exposiciones, comercio electrónico y otros campos. “Esperamos presentar talentos profesionales de Hong Kong que han venido a Foshan y, al mismo tiempo, confiarán en las ventajas profesionales de Hong Kong en esta área para brindarnos una formación profesional relevante. ”
Actualmente, el trabajo está en negociación y el personal de Hong Kong vendrá a Foshan el próximo mes para discutir asuntos de cooperación.
En la reunión se presentó que a finales del año pasado, Foshan tenía alrededor de 1 millón de talentos de diversos tipos, incluidos alrededor de 460.000 talentos calificados y 111 expertos que disfrutaban de subsidios gubernamentales especiales del Consejo de Estado; La ciudad contaba con 41 estaciones de trabajo posdoctorales y se han establecido sucesivamente 13 subestaciones, ocupando el primer lugar entre las ciudades a nivel de prefectura del país en términos de número de estaciones.
También se informa que los talentos altamente calificados con contribuciones sobresalientes seleccionados ayer incluyen tanto artesanos calificados en industrias tradicionales como expertos en industrias emergentes, incluidos pilares empresariales en la primera línea de producción y servicio, y talentos excelentes; para el desarrollo de nuevos productos, la aplicación de nuevas tecnologías y la investigación de nuevos procesos.
Incorporar escuelas de formación a las empresas
“Implementar vigorosamente el proyecto de actualización de conocimientos para talentos profesionales y técnicos, centrándose en la actualización de conocimientos en los campos de fabricación de equipos, información, biotecnología, nuevos materiales y el trabajo social. La educación continua brinda apoyo al talento de la ciudad de Foshan para acelerar la innovación, la transformación y la modernización independientes”, se señaló en la reunión.
Liu Shan presentó que, en términos de capacitación, el gobierno comprará servicios para brindar capacitación a los empleados en el trabajo. Lo que es diferente del pasado es que en el futuro, las empresas podrán hacerlo. emprender servicios de formación, como escuelas de formación integradas en las empresas, establecer estaciones de trabajo para técnicos en empresas modelo y delegar cierta autoridad sobre la evaluación de las cualificaciones profesionales a las instituciones de formación corporativas.
Li Weiquan, jefe de la Sección de Capacitación y Empleo de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo que según la clasificación actual de los puestos de trabajo, los técnicos y los técnicos superiores se consideran talentos altamente calificados.
Al establecer estaciones de trabajo para técnicos, se espera que las estaciones de trabajo puedan capacitar y mejorar talentos jóvenes calificados a partir de talentos altamente calificados y proporcionar investigación científica y tecnológica para las empresas. Al mismo tiempo, también se espera que las estaciones de trabajo puedan convertirse en una plataforma para los profesionales. Los intercambios entre empresas y sectores de talentos altamente calificados y promover que los talentos altamente calificados progresen juntos.
La razón principal para establecer escuelas de formación en las empresas y descentralizar la autoridad de evaluación profesional es la esperanza de que la evaluación de la formación profesional se acerque más a las necesidades reales de producción de las empresas reales.
La Feria Expo se llevará a cabo cada dos años.
Guangzhou tiene la "Feria Expo", y Foshan se centrará en la "Feria Expo". Liu Shan presentó que para construir una plataforma para atraer talentos e inteligencia, después de que Foshan celebrara la primera Expo el año pasado, se determinó mediante investigación y se llevará a cabo cada dos años. Al mismo tiempo, fortaleceremos la construcción de estaciones de trabajo posdoctorales corporativas, alentaremos a las empresas a solicitar el establecimiento de estaciones de trabajo de investigación científica posdoctorales y ayudaremos a las unidades de establecimiento a resolver problemas de trabajo posdoctoral.
También dijo que Foshan también introducirá medidas para alentar y apoyar a las empresas a llevar a cabo una cooperación multinivel entre industria, universidad e investigación con colegios e instituciones de formación profesional para formar un talento "gobierno + empresa + escuela". Mecanismo de formación para ampliar los métodos de cultivo y la escala.
Cada mes se emiten 100.000 tarjetas de seguridad social
- Breve descripción del lugar
El progreso en la emisión de tarjetas de seguridad social ha atraído mucha atención. Liu Shan reveló que continuará avanzando este año, con la consideración inicial de promover alrededor de 100.000 tarjetas de seguridad social cada mes, y un total de 900.000 a 1 millón de tarjetas de seguridad social este año. Guan Zhifeng, subdirector de la Oficina Municipal de Seguridad Social de Foshan, dijo que en esta etapa, las tarjetas de seguridad social se emiten principalmente a solicitantes de agencias e instituciones gubernamentales en los cinco distritos de la ciudad de Foshan, así como a los principales bancos, medios de comunicación y otras unidades. Básicamente se ha completado la correspondiente transformación del equipamiento bancario.
El plan piloto para la reforma de la gestión clasificada de los funcionarios públicos en Nanhai ha sido presentado a la provincia
El año pasado, Shunde implementó un sistema piloto de nombramientos para funcionarios públicos, y este trabajo continuará este año en Nanhai, este año promoverá aún más a los funcionarios públicos en el distrito de Nanhai Trabajo piloto sobre la reforma de la gestión clasificada.
Liu Shan reveló que el plan correspondiente se ha presentado a la provincia para su aprobación. ¿Cuál es la diferencia entre los pilotos de Nanhai y Shunde? Ella dijo: "Las entradas de los dos son diferentes. Shunde establece algunas condiciones al ingresar, incluidos los beneficios que disfrutará en el futuro; mientras que en Nanhai, debe pasar el examen civil ordinario. Ingresar y luego realizar diferentes clasificaciones, como aplicación de la ley administrativa, gestión integral, etc., para brindar diferentes caminos de desarrollo y espacios de promoción."
Respecto al tema de los intercambios temporales de servidores públicos. En la reunión se señaló que Foshan explorará el establecimiento de "sistemas y métodos como el "intercambio entre cuadros empresariales y funcionarios públicos" y el "intercambio interdepartamental entre funcionarios públicos". "Pero el estatus no cambiará. Por ejemplo, si un funcionario va a una empresa, todavía tiene el estatus institucional de funcionario público", señaló Liu.
Se establecerá un sistema de despacho de mano de obra
El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social también emitirá políticas para regular el despacho de mano de obra este año, aclarando las responsabilidades y obligaciones de gestión de los departamentos gubernamentales. agencias de despacho de mano de obra y empleadores para estandarizar el empleo de despacho de mano de obra.
A finales de 2013, la ciudad prácticamente habrá completado la construcción del Tribunal de Arbitraje. En respuesta a la frecuente aparición de conflictos laborales en la industria de la construcción, el departamento de recursos humanos y seguridad social mejorará el sistema de depósito de salarios en la industria de la construcción, establecerá un sistema de reuniones conjuntas con los tribunales, mejorará la conexión entre los actuales procesos administrativos y judiciales. sistemas de recuperación de salarios, y establecer una "lista negra" de empresas que violan gravemente el sistema legal y establecer un mecanismo de "lista negra" de informes mutuos entre departamentos para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores.
A la empresa no le importan las lesiones laborales y el fondo paga primero